Actividad 2 – Actividad evaluativa

ANALISIS DE RASGOS DE LA PERSONALIDAD E INTELIGENCIA EN CONTEXTO

EMPRESARIALES

AUTOR

yovannis Avila id. 843356

Deiky Pino id. 831330
Angie Ochoa id. 837094
Edinson Mojica id. 842893

TUTOR

Mónica Molina
NRC – 65-1344

ADMINISTRACION DE EMPRESA
4° Semestre

Barranquilla / Atlántico
4 octubre de 2023
 INTRODUCCION

Los rasgos de personalidad desempeñan un papel fundamental en el entorno empresarial, ya

que influyen en la forma en la que los individuos se comportan, interactúan y toman
decisiones en el contexto laborar, estos rangos son características distintas en cada persona
y pueden tener un impacto positivo o negativo en su desempeño, relaciones interpersonales
y laborales.
En el mundo empresarial, comprender y gestionar los rangos de personalidad de los
empleados es esencial para el éxito de una organización.

CASO N°1 – COMPAÑERO COMFLICTIVO

Contexto del caso.
María se dedica como asesora comercial en una empresa de seguros, es una de las
trabajadoras mas talentosas del equipo, ella tiene una habilidad para atraer y consolidar
clientes potenciales, pero su actitud y comportamiento en su entorno laboral ha sido motivo
de preocupación para sus compañeros y jefes.
Comportamientos Problemáticos.
María es conocida por sus contantes criticas hacia las ideas y enfoque de sus compañeros,
a menudo menosprecia las sugerencias de los demás lo que genera un ambiente incomodo y
muy tenso.
María se reúsa a trabajar en equipo y no le gusta compartir información lo que dificulta a
fluidez de trabajo en equipo en lo que se ve afectado el desarrollo y cumplimiento de metas.
María tiende a tener resistencia con sobre las observaciones y recomendaciones por sus
superiores, argumentando de manera desafiante y a veces abiertamente desobediente, lo que
también afecta en su entorno como equipo.

Impacto en el entorno laboral.

El comportamiento conflictivo de María ha llevado un impacto negativo en su entorno
laboral, afectando así a sus compañeros de equipo ya que estos se encuentran desmotivados
debido a la tensión y falta de colaboración, a lo que ha llevado a una disminución en
productividad y cumplimiento de metas seguido a la alta pérdida de clientes potenciales a la
calidad inconsistente en los proyectos que maría está involucrada.
Resumen
Lidiar con este tipo de personalidades en el entorno laboral es un desafío que requiere una
estrategia cuidadosamente planificada para abordar el comportamiento problemático y
restaurar un ambiente productivo y saludable.
CASO N°2 – COMPAÑERO DESORGANIZADO

Contexto del caso.

Pedro se desempeña como diseñador gráfico para una agencia de publicidad cuenta con un
talento innegable para crear diseños exclusivos, pero su falta de organización se ha
convertido en un problema constante.

Comportamientos Problemáticos.
El escritorio de pedro siempre se encuentra lleno de papeles, revistas, bocetos y objetos
personales esto hace que pierda documentos importantes y que no maximice su tiempo lo
que causa la entrega inoportuna de sus trabajos.
Pedro tiene dificultades para hacer un seguimiento de sus tareas y plazos a menudo se le
olvida las fechas de entrega y las confunden, lo que afecta le entrega puntual de los
proyectos.
Debido a su desorganización Pedro no puede localizar fácilmente los archivos o
documentos relevantes lo que le impide compartir a su equipo cuando se lo requieren, eso
conduce a una comunicación ineficaz.

Impacto en el entorno laboral.

Sus colegas manifiestan que se sienten frustrados porque a menudo deben buscar
información que debería estar organizadas en carpetas específicas, esto ha generado
discusiones y tensiones en el equipo. La falta de organización de Pedro ha afectado la
reputación de la agencia en cuanto a la capacidad de cumplir los plazos y mantener la
calidad del trabajo.

Resumen
la falta de organización en el entorno laboral puede tener un impacto significativo en la
eficiencia y la calidad del trabajo. Abordar este comportamiento de manera efectiva puede
mejorar la productividad y el ambiente laboral en general.