Dirección de Recursos Humanos

Catedrático: Sergio Banegas

Proyecto Final: Construcciones Modernas

Maestrantes:
Cesar Ivan Bueso/202320070101
Diana Torres Andrade/202320130107
Juan Carlos Figueroa Perdomo/202320010722
Miriam Acosta Amador/202320040155
Nancy Patricia Laguna Banegas/202310060907
Construcciones Modernas
 Misión

Brindar servicios de mantenimiento, diseño y construcción de

viviendas y obras civiles con altos estándares de calidad,
contando con personal calificado, orientado a la satisfacción de
nuestros clientes cumpliendo con sus expectativas a través de
una asesoría profesional y personalizada, generando confianza y
preferencia por nuestra empresa.
 Visión

Consolidar nuestros servicios para aumentar nuestra capacidad

competitiva logrando el reconocimiento nacional como una
empresa confiable, solida, organizada, comprometida a la
mejora continua.
 Valores

Trabajo en
Integridad Excelencia
equipo

Orientado a
Innovación Seguridad
resultados
 Organigrama
Gerente
Propietario

Gerente
General

Obras civiles Administración Recursos Humanos

Ingeniero de Gerente de
Contador
planta RRHH

Coordinador de Coordinador de Coordinador de

Coordinador legal y
Maestro de obra Electricista Tablayesero capacitación y reclutamiento y administración de
relaciones laborales
desarrollo contratación personal

