CURSO

VIDA UNIVERSITARIA Y GESTIÓN DEL

CONOCIMIENTO

Unidad didáctica I

SEMANA 5
LIDERAZGO: Definición, estilos e
importancia

DOCENTE:
Dirección de Estudios Generales
Recordando lo aprendido
Motivación

¿Qué entendemos por liderazgo?

Utilidad

El liderazgo es fundamental porque es un elemento

importante para la supervivencia de cualquier tipo de
organización. Además, es relevante porque guía, dirige y
motiva con el firme propósito de que el equipo se
mantenga en orden, ejecute acciones y logre sus
objetivos.
Logro de la sesión

▪ Identifica su estilo de liderazgo personal y comprende

las fortalezas y debilidades asociadas.
▪ Demuestra habilidades de liderazgo a través de la
comunicación efectiva, la toma de decisiones éticas y
la motivación de equipos.
▪ Reflexiona sobre su potencial de liderazgo y establecer
metas para su desarrollo personal y profesional como
líder.
Contenido

• Definiciones de Liderazgo: Exploración de diferentes

definiciones de liderazgo y los roles de un líder.
• Estilos de Liderazgo: Descripción de los diversos estilos
de liderazgo (autocrático, democrático, laissez-faire,
transformacional, etc.) y sus aplicaciones en distintos
contextos.
• Importancia del Liderazgo Ético: Discusión sobre la
importancia de la ética en el liderazgo y cómo los
líderes pueden influir positivamente en sus equipos y
comunidades.
Desarrollo

“El liderazgo constituye un proceso altamente

interactivo y que implica el establecimiento de una
dirección, visión y estrategias a fin de arribar a una
meta determinada, orientando a las personas con
una motivación permanente” (French yBell, 1999).
Por tanto, el liderazgo puede concebirse como el
ejercicio de las cualidades de llíder que determina
una influencia en otras personas a fin de cumplir
ciertos objetivos. Geraldo, L., Mera Sánchez, A. y
Rocha, E. (2020).
 Estilos de liderazgo

• AUTORITARIO
• “El líder autoritario se caracteriza por dar órdenes y supervisar el
cabal cumplimiento de las mismas” (Sánchez, 2008 p.46)

DEMOCRÁTICO
• Consulta con los subordinados la planificación y desarrollo de todas
las actividades, a fin de promover una participación masiva. Se trata
de un líder que tiende a “involucrar a su grupo de colaboradores en
el proceso de toma de decisiones y delega la autoridad.

LIDERAZGO“LAISSEZ-FAIRE”
consiste en una utilización relativamente baja de la
autoridad. Se trata de brindar a los seguidores una
independencia que les permita ser autónomos en sus
actividades.
Veamos el siguiente video:

https://goo.su/Sy7U7
 LIDERAZGO Y PROACTIVIDAD

Habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la

forma de ser o actuar de las personas, consiguiendo que
trabajen con entusiasmo hacia el logro de las metas y
objetivos.

Una persona proactiva se adelanta a los

acontecimientos, toma la iniciativa frente a diversas
situaciones, sabe ver oportunidades donde otros ven
obstáculos y no pierde la motivación.
Un buen líder necesita contar, entre sus cualidades y
competencias, con altas dosis de proactividad
 Características de un
líder proactivo

Es consciente de sus fortalezas y Maneja sus emociones frente a las

debilidades. incertidumbres.

Procura ver los problemas Se adapta a los cambios para lograr los
como oportunidades. objetivos.

No suele quejarse. No se derrumba ante un fracaso, lo toma

como un aprendizaje para mejorar.

No deja que se instale Tiene una visión a medio-largo plazo.

la procrastinación
 Las claves para ser un líder proactivo

Predicción: observar
para predecir y actuar
en consecuencia.
Las 3P de la Planificación: saber dónde
estamos y a dónde queremos llegar
proactividad para dirigir la toma de decisiones y
las acciones.

Participación: tener
presencia en todos los
momentos que se pueda. Es
imposible ser proactivo/a
estando ausente.
https://acortar.link/eLBSgh
 EL LIDERAZGO ÉTICO
Valores y principios éticos en los líderes
Según Fleishman et al. (1991), uno de sus aspectos centrales es la influencia que ejerce el líder en un
grupo de individuos para lograr un objetivo común, así como también que, para el desarrollo de las
funciones del líder, este debe ser reconocido como tal por sus seguidores.

Ejemplos un liderazgo marcado por el impacto positivo en la sociedad: Nelson Mandela, Mahatma
Gandhi, la madre Teresa de Calcuta.
Ejemplos de liderazgo con influencia negativa: Adolf Hitler en la Alemania nazi, que dejó dolor y
sufrimiento en millones de personas.

El liderazgo establece un vínculo de poder sobre un grupo de personas. Si ese poder está sustentado en
valores y principios éticos, la influencia del líder será positiva, ya que generará compromiso e
identificación con él.

En este contexto, el liderazgo ético es un constructo centrado en analizar, por un lado, las características
personales del líder (valores personales, nivel de desarrollo moral y tipos de influencia utilizados) y, por
otro, el proceso de la toma decisiones y la manera que actúa para el logro de los objetivos.

https://acortar.link/eLBSgh
https://www.youtube.com/watch?v=JuY6ln6ShwA&ab_cha
nnel=AcrobataDeMente “Corazón de campeón” Reproducir
hasta el minuto 15.

Conversemos ….
Actividad – Aplicación

Simulación de Liderazgo en Equipos

• Los estudiantes participarán en una simulación de
liderazgo en equipos, alternando roles y asumiendo
los diferentes estilos de liderazgo
• Discusión sobre las diferentes estrategias de
liderazgo aplicadas.
Preguntas
¿Qué aprendimos hoy?

METACOGNICIÓN

¿Cómo podemos aplicarlo

hoy?
 Enlaces y lecturas
complementarias

Geraldo Campos, L. A. ., Mera Sánchez, A. R. ., & Rocha Perez, E. .

(2020). Importancia de los estilos de liderazgo: un abordaje de
revisión teórica. Apuntes Universitarios, 10(4), 156–174.
https://doi.org/10.17162/au.v10i4.501

Geraldo Campos, L. A. ., Mera Sánchez, A. R. ., & Rocha Perez, E. .

(2020). Importancia de los estilos de liderazgo: un abordaje de
revisión teórica. Apuntes Universitarios, 10(4), 156–174.
https://doi.org/10.17162/au.v10i4.501

https://www.youtube.com/watch?v=JuY6ln6ShwA&ab_channel=
AcrobataDeMente “Corazón de campeón” Reproducir hasta el
minuto 15.