• ¿hasta qué punto tu identidad individual es absorbida por tu organización?

• ¿Te limitarías a construir tu imagen personal por los roles de jerarquía de tu empresa?

• ¿Alguna vez te has sentido como una pieza o engranaje en tu organización?

• ¿Adoptas estilos y/o conductas propias de su jefe y líderes organizacionales?

• ¿Te sientes un colaborador activo y motivado en tu organización.

• ¿Eres un adicto al trabajo, llegando a un desbalance extremo entre lo entregado a la

organización y lo entregado en tu vida personal?

• Poder expresarnos emocionalmente y aportar nuevas ideas se considera una muestra de

compromiso y confianza en el trabajo

• Alentar el dialogo abierto transparente trae consigo muchos beneficios.

• No debes sentirte una pieza mas, sin oportunidades nuevas y limitándote al rol establecido
para ti por la organización

• La Retroalimentación debe fluir libremente entre los miembros de la organización

• Lograr el equilibrio entre la eficiencia laboral en tu organización y la relación familiar es

posible!

• Todos queremos ser reconocidos por nuestros logros en nuestro trabajo.