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Derecho Laboral

Sexta Sesión

Mg. Der. Charles Alexander Sablich Huamani


Derecho Laboral

2020 - I
Objetivos
Al finalizar la sesión los estudiantes serán capaces de:

• Conoce los alcances de aplicación del principio de primacía de la realidad y


del principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador y de otros
principios como el de continuidad y despersonalización.
Principios de derecho del trabajo,
necesidad de su ejercicio
Principios de derecho del
trabajo, necesidad de su ejercicio

• Concepto e importancia. Son preceptos jurídicos normativos aplicados frente a


la duda o vacío. Hay autores que encuentran estrecha relación entre los
principios de derecho del trabajo y la estabilidad laboral, criterio que seguimos en
la medida que constituyendo la estabilidad laboral un serio problema no resuelto
en la mayoría de países, con la consecuente crisis de las relaciones laborales en
el ámbito económico-social, así como sus limitaciones en el campo jurídico,
viéndose precisados a recurrir en la interpretación o aplicación de las leyes a los
principios del derecho frente a la duda o vacío de la norma.
Concepto e importancia

• Para Lupo Hernández Rueda, los


principios del derecho del trabajo “son
aquellos preceptos jurídicos
normativos que constituyen el
fundamento de esta disciplina jurídica,
informan e inspiran algunas de sus
normas, orientando su interpretación y
contribuyendo a resolver los casos
previstos expresamente”.
• Señala que son preceptos normativos
y que tienen carácter normativo.
Son preceptos normativos

• Son preceptos normativos porque


su aplicación corresponde a los
jueces y demás autoridades
encargadas de la aplicación de la
ley y del trabajo.
Tienen carácter
normativo
• Tienen carácter normativo, no son
casuísticos ni descriptivos, contienen
“una serie indefinida de situaciones”
siendo aplicable a diversas
situaciones de hecho y de derecho
dentro del campo de su finalidad; el
bienestar humano y la justicia social.
Esto es “son fuentes supletorias
frente a los vacíos o lagunas de la
ley”.
Concepto

• Para Américo Pla Rodríguez “Son


preceptos que sustentan y tipifican
este derecho, ideas fundamentales e
informadoras de la organización
jurídico-laboral, el fundamento del
ordenamiento jurídico del trabajo”.
Importancia

• Ambrosio Álvarez Aybar, refiriéndose a la


importancia que tienen en la
interpretación y aplicación de las leyes,
afirma: “La importancia que han de tener
estos principios en la interpretación y
aplicación del código, en la
administración de justicia en aquellos
casos en que el detalle legislativo no
ubre la inmediata y misma solución del
diferendum”.
Finalidad

• La finalidad de los principios del derecho


del trabajo son:
- Descifrar el sentido de la norma, nos
permite interpretar.
- Ser aplicados en situaciones no previstas,
frente a la duda o vacío de la norma.
Los principios
protector
• Entre los principios que fundamentan el derecho
laboral tenemos.

