CAUSAS DE LAS ENFERMEDADES LABORALES

POR:

HEIDY VIERA

DAYANNA VARELA

ALEJANDRO RUIZ

ADMNISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCION A LA INVESTIGACION

NRC: 60972

DAVID MENDEZ VARGAS

CORPORACION UNUVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

SEDE:

APARTADO

AÑO 2023
Contenido
Resumen..........................................................................................................................................3

Introducción......................................................................................................................................5

Descripción del problema...............................................................................................................8

Problemática a nivel Mundial...................................................................................................10

Problemática a nivel Continental.............................................................................................11
Problemática a nivel Nacional.................................................................................................11
Problemática a nivel Departamental.......................................................................................12
Problemática a nivel de la Empresa.......................................................................................12
Pregunta de investigación............................................................................................................13

Objetivos.........................................................................................................................................13

Objetivo General........................................................................................................................13
Objetivos específicos................................................................................................................13
Marco teórico.................................................................................................................................14

Alcance...........................................................................................................................................16

Justificación....................................................................................................................................17

Marco conceptual..........................................................................................................................20

Marco legal.....................................................................................................................................21

Conclusión......................................................................................................................................23

Lista de Referencias.....................................................................................................................25
Resumen

En este trabajo nos enfocamos en analizar las causas de las enfermedades

laborales en la empresa Agrícola la Paolita, ubicada en el municipio de Belén de

Bajirá, Colombia, durante el año 2023. Es un lugar importante para los habitantes

del municipio y para los trabajadores de ella, pero aquí las personas están

expuestas a diversos riesgos en el contexto de la seguridad y la salud en el trabajo

los cuales pueden surgir de condiciones inseguras durante las actividades

laborales y es importante prepararse para esta contingencia.

El desafío para esta empresa reside en el hecho de que pueden ser demasiado

seguras de sí mismas o ignorantes, es por eso que el bienestar físico, mental y

social de sus empleados debe ser el objetivo principal, con un enfoque adicional

en darles un impulso.

Para que los trabajadores realmente prosperen en su oficio, necesitan las

circunstancias adecuadas.

El estudio tiene como objetivo identificar las causas subyacentes de las

enfermedades laborales y proponer medidas preventivas efectivas para mejorar la

seguridad y salud en el trabajo de los empleados. Se basa en un marco

conceptual que incluye definiciones de autores y organizaciones relevantes. La

investigación considera factores como la falta de capacitación en seguridad

laboral, la carencia de implementos de protección personal, condiciones laborales

insalubres y la ausencia de un responsable de seguridad y salud en el trabajo

como elementos clave que contribuyen a la alta incidencia de enfermedades

laborales. El trabajo busca contribuir tanto a la protección de la salud de los

trabajadores como a la sostenibilidad económica de la empresa.

La búsqueda del cumplimiento conduce a la actividad laboral dentro del sector de

la construcción basado en normativas que se encuentran vigentes actualmente

según la ley.
Introducción

Las enfermedades laborales de manera global cada vez van en aumento,

generando un costo considerable de largo plazo, empresas con el pensamiento

erróneo de preferir simplemente en cubrir una enfermedad laboral antes que

gastar, aportar en mejorar los implementos de la prevención de estos causantes.

La seguridad y salud en el trabajo es un aspecto fundamental en la gestión de

recursos humanos de cualquier empresa, especialmente en aquellas industrias

donde los trabajadores están expuestos a condiciones laborales que pueden

poner en riesgo su bienestar. En este contexto, el sector agrícola representa un

área de especial atención, dadas las condiciones físicas y ambientales desafiantes

a las que se enfrentan los trabajadores en el desempeño de sus tareas diarias.

En este trabajo de investigación, nos adentraremos en un estudio detallado de las

causas de las enfermedades laborales en la empresa Agrícola La Paolita. Esta

compañía, como muchas otras en el sector agrícola, se encuentra en la

encrucijada de garantizar la eficiencia en la producción y, al mismo tiempo,

proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esta

tarea se encuentra regulada en gran parte por decretos y normativas específicas,

cuyo propósito es establecer estándares y lineamientos que las empresas deben

seguir para prevenir enfermedades laborales y accidentes en el lugar de trabajo.

