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E l servicio civil engloba a todas las personas

civil peruano para, luego, describir los procesos

 se creó el Consejo Nacional del Servicio Civil ,
cuyas atribuciones fueron velar por el estricto
encargada del manejo de la administración

atender reclamos de los servidores y resolver

servicio civil y su reglamento

normaron, por primera vez y de manera integral,

normas regularon los deberes y derechos de los

, cuya misión era administrar los sistemas

de personal, racionalización, capacitación y

como órgano autónomo a la Presidencia de la

relación contractual (empleados de carrera, a
de Ministro con derecho a voz en las sesiones
no incluyeron aspectos relacionados con
una serie de disposiciones relacionadas a la

servicio civil y la responsabilidad de velar por el

cumplimiento de los aspectos relacionados con
los derechos y obligaciones de los empleados

EL SERVICIO CIVIL PERUANO

generando desigualdad
, la cual
recogió la esencia de la Ley del estatuto y
a todos los trabajadores de la administración escalafón del servicio civil y su reglamento

compensación económica que se otorgaba por , estableció

la prestación de servicios en la administración las siguientes disposiciones:

de la remuneración y una estructura grupos ocupacionales y niveles:

Tres grupos ocupacionales (profesionales,

Mayores requisitos para ingresar a la

derecho a la estabilidad laboral para funcionarios de estudios primarios a educación

secundaria completa;

salarial absoluta, en la cual se precisaba que la carrera y, en consecuencia, la obligatoriedad

y diputados, ministros de Estado y vocales como requisito para el ascenso;

La capacitación como requisito para el

El principio de estabilidad laboral recogido

mecanismos para minar el principio de igualdad
de remuneraciones, dando lugar a la actual
principio de protección a los trabajadores
estatales obliga a incorporar a la carrera Como se ha podido apreciar, han sido varias las

que cuentan con tres años de servicio

los cuatro intentos de reforma del servicio

civil peruano, desde los años noventa hasta la
escalafón del servicio civil y su reglamento

fueron
modernización del Estado y la propuesta de una
los principales intentos de ordenamiento del

la actual reforma del servicio civil se inicia con

fracaso de estos primeros pasos para organizar la creación de la Autoridad Nacional del Servicio

Intentos de reforma del servicio civil

Cierre de carrera Modernización Reforma del

del Estado servicio civil
Creación de
de nuevas la Autoridad
modalidades de Nacional del
contratación Servicio Civil
Nuevas formas
de ingreso a la
administración

EL SERVICIO CIVIL PERUANO

 de nuevas modalidades de
contratación y nuevas formas
de ingresos en la administración

Por otro lado, se implementó, como

A inicios de los años noventa, la crisis económica complemento a las reformas económicas, una

Estas reformas incluyeron la reducción de

macroeconómica, basado en las medidas personal, compra de renuncias, evaluaciones
promovidas por el Consenso de Washington ,
suspensión de ascensos y cierre de la carrera

acciones en materia económica fueron la

Las principales medidas adoptadas en este
y la principal acción en materia de empleo primer intento de reforma del servicio civil

del empleo y su reglamento , que tuvo como de contratación por servicios no personales;

una orientación a favor del libre mercado,

Por ello, producto de la crisis económica, la caja

 criterios de evaluación fueron poco claros,
dejando un amplio rango de discrecionalidad

la programación semestral obligatoria de

con el Debido a la estabilidad laboral de los servidores

programa de compra de renuncias mediante el

cual los empleados renunciaban voluntariamente

Programa de compra de renuncias

, todas
las leyes de presupuesto han considerado mejoras de condiciones de trabajo u otros
normas de austeridad orientadas a mantener
modalidad y periodicidad y
incluyeron las siguientes prohibiciones : Realizar incrementos de remuneraciones,
Efectuar nombramientos y reasignaciones
de personal, movilidad en los gobiernos locales sujetos a
Celebrar nuevos contratos de personal bajo
cualquier forma o modalidad,

Incrementar remuneraciones y
efectuar gastos por concepto de horas
con
Efectuar pagos provisionales con cargo a

