Línea del tiempo

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industrial

Nombres:

- Laura Alejandra Hernández Reyes

- Efraín Alexander Uscategui Hernández
- Emilse Alexandra Deluquez Heilbron
- Astrid Dayanna Rojas Rolón
- Ana Julieth Rodríguez Ríos ID 219741

Se deben tener en cuenta las siguientes preguntas orientadas para el desarrollo de la actividad
 1. ¿Cuál es la importancia de conocer la transformación de la salud ocupacional en seguridad y
salud en el trabajo? Es importante debido a la transformaciónque ha realizado en la
implementación controles que han permitido reducir los tiempos de exposición a riesgos y
condiciones inseguras, reduciendo así la ocurrencia de accidentes de trabajo, su impacto y
de enfermedades laborales.
2. ¿Conoce la diferencia entre higiene y seguridad industrial? ¿Cuál es?

La higiene está relacionada con la medicina, su principal objetivo es prevenir la aparición de

enfermedades laborales.

La seguridad se enfoca en la prevención de accidentes de trabajo y control de los riesgos.

3. ¿Cuál es la incidencia de la seguridad y la higiene en el ambienta laboral?

Tener en cuenta:

1. Identificar los hechos y aspectos más relevantes que necesite representar

2. Determinarla primera y última fecha que se va a representar
3. Definan la escala de medición que se usará al momento de crear la línea del tiempo (meses,
años, décadas, siglos)
4. Elaboren la línea del tiempo siguiendo un orden cronológico, incluyendo palabras claves y
conceptos relevantes
5. Usen diferentes tipos de líneas o colores para resaltar cada periodo o acontecimiento
histórico
6. Agreguen diferentes elementos multimedia

3000 a C

Egipto, uso de sandalias (implementos de seguridad)

2000 a C

Mesopotamia código Hammurabi, sobre daños a la sociedad en el contexto laboral

Babilonia, normas sobre el control sanitario, trabajo en el sistema de producción (cerveza, pan,
hilados)

Aportes Julieth Rodríguez

siglos II a.C. y I.

En los escritos se menciona enfermedades profesionales causadas por el plomo en mineros y a sus
técnicas de prevención. La Higiene del Trabajo, como disciplina técnica, y la Medicina del trabajo

Siglo VI - IV a C
Se dan aportes de salud y se habla de enfermedades por intoxicación, durante la construcción de la
Gran Acrópolis.

Plinio 62 – 113 a C

Se habla de enfermedades ocupaciones en esclavos, durante la manipulación de azufre y zinc

1300 – 2000 a C

Se estudia las enfermedades asociadas a los trabajos de mineros, curtidores, gladiadores. Las
enfermedades respiratorias originadas por la exposición al plomo,

Georgius Agrícola y Filippus Paracel siglo XVI

En sus escritos hablan de enfermedades profesionales y sistemas de protección

Ramazzini (el padre de la medicina) siglo XVIII

Publicó un tratado sobre las enfermedades del artesano, las condiciones higiénicas recomendables
(ventilación, temperatura, prendas de protección, etc.)

Paracelso 1493- 1541

Escribe Morbis Metallice, contiene la descripción de enfermedades generadas por los metales en
mineros.

Edad media - Kircher

Escribe Mundus subterraneus, se describe signos y síntomas de las enfermedades en mineros, cómo,
tos, disnea y caquexia.

1633- 1714 Bernardino

Realiza análisis sistemático de más de 54 enfermedades

1828- Robert Owen

Establece un programa para la educación, mejoramiento de ambiente laboral para los trabajadores

Walter Pope 1665

Publica Philosophial donde habla de enfermedades en los mineros originadas por intoxiaciones

1778 Carlos III

Da el primer edicto de protección contra accidentes

Revolución industrial

Con la inclusión de máquinaria en la revolución industrial, se incrementan los accidentes de trabajo

(amputaciones, muertes), condiciones de salubridad, incremento en las horas de trabajo, trabajo
infantil.

Siglo XIX

Iniciaron medidas de control para prevenir accidentes de trabajo, cómo: inspecciones en fábricas.

1841 Robeet Backer

Ley para trabajo de niños

1844 Manchester

Ley que protegen a las mujeres, ordenando colocar resguardos en maquinarias

1960

Aparece el primer método de «Cálculo y apreciación del riesgo de incendio

1962

Inició el análisis de riesgos, estudios de riesgos y operabilidad

1968 Alemania

Se emite la Ley de Compensación al Trabajador, establecía que todo trabajador que sufriera una
lesión incapacitante, como consecuencia de un accidente industrial, debía ser compensado
económicamente por su patrón

Massachusetts 1867
La Legislatura de Massachusetts promulgó una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de
fábrica.

