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Antecedentes
Mediante Decreto Legislativo Nº 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR
como organismo técnico especializado y rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos
Humanos del Estado, encargado de establecer, desarrollar y ejecutar la política de Estado
respecto del Servicio Civil.
De acuerdo con el artículo 10° del Decreto Legislativo Nº 1023, SERVIR debe planificar y formular
las políticas nacionales del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en materia
de organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, rendimiento y evaluación,
desarrollo capacitación, entre otros.
2. Objetivo
Analizar las remuneraciones de las personas que prestan servicios al Estado y dar
recomendaciones para la elaboración de una propuesta de estructura remunerativa, tomando
como fuente de información la base de remuneraciones del Ministerio de Economía y Finanzas.
También tiene como objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que
prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que
están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a
cargo de estas.
3. PROMULGACIÓN DE LA LEY
La Ley N° 30057 (Ley del Servicio Civil) fue publicada el día jueves 04 de julio de 2013 en el diario
Oficial “El Peruano”, promulgada por el Sr. Presidente Constitucional de la República, Ollanta
Humala Tasso, de conformidad con el Art. 108° de la Constitución Política del Perú, que establece
que las leyes aprobadas por el Parlamento son remitidas al Presidente de la República para que
las promulgue dentro del plazo de 15 días, sin embargo esta Ley fue promulgada por el Poder
Ejecutivo a los dos días que fuera aprobada en el Congreso de la República en una ajustada
votación.
La Ley del Servicio Civil contiene las nuevas reglas de juego para un Servicio Civil
meritocrático. Establece los derechos y deberes de los servidores públicos, la regulación para las
capacitaciones, evaluaciones, compensaciones, régimen disciplinario, entre otros.
Permitirá que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo régimen, cuenten
con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
Se incrementa los ingresos de los servidores, vía dos gratificaciones al año (navidad y 28 de
julio) y una CTS de un sueldo anual. Este beneficio se aplica a los servidores públicos de del D.Leg.
276 y los trabajadores CAS, que representan más de 400 mil servidores.
Se facilitará la movilidad de los servidores públicos tanto entre las mismas entidades como
entre niveles de gobierno (nacional, regional y local), y se agrupará a los servidores públicos por
las funciones que realizan y no solo por su nivel educativo.
El periodo de prueba solo será para nuevos los trabajadores. Los trabajadores de los
Decretos Legislativos 276, 728 y CAS que vienen laborando y que ganen una plaza vía concurso
público NO tendrán periodo de prueba.
Las madres trabajadoras seguirán gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal como
ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud.
8. FINALIDAD DE LA LEY
La finalidad de la presente Ley, es que las entidades públicas del Estado alcance mayores
niveles de eficacia y eficiencia, y presente efectivamente servicio de calidad a través de
un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran.
Determinamos que Los servidores públicos conservarán sus beneficios laborales fundamentales
tales como: jornada laboral de 48 horas, gratificaciones, vacaciones, CTS, pensiones y salud,
contarán con gratificaciones en julio y diciembre equivalentes a un ingreso mensual, así como
CTS anuales equivalentes también a un ingreso mensual. Sus compensaciones económicas se
fijarán en función del puesto y se moverán en base al mérito, Ello permitirá una mayor
continuidad en las políticas públicas y sostenibilidad del quehacer del Estado.
11. RECOMENDACIONES