En este contexto, resulta esencial destacar el papel del Decreto único

Reglamentario del Sector del Trabajo (Ministerio del Trabajo, 2015), en cual se

definen las disposiciones para la implementación y seguimiento del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), cuyo principal objetivo

es la protección de la salud y calidad de vida de los trabajadores por medio de la

prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, contribuyendo de

la misma manera a la sostenibilidad y productividad de las empresas. (Por medio

del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo EL

PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. (Decreto número 1072 de

2015). Los decretos reglamentarios son instrumentos legales que tienen como

objetivo establecer directrices y regulaciones específicas en el ámbito laboral,

garantizando la seguridad y salud de los trabajadores. Estos decretos, emitidos

por la autoridad competente, son fundamentales para orientar las prácticas y

políticas de las empresas en materia de seguridad laboral.

A través de la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 3 y 8,

junto con otras medidas, diversos países se han comprometido a salvaguardar y

fomentar la salud de los trabajadores al reducir la influencia de las enfermedades

vinculadas al ámbito laboral. Sin embargo, para evaluar su progreso en este

campo, se hace imprescindible establecer indicadores que permitan evaluar el

efecto de las enfermedades laborales en el contexto de la vigilancia del desarrollo

sostenible y el bienestar de los empleados. Conforme a las cifras proporcionadas

por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del

Trabajo, tan solo el 19% de las 1.879.890 defunciones de origen laboral

registradas a nivel global en el año 2016 se debieron a lesiones, mientras que un

abrumador 81% correspondió a enfermedades laborales. En este sentido, la

mayoría de los sistemas de seguimiento orientados hacia la salud de los

trabajadores y el progreso sostenible, tales como el marco de indicadores globales

para los Objetivos de Desarrollo Sostenible, incorporan un indicador relacionado

con la repercusión de los accidentes laborales. (New global indicator for workers'

health: mortality rate from diseases attributable to selected occupational risk

factors, Pega, Frank; Al-Emam, Rola; Cao, Bochen, Jun 2023)

Para comprender a fondo las causas de las enfermedades laborales en Agrícola

La Paolita, es imprescindible examinar no solo las condiciones y prácticas dentro

de la empresa, sino también el marco legal que rige su funcionamiento en lo que

respecta a seguridad y salud en el trabajo. Este estudio se enfocará en identificar

las causas subyacentes de las enfermedades laborales y evaluar en qué medida

la empresa cumple con las regulaciones establecidas por el decreto reglamentario

del sector del trabajo, con el fin de proponer recomendaciones y soluciones que

contribuyan a mejorar la seguridad y bienestar de los trabajadores en Agrícola La

Paolita.
Descripción del problema

Las enfermedades laborales representan un desafío creciente en el entorno

laboral, y la empresa Agrícola La Paolita, ubicada en el municipio de Belén de

Bajirá, Colombia, no es una excepción. Durante el año 2023, se ha registrado un

preocupante aumento en la incidencia de enfermedades laborales entre los

trabajadores de la empresa. Estas enfermedades no solo afectan la salud y el

bienestar de los empleados, sino que también tienen un impacto negativo en la

productividad y la eficiencia de la empresa.

Las causas subyacentes de estas enfermedades laborales son multifacéticas.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) describe el estrés como el conjunto

de respuestas físicas y emocionales que experimenta un individuo cuando se

enfrenta a factores externos que superan su capacidad de manejo. En la

actualidad, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha oficializado el estrés

laboral como una condición médica. De hecho, según el Instituto Panamericano de

Alta Dirección de Empresa (Ipade), aproximadamente el 60% de los ejecutivos en

empresas en el país experimentan niveles significativos de estrés laboral, mientras

que alrededor del 75% de la población en general se ve afectada por esta

problemática. En el entorno laboral, las mujeres presentan 1.5 veces más

probabilidades que los hombres de experimentar estrés laboral (¿Cuáles son

las enfermedades laborales más comunes?, Malacara, Nancy, Feb 2022).