Analista de
capacitación y Analista de
desarrollo de planillas
personal
 Perfil Gerente General
Identificación
Descripción
Principales de puesto
actividades y
Cualidades
Requisitos y Habilidades:
Fundamentales
❖ Puesto: Ingeniero civil, Arquitecto, Construcción o Administración de Negocios
❖ Ingeniero
❖Integro
❖Ingeniero
Área: Civil,Civil,
❖ Sexo indistinto
❖gerente de una
equipos
Responsable de trabajo,
responsabilidades
Arquitecto,
Arquitecto
planificación o❖Administración
y gestión
constructora tenga
la gestión
Visión Estratégica
Administración
de proyectos
❖ Gestión de Proyectos
dehabilidades
de
presupuestos
Negocios
dede negocios selaespera
construcción,
de yliderazgo,
que de
supervisión
recursos capacidad deytoma
financieros, la
un
❖ 30 años ❖ Gestión de presupuesto
❖deInnovador
decisiones,
comunicación habilidades
con clientes de comunicación,
y proveedores. habilidades de resolución de
❖ Planificación
Residir en estratégica
Tegucigalpa y❖gestión de proyectos.
Capacidad de Liderazgo
❖problemas
❖Creativo
Horario: yJornada
una comprensión
completa profunda deTécnicos
la industria de la construcción.
❖ Gestión
Mínimo de
5 presupuestos
años de y❖finanzas.
experiencia Conocimientos
en la industria de la construcción.
❖También
❖Proactivo
Sueldo: seL.vehículo
espera
65,000.00 que mástenga
viáticos una de visión estratégica y y una comprensión
❖ Selección
Poseer y gestión de
propio personal.
❖ Manejo Leyes, regulaciones normas de la construcción.
❖ Ordenado
❖❖
profunda
Nivel dederesponsabilidad:
Supervisión lasy coordinación
Conocimientos finanzas
técnicos yen❖lade
Alta gestión deempresarial,
actividades
Manejo
cuanto a la asíla ingeniería,
de construcción.
personal.
construcción en como conocimientos
Financieros y
❖ Ético
❖ ❖ Cumplimiento
técnicos en
Reporta cuanto
a:
capacidadesGerentede
a
para regulaciones
la construcción
propietario
gestionar y normativas.
❖ presupuestos.
y la ingeniería.
Habilidades de comunicación efectiva.
❖ Honestidad
❖ Comunicación
Conocimiento con clientes
Leyes. ❖ y proveedores.
Capacidad
Regulaciones de trabajo
y normas en equipo. en el país.
en la construcción
❖ Pasión y Compromiso
❖ Desarrollo
Manejo deyingles
mantenimiento
básico. ❖ de relaciones
Capacidad decomerciales.
análisis y resolución de problemas.
 Perfil Ingeniero de Planta
Descripción
Requisitos de
Identificación
Cualidades puesto
y actividades
Habilidades:
fundamentales
Principales y
❖❖Ingeniero
❖Ingeniero
Integro Civil
CivilIngeniero
que sea detallista, ❖ experto
Coordinación y planificación de proyectos
y profesional.
❖Debe
Puesto:
❖ Sexo
❖ tenerindistinto
Responsable
Área:
❖ completa
una
Obras sólida responsabilidades
de planta.
formación
civiles. ❖ enDibujo y diseño
Ingeniería de yplanos.
Civil experiencia previa en la
❖fase 25 años de construcciones
Innovador ❖ tanto
Manejo ende el normas de seguridad
sector privado comoy en
regulación
el público.
❖ Horario:
❖❖Residir
Jornada completa
❖Que
Creativo
Diseño
tenga eny Tegucigalpa
buen dibujo
manejode planos.
de ❖ Manejo
personal en de personal.
base a la comunica efectiva y sólida. El
❖ ❖Mínimo
Sueldo:5 L. 35,000.00 más❖ viáticos
❖objetivo años
❖ Elaboración
Proactivo
principal dede
del
experiencia
presupuestos
puesto es
como Ingeniero
Habilidades
de material
diseñar,
de residente.
comunicación
y estimación
construir y
efectiva.
de mano
supervisar de obra. de
proyectos
❖❖ Nivel
❖ Ordenado
❖Poseer de responsabilidad:
vehículo
Ejecución propio
de obra, ❖
control deAlta
Trabajo servicio
calidad, en equipo. al cliente.
construcción,
❖❖ Reporta garantizando
dea:programas
Gerente la rentabilidad,
general el buen funcionamiento yproblemas.
calidad
❖ Ético
❖Manejo
Elaboración de
de informes de❖avance
diseño y visualización
Capacidad
de obras y AutoCAD,
de análisis Microsoft
y resolución
cronograma deoffice,
de trabajo. civil 3D,
dentro del presupuesto
❖Project.
Manejo de bitácorayde losactividades
plazos de de tiempo establecidos.
las obras, incluyendo los atrasos.
❖❖Manejo de ingles correcta
Administración básico. de los materiales y maquinaria asignados al proyecto.
 Perfil de Contador
Descripción
Requisitos
Cualidades de puesto
fundamentales
y Habilidades:
Identificación
Principales actividades y
Contador
❖ General
Contador . ❖ Coordinación y registro contables
❖
❖Integridad
❖Contador
Puesto:
Coordinación
❖Responsable
❖Sexo indistinto
Área:
responsabilidades
Contabilidad. ❖ Manejo
del departamento contable
de normas manejo de toda
internacionales la contabilidad
de la información
❖
financiera
añoscontrol
❖Confidencialidad de los ❖registros
Manejo decontables
personal. ,pagos fiscales conciliaciones
❖30Horario: Jornada completa
❖ ❖
❖Capacidad
bancarias
Residir deTegucigalpa
Elaboracióntrabajo eny ❖presentación
de Balance
,preparación
en Habilidades
General dedecomunicación
y estados de Resultado.
las efectiva. de Impuestos,
declaraciones
❖ Sueldo: L. 30,000.00❖más viáticos
❖
equipo
Conocimiento
❖ Mínimo 3 años
cumplimientos de lasde las
normas Trabajo
Normas
de experiencia enContador
equipo.
Fiscales
internaciones
como de la contabilidad,
General . auditoria con los
❖ ❖❖ Nivel de responsabilidad:
Análisis❖y toma Alta
❖Capacidad
procedimientos analítica
Capacidad
Poseer deregistros
vehículo
y propio Capacidad de análisis
de decisiones.
elaboración de y resolución
los estados de problemas.
de situación de la
❖ Reporta
❖❖Ordenado
❖ a:
Elaboración Gerente general
de las Declaraciones impuestos sobre venta y Renta.
Colegiado
empresa, . financiero
análisis y asesoramiento.
❖❖Ético
❖ Conocimientos
Manejo en procesos
básico Office de auditoria.
Excel y Word.
❖ Normas de Información Financiera, nacionales e internacionales y la toma de
decisiones.
 Perfil Maestro de obra
