Diversidad e Inclusión

Vs, Sesgos
Inconscientes

Propuesta para Conocer, sensibilizar e

intervenir conscientemente

Profesora: Patricia Antonette Fournillier

pfournillier@unet.edu.ve
@patriciafoursex
Febrero, 2023
 Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos Inconscientes
U N E T- D e p a r t a m e n t o d e P s i c o l o g í a - P r o f e s o r a P a t r i c i a F o u r n i l l i e r

HABLAREMOS DE:
1. Qué y para qué definir
2. Sensibilizar
3. Intervención: Caminando hacia la igualdad - Derechos Humanos

2
Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos Inconscientes

1.¿Qué y Para
Qué Definir?

UNET-Departamento de Psicología- Profesora Patricia Fournillier

 + Derechos Humanos +
Sesgos Mujer

+
Masculino

Identidad de
inconscien
Género +
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GéneroOrientación sexual
Bisexualidad

+
tes
Sexo biológico Discriminación
+
+ + Cis Expresión de GéneroHomosexualidad
heterosexualidad
Heteronormativ
Femenino
+
LGBTIQ+
+ idad
Hombre
inter
+ Inclusión
Diversidad Trans
Integrando
Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

1. ¿Qué y Para Qué Definir? Conceptos Básicos significados

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Derechos Humanos
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Los Derechos Humanos son justo eso, garantías que tiene todo
ser humano independientemente de cualquier condición. Los
derechos humanos NO distinguen entre las personas, por eso son
universales, pero muchas veces con uso de argumentos moralistas,
se trata de hacer excepciones que no poseen un sustento real. La
autodeterminación es un principio rector en Derechos Humanos.

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”. Naciones Unidas (2015)
1. ¿Qué y Para Qué Definir?
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CONCEPTOS
meeting survey Integrando
BÁSICOS
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Discriminación
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La discriminación por razones de orientación sexual o identidad de

género se entiende como toda distinción, exclusión, restricción o
preferencia basada en motivos de orientación sexual o identidad de
género que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar,
directa o indirectamente el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades
fundamentales reconocidos en las normas internacionales de
Derechos Humanos.

Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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CONCEPTOS
meeting survey BÁSICOS
Integrando
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Cómo se evidencia
 La violencia, gestos, ademanes o cualquier conducta no verbal de naturaleza discriminatoria.
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 La exclusión de procesos de reclutamiento, capacitación, ascenso o cualquier otro tipo de promoción de orden
laboral, por razones de orientación sexual o identidad de género.
 Expresiones públicas que promuevan o incitan la discriminación y la estigmatización.
 Uso de palabras escritas u orales ofensivas y humillantes debido a la orientación sexual o identidad de género.
 Amenazas explícitas o implícitas de daños o castigos en el empleo o el estudio debido a la orientación sexual o
identidad de género de la víctima.
 Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea condición para el empleo, servicio o estudio debido a la
orientación sexual o identidad de género de la víctima.
 Agresiones físicas o psicológicas.
 Acercamientos corporales y otros contactos físicos de naturaleza o connotación homofóbica, lesbofóbica,
transfóbica, intersexfóbica o bifóbica indeseables u ofensivos.

Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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CONCEPTOS
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Integrando
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Diversidad
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La diversidad se relaciona con cada individuo. Se trata de la

variedad de dimensiones, cualidades y características únicas
que todos/as poseemos y que traemos a las organizaciones.
Decimos que una organización es diversa cuando hay una
amplia representación de personas con distintas
características.
.-Verna Myers

Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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CONCEPTOS
meeting survey BÁSICOS
Integrando
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Inclusión
La inclusión se refiere al aspecto colectivo. Se trata
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de una cultura laboral que se esfuerza por hacer

ajustes según las necesidades diferenciadas de las
personas. Es decir, hace ajustes por la equidad, y
respeta, acepta y valora la diferencia (CCDI; s.f.).

La inclusividad se entiende como actitudes, acciones y políticas que buscan integrar a todas las
personas dentro de un grupo, comunidad, espacio y en la sociedad en general; validando sus aportes y
respetando su dignidad humana

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1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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CONCEPTOS
meeting survey BÁSICOS
Integrando
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Sesgos
inconscient
es

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1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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CONCEPTOS
meeting survey BÁSICOS
Integrando
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Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos Inconscientes

Los atajos mentales tienen el inconveniente de basarse en patrones basados en todo lo que
hemos estado expuestos/as a lo largo de nuestras vidas desde el plano inconsciente. Esto puede
hacer que nos comportemos de maneras que no corresponde a lo que queremos ser, ni a cómo
nos sentimos, sin siquiera saberlo.

