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ESTRATO: JUNAEB
SUPERVISOR:CONSTANZA ROJAS
CONTRATO DE TRABAJO
C.COSTO: SAN FERNANDO 2024 (RGUA) CARGO: MANIPULADORA DE ALIMENTOS
En San Fernando, a 01 de marzo de 2024 entre SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN S.A., RUT:
96.987.050-9, Correo electrónico: remuneraciones@soser.cl, representada por Don MATIAS PIZARRO O´RYAN,
RUN: 8.663.903-3, ambos con domicilio en Av. La Dehesa N° 181 piso 10, oficina 1011, comuna Lo Barnechea,
Santiago, que en adelante “El Empleador” o “SOSER S.A” y CASTRO DIAZ MARIANELA DE LAS MERCEDES
nacionalidad CHILENA, RUN 10817980-5, nacida (o) el 25-01-1965, Correo electrónico:
MARIANELACASTROTORTAS2019@GMAIL.COM, domiciliada en ARTURO FARIAS S/N, comuna de
MARCHIHUE, en adelante “La Trabajadora”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo.
Las partes individualizadas declaran que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente
contrato de trabajo y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes cláusulas.
PRIMERO: (De la actividad de la empresa) La Empresa tiene contemplado dentro de su giro, la prestación de
servicios de suministro de raciones alimenticias para el Programa de Alimentación Escolar (PAE), que ejecuta la
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, en adelante JUNAEB, para ser suministradas en los distintos
establecimientos educacionales emplazados en las distintas Unidades Territoriales (UT) que se le adjudiquen.
Para dicho efecto, la Empresa requiere la contratación de Trabajadoras para que desempeñen la función de
Manipuladoras de Alimentos.
SEGUNDO: (Del cargo) Con la finalidad de prestar los servicios referidos en la cláusula anterior, la Empresa
contrata a la Trabajadora, quien a contar del día 01-03-2024 se compromete y obliga para con su Empleador, a
desempeñar la labor de MANIPULADORA (O) DE ALIMENTOS, es decir, manipular y servir diariamente raciones
alimenticias, preparadas en los establecimientos educacionales asignados por JUNAEB a la empresa o cualquier
otro trabajo propio de las manipuladoras de alimentos que emanen de esta labor y otros que la empresa le
encomiende. De conformidad al Artículo 1546 del Código Civil, este contrato debe ejecutarse de buena fe y, por
consiguiente, obliga no sólo a lo que en éste se expresa, sino a todas las tareas que emanen precisamente de la
naturaleza de la obligación o que por la ley o la costumbre le pertenecen.
TERCERO: (De las remuneraciones) El empleador se compromete a remunerar los servicios de la trabajadora
con un sueldo base imponible mensual de $460000(cuatrocientos sesenta mil pesos) que será liquidado y
pagado, por períodos mensuales vencidos y en forma proporcional a los días trabajados, previa deducción de los
descuentos que procedan de conformidad a la ley, específicamente las señaladas en el Art. 58 del Código del
Trabajo y demás disposiciones legales pertinentes.
Las partes acuerdan que los medios de pago a utilizar por la empresa podrán ser: efectivo, cheque, vale vista,
transferencia electrónica o depósito en cuenta vista o corriente, todo conforme a lo solicitado por el trabajador en
la ficha de ingreso respectiva.
SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN S.A pagará los siguientes bonos imponibles:
- Bono por Inicio de Programa: Equivale al 39% del ingreso mínimo mensual correspondiente al mes en
curso. Pagadero en marzo. -
- Aguinaldo de Fiestas Patrias: Equivale al 39% del ingreso mínimo mensual correspondiente al mes en
curso. Pagadero en agosto. -
- Aguinaldo de Navidad: Equivale al 39% del ingreso mínimo mensual correspondiente al mes en curso.
Pagadero en noviembre. -
- Bono Mensual de Manipuladoras de Alimentos PAE/PAP: Equivale al 50% del ingreso mínimo
mensual correspondiente al mes en curso.
CUARTO: El empleador pagará al trabajador como gratificación legal, un 25% de las remuneraciones devengadas
en el año por concepto de remuneraciones mensuales con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales. En
virtud de este pago, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del código del trabajo, se entenderá cumplida la
Av. La Dehesa 181 piso 10 oficina 1011. Lo Barnechea Santiago. (56-2) 29574152-53
obligación de la empresa de pagar gratificación en el ejercicio que obtenga utilidades, el pago de la gratificación
legal se hará mensualmente, por parcialidades.
QUINTO: (Del lugar de trabajo) La trabajadora desarrollará sus funciones en la UT 603 de la Comuna de
MARCHIHUE.
Se deja constancia que su lugar de trabajo corresponde a:
Establecimiento: LICEO MUNICIPAL MARCHIGUE

