Unidad de Administración y Finanzas

Gerencia de Recursos Humanos

Ciudad de México a 23 de agosto de 2022

LINEAMIENTOS PARA LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

POR HONORARIOS CON SEGALMEX, DICONSA, S.A. DE C.V. Y/O LICONSA, S.A. DE C.V.

Objeto
Establecer los lineamientos y criterios para la autorización, contratación, pago y registro de contratos de prestación
de servicios profesionales por honorarios asimilados a sueldos, a efecto de estandarizar los procedimientos
relacionados con esta actividad en SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V. y LICONSA, S.A. de C.V.

Ámbito de aplicación
Los presentes lineamientos son aplicación y observancia general obligatoria para:

Los Servidores Públicos titulares de las Direcciones, Gerencias y Subgerencias tanto de oficina centrales y distintas
unidades operativas y centros de trabajo foráneos de SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V., y LICONSA, S.A. de C.V.,
que requieran la contratación de personal de servicios profesionales por honorarios asimilados a sueldos
correspondientes a los recursos del capítulo 1000 “servicios personales”, Partida 12101 Honorarios

Las personas que son contratadas bajo el régimen de honorarios asimilados a sueldos, con cargo al capítulo 1000
“servicios personales”, partida 12101 Honorarios del Clasificador por Objeto del gasto de la APF.

Los Servidores Públicos, que de conformidad con sus funciones realizan ante las Secretarías de Hacienda y Crédito
Público y de la Función Pública la autorización de contratos de honorarios y dictamen presupuestario
correspondiente para el ejercicio fiscal respectivo, el registro de contratos de honorarios en los sistemas
institucionales RHNet y SIPOT, así el control y seguimiento presupuestal de dichos honorarios.

Base normativa
 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
 Ley General de Responsabilidades Administrativas.
 Ley Federal de Austeridad Republicana.
 Ley Federal del Trabajo.
 Ley del Impuesto Sobre la Renta
 Código Fiscal de la Federación
 Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.
 Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Ley del Seguro Social.
 Decreto por el que se crea el Organismo Seguridad Alimentaria Mexicana.
 Estatuto Orgánico del Organismo Público Descentralizado Seguridad Alimentaria Mexicana, SEGALMEX.
 Estatutos Sociales de DICONSA, S.A. de C.V.
 Estatutos Sociales de LICONSA, S.A. de C.V.
 Manual de Organización de DICONSA, S.A. de C.V.
 Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera en correlación con las Condiciones Generales de Trabajo, la Ley Federal

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 del Trabajo y la Ley Federal para los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado “B”
del Artículo 123 Constitucional. DICONSA.
 Manual de Procedimientos de Recursos Humanos de LICONSA, S.A. de C.V.

I. CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS ASIMILADOS A

SUELDOS

Documentos necesarios para la contratación de honorarios e integración del expediente personal.