Factores como la falta de capacitación en seguridad y salud en el trabajo,

condiciones laborales insalubres, la exposición a agentes químicos y físicos

dañinos, y la carencia de medidas preventivas son elementos clave que

contribuyen a esta problemática. Además, la ausencia de un responsable

específico de seguridad y salud en la empresa agrava la situación.

Para abordar este problema con eficacia, es esencial identificar y comprender las

causas específicas de las enfermedades laborales en Agrícola La Paolita. Este

análisis debe considerar tanto los factores internos de la empresa como el

contexto normativo y las tendencias en materia de seguridad y salud en el trabajo

a nivel nacional. La investigación se centrará en proponer soluciones concretas

que mejoren la prevención de enfermedades laborales y promuevan un entorno de

trabajo más seguro y saludable.

El combate a las enfermedades laborales es de vital importancia para

salvaguardar la salud y el bienestar de los trabajadores de Agrícola La Paolita, así

como para mantener la productividad y el éxito continuo de la empresa. Abordar

eficazmente las causas de las enfermedades laborales requiere un enfoque

integral que involucre capacitación, implementación de regulaciones y políticas

efectivas, y un compromiso constante con la seguridad y la salud en el trabajo.

Según la especialista en salud ocupacional Rocío Ramírez Ospina, de la

Universidad del Rosario, la identificación de este síndrome bastante común (El

desgaste laboral o burn-out) representa un desafío significativo para el país en

términos de avanzar en el diagnóstico de enfermedades laborales. En

comparación con naciones industrializadas, se evidencian notables retrasos en

esta área. De acuerdo con datos de la Sociedad Colombiana de Medicina del

Trabajo, las tendencias en seguridad laboral en Colombia no reflejan la situación a

nivel mundial. Mientras que, a nivel global, en 2013, por cada accidente laboral se

diagnosticaron 6 enfermedades laborales, en Colombia en 2017 se registraron 140

accidentes por cada enfermedad. El año anterior, según estadísticas del Fondo

Nacional de Riesgos Laborales, se reportaron 645,135 accidentes laborales y

únicamente 10,437 enfermedades laborales calificadas, lo que, según Conde,

indica deficiencias en la vinculación precisa de las enfermedades con sus causas

laborales. Ramírez subraya la ausencia de modelos propios en Colombia y otros

países latinoamericanos, y la dependencia de enfoques adoptados de regiones

industrializadas, que apenas cubren parcialmente la complejidad de la cuestión.

Además, destaca que los profesionales de la salud enfrentan desafíos tanto

administrativos como académicos para comprender y diagnosticar con certeza

esta nueva enfermedad. Aunque se presume que esta afección es común en el

país, el problema del subregistro dificulta la obtención de una visión precisa, según

señala. (Identifique el desgaste laboral, la nueva enfermedad de la OMS: También

llamado ‘burn-out’, acaba de ser incluido en la Clasificación Internacional de

Enfermedades y plantea un reto en un país como Colombia, donde poco se

diagnostican los males laborales, Grupo de Diarios América, 2019).

Problemática a nivel Mundial

Las enfermedades laborales son un problema de salud global. Según la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la

Salud (OMS), se estima que millones de trabajadores en todo el mundo sufren

enfermedades relacionadas con el trabajo. Estas enfermedades representan una

carga significativa para la salud pública y la economía global. A nivel mundial, se

han implementado iniciativas y regulaciones para abordar este problema,

incluyendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que buscan reducir el

impacto de las enfermedades laborales en la salud de los trabajadores.

Problemática a nivel Continental

En el continente americano, incluyendo América Latina, las enfermedades

laborales son un desafío importante para la salud de los trabajadores. Las tasas

de enfermedades laborales varían en toda la región, y factores como la exposición

a riesgos ocupacionales, la falta de capacitación en seguridad laboral y la falta de

regulación efectiva pueden contribuir a la prevalencia de enfermedades laborales.