PRINCIPIO PROTECTOR

• Llamado también tuitivo, este principio es el que


inspira todo el derecho del trabajo y se funda en
la desigualdad de posiciones existente entre
empleador y trabajador, manifestada en la
subordinación de éste hacia aquél.
Los principios
protector
• Luís Zegada Saavedra afirma: “El principio
protector y tuitivo de carácter laboral se halla
referido a la importancia de un propósito de
igualdad que brinde suficiente protección al
trabajador en sus relaciones laborales añade:
“La naturaleza protectiva y tuitiva de este
principio formula la vigencia de un sistema
legal que ampare al débil, favoreciéndolo en
la desigual relación que une al esfuerzo
común del trabajador con su empleador”.
• Es de importancia la aplicación de este
principio en los casos que sea necesario por
el carácter personal de la prestación de
trabajo, la exclusividad y dedicación del
trabajador en la prestación laboral.
Principio indubio pro operario
Principio indubio
pro operario
• Según la cual la duda debe favorecer al
trabajador.
• En la aplicación de este principio juega un
rol importante el criterio que adopta la
autoridad de trabajo, al determinar la
norma que debe ejercitarse; es un
específico conflicto de intereses.
• Necesariamente deberá preferir por la
interpretación de la norma que sea más
favorable al trabajador, tomando en
consideración los aspectos objetivos de
una específica controversia laboral.
Principio indubio
pro operario
• La aplicación de este principio en ningún
caso disminuirá las condiciones que sean
favorables al trabajador.
• De la norma más beneficiosa o más
favorable al trabajador: que debe
aplicarse en caso que existan varias reglas
aplicables. La autoridad de trabajo deberá
aplicar la norma que sea más favorable al
trabajador.
Principio indubio
pro operario
• De la condición más beneficiosa para el
trabajador: En virtud de la cual la existencia
de una norma jurídica no debe interpretarse
para disminuir las condiciones más
beneficiosas.
• La autoridad de trabajo, en lo que toca al
juzgamiento de la conducta laboral del
trabajador, deberá decidir en base al criterio
más ecuánime y la objetividad más
transparente, asegurando la condición más
beneficiosa al trabajador.
• La C.P. de 1979 lo legisló en la segunda
parte del art. 57°; la C.P. de 1993, legisla en
el art. 26°.
Principio indubio
pro operario
• Toyama y Vinatea (2006) consideran que el
principio in dubio pro operario incide en la función
tuitiva del derecho laboral, rasgo inherente y
distintivo de la disciplina, que, entre otros
aspectos, presidiría el proceso de elaboración de
las normas laborales, que les imprimiría
imperatividad absoluta y que guiaría su proceso
de interpretación y aplicación. Parte de la doctrina
especializada en lo laboral considera que dada la
falta de limitación, este principio se aplicaría a
toda disposición en materia de trabajo, como las
normas estatales o autónomas, e incluso el
contrato de trabajo. Sin embargo, en su opinión,
solo son materia de este principio las normas,
mas no los actos normativos, como vendría a ser
por ejemplo un contrato de trabajo, para el cual
habría que aplicar las disposiciones respectivas
del Código Civil.
Principio indubio
pro operario
• Para Toyama y Vinatea, el principio in dubio pro
operario tiene un reducido marco de actuación:
solamente en caso de duda sobre la interpretación
de una norma se debe escoger aquella que
favorece al trabajador. Por lo tanto, cuando se
discute sobre la valoración de pruebas en un
proceso judicial, cuando se debe brindar una
solución concreta en caso de ausencia de normas,
cuando el empleador o el Estado suprimen un
beneficio o cuando el trabajador acepta una
condición menos ventajosa que la prevista
legalmente, estamos fuera del principio del in
dubio pro operario. De pronto, en los casos
mencionados se podría aplicar principios y reglas
basadas en el principio protector del derecho
laboral, pero no en el principio in dubio pro
operario.
Principio indubio pro operario

• Con relación al tema, Bernales (1988), sostiene que para la aplicación de este
principio debe existir duda insalvable sobre el sentido de una norma. La duda
insalvable reclama dos requisitos:
1) Que haya duda y no una laguna del derecho. La diferencia es fundamental: en la
duda existe una norma jurídica cuyo sentido no es claro. En la laguna del derecho
debería haber una norma que diera regulación a una situación que la requiere, pero
no la hay.
2) Que se trate de una duda insalvable. Esto quiere decir que luego de utilizar todas
las técnicas de aplicación del derecho debe quedar todavía una duda que no pueda
ser eliminada sobre el sentido normativo de la disposición. No hay duda insalvable
cuando el significado de la norma es claro pero inconveniente (p. 259).
Principio indubio
pro operario
• Sólo cumplidos los supuestos
anteriores, se procede a aplicar el
principio que, en síntesis, está
teleológicamente ordenado para
beneficiar al trabajador y no al
empleador en la solución de la duda.
• Para García (2010), el principio in dubio
pro operario no crea un mecanismo
distinto o adicional de interpretación
normativa a los ya conocidos y/o
admitidos tradicionalmente por el
derecho. El caso es que ninguna de las
conclusiones que tales mecanismos
interpretativos arrojan, absuelve
categóricamente la duda o inquietud
que se tiene sobre el sentido de una
norma laboral.
Principio indubio pro operario