1. Acta de nacimiento.
2. Clave Única de Registro de Población (CURP).
3. R.F.C. con homoclave.
4. Constancia de Situación Fiscal Expedida por el Servicios de Administración Tributaria (SAT)
5. Comprobante de domicilio no mayor a tres meses, (recibos de luz, agua, predial, teléfono fijo)
6. Copia identificación oficial con fotografía (INE, cédula profesional o pasaporte) vigente, por ambas caras.
En caso de ser extranjero la credencial FM-3, o la constancia del trámite correspondiente ante el Instituto
Nacional de Migración.
7. Currículum vitae actualizado. (incluyendo datos personales de contacto, experiencia laboral o profesional,
formación educativa).
8. Copia del comprobante de estudios del último grado obtenido.
9. Fotografía tamaño infantil.
10. Número de afiliación al I.M.S.S. (Presentar documento actual que contenga el número de seguridad social
otorgado por el I.M.S.S.)
11. Carátula de estado de cuenta bancario en donde se realizarán los pagos quincenales. Documento no
mayor a 2 meses de antigüedad.
12. Carta compromiso de entrega y actualización de documentos.
13. Constancia de inhabilitación, de no inhabilitación, de sanción o de no existencia de sanción expedida por
la Secretaría de la Función Pública.
14. Manifestación bajo protesta de decir verdad del prestador de los servicios que incluya que:
a) No se encuentra inhabilitado ni suspendido por la Secretaría de la Función Pública para el desempeño
de un empleo o cargo público.
b) Que no presta servicios profesionales por honorarios en la misma y/o distinta institución (no
existencia de doble cargo en la administración pública federal) o que presenta dictamen de
compatibilidad correspondiente.
c) Que no es parte en un juicio en contra de alguna institución.
d) Que no se encuentra en alguna situación que pudiera generar conflicto de intereses para prestar los
servicios profesionales objeto del contrato por honorarios.
e) Que no ha recibido una liquidación en alguna de las entidades. (SEGALMEX, DICONSA, LICONSA)
15. Firma en aviso de privacidad de datos personales.
Asimismo, se incluirán en el expediente de personal los siguientes documentos, una vez formalizados:
1. Contrato de Prestación de Servicios Profesionales por Honorarios.
2. Anexo Único.
3. Informes de Actividades mensuales firmados y recibidos a satisfacción.
4. En su caso Aviso de terminación.

II. MOVIMIENTOS DE PERSONAL

1. Las personas titulares y/o encargadas del despacho de las distintas direcciones y gerencias o sus
equivalentes, unidades operativas y centros de trabajo de SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V., y LICONSA,

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 S.A. de C.V., que, como áreas usuarias, requieran la contratación de personal de servicios profesionales por
honorarios asimilados a sueldos, deberán considerar lo siguiente:
a) Solicitar y obtener autorización de la Gerencia de Recursos Humanos para cualquier alta, baja, o
sustitución de un prestador de servicios profesionales.
b) Los titulares de las áreas usuarias que pretendan incorporar a nuevos prestadores de servicios
profesionales por honorarios deberán solicitar a los candidatos presenten ante la Gerencia de Recursos
Humanos o área administrativa correspondiente los Documentos necesarios para la contratación
de honorarios, por lo menos con por lo menos con 15 días naturales de anticipación a la fecha
en que se pretenda realizar la contratación.

A. ALTAS
2. Los titulares de las áreas usuarias que pretendan incorporar a nuevos prestadores de servicios
profesionales por honorarios deberán gestionarlo con base en la plantilla proporcionada por la Gerencia
de Recursos Humanos que se dará previa autorización presupuestal de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
3. No se realizará contratación de prestadores de servicios profesionales por honorarios cuando no se
disponga de contratos o puestos autorizados por la SHCP.
4. Las solicitudes de contratación de prestadores de servicios profesionales por honorarios, deberá realizarse
por las áreas usuarios por lo menos con 15 días naturales de anticipación y su vigencia no podrá exceder
del 31 de diciembre del ejercicio fiscal que corresponda o de la fecha autorizada por la SHCP.

B. ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PERSONAL DE SERVICIOS PROFESIONALES POR

HONORARIOS ASIMILADOS A SUELDOS
1. Los titulares de áreas usuarias, gerentes y/o subgerentes de unidades operativas o centros de
trabajo deberán requisitar los contratos para la prestación de servicios profesionales por
honorarios, en apego al modelo enviado por la Gerencia de Recursos Humanos que será el
autorizado por la Dirección de Asuntos Jurídicos conforme al que establece la Secretaría de la
Función Pública, asegurándose que las funciones genéricas o específica que se incluyan en el Anexo
Único no sean iguales o equivalentes a las funciones desempeñadas por los servidores públicos con
plaza presupuestaria con excepción de lo dispuesto en el artículo 131 del Reglamento de la Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. (Las funciones que se describan en el Anexo
Único deberán iniciar con un verbo en infinitivo)

2. Los titulares de áreas usuarias en oficinas centrales, deberán remitir dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la fecha de ingreso y firma de la persona que presta sus servicios el contrato a la
Gerencia de Recursos Humanos para finalizar con su formalización y resguardo.

