“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

Jaén, 27 de diciembre del 2022.

SEÑOR: Pedro Juan Jesús Rodo Bustillos
Mercaderista- Industria Cenfrocafe
Av. Petit Thouars N° 1941, Lince- Lima

ASUNTO: Respuesta a carta notarial N° 95156

COOPERATIVA DE SERVICIOS MÚLTIPLES CENFROCAFE PERÚ, con

R.U.C. Nº 20438297775, con domicilio en la Calle Río Chunchuca S/N, Sector El Huito
- Jaén, debidamente representada por su Gerente General Ing. Teodomiro Melendres
Ojeda, identificado con DNI N° 27838720, según poderes inscritos en la partida
electrónica N°11000161 del Registro de Personas Jurídicas de la oficina registral de
Jaén; ante Ud. expongo:
Que, con fecha 22 de diciembre del presente año, su persona nos remite mediante correo
el digital de la carta notarial N° 95156 que se notificó en el establecimiento de la Av.
Las Américas N° 1281, La Victoria-Lima, pese a tener conocimiento que el domicilio
fiscal de Cenfrocafe es Calle Río Chunchuca S/N, Sector El Huito – Jaén- Cajamarca.
En dicha carta, el trabajador manifiesta su desacuerdo con el traslado a otro centro de
labores alegando problemas de salud, sin embargo, hasta la fecha no se nos ha remitido
el descanso medico correspondiente por ESSALUD, quien es la entidad competente en
emitir los descansos médicos (CITT) a los trabajadores afiliados al seguro regular el
cual una vez emitido tiene que ser presentado al empleador. En caso sea otorgado el
descanso medico particularmente igual tiene que ser validado por ESSALUD.
No obstante, Cenfrocafe le ha facilitado los tiempos para que pueda hacer uso de su
descanso medido que usted manifiesta, somos conocedores de su estado de salud de
forma verbal la cual ha sido manifestada por usted, actualmente no contamos con un
informe médico detallado de su delicado estado de salud que usted manifiesta.
Como Cenfrocafe dejamos claro que en ningún momento se lo ha expuesto o hemos
permitido que haga labores que atente contra su salud o hayan sido forzosas.
Por otro lado, el trabajador también alega hostigamiento laboral por habérsele
comunicado el traslado a otro centro de trabajo. Al respecto, debemos indicar que dicho
traslado obedece netamente a razones de carácter económicos y organizativos de la
Cooperativa, lo cual se ve reflejado en el ejercicio económico de los últimos años, los
cuales han arrojado pérdidas trascendentales en Cenfrocafe, situación que ha conllevado
al cierre definitivo de algunos locales comerciales de Cenfrocafe como es el caso de la
cafetería APU- Lima el año 2020 y el almacén que se viene alquilando en Lima el cual
también será cerrado este diciembre del 2022. En ese sentido, existe razones justificadas
que determinan el traslado del trabajador a la oficina central de Cenfrocafe sin que esto
desmejore las condiciones laborales del trabajador, existiendo el compromiso de la
Cooperativa de asumir los gastos de traslado e instalación en la ciudad de Jaén
conforme se le informó en el memorándum de fecha 16 de diciembre del 2022.
Del mismo modo, se debe tener en cuenta que la decisión del traslado del trabajador
también obedece a circunstancias de carácter organizativo y técnico, ello atendiendo al
acuerdo del Consejo de Administración de la Cooperativa, el cual en sesión de fecha 10
de noviembre del 2022 acordó declarar en emergencia a Cenfrocafe por la situación
crítica que atraviesa la institución.
Cabe indicar que, uno de los elementos de la relación laboral es la subordinación del
trabajador frente al empleador. Esto se expresa mediante el poder de dirección del
empleador y en la capacidad del empleador de poder ordenar al trabajador la manera
cómo realizar las labores para los que se le contrató. La subordinación se disgrega en
diversos elementos, entre los que destacan: el poder de dirección, incluyendo el ius variandi, el
poder disciplinario y el horario de trabajo.
La capacidad de modificar ciertas condiciones de trabajo se vincula directamente con el
derecho a la libertad de empresa, ello de conformidad con lo establecido en el artículo
59 de la Constitución Política del Perú.
El artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo 728 ha establecido lo siguiente:
“El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas
de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”
En ese sentido, como titular de la actividad el empleador goza de diversas facultades de
organización, reglamentación, fiscalización y sanción que integran el denominado poder
de dirección del empleador.
Finalmente, debemos indicar que a la fecha no se ha previsto contratar los servicios de
algún operador logístico en la ciudad de Lima, por el contrario, Cenfrocafe ha
proyectado centralizar sus actividades en la ciudad de Jaén- Cajamarca.
Es propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de consideración y estima.

Atentamente;