La falta de acceso a atención médica adecuada también es un problema en

algunos países.

Problemática a nivel Nacional

En Colombia, las enfermedades laborales son una preocupación para el sistema

de salud y la economía. Según el Ministerio de Trabajo y la Protección Social, las

tasas de enfermedades laborales en Colombia han mostrado un aumento en los

últimos años. Las cifras indican un mayor número de accidentes laborales en

comparación con enfermedades laborales diagnosticadas, lo que plantea

cuestiones sobre la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el país. La

legislación laboral y las regulaciones gubernamentales establecen estándares

para proteger a los trabajadores, pero la efectividad de su implementación puede

variar.
Problemática a nivel Departamental

El departamento del Chocó, donde se ubica la empresa Agrícola La Paolita, enfrenta

desafíos particulares en términos de enfermedades laborales. La falta de acceso a

servicios de salud y la falta de regulación efectiva pueden exacerbar la problemática de

las enfermedades laborales en esta región. El Ministerio de Trabajo y organizaciones

locales han llevado a cabo iniciativas para mejorar las condiciones laborales y la

capacitación en seguridad laboral, pero se requiere un enfoque continuo para abordar los

problemas específicos de esta zona.

Problemática a nivel de la Empresa

La empresa Agrícola La Paolita, en particular, enfrenta un aumento en el número

de accidentes laborales y preocupaciones sobre enfermedades laborales entre sus

trabajadores. La falta de implementos de protección personal, la exposición a

riesgos agrícolas y la falta de un enfoque proactivo en seguridad y salud en el

trabajo han contribuido a esta problemática a nivel de empresa. La empresa ha

tomado medidas para capacitar a sus trabajadores y mejorar las condiciones, pero

se requiere un enfoque más integral para prevenir enfermedades laborales.

Pregunta de investigación

¿Cuáles han sido las causas y enfermedades laborales ocasionadas en la

empresa agrícola Paolita del municipio de Belén de Bajirá durante el año 2023?

Objetivos

Objetivo General

comprender en profundidad la problemática de las enfermedades laborales en el

contexto de la empresa Agrícola La Paolita, ubicada en el municipio de Belén de

Bajirá, Colombia, durante el año 2023. Se busca proporcionar una visión holística

de los factores subyacentes que contribuyen a la aparición de enfermedades

laborales y desarrollar recomendaciones para mejorar significativamente la

seguridad y salud en el trabajo de los empleados de la empresa.

Objetivos específicos

1. Identificar y documentar las causas específicas de las enfermedades

laborales que afectan a los trabajadores de Agrícola La Paolita,

considerando factores como la exposición a riesgos ocupacionales, las

condiciones de trabajo y la falta de capacitación en seguridad laboral.

2. Evaluar el cumplimiento de la empresa con las regulaciones y normativas

relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, y determinar en qué

áreas existen deficiencias que contribuyen a la aparición de enfermedades

laborales.
 3. Proponer recomendaciones concretas y medidas preventivas que permitan

reducir la incidencia de enfermedades laborales en la empresa Agrícola La

Paolita, incluyendo la implementación de programas de capacitación,

mejoras en las condiciones laborales y la designación de un responsable de

seguridad y salud en el trabajo.

Marco teórico

1. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): La Seguridad y Salud en el Trabajo

es un campo crucial que se enfoca en proteger la salud y el bienestar de los

trabajadores en el entorno laboral. A nivel global, numerosas regulaciones y

estándares gubernamentales están diseñados para garantizar la seguridad

en el trabajo y prevenir enfermedades laborales y accidentes.

2. Causas de las Enfermedades Laborales: Las enfermedades laborales

pueden originarse por diversas causas, que incluyen la exposición a

sustancias químicas tóxicas, condiciones de trabajo inseguras, falta de

capacitación en seguridad laboral y la falta de implementos de protección

personal. Identificar y comprender estas causas es fundamental para la

prevención.