a) Para lo anterior, los Titulares de las áreas usuarias y/o encargados de las Coordinaciones o áreas
administrativas o equivalentes, deberán validar y hacer constar que los servicios profesionales por
honorarios a contratar son diferentes a los que realizan quienes se desempeñan como servidores
públicos con plaza presupuestaria o a las funciones conferidas a un puesto considerado en los
tabuladores de sueldos y salarios de SEGALMEX, DICONSA, y/o LICONSA; y no consideran funciones
de: Dirección, Auditoría, Control de Adquisiciones, Supervisión, Fiscalización, Contratación,
Contestaciones a las Instancias del Poder Judicial, ni presidir ni representar a SEGALMEX, DICONSA
y/o LICONSA.
b) Cuando por excepción, se requiera la contratación de servicios profesionales por honorarios para
apoyar al Órgano Interno de Control en SEGALMEX, DICONSA y/o LICONSA, la persona titular del
Órgano Interno de Control, deberá informar de esa necesidad y obtener la opinión favorable de la

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 persona a cargo de la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control de la Secretaría de la
Función Pública, previo a solicitar al Titular de la Gerencia de Recursos Humanos la contratación
respectiva, siempre y cuando se cuente con la suficiencia presupuestal para estos efectos.
c) Es responsabilidad de los titulares de las áreas usuarias, y/o de los titulares o encargados de las
Coordinaciones Administrativas, Gerencias y Subgerencias de las Unidades Operativas y Centros de
Trabajo en SEGALMEX, DICONSA, y LICONSA, que contraten personas prestadoras de servicios
profesionales por honorarios el cumplimiento de los presentes lineamientos y lo señalado en el
artículo 21, fracción V de la Ley Federal de Austeridad Republicana; 63 Bis de la Ley General
Responsabilidades Administrativas; y los artículos 6 y 37 de la Ley General del Sistema Nacional
Anticorrupción.
d) Las personas prestadoras de servicios profesionales por honorarios serán sujetos al régimen de
seguridad social del IMSS y se les incorporará integralmente al mismo de conformidad con lo
establecido en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y deberán ser dados de baja por la Gerencia
de Recursos Humanos una vez que sea debidamente notificada y tramitada por el área usuaria.

C. MOVIMIENTOS POR CAMBIO DE CONTRATO O NIVEL DE PAGO DE EMOLUMENTOS POR

HONORARIOS
3. Cuando por razones ampliamente justificadas y por necesidades del servicio se requiera que un prestador
de servicios profesionales por honorarios, cambie de contrato a uno de diferentes actividades con
diferente nivel de pago, Se podrá solicitar a la Gerencia de Recursos Humanos el cambió de contratos de
honorarios, siempre y cuando exista el nivel del contrato de honorarios en la plantilla asignada al área
requirente, se cuente con la autorización de los contratos por la SHCP y no se rebase tanto el número de
contratos de honorarios, así como el presupuesto autorizado para este rubro en la partida presupuestal
correspondiente.
4. Previo al cambio de contrato de honorarios se deberá dar concluido el contrato anterior mediante el
procedimiento establecido para la terminación anticipada que se establece en el clausulado del contrato
de servicios profesionales por honorarios que se tiene formalizado.