1870 Estados Unidos.

La primera estadística del trabajo.

1875 Max Von Pettenkofer

Condiciones que contribuyen a la incidencia de enfermedades (estado de salud personal, la
fermentación del agua subterránea ambiental y también el germen en cuestión). Establecimiento de
la higiene como ciencia experimental y también por ser un firme defensor de la fundación de
institutos de higiene en Alemania.

1850
Acortó la jornada, estableciendo un mínimo de edad para los niños trabajadores y mejoras en las
condiciones de seguridad.

Siglo XXI

Creación de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT)

Siglo XX

Formalización de la seguridad que culminó en la institucionalidad de seguridad industrial

1984

Incendio en planta de procedimiento imperial Food, costó la vida de 25 personas y 56 personas con
quemadura. Fuga de isocianato de metilo en una fábrica de plaguicidas, muriendo alrededor de 2500
persona (Bhopal)

Apuntes Laura:
1. Prehistoria: indicios de «actividades preventivas»: amuletos, danzas rituales, etc., que se
realizaban antes de la caza, «seguridad mágica».
2. Siglo XX (a.C.): Código de Hammurabi, normas a seguir por los propietarios de animales
para evitar daños a las personas por golpes, roturas de cántaros, etc.
3. La Biblia: Deuteronomio, referencia a peligros de actividades de construcción y del trabajo
con plomo.
4. Siglo II (a.C.): Estudios a las enfermedades que provoca el plomo y enfermedades
respiratorias.
5. Siglo I (a.C.): Enfermedades al respirar polvo, en los trabajadores de minas y canteras.
6. Edad Media: Enfermedades de los artesanos.
7. 1713: Obra De morbis artificum, se describen y tratan las enfermedades correspondientes a
42 profesiones. Ramazzini es el padre de la actual medicina laboral o del trabajo.
8. 1744: Revolución Industrial, nuevos riesgos y daños a la salud, horarios que aumentan
ilimitadamente las jornadas laborales, la generalización de los trabajos nocturnos, la
explotación del trabajo de mujeres y menores, así como condiciones de salubridad
intolerables en los centros de trabajo. Inglaterra, Francia, Alemania y Bélgica.
9. 1784: Los jueces de Lancashire, legislan la protección a trabajadores sensibles, los niños.
10. 1832: Comisión para la Reforma del Empleo en la Industria Textil. Mejora de condiciones de
seguridad y salubridad en las fábricas.
11. 1833: Se designan cuatro inspectores, facultados para denunciar las anomalías que detecten
en sus actuaciones e intervenir.
12. 1883: Comisión para la Mejora y Bienestar de las Clases Trabajadoras.
13. 1891: Obligación de practicar reconocimientos médicos periódicos a trabajadores expuestos
a sustancias peligrosas.
14. 1893: Miss May Abraham, Inspectora de Fábricas y Lugares de Trabajo.
15. 1900: Ley de Accidentes de Trabajo (conocida como Ley Dato). — Ley Reguladora del trabajo
de mujeres y niños.
16. 1903: Inspección de Trabajo, reglamentación para la mejora de las condiciones de trabajo,
Don José Marvá i Mayer, primer higienista industrial.
17. 1910: Reglamento de Policía Minera, se distinguen los riesgos de accidentes de trabajo de
los de enfermedad profesional.
18. 1937: Primera legislación entre empresarios y sindicatos. Las Leyes de Indias, se prohibían
trabajos por el peligro en su ejecución.
19. 1940: Orden Ministerial para aprobar el Reglamento de Seguridad e Higiene en el trabajo,
primera norma técnica prevencionista.
20. 1944: Normas sobre los Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo en las empresas con
cien o más trabajadores. En actividades de alto riesgo será a partir de 50 trabajadores.
21. 1956: Organización de los Servicios Médicos de Empresa y su Reglamento. Sus funciones
superan las médicas, al confiárseles temas higiénicos industriales y de seguridad. Serán
obligatorios en todas las empresas con cien o más trabajadores.
22. 1971: Orden Ministerial la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Plan
Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Ampliándose la composición y funciones de
los Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y se crea la figura del Vigilante de
Seguridad en las empresas con cinco o más trabajadores.
23. 1995: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, superando los conceptos de
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, entramos en la era moderna de la
prevención: la de la seguridad y la salud en el trabajo.
Manual (p12, 13, 14)

