ESPECIALIZACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASIGNATURA:
HUMANISMO, SOCIEDAD Y ÉTICA 2022-1 COHORTE XIII ESST 2023-1

ACTIVIDAD
Resumen Analítico Educativo

Presentado por:
DANILO PÉREZ SILVA
C.C 88.265.448 DE CÚCUTA
Correo: danilo.perez@ustabuca.edu.co

Docente:
Luis Alfredo Mantilla Forero

FORTUL – ARAUCA
COLOMBIA
18/02/2023
 1. Título: ACOSO LABORAL POR IDEOLOGÍA POLÍTICA

2. Autor: Danilo Pérez Silva

3. Programa Académico: Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo corte 13

4. Fecha de elaboración: 18 de febrero de 2023

5. Palabras Clave: Política, Pacto Histórico, conflicto, subversión, acoso, mobbing

6. Descripción del texto: El acoso laboral en Colombia, se puede manifestar de diferentes maneras y
se puede resaltar que es una triste realidad y se puede categorizar como toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado o empleador que busca infundir miedo, descalificar,
intimidación, aterrorizar, desmotivar para afectar el ejercicio del trabajo, inducir la renuncia en el mismo
o despedir injustificadamente.

7. Fuentes (Bibliografía leída, videos, artículos, etc.):

• Radio, C. (2021, marzo 28). Ordenan reintegrar a hombre que fue despedido por sus ideales
políticos. Caracol Radio. https://caracol.com.co/radio/2021/03/28/judicial/1616950126_
824940.html

• Arboleda, P. B. (2013). La violencia política en Colombia: justicia transicional en el marco del

proceso de paz entre el Gobierno Santos y las Farc-ep. Revista Prolegómenos. Derechos y
Valores, 16, 32, 49-68.

• Discriminación laboral: La despidieron por ser una militante política que primero sufrió un
cambio de tareas pasando de jefa a la atención del público y luego fue despedida sin causa.
(2020, agosto 6). Actualidad Jurídica. https://actualidadjuridicaonline.com/discriminacion-
laboral-la-despidieron-por-ser-una-militante-politica-que-primero-sufrio-un-cambio-de-tareas-
pasando-de-jefa-a-la-atencion-del-publico-y-luego-fue-despedida-sin-causa/

• (S/f). Redalyc.org. Recuperado el 19 de febrero de 2023, de

https://www.redalyc.org/jatsRepo/5742/574261722001/html/index.html

8. Contenidos:

En Colombia existe la Ley 1010 DE 2006 es la que establece las diferentes medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Así como las diferentes entidades que garantizan los
derechos de la población, pero existen zonas del país donde es insuficiente la presencia del estado que garantice el cumplimiento
de las leyes y normas, dejando a todos sus habitantes desprotegidos, sumado a esto la presencia de grupos al margen de la ley
que imparten sus propias leyes que afectan la democracia, la libertad de expresión y el libre desarrollo de la personalidad.

En el país no es nada nuevo los conflictos políticos, estos se vienen presentado desde la época de la colonia, pasando por la
guerra de los liberales y conservadores, los diferentes grupos al margen de la ley y en el tiempo actual la polarización generada
entre la ultra derecha y la ultra izquierda.

Toda esta problemática social en el departamento de Arauca genera la violación de los derechos humanos, el acoso laboral por
ideologías políticas, religión, orientación sexual o cultural, pero desafortunadamente no son denunciados por miedo.

La violencia al interior de las empresas del departamento de Arauca debe ser objeto de un estudio, que identifique el peligro del
acoso laboral y minimice los factores de riesgo que ocasiona en la vida de los empleados afectando su seguridad, bienestar,
calidad vida y su salud.
9. Análisis del contenido:

Vivo en el departamento de Arauca donde hacen presencia grupos al margen de la ley que indirectamente gobiernan cada una de
las instituciones públicas y algunas privadas, en el año 2022 se vivió las elecciones presidenciales, sumado a esto se declaró un
conflicto armado entre las guerrillas del ELN y las disidencias de las FARC, asesinando, desplazando y atentando contra la
población civil, con el fin de controlar el territorio.

Cada uno de estos grupos ilegales cuentan con sectores del pueblo que los apoyan, y de estos sectores hacen parte deferentes
empresas que obedecen las órdenes y directrices que cada uno de estos grupos imparten, son ellos los que deciden quienes son
los alcaldes, gobernadores y concejales, por tanto obligan a los empleados y ciudadanía en general a votar por alguno de estos
candidatos, para el caso específico del año 2022 en primer vuelta perdió por gran diferencia el candidato del pacto histórico, lo
que indico fueron muchas más amenazas contra la población civil.

En una empresa controlada por el ELN, el gerente decidido reunir a todos sus empleados para advertirles que el que fuera
descubierto votando por el candidato contrario al candidato de la izquierda seria perseguido, sancionado, obligado a renunciar o
en su efecto despedido deshonrosamente, se conoce que sus pertenencias fueron esculcadas, sus celulares revisados, y en un
caso específico conocido a un empleado le fue encontrado publicidad digital del candidato contrario, lo último que se supo de él
fue que lo sentenciaron a abandonar el municipio en menos de 24 horas junto con toda su familia. Todos los demás empleados y
comunidad en general guardaron silencio, el comité de convivencia no tomo ninguna medida al respecto, solo se escucha rumores
por miedo a represalias.

La Ley 996 de 2005 más conocida como ley de Garantías no solo prohíbe contratar nuevo personal, sino despedir el existente,
también impide la intimidación de trabajadores, a través de amenaza del despido, para obtener su apoyo a determinados grupos
o movimientos políticos, desafortunada en el departamento de Arauca como república independiente como es conocida
coloquialmente, nadie se atreve a denunciar, como quizás si se hace en el interior del país que la corte suprema de justicia ordeno
a una empresa de Salud EPS de Cundinamarca a reintegrar a un empleado que fue despedido por no apoyar a un movimiento
político, luego de que este hombre denunciara.

10. Conclusiones:

• Se logra identificar el acoso laboral o mobbing por preferencias o ideologías políticas en las diferentes empresas del
departamento de Arauca.
• Se necesita más presencia de la fuerza pública y las entidades del estado.
• Los comités de convivencia realmente no pueden ejercer sus funciones debido a la situación que se vive en el
departamento de Arauca.
• No existe libertad de expresión, religión e ideología política.