D. CONCLUSIÓN DE LOS CONTRATOS

1. Los contratos de servicios profesionales por honorarios asimilados a sueldos, solo podrán darse por
concluidos por los motivos:
a) Conclusión del servicio. Se podrá dar por concluido el contrato al término de la vigencia por la que se
formalizo el mismo, conforme a su clausulado. En estos casos podrá otorgarse la continuidad en un
siguiente contrato de acuerdo a la autorización de la SHCP, o bien dar por concluido la prestación del
servicio.
b) Terminación anticipada. Tanto los titulares de las áreas usuarias como los prestadores de servicios
profesionales por honorarios, podrán dar por terminado el contrato formalizado anticipadamente sin
responsabilidad para SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V. o LICONSA, S.A. de C.V, conforme al clausulado
establecido en el contrato y sin necesidad de que medie resolución judicial alguna, dando aviso por
escrito a el prestador de los servicios con treinta días naturales de anticipación en el formato
correspondiente, firmado por el titular del área usuaria y por el prestador de los servicios profesionales.
En todo caso, deberá cubrirse los honorarios que correspondan por los servicios prestados y que haya
recibido a su entera satisfacción.
c) Baja por incumpliendo del contrato o de las actividades descritas en el anexo único. Las bajas de las
personas prestadoras de servicios profesionales por honorarios que se deriven de una falta de
cumplimiento en sus actividades o de entrega de sus informes mensuales, deben ser solicitadas por oficio

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 acompañando el Aviso de Terminación Anticipada cuando sea posible con al menos 15 días hábiles de
anticipación con la finalidad de evitar la emisión de pagos en demasía.
d) Por causas de fuerza mayor, como por ejemplo que la SHCP emita disposiciones para la cancelación de
plazas de carácter permanente, eventual o contratos de honorarios, o bien por restricciones
presupuestales, en las que se congele el gasto o se retiren recursos presupuestales de la partida
correspondiente.
e) Baja por defunción. Cuando la terminación del contrato de la persona prestadora de servicios
profesionales por honorarios sea por defunción de éste, las personas titulares de las áreas usuarias y/o
encargadas de verificar el cumplimiento de los informes mensuales de actividades, deberán reportar la
baja el mismo día en que tenga conocimiento del deceso por oficio con la finalidad de no generar pagos
en demasía.

III. PROCESAMIENTO DE NÓMINA Y PAGO DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS

ASIMILADOS A SUELDOS, QUE HAYAN SIDO DEVENGADOS.

1. La Gerencia de Recursos Humanos en oficinas centrales y las Coordinaciones de Administración o

jefaturas de Relaciones Industriales o Recursos Humanos de las distintas unidades operativas y centros
de trabajo foráneos de SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V., y LICONSA, S.A. de C.V. Serán las instancias
responsables de procesar la nómina de pago a los prestadores de servicios profesionales por
honorarios asimilados a sueldos.
2. Para que las instancias mencionadas en el numeral anterior, puedan procesar el pago de nómina, es
indispensable que se cuente con los siguientes documentos:
a. Contrato de prestación servicios profesionales por honorarios asimilados a sueldos,
debidamente firmado y formalizado.
b. Es indispensable que para procesar el pago de nómina el área usuaria haya entregado a las
áreas de recursos humanos los informes mensuales de actividades conforme a las cláusulas
pactadas en los contratos respectivos.
c. Los informes mensuales de actividades deberán indicar la forma, actividades y/o tareas
que el prestador de servicios profesionales por honorarios realizó para dar
cumplimiento con las funciones que se indican en el Anexo Único del Contrato, que es
donde se establecieron las funciones acordadas para la prestación del servicio. No es
válido que se incluyan en el informe mensual las mismas funciones del Anexo Único, tal
y como se describieron en ese documento (por lo que no es válido copiar y pegar las
funciones en el informe mensual de actividades).
NOTA: LAS FUNCIONES INICIAN CON UN VERBO EN INFINITIVO Y LAS ACTIVIDADES
INICIAN CON UN VERBO EN PASADO.
d. Conforme al numeral 106 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
vigente El servidor público de SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V., y LICONSA, S.A. de C.V.
que sea designado para recibir los servicios objeto del contrato, deberá comunicar la
Gerencia de Recursos Humanos o al área respectiva en los centros de Trabajo o Unidades
Operativas, sobre la prestación de dichos servicios a su entera satisfacción en el formato
de informe mensual de actividades definido para tal fin, para efectos del pago de los
honorarios correspondientes, o bien, manifestar la falta de oportunidad en su entrega
y/o las deficiencias detectadas en los mismos, con objeto de rescindir, en su caso, el
contrato respectivo.