RBD: 2701
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podrá modificar el lugar de prestación de los servicios y la naturaleza de
los mismos, de conformidad a lo dispuesto en el Artículo Nº 12 del Código del Trabajo. El empleador tiene la
facultad de modificar el lugar de trabajo, resguardando no generar menoscabo para la trabajadora. Si esto ocurre
y aun así la trabajadora se niega a realizar el cambio de lugar de trabajo, la empresa puede establecer algún tipo
de sanción.
SEXTO: (De la jornada y horario de trabajo) La Trabajadora cumplirá una jornada semanal de trabajo de 40
horas semanales correspondiente a JORNADA COMPLETA, la cual se distribuirá de Lunes a Viernes de 7:00
A 15:30 horas. Esta jornada será interrumpida por 30 minutos para colación, tiempo que no se considerará
trabajado para efectos de calcular la duración de la jornada diaria, según lo establecido en el artículo 34 del
Código del Trabajo. Se deja constancia de la prohibición de la trabajadora de entregar el servicio de alimentación
fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias sólo procederán excepcionalmente con acuerdo
previo y por escrito entre la empresa y la trabajadora.
SEPTIMO: (De la obligación de la Trabajadora de dar aviso por inasistencias) La Trabajadora que por
enfermedad o cualquier otra causa esté imposibilitada de concurrir al lugar de trabajo, estará obligada a dar aviso
a la empresa, por sí o por aviso de un tercero, a la brevedad que le sea posible, sin perjuicio de su obligación de
acreditar debidamente la imposibilidad de concurrir a sus labores. Cuando la ausencia correspondiera a
enfermedad, la trabajadora deberá acreditarla mediante licencia médica, debiendo entregarla a la empresa dentro
de dos días hábiles contados desde el inicio del reposo, y en caso de no poder entregarla en el plazo mencionado,
deberá adjuntar a la licencia médica una carta dirigida a la COMPIN, explicando los motivos del atraso de entrega
al empleador.
OCTAVO: (Del feriado legal) Por expreso acuerdo de las partes, la Trabajadora hará uso de su feriado legal o
proporcional de vacaciones que le corresponda, según la duración de su contrato de trabajo, durante los periodos
de vacaciones de verano, invierno, fiestas patrias u otros de acuerdo al calendario escolar durante la vigencia del
presente contrato, debiendo la trabajadora necesariamente firmar el comprobante de feriado correspondiente.
A este respecto, la Trabajadora se obliga desde ya, a estar disponible para trabajar, durante los meses de enero
y febrero de cada año, ya sea para cubrir vacaciones o licencias médicas o bien si el establecimiento lo amerita
por otras circunstancias, en el cual debe cumplir de igual forma con las cláusulas del contrato; sin perjuicio de su
derecho a feriado legal, debiendo estar conectada y ubicable en todo momento para la Empresa.
NOVENO: (De los descuentos por inasistencia) La Trabajadora acepta y autoriza a la empresa para que le
descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos en la hora de llegada al recinto del establecimiento al inicio de
la jornada diaria, las inasistencias y permisos, y además, que se le rebaje de su remuneración el monto que
corresponda por concepto de multas establecidas en el Reglamento Interno, en caso que procediere.
DECIMO: (De los eventos de término del contrato por incumplimiento grave de éste) Las partes acuerdan
explícitamente que este contrato de trabajo podrá terminar por las causales genéricas y específicas contenidas
en el Título V Libro I del Código del Trabajo que le sean aplicables. Sin perjuicio de ello, las partes establecen
que la infracción a las obligaciones que se detallan a continuación, serán consideradas por parte de la empresa
como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, según lo prescrito en el Artículo 160 Nº
7 del Código del Trabajo, las siguientes:
1.- Retirar del lugar de trabajo alimentos, utensilios de cocina y vajilla, productos destinados al aseo, limpieza y
sanitización o artefactos entregados por la Empresa para la prestación del servicio de alimentación.
2.- Dar trato irrespetuoso a personal de la empresa, apoderados, funcionarios del lugar donde ejecuta sus labores
o a visitas de inspectores de las instituciones del Estado encargadas de controlar el funcionamiento del servicio
contratado, JUNAEB, SNS, etc.
3.- Dar trato irrespetuoso e indigno a personas y menores que reciben las raciones alimenticias.
4.- Permitir el ingreso a las cocinas y lugares de trabajo a personas ajenas a la empresa, salvo aquellos
funcionarios de órganos fiscalizadores o autorizadas por el Supervisor.
5.- Vender, regalar o facilitar en cualquier condición, bienes o insumos de propiedad de la empresa sin la
autorización escrita del Jefe Zonal respectivo, o en su ausencia, del Jefe de Servicios o supervisor a cargo.
6.- Otras formas de actuar o proceder que digan relación con mal trato o la falta de honradez.
7.- Incumplir con las normas de orden y aseo personal que corresponda a toda persona que manipule, elabore y
sirva productos alimenticios instruido por las autoridades competentes, de acuerdo a la normativa sanitaria relativa
a la manipulación de alimentos vigente que la trabajadora declara conocer.
1. No debe usar Joyas (anillos, pulseras, aros) independiente del tamaño.
2. No debe usar esmalte de uñas ni uñas largas.
3. No debe usar prendas de ropa no aptas para la manipulación de alimentos (bufandas, faldas, gorros)
8.- No servir las raciones alimenticias de acuerdo al Manual de Operaciones, a las instrucciones dadas por el
Supervisor con especial cuidado en la entrega de las bandejas, los alimentos y el servicio de manera cuidadosa
e higiénica.
9.- Desconocimiento del Sistema de Gestión Estándar PAE (establecido en cada establecimiento) y/o
incumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura, establecidos en toda la cadena productiva hasta la
entrega del servicio correspondiente. No dar cabal y fiel cumplimiento a las instrucciones contenidas en los
manuales de operaciones y preparación de alimentos que en este acto se le hace entrega a la trabajadora y que
se tendrá como parte integrante del presente contrato, sin perjuicio de las modificaciones o aclaraciones que
podrá introducir la empresa.
10.- Incumplimiento de las obligaciones que impone la normativa sanitaria contenida en el Reglamento Sanitario
de los Alimentos y demás legislación pertinente, que en este acto declara conocer y respetar.
11.- Utilizar en la preparación de las raciones alimenticias productos ajenos a los entregados por la empresa. En
caso de encontrar algún problema en la conservación de alguno de ellos, deberá dar inmediato aviso a su
Supervisor.
12.- No mantener estricto control ni resguardo de los productos perecibles y no perecibles que se almacenan en
la bodega del establecimiento, y/o no entregar el excedente de los productos no utilizados. Asimismo, responderá
de los faltantes de productos perecibles y no perecibles que deba rendir, si no demuestra fehacientemente su
pérdida.
13.- No dar cumplimiento estricto a las medidas preventivas de orden, higiene y seguridad contenidas en el
Reglamento Interno de la empresa.
14.- Incumplimiento a las normas sobre manipulación de alimentos y los requisitos de higiene personal
establecidos en el párrafo VI del Reglamento Sanitario de los Alimentos, el cual deja expresa declaración de estar
en cabal conocimiento.
15.- Tener salud incompatible con el cargo que desempeña., lo que podría afectar el correcto funcionamiento de
su labor.
16.- No recepcionar, almacenar y/o conservar los alimentos adecuadamente. Es su responsabilidad realizar
revisión diaria, las veces que sea necesario, de productos almacenados en la bodega, refrigeradores y
congeladoras, evitando mantener el recinto de la cocina libre de productos vencidos o en mal estado.
17.- No preparar los alimentos conforme a lo establecido en el Manual de Preparación de Alimentos, documento
que declara haber recibido, obligándose a respetarlo como normas que forman parte del contrato de trabajo que
une a las partes.
18.- No cumplir con todas las capacitaciones realizadas por la Empresa, según lo ordenado en las respectivas
Bases de Licitación, principalmente respecto al cálculo exacto de ingredientes, preparación y pesaje de alimentos,
como también lo señalado en el respectivo anexo de capacitación adjunto que indica en su numeral QUINTO: “La
nota mínima de aprobación debe ser un promedio de 5,0 entre prueba teórica y práctica o entre las distintas
pruebas que sea necesario aplicar para medir los conocimientos adquiridos. Aquellas manipuladoras que
obtengan nota inferior, no cumplen con un requisito básico para desempeñar el cargo de manipulador (a) de
alimentos. El empleador podrá evaluar internamente la continuidad de los casos reprobados, con el fin de contar
con el mayor número de personal calificado.
19.- No elaborar y proporcionar los alimentos o preparaciones culinarias, de acuerdo a las indicaciones del manual
de preparación de alimentos, velando porque éstas se efectúen en cantidad, calidad, forma y oportunidad
adecuadas. A este respecto, se deja claramente establecida la prohibición realizar preparaciones distintas a las
indicadas en dicho manual, y también la de almacenar productos ajenos a dichas preparaciones.
20.- No aplicar diariamente y en cada servicio las prácticas de higiene en áreas limpias, como higiene personal,
del ambiente de trabajo, utensilios y maquinarias de trabajo.
21.- No aplicar adecuadamente, los procedimientos de aseo, limpieza y sanitización. Estos procesos de limpieza
deben ser aplicados en todo momento y después de cada servicio de alimentación.
22.- No cumplir a cabalidad las normas de prevención de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales,
contenidas en el Reglamento Interno y Manual de Preparación de Alimentos, que en este acto se hacen entrega
a la trabajadora, previa inducción y cabal conocimiento de que dichos documentos forman parte del presente
contrato de trabajo.
23.- No controlar y/o no registrar diariamente las temperaturas en los equipos de frío, preparaciones frías y/o
calientes. Este procedimiento se debe realizar en todo el proceso del servicio de alimentación del establecimiento.
24.- No aplicar correctamente las normas establecidas en el diagrama de flujo de procesos de manipulación. Este
proceso considera revisiones diarias de estado de productos, estiba de bodega, correcta eliminación y disposición
de materias prima etc
25.- No firmar o registrar diariamente en el libro de asistencia o bien en el sistema de control de asistencia que
se establezca, el horario de entrada y salida del establecimiento, como también el horario de colación (Entrada y
Salida), en caso de ser libro de asistencia, deberá dejarlo guardado en el lugar asignado para este efecto por el
supervisor.
26.- No cumplir las instrucciones que le sean impartidas por la empresa, ya sea a través de sus Gerencias, Jefe
Zonal o Regional Supervisor de Servicio a cargo del sector, ya sean estas de forma verbal, vía correo electrónico
o mensaje de texto.
Sin perjuicio de los puntos expuestos precedentemente, el presente contrato de trabajo terminará de acuerdo a
la causal legal correspondiente en caso que JUNAEB pusiera término por cualquier causa al contrato de
concesión sobre el servicio de raciones alimenticias que la vincula con la empresa. El término de la licitación se
acreditará con la comunicación o certificado de término del contrato de concesión que otorgue JUNAEB a la
empresa.
DECIMO PRIMERO: (De la fecha de contratación) Se deja expresa constancia que la Trabajadora ingresó a
prestar servicio a la empresa el 01-03-2024
DECIMO SEGUNDO: (De la duración del contrato)
El presente contrato tendrá una duración Indefinido.
DECIMO TERCERO: (De las obligaciones operativas)

