“Principios del Derecho Laboral”

Podríamos conceptualizarlos como aquellos que en forma el ordenamiento jurídico

positivo considerado en su conjunto como una unidad y dando un significado y coherencia
a todas sus partes; independientemente de los principios generales del derecho, existen
ciertos principios que son especiales del derecho del trabajo, tanto los principios
generales como los principios especiales, reciben aplicación en el caso de la interpretación
de la legislación y en el caso de vacíos o lagunas legales.

1 Principio Pro Operario

2 Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos
3 Principio de la continuidad de la relación laboral
4 Principio del Rendimiento (de la buena fe).

1 Principio Pro Operario.


Este principio se concibe de un modo similar al principio pro reo del derecho penal. Este
principio informa diferentes disposiciones del código del trabajo.
No existe expresamente estipulado este principio en el código mismo, como si lo están
estipulados otros principios. No obstante, este principio se infiere de diferentes
disposiciones que contiene el sistema de presunciones que establece el código a favor del
trabajador.

Este principio Pro operario tiene 3 modalidades:

1 Regla Indubio Pro Operario: consiste en que el juez o el intérprete debe elegir entre los
varios sentidos posibles de una norma aquella que es más favorable al trabajador.
2 Regla de la Norma más Favorable: consiste que en el caso de existir más de una norma
aplicable a un caso, el juez o el intérprete deberá optar por aquella más favorable
al trabajador, aun incluso cuando esa norma no sea la que corresponda de acuerdo
a la jerarquía de las normas.
3 Regla de la Condición más Favorable: conforme a esta regla, la dictación de una norma
nueva nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que
pudiera encontrarse el trabajador.
Estas 3 modalidades son las que tiene el principio pro operario.

Normas en que vemos este principio.

▪ Art.4: vemos una presunción de derecho en que el empleador representado por el
gerente, el administrador, etc. Esto para darle seguridad al trabajador.
▪ Art.8: así como esta norma del art 4° existen otras normas que cuando veamos el
contrato individual veremos su definición en el art 7°; el art 8° dice que se presume
la existencia de un contrato de trabajo.
 2. Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.

A diferencia del principio anterior, se recoge en el art 5° que establece que los derechos
recogidos en este código son irrenunciables.
Este principio involucra una prohibición para las partes contratantes de renunciar a los
derechos subjetivos mínimos emanados del derecho objetivo y esta prohibición rige desde
la celebración del contrato y durante toda su vigencia.
En consecuencia, nada impide que las partes puedan renunciar a estos derechos una vez
extinguida la relación laboral. El argumento que se da es que expirada la relación laboral,
estos derechos subjetivos pierden su calidad de laborales, y al perder esta condición,
pasan a ser derechos subjetivos comunes y se pueden renunciar, y aquí aplican el art 12
del CC. Además se ha permitido esta irrenunciabilidad para el avenimiento de la relación
laboral.

3. Principio de la Continuidad.

Según este principio, el contrato individual de trabajo se presenta como regla general de
plazo indefinido, en consecuencia, este contrato no puede expirar sino por las causales
legales establecidas en la legislación.
Este es un principio que ha sido incorporado como un elemento esencial del contrato de
trabajo y se ha incorporado vía Jurisprudencia.
Este principio el código lo aplica PE en el art 159 n° 4 en su inciso final. Este art nos habla
de las causales de terminación del contrato de trabajo y el n° 4 establece como causal el
término del plazo y su inciso final señala que el hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador hace que se transforme en un
contrato de carácter indefinido.
Como otro ejemplo de este principio es que el mismo inciso señala que tal como un
contrato a plazo fijo se transforma en indefinido, igual efecto produce la segunda
renovación de un contrato a plazo fijo.

4. Principio de Rendimiento.

Conforme a este principio el contrato de trabajo obliga al trabajador a un desempeño
eficiente en beneficio de la empresa y obliga a su vez al empleador a remunerar al
trabajador en forma proporcional al esfuerzo y a la productividad de este trabajador.
Por eso se señala también que este principio se denomina principio de la Buena Fe.
La importancia de estos 4 principios es que ellos dan coherencia al ordenamiento jurídico
laboral y constituyen las bases en que se funda el carácter protector del derecho del
trabajo.