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Presentado por:
FREDY IVAN VEGA MATIZ
Presentado a:
DIANA CAROLINA GIL SIERRA
Justificación ..................................................................................................................................... 5
Objetivo general ...................................................................................................................... 6
Informes de ausentismo.................................................................................................................. 8
Inspecciones de puestos de trabajo ................................................................................................ 8
Acta de descargos ........................................................................................................................... 8
Inducción de personal ..................................................................................................................... 9
Pautas de autocuidado.................................................................................................................... 9
Programas de vigilancia epidemiológica ......................................................................................... 9
Marco legal ............................................................................................................................ 10
Conclusiones .......................................................................................................................... 20
Recomendaciones .................................................................................................................. 21
Bibliografía ............................................................................................................................ 23
DEDICATORIA
A la memoria de mi padre,
ANDRÉS
Resumen
Palabras clave
Justificación
Objetivo general
Objetivos específicos
Informes de ausentismo
Las inspecciones de los puestos de trabajo son procedimientos mediante el cual los
trabajadores y la organización ,desarrollan de manera organizada y regular la revisión de las
instalaciones , equipos, herramientas con el fin de evaluar las condiciones generales de
seguridad y salud ocupacional durante el desempeño de la actividad laboral, busca
identificar problemas potenciales del puesto de trabajo, si existen deficiencias en equipos y
herramientas, acciones sub estándar, autoevaluación del proceso de gestión , deficiencia en
acciones correctivas y preventivas y el seguimiento a los procedimientos de las mismas
La normatividad vigente en la resolución 2013 de 1986, Art. 11 literal f, fundamentan
jurídicamente las inspecciones planeadas y las evaluaciones de riesgo para lograr
oportunamente implantar medidas de control, estas pueden ser generales que van dirigidas a
reconocer posibles fallas o factores de riesgo en las instalaciones, en caso de la empresa
VCO S.A estas observaciones incluyeron la observación directa de áreas internas y
externas de los edificios, estado general de orden y aseo equipos de emergencia entre
otros. La periodicidad en este caso varía según las necesidades del contrato. (D.C, 1986)
Acta de descargos
Pautas de autocuidado
Nombre Tema
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de
Condiciones del lugar de trabajo
Riesgos Profesionales de
2004
Afiliación a la Seguridad Social en empresas de servicios
Decreto 4369 de 2006
temporales
La propuesta está basada en altos estándares de calidad en los productos los cuales
acreditan una experiencia que nos posiciona como una firma líder en auditoría y consultoría
del sector salud para Colombia con proyección internacional.
La compañía opera con 190 empleados distribuidos en los distintos convenios con
turnos de trabajo de 9 (nueve) horas diarias. El contrato que más empleados demanda es el
del Instituto Nacional de Cancerología con 98 empleados.
Debido a que VCO tiene contratos con distintas empresas, las instalaciones de las
mismas son adecuadas para el servicio que se va a prestar, es decir, el trabajador de VCO se
desplazará hasta dichas instalaciones, como es el caso de INC y con excepción de VCO
administrativo, proyecto SAMA y corporación mi IPS que tiene a sus funcionarios en las
instalaciones propias de la compañía.
Plan de Trabajo No se contaba con Se requiere tener un cronograma de trabajo para el Anexo G Se desarrolló la matriz de
Anual del SGSST el documento en la año 2017 de acuerdo a los roles, al ciclo PHVA, y trabajo anual que sirve
empresa. teniendo en cuenta el indicador que afecta. como hoja de ruta en las
actividades concernientes
al SG-SST
Se realizaron las inspecciones a los puestos de trabajo, haciendo énfasis en las falencias
presentadas en cada puesto para implementar acciones de mejora.
Gil, H. Fernando. Tratado de Medicina del Trabajo. MASSON S.A., Barcelona (España),
Primera Edición 2005.
La Doum, Joseph. Medicina Laboral. Cuarta reimpresión 1998
Alcaldía de Bogotá. (1979) Ley 9 de 1979 " Por la cual se dictan Medidas Sanitarias"
obtenido de: http://www.alcaldiaboqota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
Presidencia de la república (2015) Decreto 1072 de 2015 "Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentaria del Sector Trabajo" obtenido de:
http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/decretos/2015/Decretos2015/DECRETO%20
1072%2ODEL%2026%20DE%20MAYO%20DE%202015.pdf
Alcaldía de Bogotá. (2014) Decreto 1443 de 2014 "Por el cual se dictan disposiciones para
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo" (SG-
SST). Obtenido de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i-58841