- Orden y separación de productos - Control C3
Ante cualquier control de producto (variable C3) que sea sometida la empresa en terreno por cualquiera
de las Instituciones contratantes a través de laboratorios o directamente, los productos deberán estar
claramente ordenados y dispuestos y en condiciones óptimas de uso. La Trabajadora deberá mantener
claramente separado los productos en mal estado, bajo un rótulo "Producto No Conforme”. Cualquier
incumplimiento de estas dos (2) acciones y condiciones anteriores será considerado una falta grave, y
será objeto de las sanciones respectivas.
- Revisión de enseres del personal manipulador.
Como medida de seguridad los enseres, casilleros u otro elemento personal de cada trabajadora, podrán
ser revisados periódica y aleatoriamente por su Supervisor y personal autorizado de la empresa, el
procedimiento de revisión deberá garantizar el pleno respeto a la honra y dignidad de las trabajadoras y
seguirse de acuerdo a lo señalado en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la
empresa.
- Recepción de mercaderías. La Trabajadora deberá esperar a recibir la mercadería los días que estén
programados estos despachos, o cuando se le comunique desde la oficina y/o por su Supervisor. Se
considerará falta grave cuando el camión de despacho no sea recibido ante ausencia del personal
manipulador.
- Ración Servida – Control C4. Si el Laboratorio de Control contratado por JUNAEB u otro organismo
determina efectuar un control de Ración Servida, la trabajadora deberá dar todas las facilidades para la
labor del funcionario, dando aviso inmediato al Supervisor de Servicio para que se haga presente en el
terreno. Si el resultado de este Control resultara deficiente, según las normas de JUNAEB, la empresa
sancionará a la manipuladora de alimentos responsable involucrada.
Cualquier incumplimiento de estas condiciones anteriores será considerado falta grave del responsable y será
objeto de las sanciones respectivas.
DECIMO CUARTO: (De la distribución del Contrato de Trabajo, entrega del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad) Y para que conste legalmente, el presente contrato se extiende y firma en tres ejemplares,
cuya distribución será: un ejemplar para el Trabajador, uno para el establecimiento donde presta servicios la
manipuladora y uno para la base zonal.
El Empleador en este acto entrega una copia del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad actualizado y la
descripción de cargo y derecho a informar, los cuales el Trabajador se compromete a leer, comprender y aplicar
sus disposiciones, entregando comprobante de recibo de los mismos. Sin perjuicio de lo anterior, estos
documentos podrán ser enviados en formato digital a la casilla personal de correo electrónico que la
trabajadora señale en su ficha de ingreso.
DÉCIMO QUINTO: (Declaración).
La Trabajadora declara expresamente estar en pleno conocimiento que:
a) SOSER S.A es una persona jurídica distinta a la ex empleadora de la Trabajadora, razón por la cual no es ni
constituye para ningun efecto legal continuadora legal de la ex empleadora de la Trabajadora, por lo que no
asume ni se hace responsable de ningún tipo de obligación legal y/o contractual que la Trabajadora pudiera tener
derecho para con sus empleadores anteriores.
b) SOSER S.A no posee ningun vínculo o relación alguna con la ex empleadora de la Trabajadora, ni tampoco
entre los accionistas que las integran.
__________________________ __________________________
SOSER S.A CASTRO DIAZ MARIANELA DE LAS MERCEDES
RUT: 96.987.050-9 RUT:10817980-5
ANEXO DE CONTRATO CAPACITACIÓN
En San Fernando, a 01 de marzo de 2024 entre Sociedad de Servicios de Alimentación S.A. RUT:
96.987.050-9, en adelante “La Empresa”, “El empleador” o “Soser S.A” representada por Don MATIAS PIZARRO
O´RYAN, RUN: 8.663.903-3, Correo electrónico: remuneraciones@soser.cl, ambos con domicilio en Av. La
Dehesa 181, piso 10 oficina 1011, comuna Lo Barnechea, Santiago, que en adelante “El Empleador” y xxxxx
RUN: 10817980-5 nacido (a) el 25-01-1965, Correo Electrónico:
MARIANELACASTROTORTAS2019@GMAIL.COM domiciliado (a) en ARTURO FARIAS S/N, comuna de
MARCHIHUE, que en adelante “El Trabajador”, se ha convenido el siguiente Anexo de Contrato:
PRIMERO: El empleador ha contratado una serie de actividades de formación que se realizarán durante el
presente año, para que el trabajador asista y participe activamente. El trabajador acepta esta participación y se
obliga a concurrir en las condiciones que se estipulan en el presente instrumento, así como a asumir las
obligaciones que más adelante se señalan.
En las referidas capacitaciones se tratarán entre otros, los siguientes temas:
- Inocuidad alimentaria.
- Higiene personal.
- Contaminación de los alimentos.
- Técnicas de manipulación de alimentos.
- Técnicas de limpieza y sanitización según normativa vigente.
- Control de plagas y desechos.
- Estándar PAE
- Peligros y control de puntos críticos.
- Estiba de materias primas.
- Cumplimiento de minutas.
- Programa de alimentación parvulario.
- Alergias e intolerancias alimentarias.
SEGUNDO: En virtud de lo señalado en la cláusula precedente, el trabajador se obliga a concurrir puntualmente,

