Título INDEMNIZACION Y FINIQUITO

Autor/es Nombres y Apellidos Código de estudiantes

ANA BERENA PEÑA SURUBI 92075

Fecha 01/11/2023

Carrera DERECHO
Asignatura DERECHO LABORAL Y SOCIAL
Grupo A
Docente CARLOS ALBERTO MOREIRA RIVERO
Periodo II 2023

Académico
Subsede SANTA CRUZ DE LA SIERRA

.
Título: Indemnizacion y finiquito
Autor/es: Ana Berena Peña Surubi

INDICE

1. RESUMEN
2. INTRODUCCION
3. ANTECEDENTES
4. DESARROLLO
4.1 DEFINICION DE INDEMNIZACION Y FINIQUITO
4.2 EVOLUCION HISTORICA
4.3 MARCO LEGAL
4.4 PROPOSITONY DIFERENCIAS
4.5 CONSIDERACIONES ETICAS Y SOCIALES
4.6 CUANDO NO SE PAGA UNA INDEMNIZACION
4.7 LA INDEMNIZACION EN CASO DE MUERTE O INCAPACIDAD
4.8 CPOMO SE PAGA LA INDEMNIZACION
4.9 CUANTO TARDA UN FINIQUITO
4.10 COMO ESTIMAR UN PAGO DEL FINIQUITO
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFIAS
7. ANEXOS

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Autor/es: Ana Berena Peña Surubi

1. RESUMEN

El ensayo aborda de manera exhaustiva la complejidad de la indemnización y el

finiquito en el contexto de las relaciones laborales. Se destaca la importancia de
estos conceptos como mecanismos cruciales para asegurar una terminación laboral
justa y equitativa.
En la introducción, se presenta la dualidad de la indemnización y el finiquito como
elementos esenciales en el proceso de desvinculación laboral, señalando su papel
en la compensación de posibles perjuicios y en la formalización de acuerdos entre
empleador y empleado.
A lo largo del ensayo, se exploran los fundamentos legales de la indemnización,
resaltando su función como medio de resarcimiento por daños derivados de la
finalización del contrato laboral. Se examina también el finiquito, considerándolo
como un acuerdo formal que no solo certifica la culminación de la relación laboral,
sino que también establece condiciones y compensaciones.
Se analiza la interrelación entre ambos conceptos, destacando cómo la
indemnización y el finiquito se entrelazan para configurar un marco justo y
transparente. Se enfatiza la necesidad de comprender a fondo estos elementos, no
solo como herramientas jurídicas, sino también como garantes de relaciones
laborales justas y equitativas.

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2. Introducción

La indemnización, un concepto arraigado en el derecho laboral, se erige como un

mecanismo compensatorio que busca resarcir al trabajador por posibles perjuicios
derivados de la terminación de su relación laboral. (Rojas, 2013) Este proceso,
regido por normativas específicas, se convierte en un elemento crítico para asegurar
que la desvinculación se realice de manera justa y equitativa.
En paralelo, el finiquito, a menudo vinculado con el cese del contrato laboral,
representa un acuerdo formal entre empleador y empleado. Este documento no solo
certifica la culminación de la relación laboral, sino que también establece las
condiciones y compensaciones acordadas entre ambas partes. (Palma, 2021) El
finiquito se presenta como un punto crucial de encuentro donde convergen las
voluntades de empleador y empleado, configurando las bases para la transición
hacia nuevos horizontes laborales.
En este ensayo, exploraremos a fondo tanto la indemnización como el finiquito,
desentrañando sus fundamentos legales, su importancia en el ámbito laboral y las
implicaciones prácticas que conllevan. Analizaremos cómo estos dos elementos se
entrelazan para brindar un marco justo y transparente en el proceso de término
laboral, destacando su papel crucial en la protección de los derechos de ambas
partes. A lo largo de esta indagación, se evidenciará la necesidad de comprender a
fondo estos conceptos, no solo como herramientas jurídicas, sino también como
elementos clave para fomentar relaciones laborales justas y equitativas.