Sesgos
Kahneman alerta que no solo podemos inconscient
estar ciegos/as frente a algo obvio.

es
También somos ciegos ante nuestra propia
ceguera. Nos parece imposible perder de
vista algo que está frente a nuestros ojos.

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1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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CONCEPTOS
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BÁSICOS
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Conductas de inclusión
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Actitud

Valores
Concep
Analítico
Lento
tos
Consciente
Deliberativo
Información

¿QUÉ HACER?
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Propuesta Objetivo A través de

Jornadas Identificar, entender, 1. Conversatorios semanales
permanentes cuestionar y reconocer el 2. Cursos y talleres - educación sexual integral
sobre conceptos impacto de los sesgos 3. Encuentros en diversidad
básicos y sesgos inconscientes que limitan 4. Difusión en medios impresos y digitales
inconscientes, el respeto de los DDHH 5. Avisos y publicidad visibles en las instituciones.
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sensibilización e hacia la comunidad Entre otras actividades para la promoción de los DDHH, Dignidad, respeto y
intervención. LGTBIQ+ reconocimiento de la diversidad.
Sensibilizar acerca del 1. Espacios para conocer experiencias e historias de vida y el impacto de la
impacto de los sesgos discriminación.
inconscientes y dotar de 2. Cine foros para el análisis e integración de los DDHH y la comunidad
herramientas basadas en LGTBIQ+
la evidencia para su 3. Lo que decimos importa: Poner atención, cuestionarse a sí mismo, pedir
modificación ayuda.
4. Interrumpir comportamientos y comentarios de discriminación de forma
asertiva.
Diseñar espacios y 1. Creación de comisiones, coordinaciones, o grupos de trabajos de diversidad,
procesos de inclusión para visibilizar actividades inclusivas y de igualdad –DDHH.
2. Espacios institucionales respetuosos a la dignidad humana sin discriminación
por orientación sexual o identidad de género
3.  Design Thinking  (pensamiento de diseño) para la inclusión
 Dé el ejemplo y no sea cómplice de la discriminación.

Evite bromas o insinuaciones maliciosas acerca de las personas LGBTIQ+.

Tenga presente el lenguaje inclusivo y neutro (por ejemplo, decir pareja en vez de esposo o esposa).
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Plantee a la persona LGBTIQ+ la posibilidad de su derecho a negarse a responder cualquier pregunta.

No haga suposiciones. No asuma la orientación sexual ni identidad de género de la persona.

Reconozca y no reproduzca los prejuicios personales e institucionales que refuerzan la homofobia, transfobia, bifobia, lesbofobia, interfobia
y el heterosexismo presente.

Evalúe cómo sus prejuicios afectan la manera de comunicarse.

Facilite el acceso a material impreso y referencia a servicios para personas LGBTIQ+.

Promueva la existencia de campañas publicitarias que, de manera pública, indican el compromiso y la visión de igualdad de la empresa con
las poblaciones LGBTIQ+ .

No apoye la estigmatización en mercadeo o comunicaciones hacia las poblaciones LGBTIQ+ .

Apoye a campañas LGBTIQ+ y a la protección de derechos de hombres gays, mujeres lesbianas, personas bisexuales, trans e intersex.
Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

Conviértase en Aliado/a de la inclusión

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Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo

“Si uno/a no identifica nada por

 Convención Interamericana contra toda forma de discriminación e intolerancia
Declaración Universal de Derechos Humanos
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Declaración de Derechos Humanos (resumida)

Opinión Consultiva OC-24/17
Principios fundamentales en el trabajo
Listado de Derechos Humanos Internacionales
Libro: Violencia de personas LGBTI
Agenda Política de Mujeres Lesbianas y Bisexuales de Costa Rica Agosto 2017
Conceptos y Discriminación 1: https://youtu.be/l8cq6oTiYPE
Conceptos y Discriminación 2: https://youtu.be/wLkvgNz5xSc
Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad. Curso en línea.
https://integra-rse.com/client/module.php?cttid=118&ci=3
Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo.
https://plataforma.integra-rse.com/curso/sesgos-inconscientes-y-liderazgos-inclusivos/

Fuentes para consultar