en los días y horarios que corresponda, al curso de capacitación contratado por el empleador, para luego regresar
a su lugar de trabajo y reintegrarse a sus labores, en el caso que corresponda.
En el evento que sea necesario que la Trabajadora haga un reemplazo en otra cocina para la correcta ejecución
de las capacitaciones, deberá encontrarse disponible, y en general, debe estar a disposición del empleador, salvo
que se encuentre en periodo de vacaciones, previa firma de papeleta.
TERCERO: Cuando la actividad de formación sea solicitada por el empleador, el costo del mismo será costeado
en un 100% por el empleador.
CUARTO: Cuando la actividad de formación se realice en horario de trabajo y sea solicitada por el empleador, la
asistencia será obligatoria. En caso de inasistencia deberá presentar certificado médico u otro documento que
justifique su ausencia, en caso de no presentar dicho documento, el empleador está facultado para amonestar
esa ausencia injustificada, además del descuento por el día de ausencia. En el caso de ausencia justificada, solo
se procederá al descuento del día laboral, sin aplicar amonestación.
En caso que la actividad de formación no se realice en horario laboral y sea solicitada por la empresa, la
participación será voluntaria, sin embargo, el trabajador que desee participar, deberá firmar una carta de
compromiso de asistencia, la cual lo compromete a asistir y aprobar la actividad de formación.
QUINTO: La nota mínima de aprobación debe ser un promedio de 5,0 entre prueba teórica y práctica o entre las
distintas pruebas que sea necesario aplicar para medir los conocimientos adquiridos. Aquellas manipuladoras
que obtengan nota inferior, no cumplen con un requisito básico para desempeñar el cargo de manipulador (a) de
SEXTO: Las manipuladoras de nivel Sala cuna deben presentarse a una capacitación antes de que comience el
programa de alimentación escolar durante el primer año de licitación.
SÉPTIMO: El empleado tendrá las siguientes obligaciones:
a) Concurrir puntualmente a todas y cada una de las sesiones que comprenda la actividad de formación,
justificando oportuna y válidamente sus inasistencias.
b) Aprovechar el curso que se le impartirá, así como la relación con otros técnicos o profesionales que
asistan.
c) Participar activamente de la actividad de formación.
d) Aprobar el curso con la calificación antes señalada.
e) Llevar a la práctica las instrucciones y procedimientos que fueron entregados en las capacitaciones,
cumpliendo a cabalidad los estándares de calidad que se somete el programa de alimentación escolar.
OCTAVO: En todo lo no modificado por el presente anexo, se entiende plenamente vigente el contrato de trabajo
suscrito por las partes con fecha 01-03-2024
El Trabajador, previa lectura, ratifica y firma este instrumento ante el ministro de fe que autoriza.
___________________________ _________________________
SOSER S.A CASTRO DIAZ MARIANELA DE LAS MERCEDES
RUT: 96.987.050-9 RUT: 10817980-5
COMUNICADO PORTAL EMPLEADO MANIPULADORA (O)
En San Fernando, a 01 de marzo de 2024, LA EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN

S.A., ha dispuesto una plataforma web al servicio de sus trabajadores. En este acto, se ha capacitado a Ud. con
el objeto de que la conozca y pueda ingresar a ella como usuario(a), pudiendo obtener en ella la documentación
que se encuentra disponible a para Ud., y que es de mucha relevancia que conozca. Para ingresar, pueden
hacerlo desde cualquier computador ingresando a www.soser.cl, y en la parte inferior derecha dice “RRHH”,
posteriormente portal RRHH, A su vez, para tener acceso a los documentos, deben ingresar los siguientes datos:
- Usuario: Debes ingresar con usuario: (sin puntos, sin guión y sin dígito verificador)
- Clave: La primera clave será: (últimos 4 dígitos seguidos de seis ceros). En ese momento el sistema te
pedirá que cambiar la clave. Si la Trabajadora no ingresa posteriormente cambiada la clave en un plazo
máximo de 72 horas contados desde esta fecha, el usuario y clave caducará, por lo que deberá contactar
al encargado de RRHH.
Según su cargo, tiene a su disposición las siguientes pestañas de información y documentos:
1. Liquidaciones de remuneraciones: En esta pestaña usted puede revisar, descargar en pdf e