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3. Antecedentes

Históricamente, la terminación de contratos laborales ha sido un tema crítico en las

relaciones de trabajo. Los acuerdos de indemnización y finiquito juegan un papel
crucial en la resolución amigable de conflictos y en la transición sin contratiempos de
los empleados fuera de una organización. Sin embargo, existe una falta de
investigación exhaustiva que aborde las prácticas específicas, las variaciones
sectoriales y las cuestiones jurídicas en este campo.
La complejidad de los procesos de indemnización y finiquito se ve agravada por las
diferencias en la legislación laboral, las prácticas empresariales y las expectativas
culturales. Además, la falta de un marco estándar y la variabilidad en la
interpretación de las leyes laborales pueden generar ambigüedades y desafíos tanto
para empleadores como para empleados.
4. Desarrollo:

4.1 Definición de Indemnización y finiquito

La indemnización y el finiquito son dos componentes cruciales en la
gestión de las relaciones laborales, desempeñando roles distintos pero
interrelacionados en la conclusión de un contrato de trabajo. Estos
conceptos han evolucionado a lo largo del tiempo, influenciados por
cambios en la legislación laboral, transformaciones en las prácticas
empresariales y adaptaciones a las dinámicas cambiantes del mercado
laboral.
4.2 Evolucion Histórica
La práctica de proporcionar compensación al término de una relación
laboral tiene sus raíces en las antiguas sociedades, donde acuerdos

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informales entre empleadores y empleados establecían pagos por

servicios prestados. (OIT, 1996) Con el tiempo, la formalización de las
relaciones laborales llevó al desarrollo de normativas específicas. A
medida que las economías modernas emergieron, la necesidad de
abordar de manera estructurada las compensaciones y la terminación
del empleo se reflejó en las leyes laborales.
4.3 Marco Legal
(Personio, 2021) El marco legal que rige la indemnización y el finiquito
varía según la jurisdicción. En muchos países, la legislación laboral
establece requisitos mínimos para la compensación y el proceso de
terminación. El finiquito, por otro lado, a menudo implica la liberación
mutua de responsabilidades y derechos entre empleador y empleado.
La implementación de estos conceptos se ve afectada por factores
como la duración del empleo, las circunstancias de la terminación y las
normativas específicas del país.
4.4 Propósito y diferencia
La indemnización busca compensar económicamente al empleado por
la pérdida de empleo. Esta compensación puede incluir aspectos como
el preaviso, la liquidación de beneficios y, en algunos casos, daños y
perjuicios. (Vargas, 2022) Por otro lado, el finiquito se centra en
formalizar la terminación de la relación laboral y establecer términos
claros. Aunque puede incluir compensación, su objetivo principal es
evitar litigios futuros, creando una resolución amistosa entre las partes.
4.5 Consideraciones Éticas y Sociales
La ética en la gestión de la indemnización y el finiquito es esencial.
¿Son las compensaciones justas y proporcionadas? ¿Cómo se aborda
la transparencia en los procesos de terminación? Estas preguntas son
fundamentales para garantizar que estos procesos no solo cumplan con

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la ley, sino que también reflejen valores éticos y promuevan una relación
laboral justa. (Infante, 2019)
4.6 Cuando No Se Paga Una Indemnización
Artículo 16.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista
una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de
trabajo
b) Revelación de secretos industriales
c) Omisiones o imprudencias que afectan a la seguridad o higiene
industrial
d) Inasistencia injustificada de más de tres meses
e) Incumpliendo total o parcial del convenio
f) Retiro voluntario del trabajador
g) Robo o hurto por el trabajador.
4.7 La indemnización en caso de muerte o incapacidad
ART 90º Las indemnizaciones se pagarán por mensualidades vencidas,
salvo los casos de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los
que se abonará de una sola vez.
ART 91º Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de
Ley en fecha 26 de octubre de 1949: El cálculo para el pago de
indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, se hará sobre la base del salario que resulte
del promedio ganado en los últimos noventa días trabajados,
precedentes al día del accidente o de aquél en que se declaró la
enfermedad profesional. En caso de que los servicios de los
beneficiarios no alcanzaren a ese período de tiempo, el promedio del
salario diario, se deducirá por el número divisor de los días únicamente
trabajados.
4.8 Como se paga la Indemnización

