GRUPO EDUCATIVO GESBAC

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

2DO CUATRIMESTRE

ESMERALDA MARTÍN HERNÁNDEZ

TAREA:
SINTÉSIS DE INVESTIGACIÓN
 ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El desarrollo organizacional también mejor conocido como el DO en el área de

relaciones humanas tuvo como fin según sus raíces en los años treinta y cuarenta
enfocarse en la forma de tratar a los empleados, siendo estos individuos miembros
de una sociedad, reconociendo sus necesidades humanas y dando hincapié a que
tuvieran voz y voto dentro de sus áreas de trabajo y que en estas pudieran tomar
decisiones las cuales podían beneficiarlos.
El desarrollo organizacional como forma de apoyo para maximizar y potencializar
los recursos humanos dentro de las organizaciones trajo consigo mucho aporte en
beneficio de las empresas, ya que este va enfocado a hacer crecer las mismas
mediante su personal, ya que es la base central de una organización, todo el equipo
y por ende quien dirige este esquipo, que en este caso se toma en cuenta a quienes
tienen la habilidad de dirigir/liderar y así obtener resultados para su evolución dentro
de la sociedad, considerando los cambios en el trascurso del tiempo.
Para llegar a ser una organización funcional y eficaz se considera mucho la parte
de darle la importancia correcta al desarrollo organizacional haciendo los cambios
necesarios para que se logren los objetivos y se establezca un crecimiento visible
dentro del área al que corresponda la mejora.

Orígenes del desarrollo organizacional en el mundo

Dentro de la sociedad el desarrollo organizacional remonta al siglo XX donde de
acuerdo a información toma en cuenta a varios campos los cuales no solo son la
teoría administrativa, si no también se relaciona con la psicología y la sociología ya
que son disciplinas que se enfocan en las relaciones humanas, mismas que dan la
importancia al comportamiento humano, toma de decisiones y como estos pueden
generar cambios tanto positivos como negativos dentro de un grupo social.
Es importante el DO ya que este permite adaptar la estructura de las organizaciones
y con ello conducir de manera eficiente los equipos de trabajo contribuyendo a
mejorar las relaciones humanas dentro de las mismas.
Los orígenes del desarrollo organizacional son inciertos, pero existen dos sucesos
relevantes que son considerados como su origen, en primer lugar, Hornstein y
Bunker sitúan su origen en Eestern Electric company y de Estados unidos en 1924.

Orígenes del desarrollo organizacional en México

El desarrollo organizacional tuvo gran importancia desde sus inicios ya que llega a
México como una inquietud para el progreso de las empresas, por lo que se
comienza a buscar consultores norteamericanos para generar estos cambios en las
empresas y hacer de estas las mejores en su área.
La primera firma mexicana que comenzó a ofrecer sus servicios profesionales en el
terreno profesional del desarrollo organizacional fue Dando S.A en 1965 el instituto
mexicano de ejecutivos en finanzas, patrocino el primer seminario publico sobre el
tema de desarrollo organizacional. Evento publico el cual fue llevado a cabo en
Acapulco. También la cuidad de monterrey y las empresas de nuevo león tienen un
lugar importante en el desarrollo organizacional en estos lugares surge el primer
programa institucional de DO dentro de una empresa mexicana.
En este mismo lugar también surge la agrupación de profesionales del desarrollo
organizacional la cual es la más importante de nuestro país, PRO-DO, A.C.
Empresas de gran renombre mundial como Gamessa, Vitro, Hylsa, Cydsa,
conductores Monterrey, Cerveceria Cuauhtemoc y Graforegia son unas de las
tantas que dieron y siguen dando impulso al desarrollo organizacional y así
satisfacer las necesidades de desarrollo de todas las organizaciones.