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 e. No se pagará la nómina de la quincena respectiva al prestador de servicios profesionales
por honorarios, del que no se haya recibido en la Gerencia de Recursos Humanos en
oficinas centrales o al área respectiva de recursos humanos en los centros de Trabajo o
Unidades Operativas, tanto del contrato debidamente formalizado y firmado, su Anexo
Único y en su caso cuando ya corresponda, el In informe mensual de actividades sobre
la prestación de dichos servicios
f. El pago se efectuará de manera quincenal y procederá únicamente a las personas prestadoras
de servicios profesionales por honorarios que hayan entregado su informe de actividades a
entera satisfacción por parte del área usuaria y este haya sido remitido a la Gerencia de
Recursos Humanos en caso de Oficinas Centrales o a la coordinación o área de recursos
humanos de la unidad administrativa que corresponda y se realizará mediante depósito
bancario en la cuenta de débito que haya indicado a su ingreso.
g. A las percepciones de las personas prestadoras de servicios profesionales por honorarios se
les aplicará la deducción por los conceptos de Impuesto Sobre la Renta y Seguridad Social, y
cuando correspondan, los descuentos de Pensión Alimenticia y/o Resolución Judicial.

IV. ACCIONES A CARGO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1. Solicitar y obtener autorización de la SHCP por escrito de la suficiencia presupuestal anual para poder
celebrar contratos de servicios profesionales por honorarios asimilados a sueldos.
2. Registrar los contratos de honorarios formalizados en el sistema RNnet de la Secretaría de la Función
Pública.
3. La Gerencia de Recursos Humanos actualizará de manera trimestral la información pública
correspondiente al artículo 70, fracción XI de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información
Pública en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia, así como en la página electrónica
de las entidades, considerando la siguiente información:
a) Nombre de la persona prestadora de los servicios profesionales por honorarios.
b) Servicios materia del Contrato.
c) Montos total y mensual brutos de los honorarios pactados en el contrato.
d) Origen de los recursos con los que se cubren los honorarios pactados.
e) Fechas de inicio y término del contrato y, en su caso, las causas de terminación o rescisión de
estos.
4. La Subgerencia de Recursos Humanos deberá verificar que la persona propuesta como prestadora de
servicios profesionales por honorarios no se encuentra activa en cualquier otra modalidad de las
nóminas de SEGALMEX, DICONSA y/o LICONSA, dejando constancia del resultado correspondiente y,
en caso de encontrarse en este supuesto, notificarlo vía oficio dentro del período de 15 días hábiles
previos a la contratación para que el área usuaria pueda realizar los movimientos procedentes.
5. Consultar en el Sistema del Registro de Servidores Públicos Sancionados de la Secretaría de la Función
Pública (SFP), que la persona propuesta para prestar servicios profesionales por honorarios no cuenta
con una sanción administrativa de inhabilitación, obteniendo la Constancia de No Inhabilitación
correspondiente.
6. Contar con toda la documentación prevista en el apartado anterior.
7. Asegurar que la retribución que se fije en el contrato guarde estricta congruencia con las actividades
encomendadas en el Anexo Único a la persona prestadora de servicios profesionales, así como con
los niveles salariales establecidos en el tabulador de Sueldos y Salarios correspondiente.
8. Contar con el Anexo Único debidamente requisitado y firmado por el titular del área usuaria.
En este Anexo Único se debe señalar el objeto y las funciones genéricas o específicas de la
contratación de la persona para la prestación de servicios profesionales por honorarios y que se
cumplen los Lineamientos de Austeridad en la Administración Pública Federal, ya que este

