TEMA NRO.

2 ASPECTOS GENERALES
Son líneas directrices, enunciados básicos que nos permite
informar a las normas.
La rama del derecho tiene sus principios que nos permite distinguir
de otras ramas, sobre todo éstos afirman la conexión entre sí, no
puede existir contraposiciones con otros principios en su conjunto.
Ejemplo: PENAL (no hay delito sin pena) CIVIL (la voluntad entre
partes es ley).

PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO

IMPORTANCIA
Es "Informativa": Servir como
fundamento al elaborar la norma laboral.
Es "Normativa": Actúa como fuente
supletoria.
Es "Interpretadora": Orienta al juez
para que interprete adecuadamente la
norma.
AMORFISMO: No se puede considerar
como una formalidad.
PRINCIPIOS
Existen principios como:
1. Principio Protector
2. Principio de la Irrenunciabilidad de las
Normas
3. Principio de Continuación de la Relación
Laboral
4. Principio de la Primacía de la Realidad
5. Principio de la Razonabilidad
6. Principio de Buena Fe
7. Principio de Trato Igualitario
 IRRENUNCIABILIDAD RAZONABILIDAD
Son irrenunciables los Este principio es un freno
derechos al trabajador que se incurre en el trabajo
y son nulas cualquiera donde el empleador tiene la
forma que atente a facultad de guiar, disciplinar
a sus trabajadores pero
esos preceptos. dentro de la razonabilidad, la
razón debe guiar todos
nuestros actos, más aún en
las relaciones laborales.

CONTINUIDAD PRINCIPIOS BUENA FE

Significa que el contrato de trabajo La LEALTAD que existe
es un acuerdo de tracto sucesivo, entre:
es decir no concluye de inmediato.
El contrato de trabajo debe durar
en el tiempo, supone una Trabajador - Empleador
prolongación (por tiempo Empleador - Trabajador
indefinido) excepción que
ocasionalmente en algunos casos
puede ser por cierto tiempo.

PRIINCIPIO PROTECTOR

PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Se tiene que proteger al trabajador,
bajo 3 reglas:
IN DUBIO PRO OPERARIO
TRATO IGUALITARIO
Cuando la norma no es clara se debe
amparar a favor del trabajador. Consiste en que todos
Los hechos priman NORMA MÁS FAVORABLE debemos ser tratados
sobre la forma o la Cuando existen 2 o + normas igualitariamente sin
jurídicas se aplica la + favorable al discriminaciones, o
formalidad (contrato, trabajador. arbitrariedades.
documentos). CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Situación del trabajador más
beneficiosa.