3. Regulaciones y Legislación en Seguridad Laboral: Las leyes y regulaciones

en seguridad laboral, como las establecidas por el Ministerio de Trabajo,

son esenciales para garantizar la seguridad de los trabajadores. Estas

normativas imponen requisitos a los empleadores para proporcionar un

ambiente de trabajo seguro y saludable.

4. Factores Específicos en la Agricultura: La agricultura es un sector laboral

particularmente propenso a riesgos y enfermedades laborales. Los factores

que contribuyen a esta problemática en la agricultura pueden incluir la

exposición a productos químicos agrícolas, maquinaria no segura y

condiciones climáticas adversas.

5. Cultura de Seguridad en el Trabajo: Fomentar una cultura de seguridad en

el trabajo es esencial para prevenir enfermedades laborales. Esto involucra

la concientización de los trabajadores, la capacitación en prácticas seguras

y la promoción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.

6. Impacto de las Enfermedades Laborales: Las enfermedades laborales

tienen un impacto significativo en la salud de los trabajadores, sus familias y

la productividad de la empresa. Comprender y abordar las causas de estas

enfermedades es vital para la salud de los trabajadores y el éxito de la

empresa.

7. Comparación Internacional: La comparación de estadísticas y enfoques a

nivel internacional permite contextualizar el problema de las enfermedades

laborales en la empresa Agrícola La Paolita en un contexto global. Estas

comparaciones pueden revelar diferencias significativas en las tasas de

enfermedades laborales y enfoques de prevención

Alcance

 Tipo de Investigación: El alcance de la investigación realizada se clasifica

principalmente como "descriptiva". Esta investigación tiene como objetivo

describir y documentar las causas de las enfermedades laborales en la

empresa Agrícola La Paolita y analizar las estadísticas relacionadas con

estas enfermedades a nivel nacional e internacional.

 Enfoque de la Investigación: El enfoque de la investigación es

predominantemente "cualitativo" ya que se ha recopilado información

detallada sobre las causas de las enfermedades laborales y se ha resaltado

la problemática. Además, se ha utilizado un enfoque "cuantitativo" al

presentar estadísticas y cifras relacionadas con las enfermedades

laborales.

 Técnica de Investigación: La técnica de investigación se basó en una

revisión exhaustiva de la literatura especializada en seguridad y salud en el

trabajo, así como en la recopilación de datos a través de entrevistas con

empleados de la empresa Agrícola La Paolita y el análisis de estadísticas

relevantes.

 Etapas de la Investigación: La investigación ha seguido varias etapas, que

incluyen la planificación de la investigación, la revisión de literatura, la

recopilación de datos mediante entrevistas y la recopilación de estadísticas,

el análisis de datos para identificar las causas de las enfermedades

laborales, y finalmente la presentación de resultados

Justificación

Este estudio de investigación sobre las enfermedades laborales en la empresa

Agrícola La Paolita reviste una importancia significativa por diversas razones

fundamentales:

Impacto en la Salud de los Trabajadores: La salud y el bienestar de los

trabajadores son cuestiones de máxima prioridad en cualquier entorno laboral. Las

enfermedades laborales no solo afectan la calidad de vida de los empleados, sino

que también pueden dar lugar a incapacidades a largo plazo y, en los casos más

graves, a fallecimientos. La justificación de este estudio radica en la necesidad de

proteger la salud de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro.

Una estrategia para los trabajadores que es el objetivo de esta de investigación es

la de realizar tareas agrícolas (recolección, rozar, siembra, etc.) en la empresa

investigada que permitan reducir y mitigar incidentes, percances y enfermedades

en el trabajo. El objetivo de la investigación es generar valores de autocuidado

para el uso de medidas preventivas que sean ventajosas para los empleados ya

que, en los términos de un contrato civil, dependientes, independientes o

contratistas de la salud, de la prevención de enfermedades y accidentes, y de la

protección contra sus efectos les pueda suceder ocasionalmente o como

consecuencia del trabajo que realizan. (Ministerio de Salud y Protección Social,

2012).
Impacto Económico: Las enfermedades laborales también tienen un impacto

económico sustancial en las empresas. Las ausencias laborales debido a

enfermedades y accidentes laborales pueden resultar en una disminución de la

productividad, costos adicionales por compensación y la pérdida de empleados

calificados. Comprender y abordar estas enfermedades es fundamental para

mantener la eficiencia y sostenibilidad económica de Agrícola La Paolita.