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 documento dará constancia de que los servicios contratados no se encuentran duplicados con
las actividades o funciones encomendadas a los servidores públicos con plaza presupuestaria.
9. Las personas titulares y/o encargadas de las Coordinaciones Administrativas o equivalentes de las
distintas unidades operativas y/o centros de trabajo, así como la Subgerencia de Recursos Humanos
en Oficinas Centrales de SEGALMEX, DICONSA, y LICONSA, serán las encargadas de recopilar y
resguardar la información de cada una de las personas prestadoras de servicios profesionales por
honorarios, integrando su expediente personal con los siguientes documentos, por cada uno de los
prestadores contratados y por cada ejercicio fiscal.
10. La Gerencia de Recursos Humanos, con base en la autorización del número de contratos de honorarios
y la asignación presupuestal anual correspondiente, dará seguimiento al ejercicio presupuestal y al
control de contratos de honorarios autorizados y ocupados, vigilando no rebasar el presupuesto y el
número de contratos autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

V. PAGOS EN DEMASÍA
Las personas prestadoras de servicios profesionales por honorarios estarán obligadas a reportar de manera
inmediata a las personas titulares y/o encargados de las Coordinaciones administrativas o equivalentes, la
emisión de cualquier pago en demasía que no les corresponde de acuerdo con lo señalado en el contrato y
disposiciones vigentes; en el entendido de que al no hacerlo se informará a la Dirección de Asuntos Jurídicos y
al Comité de Transparencia cuando éste pago sea detectado, para que se determine si existe alguna causal para
la terminación del contrato, así como para el procedimiento jurídico para la restitución de la cantidad pagada
en demasía.

VI. OBLIGACIONES DE LOS TITULARES DE LAS DIRECCIONES, GERENCIAS Y SUBGERENCIAS TANTO DE

OFICINA CENTRALES Y DISTINTAS UNIDADES OPERATIVAS Y CENTROS DE TRABAJO FORÁNEOS DE
SEGALMEX, DICONSA, S.A. DE C.V., Y LICONSA, S.A. DE C.V.

Los titulares de las áreas usuarias designarán a la persona servidor público responsable encargado de verificar
el cumplimiento de los informes mensuales de actividades conforme a las cláusulas pactadas en los contratos
de servicios profesionales por honorarios, asegurándose que las actividades reportadas en el informe guarden
relación con las funciones genéricas o especificas establecidas en el Anexo Único, describiendo la forma,
actividades, tareas, etc. que efectuó para cumplir con dichas funciones.

La persona servidor público responsable encargado de verificar el cumplimiento de los informes mensuales de
actividades, deberá también entregar un reporte general donde se refleje el impacto y relevancia que aportaron
las funciones y actividades realizadas por el personal de honorarios en los programas sustantivos y la operación
de la unidad administrativa, centro de trabajo o unidad operativa de SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V. o
LICONSA, S.A. de C.V.

Las actividades a realizar por las personas prestadoras de servicios profesionales por honorarios deberán ser
coordinadas y supervisadas por la persona servidor público responsable designada por los titulares de las áreas
usuarias, a quienes les reportarán los avances y cumplimiento de las funciones asignadas al personal de
honorarios, asimismo deberán verificar el cumplimiento de los informes mensuales de actividades.

La persona prestadora de servicios profesionales por honorarios entregará al titular del área usuaria y/o a la
persona servidor público responsable designado por este como encargado de verificar el cumplimiento de los
informes mensuales de actividades conforme a las cláusulas pactadas en los contratos de servicios profesionales
por honorarios, sus informes de actividades mensuales dentro de los cinco primeros días hábiles del mes

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 siguiente, en el entendido de que el incumplimiento será causa de el no pago de nómina y/o de
terminación del contrato.

En caso de que las personas servidoras públicas responsables de reportar las bajas de las personas prestadores
de servicios profesionales por honorarios no reportaran la baja por las causas establecidas en el contrato y en
el plazo establecido, la Gerencia de Recursos Humanos dará aviso al Órgano Interno de Control, a efecto de
que determine la falta administrativa y establezca las sanciones correspondientes; asimismo, en el caso de
haberse generado un pago en demasía, se dará vista a las personas titulares de la Unidad de Administración y
Finanzas, y de la Dirección de Asuntos Jurídicos para llevar a cabo el proceso de recuperación y reintegro
correspondiente.