Orígenes del desarrollo organizacional en Latinoamérica

En Latinoamérica en 1920 el desarrollo organizacional esta enfocado a los
individuos basada en la orientación hacia las relaciones humanas, en 1940 esta da
un giro y ahora trabaja con grupos haciendo un cambio en el sistema social, en 1947
Lewin, Brafort y Lippit fundan los laboratorios nacionales de entretenimiento con el
objetivo de realizar programas de laboratorio de relaciones humanas.
El desarrollo organizacional por los años 67 y 68 se presenta el mismo como una
parte de evolución de todo el personal mejorando las condiciones y ambientes
laborales especialmente en las áreas administrativas.
Uno de los impedimentos que surgieron para la implementación del desarrollo
organizacional en la ciencia fue que dentro del subdesarrollo de la región de América
latina las empresas estaban basadas y dirigidas a sistemas oligárquicos y bajo el
control estricto del gobierno local lo que entorpeció el trabajo con el DO.
A mediados de los años 90 entra en implementación el desarrollo organizacional en
el ámbito académico el cual da paso a la implementación en las organizaciones del
desarrollo organizacional. Actualmente el desarrollo organizacional en
Latinoamérica se presenta como un nuevo enfoque para contribuir en la
implementación en la evolución e innovación de las organizaciones de las regiones
del continente.

Autores del desarrollo organizacional

El desarrollo organizacional a lo largo de la historia del ser humano ha tenido
diversos cambios los cuales en todos los aspectos han tomado en cuenta las
relaciones humanas y que estas sean las bases de valores humanistas y
democráticas en busca de mejoras en la eficiencia y organización de cada uno de
los empleados de las organizaciones.
El primer autor fundador del campo del desarrollo organizacional fue Richard
Beckhard, quien fue un consultor pionero en temas de administración del cambio, y
profesor adjunto en el MIT Sloan School of Management de 1963 a 1984. Este autor
es reconocido por implementar su conocimiento en las ciencias del comportamiento
al mundo empresarial para mejorar la efectividad en los métodos organizacionales
Kurt Lewin es reconocido también como el padre fundador de la teoría del desarrollo
organizacional como ahora lo entendemos, este esta especializado en la dinámica
de grupo, afirmo que la conducta del individuo esta determinada por el conjunto del
sujeto y su ambiente lo cual tendía a restablecer el equilibrio entre ambos con el
objeto de eliminar las tensiones.
Douglas Mcgregor fue un ingeniero industrial americano y economista, el desarrollo
la teoría X y la Y, junto con personajes como Abraham Maslow y estos abrieron un
nuevo y visionario camino para la administración de empresas.
Otro autor fue Keith Davis un profesor emérito en el área de administración en la
universidad de Arizona, fue un autor de importantes obras sobre el área de
administración y editor de aproximadamente 80 títulos de la serie McGraw-Hill sobre
administración. Warren Bennis es considerado como uno de los pioneros y mayores
expertos en el estudio académico del liderazgo rasgo importante en las
organizaciones. Fue consultor en varias empresas multinacionales.
Herbert Shepard fue un economista y conductista de una organización
estadounidense nacido en Canadá que hizo una contribución significativa al
desarrollo de la organización y realizo los primeros experimentos a gran escala en
el desarrollo de las organizaciones.
Robert Blake fue un teórico en la administración junto con Jane S. Mouton, Blake
desarrollo la teoría del malla gerencial que se basó en la investigación del campo.
En 1940 obtuvo su licenciatura en psicología y filosofía, ambas ramas importantes
que estudian el comportamiento del ser humano.
Idalberto Chiavenato es de nacionalidad brasileña, se graduó en pedagogía y
filosofía, con especialización en psicología educacional, realizo un posgrado en
administración de empresas y recursos humanos donde es uno de los autores mas
reconocidos tanto en Brasil como en toda Latinoamérica.
Stephen Robbins es un autor mundialmente conocido de libros sobre gestión
empresarial y comportamiento organizacional, sus textos se utilizan en mas de mil
facultades y universidades en estados unidos. En la actualidad es profesor emérito
de la universidad estatal de san diego y se centra en el conflicto, el poder y la política
organizacional.
Todos los autores que dentro de la metodología del desarrollo organizacional van
dando su toque al mismo según las necesidades que cada organización requiera,
tuvieron y fueron de gran relevancia para la mejora de cada aspecto del DO,
haciendo ver cambios significativos en él. Es importante destacar que gracias a ellos
dentro del desarrollo organizacional se pueden apreciar aportes muy significativos
dentro de las ciencias del comportamiento humano en distintas épocas y que
gracias a estas aportaciones al desarrollo organizacional se van generando cambios
que apoyen al crecimiento de las empresas. Trayendo consigo mejoras y mejores
oportunidades a cada uno de los miembros de las organizaciones.