imprimir sus liquidaciones. Desde la fecha de ingreso en adelante las liquidaciones de sueldo se
encuentran disponibles desde el primer día hábil del mes siguiente de la remuneración de cada
mes. (Desde celulares solo visible para ANDROID)
2. Certificados: Pueden descargar sus certificados de antigüedad.
3. Diplomas de actividades de formación dados por la Empresa.
El paso a paso de cómo acceder al portal de RRHH como también noticias relacionadas a SOSER, lo puede
encontrar en nuestro canal de YouTube accediendo al siguiente link https://www.youtube.com/@soser5532
En caso de que usted no tenga acceso a un celular ANDROID, computador e impresora, debe comunicarlo a su
Jefe Directo (Supervisor o Encargado zonal de RRHH), quien se encargará de proporcionar los medios necesarios
para que usted pueda ingresar al portal de la empresa y obtener la información deseada.
Yo, CASTRO DIAZ MARIANELA DE LAS MERCEDES, Rut: 10817980-5declaro en este acto haber recibido
capacitación sobre el uso del portal web de la empresa http://portalrrhh.com/portalrecursoshumanos/.
En este acto autorizo a mi empleador a que envíe mis liquidaciones de remuneraciones a mi casilla personal de
correo electrónico: MARIANELACASTROTORTAS2019@GMAIL.COM
Corrección de correo electrónico: ___________________________________________________
______________________ ______________________
SOSER S.A. CASTRO DIAZ MARIANELA DE LAS
Rut: 96.987.050-9 MERCEDES
Rut: 10817980-5
ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO
96.987.050-9, en adelante “La Empresa”, “El empleador” o “Soser S.A”, correo electrónico:
remuneraciones@soser.cl; , representada por Don MATIAS PIZARRO O´RYAN, RUN: 8.663.903-3, ambos
con domicilio en Av. La Dehesa 181, piso 10 oficina 1011, comuna Lo Barnechea, Santiago, que en adelante
“El Empleador” y CASTRO DIAZ MARIANELA DE LAS MERCEDES, Nacionalidad CHILENA, RUN:
10817980-5 nacido (a) el 25-01-1965, Correo Electrónico:
MARIANELACASTROTORTAS2019@GMAIL.COM,domiciliado (a) ARTURO FARIAS S/N, comuna de
PRIMERO: Antecedentes.
Trabajador presta servicios al Empleador en el cargo de Manipuladora de Alimentos, en virtud del contrato
de trabajo celebrado con fecha 01-03-2024 y sus posteriores anexos en su caso, todo en adelante el “Contrato
de Trabajo”.
SEGUNDO: Autorización.
Que autoriza que toda su documentación que emane de su relación laboral con el Empleador; sea generada,
firmada, almacenada y/o, en general, procesada mediante sistemas electrónicos. Esta información le será
comunicada al correo electrónico personal indicado por el Trabajador, esto es
MARIANELACASTROTORTAS2019@GMAIL.COM
Los propósitos del tratamiento serán los de cumplir con sus obligaciones laborales, mantener y mejorar la
administración de la Empresa, controlar las asignaciones de trabajo, entrenamientos y políticas de la
Empresa, mantener y mejorar los sistemas de higiene y seguridad y, en general, el cumplimiento con todas
las obligaciones del Empleador de conformidad con la ley.
TERCERO: Datos personales.

El Empleador podrá realizar el tratamiento de los datos personales del Trabajador únicamente a los fines
señalados en este anexo y siempre en el contexto de la relación laboral, tratamiento que podrá realizar por sí
o a través de mandatario, ello de conformidad a lo previsto en la Ley N°19.628.
El Trabajador declara que ha tomado conocimiento de que podrá ejercer todos los derechos que la ley le
reconoce respecto a sus Datos Personales, solicitándolo por escrito mediante comunicación dirigida al
departamento de Recursos Humanos de Soser S.A o a su jefatura directa.
CUARTO: Vigencia y alcance.

El Trabajador señala que esta autorización se otorga al Empleador mientras se mantenga vigente el Contrato
de Trabajo.
El presente anexo se extiende en tres ejemplares iguales y del mismo tenor, quedando dos en poder del
Empleador y un ejemplar en poder del Trabajador.
______________________ ______________________
Rut: 10817980-5
ANEXO DE CONTRATO
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
MARIANELACASTROTORTAS2019@GMAIL.COM, domiciliado (a) ARTURO FARIAS S/N, comuna de
1.- Las partes, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, vienen en acordar que
el(la) trabajador(a) antes individualizado(a) trabajará un máximo de dos horas extraordinarias para atender
necesidades y situaciones temporales cada vez que la empresa lo requiera. Este pacto tendrá una duración
de tres meses a contar de esta fecha y podrá ser renovado por las partes, firmando un nuevo anexo de
renovación de Pacto de horas extraordinarias.
2.- Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en el sistema de control de asistencia (Libro de
asistencia o reloj control), y se pagarán con un recargo del 50% sobre su remuneración ordinaria.
3.- Este acuerdo consignado en este documento y mientras dure, se considerará como un anexo del contrato
de trabajo para todas las consideraciones de orden legal o contractual.
4.- Para constancia y en señal de mutuo acuerdo, firman las partes en duplicado quedando un ejemplar en
poder del trabajador, y el otro en poder del empleador.
______________________ ______________________
Rut: 10817980-5
ANEXO CONTRATO DE TRABAJO
(CLÁUSULAS LEY N°20.393)
MARIANELACASTROTORTAS2019@GMAIL.COM, domiciliado (a) ARTURO FARIAS S/N, comuna de
PRIMERO: La Ley N°20.393 establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas respecto de
los delitos de cohecho a funcionario público nacional y extranjero, lavado de activos, financiamiento del
terrorismo, receptación, corrupción entre particulares, negociación incompatible, administración desleal,
apropiación indebida, contaminación de aguas, violación de veda de productos, pesca ilegal de
productos del fondo marino, procesamiento y almacenamiento ilegal de productos escasos, cometidos
directa e inmediatamente en su interés o para su provecho, por personas que realicen actividades de
administración y supervisión (como sus accionistas, controladores, responsables, ejecutivos principales
y representantes), y por las personas naturales que estén bajo la dirección o supervisión directa de
aquellos, siempre que la comisión del delito fuere consecuencia del incumplimiento de tales deberes de
dirección y supervisión.
No obstante, la ley entiende que la Empresa ha cumplido con sus deberes de dirección y supervisión, si
adopta e implementa oportunamente un Modelo de Prevención, esto es, un modelo de organización,
administración y supervisión para prevenir, evitar y detectar la comisión de los delitos antes señalados.
En cumplimiento de la Ley N°20.393, y los fines antes indicados, la Empresa SOSER S.A. ha adoptado
e implementado un Modelo de Prevención, que conforme a lo dispuesto en el Artículo 4 N°3 letra d) de
dicha Ley, entre otros elementos, debe incluir la existencia de obligaciones, prohibiciones, sanciones
administrativas internas y procedimientos de denuncia en contra de las personas que incumplan el
Modelo de Prevención.
Además, estas obligaciones, prohibiciones y sanciones internas deben señalarse expresamente en los
reglamentos de la compañía, comunicarse a todos los trabajadores e incorporarse expresamente en los
respectivos contratos de trabajo de todos los trabajadores de SOSER S.A.
SEGUNDO: Por el presente anexo de contrato, SOSER S.A. da a conocer al Trabajador individualizado
en la comparecencia, los elementos de su Modelo de Prevención, especialmente obligaciones,
prohibiciones y sanciones administrativas internas, así como el procedimiento de denuncia en contra de
las personas que incumplan las medidas contenidas en el Modelo de Prevención contra la Empresa.
TERCERO: Por su parte, el Trabajador declara conocer el Modelo de Prevención adoptado e