Para efectos de control y conciliación, los titulares de las áreas usuarias y/o encargados de verificar el
cumplimiento de los informes mensuales de actividades conforme a las cláusulas pactadas en los contratos de
servicios profesionales por honorarios, deberán enviar de manera mensual a la Gerencia de Recursos Humanos
un listado que haga constar el nombre de los prestadores que cumplieron satisfactoriamente con los servicios
encomendados en el mes inmediato anterior, así como el correspondiente informe de actividades.

En el caso de los Centros de Trabajo y Unidades Operativas, lo harán de conocimiento de la coordinación

administrativa y el área de recursos humanos correspondiente.

Aquellos prestadores de servicios profesionales por honorarios que no hayan entregado su informe de
actividades y este haya sido recibido a conformidad y entera satisfacción por parte del área usuaria,
informando de esto a la Gerencia de Recursos Humanos y/o coordinaciones de las unidades administrativas en
unidades operativas y centros de trabajo, se les retendrá su pago hasta que cumplan con este requisito,
siendo pagado a la siguiente quincena en que sea acreditado.

Se deberá informar a la Gerencia de Recursos Humanos o a la coordinación administrativa y área de recursos

humanos en los centros de trabajo y unidades operativas de SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V. o LICONSA, S.A.
de C.V., sobre los prestadores de servicios de honorarios que contando con contrato formalizado, habiendo
entregado su informe mensual de actividades y habiendo devengado el servicio, no reciban pago quincena del
nómina, sin razón justificada, a fin de que el área que procesa la nómina y la que efectúa la transferencia a la
cuenta bancaria de la persona prestadora del servicios, analice la situación y en caso de proceder el pago
quincenal, se efectué lo antes posible

Los titulares de las áreas donde prestan sus servicios las personas contratadas por honorarios, deberán
asegurarse que estas personas de honorarios, no suscriban y reciban comunicados oficiales como Titulares,
Encargados, o cualquier otra alusión a un puesto de mando adscrito a la estructura orgánica vigente en
SEGALMEX, DICONSA y/o LICONSA; sólo podrán firmar documentos señalando su nombre y el nombre del
área específica a donde se encuentran adscritos.

NEPOTISMO
De conformidad con lo previsto por el artículo 4 fracción IV y 21 fracción V de la Ley Federal de Austeridad
Republicana; así como lo dispuesto en los artículos 7 fracciones XII y XIII, y 63 Bis, todo servidor público deberá
abstenerse de intervenir, participar, solicitar o instruir en cualquier forma, en la selección, nombramiento,
designación, contratación, promoción, suspensión, cese o remoción, cuando tenga interés personal, familiar o
de negocios, o pueda derivar alguna ventaja o beneficio para él, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado
por consanguinidad, afinidad o civil, entendiendo esto de la siguiente manera:

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Parentesco por consanguinidad: padres, abuelos, bisabuelos, hijos, nietos, bisnietos, hermanos, medios
hermanos, tíos y sobrinos carnales, primos hermanos, y tíos y sobrinos segundos carnales.

Parentesco por afinidad: cónyuge o concubina, suegros, padrastros, padres de los suegros, yernos o nueras,
hijastros, cuñados y hermanastros, sobrinos carnales del cónyuge, tíos del cónyuge, primos hermanos.

Parentesco civil: adoptado, adoptante y familiares del adoptante.

En ese sentido, las disposiciones antes mencionadas resultan aplicables para todos los servidores públicos
adscritos a las entidades SEGALMEX, DICONSA, S.A. de C.V., y LICONSA, S.A. de C.V., por lo que se les exhorta
a cumplir y a hacer extensivo el conocimiento de esta normatividad a sus colaboradores sean personas
prestadoras de servicios profesionales por honorarios o personal de estructura, con el propósito que la
observen puntualmente, indicándoles que en caso de no cumplirla se estaría ante la probable presencia de una
falta grave que sería reportada ante el Órgano Interno de Control.

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