· No se consideran accidentes de trabajo: (a) Los que sean debidos a fuerza mayor
extraña al trabajo. (b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del
trabajador
· Pueden calificarse como accidente como de trabajo: (a) La imprudencia profesional
que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza
que éste inspira: (b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario,
de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde
relación alguna con el trabajo.
· Origen de los accidentes de trabajo: Nivel humano y Nivel técnico.
· Situación de riesgo: cuando se producen acciones peligrosas y/o aparecen fallos
técnicos.
· Situación de peligro (inminencia del riesgo)
· Seguridad en el trabajo: conjunto de técnicas no médicas que tienen como fin el
identificar aquellas situaciones que pueden originar accidentes de trabajo, evaluarlas
y corregirlas con el objetivo de evitar daños a la salud o, al menos, minimizarlos.
· Origen de los riesgos
· Los accidentes pueden provocar a la salud: daño, gravedad y consecuencias;
acarreando no solo dolor al accidentado, sino costos sociales y económicos.
· Enfermedad Profesional: Todo deterioro lento y progresivo de la salud debido a la
exposición prolongada en el tiempo a sustancias, energía o elementos vivos, durante
el trabajo: (a) Que sea contraída a consecuencia del trabajo ejecutado,(b) que exista
un contaminante en dosis suficiente para generarla. (c) que desarrolle el trabajador
enfermo figure en la relación de actividades capaces de producir la enfermedad. (d)
que figure en la lista de enfermedades que relaciona el Decreto 1995/1978.
· Higiene industrial: conjunto de técnicas no médicas, cuyo objetivo es identificar las
condiciones de trabajo que puedan dar lugar a enfermedades profesionales,
evaluarlas y corregirlas, evitando la aparición de estas.
· Partes de la Higiene Industrial: Higiene teórica, Higienes de campo y analítica,
Higiene Operativa

Seguridad e higiene en el trabajo (p44, 45, 46)

· Clasificación de las técnicas de prevención, Dependiendo su importancia

· Técnicas Médicas de Prevención: reconocimientos médicos preventivos (controlar),
tratamientos médicos preventivos (potenciar), selección profesional (adaptar) y la
educación sanitaria (culturizar).
 · Técnicas no Médicas de Prevención: Seguridad del Trabajo (accidentes), Higiene del
Trabajo (enfermedades), Ergonomía (fatiga), Psicosociología (agotamiento mental),
Formación (hábitos) y Política Social (ambiente).

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: DEFINICIONES

· Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la

eficaz prevención y protección de los accidentes.
· Higiene del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la
eficaz prevención y protección de las enfermedades del trabajo.
· Definiciones contenidas en normas:
Generales Especificas
Riesgo derivado del trabajo Prevención
Peligro Protección.
Zona de peligro Medicina del trabajo
Incidente. Seguridad del trabajo
Siniestro Higiene del trabajo
Gravedad potencial de un siniestro
Gravedad real de un siniestro
Causas del siniestro o incidente
Accidente
Accidente de trabajo
Enfermedad del trabajo
Enfermedad profesional

· Definiciones contenidas en la legislación

Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley Federal del Trabajo
Riesgos de trabajos Seguridad e higiene en el trabajo
Accidente de trabajo Actividades peligrosas
Enfermedad de trabajo Centro de trabajo
Contaminantes del ambiente de trabajo
Ergonomía
Espacio confinado
Lugar de trabajo
Servicios preventivos de medicina del
trabajo.
Servicios preventivos de seguridad e
higiene

Apuntes Emilse (Basado en el Libro Seguridad pag 41-43) y consulta normativa SST

Pregunta 1. ¿Cuál es la Importancia de conocer la transformación de la Salud Ocupacional en

Seguridad y Salud en el Trabajo?
En Colombia la normatividad sobre la Salud Ocupacional se origina en la Ley 9 de 1979 que habla de
las medidas sanitarias que deben cumplir todos los establecimientos (viviendas permantes,
educativos y cuartelarios, industriales y comerciales, carcelarios, hospitalarios y similares).

En su Título III establece el objeto de la SALUD OCUPACIONAL: preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus ocupaciones, previniendo todo daño derivado de las condiciones de
trabajo, protegiéndolas contra riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.

Esta ley se regula por el Decreto 614 de 1984 que determina las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en Colombia en la prevención de accidentes y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las condiciones laborales; define la Higiene industrial, Seguridad
industrial, Medicina del Trabajo y Riesgo Potencial; establece las responsabilidades de los entes
públicos (Ministerio de Salud, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ISS, entre otros). También
define las responsabilidades del empleador y de los trabajadores.