• Precisamente en aplicación de este principio se elige, de todas esas


conclusiones insatisfactorias, aunque todas lógicas y posibles, la que sea más
los intereses del trabajador. Lo que hace es otorgar una solución cuando existan
muchas interpretaciones posibles y coherentes a la mano.
• En otras palabras, del abanico de posibilidades con las que cuenta el operador
jurídico, este elegirá, por el solo hecho de ser tal, la interpretación que sea más
favorable a la parte trabajadora. Si se quiere, este principio convalida una
elección arbitraria. Eso sí, deja en claro que en este caso el término arbitrario no
es sinónimo de injusto, ya que la finalidad es proteger los intereses de la parte
débil de la relación laboral y que se sostiene en el principio protector o tuitivo del
derecho del trabajo. Pero, ¿qué debemos entender por duda insalvable?
Principio indubio
pro operario
• Según García, será insalvable aquella duda que
persista de manera obstinada a pesar de
haberse agotado previamente todos los
mecanismos de interpretación normativa
admitidos por el derecho o la hermenéutica. Es
decir, cuando el operador jurídico ha echado
mano de todos los mecanismos interpretativos y
todavía existe alguna duda sobre el sentido de
la norma que impide emitir una conclusión
tajante o categórica, recién será de aplicación el
principio in dubio pro operario.
• Entonces, no se trata de un principio que se
aplica desde que se presenta la duda
interpretativa en la norma jurídica, pues si esta
puede ser resuelta por otro mecanismo de
interpretación, ya no será necesario acudir al in
dubio pro operario.
Principio indubio
pro operario
• Complementariamente a lo expuesto, el
Diccionario de Ciencias Jurídicas,
Políticas y Sociales, de Ossorio (2008),
establece que el in dubio pro operario es
un aforisma latino que se traduce
literalmente como “en la duda, a favor del
obrero”. En los conflictos de trabajo, las
dudas se tienen que resolver a favor del
trabajador, por una razón de protección
social a la parte más necesitada.
Principio indubio pro
operario-Marco legal
• El capítulo II de nuestra vigente Carta Magna
está referido a los derechos sociales y
económicos, en el que se señala
taxativamente lo siguiente:
• Artículo 26.°.- En la relación laboral se
respetan los siguientes principios: […] 3.
Interpretación favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
Principio indubio
pro operario-Marco
legal
• Cabe mencionar que no existe desarrollo
legislativo de este principio constitucional, pero
ello no supone que el juez no pueda basarse en
este para resolver una discrepancia sobre el
sentido en que debe ser aplicada una norma
determinada, pues este principio, al igual que los
demás principios constitucionales, forma parte de
los denominados principios generales del
derecho, que son, siguiendo a Rubio (2007),
conceptos o proposiciones de naturaleza
axiológica o técnica que informan la estructura, la
forma de operación y el contenido mismo de las
normas, grupos normativos, subconjuntos,
conjuntos y del propio derecho como totalidad.
Principio de la condición más favorable al
trabajador
Principio de la condición más
favorable al trabajador
• El principio de la norma más favorable se
da cuando existe el conflicto entre dos o
más normas, debiendo seleccionarse
aquella norma que resulte más ventajosa
para el trabajador.
• La condición más beneficiosa establece
que la aplicación de nuevas normas debe
hacerse sin disminuir los derechos del
trabajador preexistentes, pues, todo
cambio debe ser en beneficio de la parte
laboral y no en su perjuicio.
Principio de la condición más
favorable al trabajador
• Al respecto, Boza Pro nos dice lo
siguiente: “el principio de la condición
más beneficiosa supone la
conservación de las mejores ventajas
o derechos alcanzados por un evento
anterior frente a otro posterior que
pretende su eliminación o sustitución
peyorativa”.
• La aplicación de esta regla puede
contemplar varios supuestos:
conservación de condiciones de origen
unilateral, contractual, convencional y
legal.
Principio de la
condición más
favorable al trabajador
• Tratándose de condiciones cuyo origen sea la
decisión unilateral del empleador o el contrato
individual de trabajo, resulta procedente su
modificación mediante acuerdo directo entre
el empleador y el trabajador, pudiendo esta
modificación tener incluso carácter peyorativo,
siempre que la misma se producto del
acuerdo de las partes tomado libremente.

• Peyorativo: Que transmite una connotación


negativa de desprecio o poco respeto.
Principio de la
condición más
favorable al trabajador
• Tratándose de condiciones que se originan
en una convención colectiva se considera
que una posterior convención puede
modificarlas e incluso dejarles sin efecto
aun en desmedro de la parte laboral.
• Finalmente, tratándose de derechos
nacidos de una norma legal, resulta de
plena aplicación la teoría de los hechos
cumplidos, recogida en el artículo 103° de
la Constitución, por lo que las nuevas
condiciones que establezca la norma legal
serán de aplicación inmediata, debiendo en
el futuro regularse las relaciones jurídicas
antiguas por la nueva normatividad.