Descripción
Requisitos
Cualidades de puestoy
fundamentales
y actividades
Principales Habilidades:
Identificación
❖ Albañil con experiencia comprobale.
❖❖
❖
Responsable
Sexo Masculino
❖Planificar,
Albañil con alta experiencia
Puesto: organizar
Maestro
responsabilidades
❖ Establecer las fases de la obra
de
y en el
Obra
controlar cargo. Esdefundamental
Principal.
proyectos de construcción que cuente con
❖❖ Creativo
25 a 50 años ❖ Manejo de normas seguridad y regulación
❖❖ ❖
certificados
Área:yObras
Garantizarreferencias
civiles.de
usosudelabor.
❖ Residir en el
Proactivo correcto
❖ Desarrollar
Tegucigalpa recursos según
un cálculo las actividades
de materiales, a realizar.
medición de la obra y la
❖❖
Debe
❖ ❖poseer
Ordenado
Mínimo excelente
Horario:
Manejo de Jornada
bitácora
3 años actitud
Mixta
de de servicio,
actividades
maquinaria
de experiencia lasrespetuoso
deobra.
de la obras. y la habilidad para
❖❖❖ ❖Hacer
comunicarse
ÉticoSueldo:
Manejo con fluidez.
deL.lectura
17,000.00
seguimiento más los
❖ eControlar
deinformar
planos. Bonificación
sobre por Producción
el progreso
gastos en base ay presupuestodelos
desarrollo de cuadrilla
proyectos de
❖❖construcción.
Capacidad dede
Nivel toma
Conocimientos ❖ decisiones
de
responsabilidad:
Capacidad
sobre a temas
Alta
de derelacionados
análisis
procedimientos ycontrol
resolución con
de costos y manejo de
problemas.
del proyectos.
❖❖Tomar
personal decisiones
a cargo
Reporta ❖con
a:enIngeniero
base aética
deyplanta
criterio.
resultados
Asegurar que el comprobables.
trabajo logre los objetivos de la obra.
❖ Regular la disposición
❖ Darpresupuestaria
visto bueno a la por proyecto.
nómina de los albañiles.
❖ Tener cercanía con la obra para supervisar el trabajo de los subcontratistas y obreros.
❖ Asegurarse del cumplimiento con los reglamentos de seguridad para salvaguardar la salud
y productividad de los obreros.
 Perfil Electricista
Descripción de puesto
Cualidades Identificación
Principales
Requisitos fundamentales y Habilidades:
actividades y
Graduado de carrera técnica con experiencia de un año o mas.
❖ Integro
❖ Puesto:
❖ Secundaria
Instala,
❖ Responsable
❖ Sexo
Área:
responsabilidades
Electricista.
mantiene,completa
Obras civiles.
❖ Destreza manual
repara instalaciones
de carrera de cableado,
técnica
❖ Lectura de planos.equipos
o certificado y artefactos
equivalente.
❖
eléctricos.
❖ Proactivo indistinto
Garantizar que se realice el trabajo asignado
❖ Instalaciones eléctricassegún especificaciones
residenciales
❖❖
técnicas.Horario:
❖Residir en Jornada
Montaje,
Instalar, repararcompleta
Tegucigalpa
instalación, mantenimiento,
aparatos❖ de diagnostico
alumbrado y reparación
público, sistemasdedelíneas eléctricas
❖ Ordenado Electricidad Básica
❖❖ Mínimo
❖ Ético
Sueldo: 1L.año
interiores
intercomunicación y18,000.00
ode
exteriores
sistemas más
experiencia
dede viáticos
como
tensión
❖
control yelectricista
sistemas
eléctrico
Instalaciones deopuesta
en áreas
eléctricas de mantenimientos
a tierra
en general
❖❖ Nivel
Aplicardey responsabilidad:
cumplir de normas❖ Alta
deExperiencia
seguridad yde prevención
1 año. de riesgo laborales.
❖❖ Reporta
Elaborar a:estimaciones
Ingeniero deparaplanta
cableado de instalaciones domesticas y comerciales
 Perfil Tablayesero
Descripción
Cualidades y de
Identificación
Principales puesto
actividades y
Habilidades:
Requisitos fundamentales
❖ Puesto: Tablayesero.
❖ Persona
Puntual
❖ ❖ Área:
❖ plafones.
conObras
Diversificado
Responsable
❖ Detallista
enresponsabilidades
experiencia ❖ Coordinación y planificación de Obras
comprobable
técnica en la instalación de placas detabla yeso, Durock y
Construcción.
o carrera
con fineza en❖aplicación
instalar de
piezas dey tabla
pastas yesotipos
diferentes en las
deobras
masillade construcción
y sus
❖ Horario: Jornada Ordinaria (8 horas)
Sexo Masculino
Realizar armazón de canaleta o ❖
❖❖ acabados.
Innovador Lectura de planos.
aluminio
❖ ❖ 20 a 45
Sueldo:ende años
L.utilizar
15,000.00 más bonificación por obra terminada en el
❖❖ Experiencia
Preparación
Creativo superficies. ❖ yeso,
herramientas
(tabla de trabajo
de(Nivelador
Durock,
Manejo concreto)
normas láser,
de pulidora,y etc)
seguridad regulación
❖ tiempo
❖ Que
Residirlade
posea en Tegucigalpa
estipulado.
habilidad
plafones.en cuantificación de materiales y que cumpla efectiva.
con el plan de tiempo
Instalación ❖ Habilidades de comunicación
❖ ❖ Nivel
Experiencia
❖ establecido.
Manejo mínima
de responsabilidad:
y aplicación de 3 años
de diferentes Alta
❖ masilias.
Trabajo (Plástica,
en equipo.yeso, elastómera, estuco)
❖❖ ❖ Disponibilidad
Realizar estructuras para
en trabajar
interiores en horarios nocturnos
y Capacidad
exteriores.
Reporta a: Ingeniero de❖planta de análisis y resolución de problemas.
❖ Semana laboral de lunes a domingo descanso
❖ Realizar detalles y armazones decorativos y estructurales. 1 día entre semana
❖ Persona
❖ Moldear orientada
e instalar paneles,a trabajar
cornisas ypor objetivos
molduras ornamentales de yeso.
❖ Rociar
❖ Conocimientos
materiales acústicos o acabado
técnicos deseadosde textura sobre las paredes
en: albañilería y los techos
y electricidad básica
 Principios de inducción
El objetivo es lograr que el personal de nuevo ingreso conozcan la historia, el sistema organizacional, los valores,
objetivos, políticas y normas interna, familiarizarlos con las principales actividades y exigencias de su puesto, se
identifique con la cultura de la empresa y comprometa con la misión y la visión para el logro de las mismas.
• Bienvenida a la empresa.
Presentación general de la • Historia, misión, visión, objetivos y valores de la empresa.
empresa • Presentación de la cultura organizacional.(Mejora continua)