implementado por la Empresa con el objeto de prevenir, evitar y detectar la comisión de los delitos de
cohecho a funcionario público nacional y extranjero, lavado de activos, financiamiento del terrorismo,
receptación, corrupción entre particulares, negociación incompatible, administración desleal, apropiación
indebida, contaminación de aguas, violación de veda de productos, pesca ilegal de productos del fondo
marino, procesamiento y almacenamiento ilegal de productos escasos, especialmente las obligaciones,
prohibiciones y sanciones administrativas internas, normas y controles dispuestos por la Empresa para
tal efecto, así como el procedimiento de denuncia que forman parte de tal Modelo, todos los cuales se
obliga a acatar, constituyendo ésta una obligación esencial del contrato de trabajo.
CUARTO: El Trabajador tiene expresamente prohibido cometer, en cualquier forma de participación,
aquellas conductas descritas en el Artículo 27 de la Ley N°19.913 (lavado de activos); en el Artículo 8 de la
Ley N°18.314 (financiamiento del terrorismo), en los Artículos 250 y 251 bis del Código Penal (cohecho a
un empleado público nacional o funcionario público extranjero), en el Artículo 456 bis A del Código Penal
(receptación) en los Artículos 287 bis y 287 ter del Código Penal (corrupción entre particular es), en el Artículo
240 del Código Penal (negociación incompatible), en el Artículo 470 N°11 del Código Penal (administración
desleal), en el Artículo 470 N°1 del Código Penal (apropiación indebida), en el Artículo 136 de la Ley de
Pesca (contaminación de aguas), en el Artículo 139 Bis de la Ley de Pesca (Comercialización de productos
vedados), en el Artículo 139 Bis Ley de Pesca (pesca ilegal de recursos del fondo marino) y Artículo 139 Ter
de la Ley de Pesca (Procesamiento, elaboración y almacenamiento de productos colapsados o
sobreexplotados sin acreditar origen legal, ya sea en beneficio propio o de la Sociedad SOSER S.A.
QUINTO: En razón a lo anterior, al Trabajador le queda estrictamente prohibido realizar alguna de las
siguientes acciones o conductas tendientes a:
a) Ocultar o disimular el origen ilícito de dinero u otro tipo de activos, a sabiendas de que provienen, directa
o indirectamente, de la perpetración de hechos constitutivos de alguno de los delitos contemplados en
la Ley N°19.913 (tráfico ilícito de estupefacientes, conductas terroristas, fabricación o comercio ilegal de
armas, a saber, algunos delitos de la Ley General de Bancos y la Ley sobre Mercado de Valores,
contrabando, propiedad intelectual, falsificación maliciosa de documentos, operaciones tributarias
fraudulentas, prevaricación, cohecho, apropiación indebida, administración desleal, secuestro, ciertos
delitos sexuales, prostitución de menores, tráfico de inmigrantes y tráfico de personas para ejercer la
prostitución, entre otros).
b) Solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de delitos
terroristas.
c) Ofrecer, o consentir en dar, a un empleado público nacional, un beneficio económico, en provecho de
éste o de un tercero, para que realice, o haya realizado, acciones propias de su cargo u omita realizar
acciones propias de su cargo, o cometa crímenes o delitos en el desempeño de su cargo.
d) Ofrecer, prometer o dar, a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza,
en provecho de éste o de un tercero, con el fin que este realice una acción o incurra en una omisión,
con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el
ámbito de transacciones internacionales.
e) Tener en su poder, transportar, comprar, vender, transformar o comercializar, en cualquier forma cosas
hurtadas o robadas sabiendo o debiendo saber su origen ilícito.
f) Solicitar o aceptar recibir cualquier tipo de beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o para un
tercero, para favorecer o haber favorecido, en el ejercicio de sus labores, en la contratación de un
oferente de bienes y servicios por sobre otro.
g) Dar, ofrecer o consentir en dar a un trabajador o tercero un beneficio económico o de otra naturaleza,
para que favorezca o por haber favorecido en la contratación de bienes o servicios con un determinado
oferente por sobre otro.
h) Tomar interés, directo o indirecto en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión que
involucre a Sociedad SOSER S.A., sin haber informado en forma previa a su jefatura, Gerente de
Recursos Humanos o Encargado de Prevención de Delitos, de la existencia de un conflicto de interés.
i) Ejercer abusivamente en forma activa o pasiva, sus facultades de administración o gestión generando
con ello perjuicios, reales o potenciales al patrimonio o interés de la compañía.
j) Apropiarse o distraer dinero, efectos o cualquier cosa mueble que la compañía hubiere recibido en
depósito, comisión o administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.
k) Realizar sin autorización, o contraviniendo sus condiciones o infringiendo la normativa aplicable
introdujere o mandare introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes
contaminantes químicos, biológicos o físicos que causen daño a los recursos hidrobiológicos. Esto
también aplica cuando el acto ocurre por imprudencia o mera negligencia.
SEXTO: Para efectos de las prohibiciones antes señaladas, se deberá tener presente que ninguna
instrucción recibida por el Trabajador podrá ser interpretada como destinada a autorizar al Trabajador para
cometer o participar en cualquier hecho constitutivo de delito y cualquier instrucción en contrario carece de
todo valor y -lo exime toda responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen por no acatarla.
SÉPTIMO: Será obligación del Trabajador conocer, respetar y hacer respetar los valores, principios,
políticas, normas, procedimientos y reglamentos internos de la Compañía, como también la legislación
vigente. Asimismo, se compromete a conocer y cumplir íntegramente con lo dispuesto en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, el Modelo de Prevención de delitos y el Código de
Ética, con las actualizaciones de dichos documentos, por los medios físicos y/o electrónicos que la Empresa
pone a disposición.
El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones señaladas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, y en el Código de Ética, podrá ser considerado un incumplimiento grave y estará expuesto a
sanciones de acuerdo a la trascendencia de la falta, con amonestación verbal, amonestación escrita, multa
hasta un veinticinco por ciento de la remuneración diaria del trabajador sancionado y caducidad del contrato
de trabajo conforme al procedimiento establecido al efecto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
OCTAVO: El Trabajador declara conocer que es individualmente responsable de sus acciones y se obliga
a no concurrir en conductas que puedan comprometer la responsabilidad penal de la Empresa, conforme lo
dispuesto en la Ley N°20.393.
NOVENO: El Trabajador declara conocer los canales de denuncia dispuestos por la Empresa, descritos en
el Procedimiento de Denuncia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y en el Código de
Ética.
DÉCIMO: La Empresa se obliga a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores en el

procedimiento de denuncia e investigación de las personas que incumplan el Modelo de Prevención de
delitos.
UNDÉCIMO: Este anexo de contrato se extiende en dos ejemplares del mismo tenor y validez, quedando
uno en poder del Trabajador y el otro en poder de la Empresa.
_______________________________ ______________________________
SOSER S.A. CASTRO DIAZ MARIANELA DE LAS MERCEDES
Rut: 96.987.050-9 RUT 10817980-5
ESTRATO: JUNAEB
CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, que en adelante “El Empleador” o “SOSER S.A” y CATALAN LECAROS MARIA ISABEL nacionalidad
CHILENA, RUN 9549337-8, nacida (o) el 17-12-1983, Correo electrónico:
MARIAISABELCATALANLECAROS@GMAIL.COM, domiciliada en LA QUEBRADA S/N, comuna de
MARCHIHUE, en adelante “La Trabajadora”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo.
MARCHIHUE.
Establecimiento: ESCUELA LA QUEBRADA