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Se debe sacar un factor diario de indemnización de la siguiente manera:

Se convierte el tiempo de servicio en días, primeramente los años de
servicios, multiplicados estos por 360, que da un resultado (X) días,
posteriormente los meses multiplicados por 30 días da un resultado de
(X) días, para terminar, se suman los (X) días de los años, más los (X)
días de los meses y los días, resultando en total en días, esos días se
dividen entre 360 días, de donde resultado un factor de indemnización
(FI), que se multiplica por el promedio indemnizable(PI), de donde
resulta el importe de indemnización.
Ejemplo de indemnización

4.9 Cuánto tarda un Finiquito

Ley laboral establece que una empresa debe pagar el finiquito de un
trabajador dentro de los 15 días siguientes a la finalización de su
relación laboral. (Aramayo, 2022)Esto significa que, una vez que el
trabajador entrega el aviso de terminación, la empresa tendrá 15 días
para realizar el pago del finiquito.
4.10 Como estimar un pago del Finiquito
Para estimar su pago, se saca el promedio de los 3 últimos salarios
mensuales (no se toman horas extras ni bonificaciones). Se divide el
resultado entre 30 multiplicado por 15 días.

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Ejemplo:
En este caso el salario es fijo, el promedio es el mismo que el salario
mensual: Bs 8,500
Ahora dividimos entre 30 y multiplicamos por 15:
Bs 8,500 / 30 = Bs 283.33
Bs x 15 = Bs 4,250

5. Conclusión

En conclusión, la indemnización y el finiquito no son meras formalidades

legales; son esenciales para garantizar la justicia y equidad en el complejo proceso
de término laboral. Su evolución a lo largo del tiempo refleja la adaptabilidad
necesaria para enfrentar desafíos cambiantes. Al explorar sus fundamentos legales,
su historia y su papel actual, este ensayo busca arrojar luz sobre la trascendencia de
estos conceptos en la salvaguarda de los derechos y la integridad de empleados y
empleadores en la encrucijada laboral.
Por tanto, el finiquito es un documento necesario para cualquier forma de extinción
de la relación laboral y por el contrario la indemnización solamente es obligada en
los supuestos estipulados de finalización de relación laboral por despido
improcedente, despido colectivo, despido por causas objetivas o extinción de
relación laboral por fin de un contrato temporal.

6. Bibliografia
Infante, Abigail Cruz - HACIA UNA ÉTICA PARLAMENTARIA- PDF- 2019
Noriega – Conceptos juridicos 2023
Organizacion Internacional del Trabajo (O.I.T),,,1996
Palma, David Eduardo Gomez 2021

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 Título: Indemnizacion y finiquito
Autor/es: Ana Berena Peña Surubi

Paul aramayo - REGLAMENTO PARA EL REFRENDADO DEL FORMULARIO ÚNICO

DE FINIQUITO – 26 de septiembre de 2022

Personio 2021
Rojas – Scielo 2013
Vargas, Angie Marcela.- Actualicese,com

7. Anexos
https://www.conceptosjuridicos.com/indemnizacion/
https://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/
index.htm
https://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/181328/Teoria-del-finiquito-
laboral.pdf?sequence=1
https://www.personio.es/glosario/finiquito/
http://dx.doi.org/10.4067/S0718-68512013000200004
https://actualicese.com/indemnizaciones-laborales-respuestas-importantes/
https://emba.com.bo/reglamento-para-el-refrendado-del-formulario-unico-de-
finiquito/

https://es.linkedin.com/pulse/la-reserva-de-derechos-en-el-finiquito-qu
%C3%A9-consiste-beckerabogados

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