• Organigrama de la empresa: Departamentos y equipos de trabajo.

Estructura organizacional y
equipos de trabajo
Políticas y procedimiento
• Jerarquías
• Líneas de comunicación
•Horarios y jornadas laborales
•Políticas de vacaciones, permisos especiales, incapacidades y usos de recursos de la empresa
•.Normas de conducta , vestuario y seguridad.
•Explicación de las actividades y responsabilidades de su puesto de trabajo.

•Seguro medico
Beneficios y •Planes de jubilación
compensaciones •Plan de bonificaciones
•Plan de vales entre semana.
 Planeación de capacitación
1 Diagnosticar 2 Priorizar 3
Definir objetivos 4 Estructurar
programa
❑ Qué nos hace falta? ❑ Como ordenar la ❑ Cuál es la ❑ Sencillo y especifico para
Qué podemos mejorar? temática por orden importancia de alcanzar los objetivos
lógico e importancia desarrollar la ✓ Contenido
❑ Identificar qué es lo capacitación? ✓ Técnicas de capacitación
que se quiere lograr a ❑ Establecer un orden
✓ Cronograma
corto y mediano plazo de urgencia. ❑ Alinear los objetivos ✓ Audiencia
de la capacitación ✓ RRHH
❑ Tomar en cuenta los ❑ Tomar en cuenta la con los corporativos ✓ Recursos materiales
tipos de aprendizaje jerarquía de la
(costos) L. 40,000.00
para abordar las temática para ❑ Establecer los
temáticas asegurarse de cubrir mecanismos de ❑ Establecer tiempo de
todas las evaluación final inicio, para cada actividad,
necesidades
cierre.
 Jornada de capacitación
5 Ejecutar
❑ Desarrollar la estructura
del programa
❑ Los contratiempos son
oportunidades para
mejorar
❑ Explorar los recursos,
creatividad según
métodos de enseñanza:
Dinámicas, proyectos, role
play, clases magistrales, M.
audiovisual, encuestas.
6 Evaluar 7 Certificar y
cerrar
❑ Uso de instrumentos ❑ Emitir certificados y
cuantitativos para reconocimientos a los
conocer el impacto de participantes
la capacitación.
▪ Identificar las mejores ❑ Realizar informe del
estrategias. desarrollo de la
capacitación
✓ Nivel de satisfacción
✓ Buzón de sugerencias ❑ Reforzar
conocimientos
❑ Uso de instrumento creando políticas y
para medir el cambio normativas temas
de comportamiento. tratados.
 Jornada de capacitación
Diagnosticar Priorizar
▪ Conceptos básicos: Salud, Peligro y Riesgo
▪ Multas por no usar implementos de ▪ Daños a la salud derivados del trabajo: Accidente,
seguridad. incidentes y enfermedades profesionales
▪ Aumento de accidentes ▪ Acto inseguro y Condición insegura
▪ Leyes Seguridad y Salud en el trabajo
▪ Gestión del control del riesgo. Establecimiento de controles
Objetivo
Reducir el índice de accidentes laborales en la empresa y
mejorar el cumplimiento normativo, con el propósito de
minimizar la frecuencia de multas asociadas, mediante la
promoción de una cultura de seguridad sólida y la
implementación efectiva de prácticas seguras en todas
las operaciones y niveles organizativos.

