Trabajo 1 Olenka - sgdf

administración industrial (Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial)

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Trabajo 1
*¿Qué beneficios brinda el aprendizaje dual?
El aprendizaje dual brinda beneficios tanto para los estudiantes como para las empresas, lo que
brinda beneficios significativos al combinar la teoría y la práctica, proporcionando a los
estudiantes experiencia laboral relevante. Los beneficios incluyen:

-Experiencia práctica: Permite adquirir experiencia práctica en un entorno laboral real.

-Conexiones profesionales: Esto es beneficioso para su futura búsqueda de empleo, ya
que pueden obtener recomendaciones y referencias de profesionales establecidos.

-Desarrollo de habilidades: Los estudiantes pueden mejorar sus habilidades

técnicas, de comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo en el entorno laboral.

-Mejora de la empleabilidad: Los estudiantes que han participado en un programa de

aprendizaje dual suelen tener una mayor empleabilidad.

-Remuneración: Esto permite ganar dinero mientras estudian y adquieren experiencia

laboral.

*Describa la potencialidad del trabajo y las condiciones del

aprendizaje en empresas.
Potencialidad del trabajo
El trabajo en empresas brinda la oportunidad de aplicar los conocimientos teóricos de un entorno real
y práctico. Algunas de las ventajas:

-Aprendizaje contextualizado
-Desarrollo de habilidades prácticas
-Exposición a la cultura organizacional
-Networking y oportunidades laborales

Condiciones del aprendizaje en empresas

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Para que el aprendizaje en empresas sea efectivo, es importante que se cumplan las
condiciones adecuadas para garantizar un aprendizaje efectivo. Pero se debe cumplir ciertas
condiciones:

-Supervisión y orientación adecuadas

-Tareas y proyectos desafiantes
-Integración en equipos de trabajo
-Evaluación y retroalimentación continua
*¿Cuáles son las funciones del Monitor en el
contexto del aprendizaje en empresa?
Desempeña un papel fundamental en facilitar el aprendizaje, evaluar el progreso, motivar a los
estudiantes, brindar apoyo y promover la colaboración entre los empleados y la empresa. Algunas
de estas funciones incluyen:

-Facilitar el aprendizaje: El monitor tiene que facilitar el proceso de aprendizaje de los

estudiantes y esto implica proporcionar recursos, guiar las actividades de aprendizaje y brindar
apoyo a los participantes.

-Evaluar el progreso: El monitor debe realizar seguimiento de las tareas y actividades

realizadas, evaluar los resultados y proporcionar retroalimentación constructiva.

-Motivar a los participantes: El monitor debe motivar a la creación de un ambiente

de aprendizaje positivo, el establecimiento de metas claras y el reconocimiento del esfuerzo y los
logros de los estudiantes.

-Resolver dudas y brindar apoyo: El monitor debe estar disponible para responder
preguntas y brindar apoyo a los estudiantes durante su proceso de aprendizaje laboral.

-Promover la colaboración: El monitor debe fomentar la colaboración entre los

estudiantes, como también incluir la organización de actividades grupales, la facilitación de la
comunicación entre los participantes y la promoción del intercambio de ideas y experiencias.

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