Cumplimiento Normativo: Colombia cuenta con regulaciones específicas que

exigen a las empresas garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. El

incumplimiento de estas normativas puede conllevar sanciones legales y

financieras. Este estudio tiene como objetivo identificar las áreas en las que la

empresa puede no estar cumpliendo con las regulaciones y proponer soluciones

para evitar problemas legales y garantizar un ambiente de trabajo conforme a la

ley.

Mejora Continua: La investigación en seguridad y salud en el trabajo es esencial

para promover la mejora continua en las empresas. Identificar y abordar las

causas subyacentes de las enfermedades laborales en Agrícola La Paolita

permitirá implementar medidas preventivas efectivas, mejorar las condiciones de

trabajo y, en última instancia, elevar la calidad de vida de los trabajadores.

En resumen, este estudio se justifica por su contribución a la protección de la

salud de los empleados, la sostenibilidad económica de la empresa, el

cumplimiento de las regulaciones y la promoción de la mejora continua en el

entorno laboral de Agrícola La Paolita.

De acuerdo a estudios realizados, muchas de las enfermedades son causadas

principalmente por los elementos de protección personal siendo estos demasiado

importantes a la hora de laborar, especialmente en campo; áreas húmedas, Se

analizaron ejemplares de ciertos cascos, pares de botas para terrenos húmedos y

pares de botas de seguridad. Las muestras se cultivaron en un medio de agar

nutritivo enriquecido con agua de coco y, después de un período de 8 a 15 días,

se examinaron las poblaciones de microorganismos resultantes, siguiendo el

procedimiento descrito en la literatura.

Se observó la presencia de poblaciones fúngicas en un 70% de las muestras,

mientras que en un 30% se detectaron colonias de bacterias, todas ellas

relacionadas con causas de dermatitis. Entre los microorganismos identificados se

incluyeron hongos como: Malassezia furfur, Tinea cruris, Tinea capitis, Tinea

corporis, Penicillium sp, Epidermophyton sp y Candida albicans, así como

bacterias como Staphylococcus aureus y Streptococcus spp.

Además, se determinó que el 25% de las colonias bacterianas eran del tipo Gram

negativo, mientras que el 75% restante era Gram positivo. (Revista Biomedica.

Nov2019, Vol. 39 Issue Suplemento 3, p141-141. 1/2p. Sánchez, Jeisson Isabel

Bilbao, Martha Paola Uribe, Jeimmy).

Marco conceptual

1. Organización Internacional del Trabajo (OIT): La OIT define las

enfermedades laborales como aquellas "causadas por la exposición a

factores de riesgo relacionados con la actividad laboral". Estas

enfermedades pueden surgir gradualmente debido a la exposición continua

a condiciones perjudiciales en el lugar de trabajo.

2. Gómez, Gómez, & Severiche (2017): Los autores Gómez, Gómez, &

Severiche amplían esta definición al señalar que las enfermedades

laborales incluyen afecciones de salud que están directamente relacionadas

con las tareas y entorno laboral, como lesiones musculo esqueléticas,

enfermedades respiratorias y trastornos psicosociales.

3. Bedoya, Severiche, Sierra, & Osorio (2018): Bedoya et al. agregan que las

enfermedades laborales pueden también resultar de la exposición a

agentes químicos, biológicos o físicos en el trabajo, y pueden ser

prevenibles con medidas de seguridad adecuadas.