RBD: 2702
de sanción.
al empleador.
e higiénica.
Supervisor.
pérdida.
su labor.
une a las partes.
supervisor.
o mensaje de texto.
empresa.

empresa.
manipulador.
__________________________ __________________________
SOSER S.A CATALAN LECAROS MARIA ISABEL
RUT: 96.987.050-9 RUT:9549337-8
RUN: 9549337-8 nacido (a) el 17-12-1983, Correo Electrónico:
MARIAISABELCATALANLECAROS@GMAIL.COM domiciliado (a) en LA QUEBRADA S/N, comuna de
- Higiene personal.
- Estándar PAE

asistan.
___________________________ _________________________
SOSER S.A CATALAN LECAROS MARIA ISABEL
RUT: 96.987.050-9 RUT: 9549337-8


Yo, CATALAN LECAROS MARIA ISABEL, Rut: 9549337-8declaro en este acto haber recibido capacitación
sobre el uso del portal web de la empresa http://portalrrhh.com/portalrecursoshumanos/.
correo electrónico: MARIAISABELCATALANLECAROS@GMAIL.COM
______________________ ______________________
SOSER S.A. CATALAN LECAROS MARIA ISABEL
Rut: 96.987.050-9 Rut: 9549337-8
“El Empleador” y CATALAN LECAROS MARIA ISABEL, Nacionalidad CHILENA, RUN: 9549337-8 nacido (a)
el 17-12-1983, Correo Electrónico: MARIAISABELCATALANLECAROS@GMAIL.COM,domiciliado (a) LA
QUEBRADA S/N, comuna de MARCHIHUE, que en adelante “El Trabajador”, se ha convenido el siguiente
Anexo de Contrato:
de Trabajo”.
MARIAISABELCATALANLECAROS@GMAIL.COM


de Trabajo.
______________________ ______________________
Rut: 96.987.050-9 Rut: 9549337-8
ANEXO DE CONTRATO
el 17-12-1983, Correo Electrónico: MARIAISABELCATALANLECAROS@GMAIL.COM, domiciliado (a) LA
Anexo de Contrato:
______________________ ______________________
Rut: 96.987.050-9 Rut: 9549337-8
el 17-12-1983, Correo Electrónico: MARIAISABELCATALANLECAROS@GMAIL.COM, domiciliado (a) LA
Anexo de Contrato:

terroristas.
Seguridad.
Ética.

delitos.
_______________________________ ______________________________
Rut: 96.987.050-9 RUT 9549337-8
ESTRATO: JUNAEB
CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, que en adelante “El Empleador” o “SOSER S.A” y CORNEJO BARRA GILDA DEL CARMEN
nacionalidad CHILENA, RUN 8924508-7, nacida (o) el 14-12-1954, Correo electrónico:
GYLDACORNEJO65@GMAIL.COM, domiciliada en SECTOR YERBAS BUENAS S/N, comuna de MARCHIHUE,
en adelante “La Trabajadora”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo.
MARCHIHUE.
Establecimiento: ESCUELA LO MARCHANT

RBD: 2706
de sanción.
al empleador.
e higiénica.
Supervisor.
pérdida.
su labor.
une a las partes.
supervisor.
o mensaje de texto.
empresa.

empresa.
manipulador.
__________________________ __________________________
SOSER S.A CORNEJO BARRA GILDA DEL CARMEN
RUT: 96.987.050-9 RUT:8924508-7
RUN: 8924508-7 nacido (a) el 14-12-1954, Correo Electrónico: GYLDACORNEJO65@GMAIL.COM domiciliado
(a) en SECTOR YERBAS BUENAS S/N, comuna de MARCHIHUE, que en adelante “El Trabajador”, se ha
convenido el siguiente Anexo de Contrato:
- Higiene personal.
- Estándar PAE

asistan.
___________________________ _________________________
SOSER S.A CORNEJO BARRA GILDA DEL CARMEN
RUT: 96.987.050-9 RUT: 8924508-7


Yo, CORNEJO BARRA GILDA DEL CARMEN, Rut: 8924508-7declaro en este acto haber recibido capacitación
correo electrónico: GYLDACORNEJO65@GMAIL.COM
______________________ ______________________
SOSER S.A. CORNEJO BARRA GILDA DEL CARMEN
Rut: 96.987.050-9 Rut: 8924508-7
“El Empleador” y CORNEJO BARRA GILDA DEL CARMEN, Nacionalidad CHILENA, RUN: 8924508-7 nacido
(a) el 14-12-1954, Correo Electrónico: GYLDACORNEJO65@GMAIL.COM,domiciliado (a) SECTOR YERBAS
BUENAS S/N, comuna de MARCHIHUE, que en adelante “El Trabajador”, se ha convenido el siguiente Anexo
de Contrato:
de Trabajo”.
GYLDACORNEJO65@GMAIL.COM


de Trabajo.
______________________ ______________________
Rut: 96.987.050-9 Rut: 8924508-7
ANEXO DE CONTRATO
(a) el 14-12-1954, Correo Electrónico: GYLDACORNEJO65@GMAIL.COM, domiciliado (a) SECTOR YERBAS
de Contrato:
______________________ ______________________
Rut: 96.987.050-9 Rut: 8924508-7
(a) el 14-12-1954, Correo Electrónico: GYLDACORNEJO65@GMAIL.COM, domiciliado (a) SECTOR YERBAS
de Contrato:

terroristas.
Seguridad.
Ética.

delitos.
_______________________________ ______________________________
Rut: 96.987.050-9 RUT 8924508-7
ESTRATO: JUNAEB
CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, que en adelante “El Empleador” o “SOSER S.A” y GARRIDO PEREZ CARMEN GLORIA nacionalidad
CHILENA, RUN 10802222-1, nacida (o) el 23844, Correo electrónico: CARGLO_12@HOTMAIL.COM,
domiciliada en VILLA AMANECER PJE LA DEHESA #529, comuna de MARCHIHUE, en adelante “La
Trabajadora”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo.
MARCHIHUE.
Establecimiento: LICEO MUNICIPAL MARCHIGUE