EL SERVICIO CIVIL PERUANO

claves debido a que sus funciones estaban

propio de una relación laboral (ni social ni

contratación de personal en el Estado comenzó

alto nivel, gozaron de mecanismos especiales

para contratar nuevo personal y ofrecer
remuneraciones por encima del margen de las El pago de honorarios a trabajadores bajo
restricciones presupuestarias aplicables a toda

privada, pues al tratarse de una relación no

a otra modalidad de contratación llamada

las necesidades de contratación de personal

privada y a los contratos por servicios no

internacionales como el Programa de las

a principios, criterios y normas disimiles entre

SNP no corresponden a ninguna regulación En el caso del PNUD, los contratos son

presten servicios profesionales en el Estado,

Los SNP son contratos de naturaleza civil, bajo el
amparo del Código Civil y la Ley de contrataciones pago de planillas es administrado directamente
 La administración de este fondo estaba a cargo

se diferenció del resto en

que no estuvo dirigido a dotar de personal a

mayor desorden y heterogeneidad de pagos de voluntaria de los trabajadores como

empleó como un mecanismo complementario de

Como consecuencia de la prohibición de pago de conceptos diversos como, por ejemplo,

, pero sin afectar la

de los costos laborales

se creó como un sistema de apoyo

de tardanzas e inasistencia al centro laboral

y por los montos presupuestales que cada

relacionados con la recreación, los premios

principalmente, a las mayores o menores

EL SERVICIO CIVIL PERUANO

 que sea administrada con independencia de los

el caso de la ESAP, adscrita a la PCM, dejó de

por los conceptos de aporte al seguro social

se aprobó las normas para la capacitación y la

evaluación del personal al servicio del Estado,

Estado

La preocupación por resolver los problemas que

cabo un proceso de modernización integral
pese a lo resultados de la reorganización
integral del Estado impulsada por el INAP y la
conforman, en la asignación y ejecución de
cuyas
funciones fueron descentralizadas en cada

esta manera, el programa de modernización

aparato estatal, principalmente, respecto de

mostró que

requieren
Estado fue liderado por la PCM, quien elaboró

en la Ley Marco de modernización

Marco estableció lo siguiente:
En el primer caso, el liderazgo del sistema
de recursos humanos fue asignado a una
varios organismos autónomos,
 Estado y crear nuevos entes rectores,
modernización y descentralización del Estado
el sinceramiento de los contratos SNP y
la implementación de una nueva Ley de

incremento del gasto en planillas como

resultado del sinceramiento de los contratos
SNP y su conversión a contratos de naturaleza
laboral redujo la reforma a la aprobación
de proyectos de ley, tales como la Ley de
La reforma del servicio civil se consideró
contrataciones y adquisiciones del Estado ,
y la Ley
sobre la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en
casos de parentesco
elaborar un informe sobre la situación del

mediante una importante desregulación

entre otras, lo siguiente :
Incorporar al personal SNP a un nuevo

pensionario,

profesionales y servidores de mando medio,

servicios y por los altos niveles de corrupción, con reglas que aseguren sus posiciones
debido a la falta de mecanismos de transparencia sin perder la meritocracia como principio
rector,

EL SERVICIO CIVIL PERUANO

 Descripción
Acuerdo Nacional
dos con la democracia y el Estado de derecho, equidad,

Regula la estructura y organización del Estado en forma

diente al gobierno nacional, gobiernos regionales y gobier

Establece y norma la estructura, organización, competen

regionales

Reinstala la necesidad de descentralización y la inclusión

,
 por lo cual tanto el gestor como el tema,
secreto y/o reserva en los temas que la ley

cuyo uso de información pueda ser usado en

quedan impedidos de aceptar representaciones

remuneradas respecto de las empresas alcance transversal a todos los servidores

parte del directorio de una empresa privada y

, y establece un conjunto
de principios, deberes y prohibiciones que,

los procesos formales, reglas, deberes y

DEBERES

Respeto Neutralidad Mantener intereses de

Probidad Transparencia
Discreción Obtener ventajas
Idoneidad Ejercicio adecuado del indebidas
Veracidad cargo
Lealtad y obediencia Uso adecuado de los
bienes del Estado
Lealtad al Estado de Responsabilidad de información
derecho privilegiada
Presionar, amenazar
y/o acosar

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 determinan en función de la gravedad de la
infracción y sobre la base de una proporción de

Amonestación
Infracciones
Suspensión
leves
Multa

Resolución contratual
Infracciones
graves
Multa

Una vez aprobadas estas normas relacionadas

ubicando al servicio civil peruano en el
el proceso de reforma del servicio civil no
consecuencia, la necesidad de la reforma del
servicio civil se colocó nuevamente en agenda,
profesionalización del servicio civil nuevamente
servicios personales, subordinada y remunerada relacionan con el Estado mediante los contratos
de servicios no personales ni los contratos
civiles

empleados estatales, cualquiera sea el sistema de la LMEP, donde esta establece una nueva
laboral en el que se encuentren, dado que en los

laborales

de las funciones que desempeña y no por el

, la cual alcanza a todo

esta Ley no incluye a los trabajadores que se

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