Este marco conceptual ha consolidado las definiciones de enfermedades laborales

proporcionadas por diversos autores y organizaciones, lo que nos brinda una

comprensión amplia y profunda de este problema crucial. La Organización

Internacional del Trabajo (OIT) establece un marco general que vincula las

enfermedades laborales a factores de riesgo laboral. Autores como Gómez,

Gómez, Severiche, Bedoya, Sierra y Osorio amplían esta definición al incluir una

variedad de condiciones de salud, desde lesiones físicas hasta enfermedades

respiratorias y trastornos psicosociales, que pueden estar directamente

relacionadas con el trabajo y la exposición a agentes perjudiciales en el entorno

laboral. En conjunto, estas definiciones resaltan la importancia de abordar las

enfermedades laborales desde una perspectiva holística y preventiva. Este marco

conceptual sienta las bases para la investigación en la empresa Agrícola La

Paolita, donde se explorarán las causas específicas de las enfermedades

laborales y se propondrán soluciones concretas para mejorar la seguridad y la

salud en el trabajo de los empleados, contribuyendo así a un entorno laboral más

seguro y saludable.

Marco legal

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia: Es enfermedad

laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto

obligado a trabajar.

Constitución Política de Colombia (1991): La Constitución establece el derecho

fundamental a la salud y la obligación del Estado de garantizar condiciones

seguras y saludables en el trabajo.

Ley 100 de 1993: Esta ley establece el Sistema General de Seguridad Social en

Salud en Colombia y regula la atención médica y las prestaciones económicas

para los trabajadores que sufren enfermedades laborales.

Ley 1562 de 2012: Esta ley busca promover una cultura de seguridad y salud en el

trabajo. Establece la obligación de los empleadores de garantizar condiciones

seguras en el trabajo, así como la prevención de accidentes y enfermedades

laborales.

Decreto 1295 de 1994: Reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales

(SGRP) en Colombia. Este decreto establece las normas para prevenir

enfermedades laborales, así como para el tratamiento y la compensación de los

trabajadores afectados.

Resolución 1401 de 2007: Esta resolución establece las normas para la

identificación, evaluación, prevención y promoción de la salud de los trabajadores

en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST).

Resolución 0312 de 2019: Establece los requisitos mínimos para la identificación y

valoración de la exposición ocupacional a factores de riesgo que pueden causar

enfermedades laborales.

Normas Técnicas Colombianas (NTC): Las NTC relacionadas con la seguridad en

el trabajo son utilizadas para establecer estándares técnicos y prácticos que

deben seguir las empresas en Colombia.

Jurisprudencia de la Corte Constitucional: La Corte Constitucional de Colombia ha

emitido decisiones importantes relacionadas con la responsabilidad de los

empleadores en la prevención de enfermedades laborales y la protección de los

derechos de los trabajadores.

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Colombia es

miembro de la OIT y ha ratificado varios convenios relacionados con la seguridad

y la salud en el trabajo, lo que influye en la legislación nacional.

Conclusión

En Colombia, de acuerdo con el informe del Ministerio de Protección Social en

2011, se consideran factores de riesgo ocupacional a todas las condiciones

presentes en el entorno laboral, tales como elementos, materiales, tareas o la

estructura de la organización del trabajo, que tienen el potencial de afectar la salud

de los empleados o generar un impacto negativo en la empresa.

Es relevante destacar la Teoría del Riesgo Creado, aplicable al ámbito de la

responsabilidad civil extracontractual, según la interpretación de la Corte

Constitucional de Colombia en 2005. Esta teoría establece que cualquier individuo,

ya sea persona natural o jurídica, que participe en una conducta con el riesgo de

que se materialice un resultado perjudicial para un tercero, asume la

responsabilidad de los daños causados por esa acción. En otras palabras, todo

empleador en su empresa es responsable de las condiciones de riesgo que

puedan resultar en daños a sus trabajadores, y en caso de que se produzcan tales

daños, estará sujeto a responsabilidad patrimonial. (Accidente de trabajo y

enfermedad profesional en Colombia, Viviana Jaramillo, Astrid; Castillo Aguirre,

Vanessa, 2019).
En este trabajo de investigación, hemos explorado en profundidad las causas y la

problemática de las enfermedades laborales en la empresa Agrícola La Paolita. A

lo largo de nuestro análisis, hemos identificado factores cruciales que contribuyen

a la incidencia de estas enfermedades, incluyendo la falta de capacitación, la

carencia de implementos de protección personal, y la ausencia de una persona

encargada de la seguridad y salud en el trabajo.