RBD: 2701
de sanción.
al empleador.
e higiénica.
Supervisor.
pérdida.
su labor.
une a las partes.
supervisor.
o mensaje de texto.
empresa.

empresa.
manipulador.
__________________________ __________________________
SOSER S.A GARRIDO PEREZ CARMEN GLORIA
RUT: 96.987.050-9 RUT:10802222-1
RUN: 10802222-1 nacido (a) el 23844, Correo Electrónico: CARGLO_12@HOTMAIL.COM domiciliado (a) en
VILLA AMANECER PJE LA DEHESA #529, comuna de MARCHIHUE, que en adelante “El Trabajador”, se ha
convenido el siguiente Anexo de Contrato:
- Higiene personal.
- Estándar PAE

asistan.
___________________________ _________________________
SOSER S.A GARRIDO PEREZ CARMEN GLORIA
RUT: 96.987.050-9 RUT: 10802222-1


Yo, GARRIDO PEREZ CARMEN GLORIA, Rut: 10802222-1declaro en este acto haber recibido capacitación
correo electrónico: CARGLO_12@HOTMAIL.COM
______________________ ______________________
SOSER S.A. GARRIDO PEREZ CARMEN GLORIA
Rut: 96.987.050-9 Rut: 10802222-1
“El Empleador” y GARRIDO PEREZ CARMEN GLORIA, Nacionalidad CHILENA, RUN: 10802222-1 nacido
(a) el 23844, Correo Electrónico: CARGLO_12@HOTMAIL.COM,domiciliado (a) VILLA AMANECER PJE LA
DEHESA #529, comuna de MARCHIHUE, que en adelante “El Trabajador”, se ha convenido el siguiente Anexo
de Contrato:
de Trabajo”.
CARGLO_12@HOTMAIL.COM


de Trabajo.
______________________ ______________________
Rut: 96.987.050-9 Rut: 10802222-1
ANEXO DE CONTRATO
(a) el 23844, Correo Electrónico: CARGLO_12@HOTMAIL.COM, domiciliado (a) VILLA AMANECER PJE LA
de Contrato:
______________________ ______________________
Rut: 96.987.050-9 Rut: 10802222-1
(a) el 23844, Correo Electrónico: CARGLO_12@HOTMAIL.COM, domiciliado (a) VILLA AMANECER PJE LA
de Contrato:

terroristas.
Seguridad.
Ética.

delitos.
_______________________________ ______________________________
Rut: 96.987.050-9 RUT 10802222-1

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ESTRATO: JUNAEB

C.COSTO: SAN FERNANDO 2024 (RGUA) CARGO: MANIPULADORA DE ALIMENTOS

SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN S.A pagará los siguientes bonos imponibles:

Se deja constancia que su lugar de trabajo corresponde a:

Establecimiento: LICEO MUNICIPAL MARCHIGUE

DECIMO SEGUNDO: (De la duración del contrato)

El presente contrato tendrá una duración Indefinido.

DECIMO TERCERO: (De las obligaciones operativas)

DÉCIMO QUINTO: (Declaración).

La Trabajadora declara expresamente estar en pleno conocimiento que:

En las referidas capacitaciones se tratarán entre otros, los siguientes temas:

SEGUNDO: En virtud de lo señalado en la cláusula precedente, el trabajador se obliga a concurrir puntualmente,

SÉPTIMO: El empleado tendrá las siguientes obligaciones:

En San Fernando, a 01 de marzo de 2024, LA EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN

Según su cargo, tiene a su disposición las siguientes pestañas de información y documentos:

1. Liquidaciones de remuneraciones: En esta pestaña usted puede revisar, descargar en pdf e

Corrección de correo electrónico: ___________________________________________________

TERCERO: Datos personales.

CUARTO: Vigencia y alcance.

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

TERCERO: Por su parte, el Trabajador declara conocer el Modelo de Prevención adoptado e

DÉCIMO: La Empresa se obliga a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores en el

C.COSTO: SAN FERNANDO 2024 (RGUA) CARGO: MANIPULADORA DE ALIMENTOS

SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN S.A pagará los siguientes bonos imponibles:

Se deja constancia que su lugar de trabajo corresponde a:

Establecimiento: ESCUELA LA QUEBRADA

DECIMO SEGUNDO: (De la duración del contrato)

El presente contrato tendrá una duración Indefinido.

DECIMO TERCERO: (De las obligaciones operativas)

DÉCIMO QUINTO: (Declaración).

La Trabajadora declara expresamente estar en pleno conocimiento que:

En las referidas capacitaciones se tratarán entre otros, los siguientes temas:

SEGUNDO: En virtud de lo señalado en la cláusula precedente, el trabajador se obliga a concurrir puntualmente,

SÉPTIMO: El empleado tendrá las siguientes obligaciones:

En San Fernando, a 01 de marzo de 2024, LA EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN

Según su cargo, tiene a su disposición las siguientes pestañas de información y documentos:

1. Liquidaciones de remuneraciones: En esta pestaña usted puede revisar, descargar en pdf e

Corrección de correo electrónico: ___________________________________________________

TERCERO: Datos personales.

CUARTO: Vigencia y alcance.

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

TERCERO: Por su parte, el Trabajador declara conocer el Modelo de Prevención adoptado e

DÉCIMO: La Empresa se obliga a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores en el

C.COSTO: SAN FERNANDO 2024 (RGUA) CARGO: MANIPULADORA DE ALIMENTOS

SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN S.A pagará los siguientes bonos imponibles:

Se deja constancia que su lugar de trabajo corresponde a:

Establecimiento: ESCUELA LO MARCHANT

DECIMO SEGUNDO: (De la duración del contrato)

El presente contrato tendrá una duración Indefinido.

DECIMO TERCERO: (De las obligaciones operativas)

DÉCIMO QUINTO: (Declaración).

La Trabajadora declara expresamente estar en pleno conocimiento que:

En las referidas capacitaciones se tratarán entre otros, los siguientes temas:

SEGUNDO: En virtud de lo señalado en la cláusula precedente, el trabajador se obliga a concurrir puntualmente,

SÉPTIMO: El empleado tendrá las siguientes obligaciones:

En San Fernando, a 01 de marzo de 2024, LA EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN

Según su cargo, tiene a su disposición las siguientes pestañas de información y documentos:

1. Liquidaciones de remuneraciones: En esta pestaña usted puede revisar, descargar en pdf e

Corrección de correo electrónico: ___________________________________________________

TERCERO: Datos personales.

CUARTO: Vigencia y alcance.

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

TERCERO: Por su parte, el Trabajador declara conocer el Modelo de Prevención adoptado e