El Decreto 614 de 1984 en el Artículo 28 establece los Programas de Salud Ocupacional en las
empresas, se sujetarán en su organización y funcionamiento en los requisitos:

1. Actividades de medicina preventiva (realizar actividades deportivo-recreativas).

2. Actividades de medicina de trabajo (Exámenes médicos, actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empleadores y
trabajadores).
3. Actividades de higiene y seguridad industrial (identificar y evaluar, mediante estudios
ambientales los agentes y factores de riesgos del trabajo, determinar y aplicar las medidas
para el control de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, elaborar y mantener
actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo.
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa;
mediante el Decreto 1295 de 1994, establece que las empresas con más de 10 trabajadores,
deberá conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

Luego, la Ley 100 de 1993 establece el Sistema de Seguridad Social Integral, que es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes
generales establecidos para: Pensiones (mediante las Administradoras de Fondos de Pensiones y
Cesantías AFP). salud (mediante las EPS y las IPS), riesgos profesionales (mediante las ARP que luego
fueron las ARL) y los servicios sociales complementarios.

Posteriormente mediante esta Ley, en el Libro Segundo se establece las disposiciones generales del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, definiendo los deberes de los empleadores y afiliados,
los tipos de régimen: contributivo y subsidiado, los tipos de atención (Plan Obligatorio en Salud POS
y los Planes Complementarios, entre otros componentes del Sistema.

Es mediante el Decreto 1072 de 2015 el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que se
unifica o compila las normas que hasta la fecha se encontraban. En el capítulo 6 define las directrices
de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la estructura que hoy conocemos y
que deben implementar todas las organizaciones independientemente del tamaño o actividad que
realicen es decir ya las empresas ya no implementan los Programas de Salud Ocupacional, sino un
Sistema de Gestión fundamentado en la estructura del Planear, Hacer, Verificar y Actuar para el
cumplimiento de la mejora continua.
Todos los componentes de este Decreto se estructuran y deben implementarse en las
organizaciones mediante la Resolución 0312 de 2019 que establece los estándares mínimos que
deben cumplir las organizaciones dependiendo del tipo de riesgo y número de trabajadores que
tenga. Así podemos conocer la transformación de la SST.

2. ¿Conoce la diferencia entre Higiene y Seguridad Industrial?

La principal diferencia es que Seguridad Industrial: es el conjunto de procedimientos y

recursos técnicos aplicados a la EFICAZ PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO en una organización.
Mientras que la Higiene del trabajo es el conjunto de procedimientos y recursos técnicos
aplicados a EFICAZ PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LAS ENFERMEDADES LABORALES en los
trabajadores.

Pregunta 3. ¿Cuál es la incidencia de la Seguridad y la Higiene en el Ambiente Laboral?

INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

El esquema anterior permite identificar la interrelación existente entre el TRABAJO (actividad

realizada por personas que se exponen a FACTORES AMBIENTALES DE RIESGO) y el AMBIENTE donde
laboran (espacio físico, infraestructura, materias primas, etc) que pueden generar en el trabajador la
afectación de su SALUD (generando PATOLOGÍAS DEL TRABAJO O ENFERMEDADES LABORALES.

Es decir, que de acuerdo con lo expresado en el Libro Seguridad e higiene en el trabajo (JM Vorte-
10ed) La incidencia de ambas en el Ambiente Laboral es fundamental para mejorar las condiciones
en las que deberán los trabajadores realizar sus labores, debido a que ellas aportan desde sus
disciplinas las herramientas que permitirán la PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
(Mediante la Seguridad Industrial) y la PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LAS ENFERMEDADES
LABORALES (Mediante la Higiene del Trabajo) y sin desconocer la importancia de la PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN DE LA SALUD (Mediante la Medicina del Trabajo).
Bibliografía:

Ley 79 de 1979 Congreso de la República de Colombia,

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177

Decreto 614 de 1984 Nivel Nacional, https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?

i=1357#1

Ley 100 de 1993 Congreso de la República de Colombia,

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

Resolución 0312 de 2019 Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Artículo, universidad pontifica bolivariana, Bhopal- Una trágica noche que dura ya más de 30 años,
https://www.upb.edu.co/es/vida-universitaria/editorial-libreria/publicaciones/bhopal-una-tragica-
noche-que-dura-ya-mas-de-30-anos

Rubio Romeo, JC, 2007 Manual para la formación de nivel superior en prevención de riesgos
laborales, https://es.scribd.com/doc/221910473/220585993-Manual-para-la-formacion-de-nivel-
Superior-en-Riesgos-Laborales-Rubio-Romero-Juan-Carlos-Autho-pdf-pdf

Cortez Diaz, JM, (2018). Técnicas de prevención de riesgos laborales: seguridad y salud en el trabajo
(11a. Ed.). Madrid, Spain: Editorial Tébar Flores