Además, hemos observado que este problema no se limita únicamente a esta

empresa en particular, sino que es una preocupación a nivel nacional e

internacional. Las estadísticas revelan la alarmante prevalencia de enfermedades

laborales y la necesidad apremiante de abordar este tema de manera efectiva.

Es evidente que existen lagunas en la gestión de la seguridad laboral y la salud de

los trabajadores, lo que se traduce en un alto número de accidentes y

enfermedades evitables. La falta de enfoque en la implementación de medidas de

seguridad y salud en el lugar de trabajo es un área que requiere atención

inmediata.

En conclusión, este trabajo resalta la urgencia de abordar las enfermedades

laborales en la empresa Agrícola La Paolita y en el ámbito laboral en general. Es

imperativo que se promueva una cultura de seguridad y salud en el trabajo, se

proporcione la capacitación necesaria y se garantice el uso de implementos de

protección personal. El bienestar de los trabajadores y la productividad económica

dependen de acciones efectivas en este sentido. Además, este estudio destaca la

necesidad de una mayor regulación y supervisión por parte de las autoridades

para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

En este trabajo no solo contribuye al entendimiento de las causas de las

enfermedades laborales en la empresa Agrícola La Paolita, sino que también

subraya la importancia de abordar este problema a nivel más amplio, con el fin de

mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas.

Lista de Referencias

“Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Aspectos Claves" por María

José Rivas Arancibia (2015), Este libro proporciona una visión general de la

normativa y los aspectos clave de la seguridad y salud en el trabajo,

“Enfermedades Laborales y Factores de Riesgo en el Ámbito Agrícola" por

David López García (2018). Este artículo se centra en las enfermedades laborales

y los factores de riesgo específicos en el ámbito agrícola.

“Impacto de las Condiciones Laborales en la Salud de los Trabajadores" por

Laura Rodríguez Serrano (2017). Este artículo examina cómo las condiciones

laborales afectan la salud de los trabajadores.

“Cultura de Seguridad en el Trabajo y su Impacto en la Salud de los

Trabajadores" por Carmen Pérez Sánchez (2019). Este artículo explora la

importancia de la cultura de seguridad en el trabajo y su relación con la salud de

los trabajadores.
“La Responsabilidad de los Empleadores en la Prevención de Enfermedades

Laborales" por Antonio Gómez Barrantes (2016). Este trabajo aborda la

responsabilidad de los empleadores en la prevención de enfermedades laborales

“Accidente de trabajo y enfermedad profesional en Colombia” por Viviana

Jaramillo, Astrid; Castillo Aguirre, Vanessa, 2019.
“Revista Biomedica. Vol. 39 Issue Suplemento 3, p141-141. 1/2p” por

Sánchez, Jeisson Isabel Bilbao, Martha Paola Uribe, Jeimmy, 2019.

“Identifique el desgaste laboral, la nueva enfermedad de la OMS: También

llamado ‘burn-out’, acaba de ser incluido en la Clasificación Internacional de

Enfermedades y plantea un reto en un país como Colombia, donde poco se

diagnostican los males laborales” por Grupo de Diarios América, 2019.

¿Cuáles son las enfermedades laborales más comunes? por Malacara, Nancy,

Feb 2022.

“New global indicator for workers' health: mortality rate from diseases

attributable to selected occupational risk factors” por Pega, Frank; Al-Emam,

Rola; Cao, Bochen, 2023.

https://youtu.be/2w1lYPQMKoE?feature=shared