Programa
✓ Bienvenida (Dinámica) 8:00 a 8:30 am
✓ Desayuno 8:30 a 9:00 am
✓ Exposición de diagnostico y objetivos 9:00 a
10:00 am
✓ Charla conceptos básicos 10:00 a 11:00 am ✓
✓ Break 11:00 a 11:15 am
✓ Video daños a la salud derivados del trabajo 11:15 a
12:00 m
✓ Almuerzo 12:00 a 1:00 pm
✓ Charla accidente, incidentes y enfermedades
profesionales 1:00 a 2:00 pm
✓ Charla acto inseguro y Condición insegura 2:00 a 3:00 pm ✓
Role play grupal de actos seguros 3:00 a 4:00 pm
✓ Break 4:00 a 4:30 pm
✓ Leyes Seguridad y Salud en el trabajo 5:00 a 6:00 pm
✓ Bienvenida y desayuno 8:00 a 8:30 am
✓ Gestión del control del riesgo. Establecimiento de controles 8:30 a 9:30
am
Reunión grupal para creación de normas y políticas, socialización
✓ 9:30 a 11:00 am
✓ Aplicación de encuestas y entrega de certificados 11:00 am a 12:m

Ejecutar Evaluar Certificar y cerrar

▪ Viernes 8 y 9 de Marzo 2024 ▪ Entrega de diploma por participación
▪ Aplicación de encuestas
▪ Dinámica, role play, trabajos ▪ Aprobación de políticas y normas
▪ Creación de políticas y normas
grupales, creación y socialización ▪ Entrega de informe sobre
capacitación.
 Departamento de RRHH
Es el departamento que se encarga de organizar, dirigir, coordinar, retribuir y estudiar las actividades de los
trabajadores en una empresa.

▪ Dirige todos los procesos de gestión de talento humano

▪ Gestionar plan de acción anual para asegurar la atracción y retención de colaboradores
▪ Detección y atención oportuna de indicadores críticos que inciden en la cultura y clima organizacional
▪ Coordinar apertura , modificación o cierre de posiciones según las necesidades de la organización

Coordinador de capacitación y desarrollo
•Documentar los procesos de
RRHH actuales, para el desarrollo
de manuales.
•Proponer plan anual para
optimizar y mejorar la eficiencia y
la efectividad, creando
procedimientos estandarizados.
•Planificar, dirigir y coordinar las
actividades de los programa de
capacitación y desarrollo del
personal, esto incluye las
evaluaciones y
retroalimentaciones.
Departamento de RRHH
Coordinador de reclutamiento y contratación
• Atracción, reclutamiento y
selección de candidatos
• Realizar entrevistas, seleccionar
candidatos y registrar información
en la base de datos
• Identificar las necesidades de
personal y las responsabilidades y
objetivos específicos de cada
puesto.
• Redactar y publicar descripciones
de puestos de trabajo en diversas
plataformas (agencias de
colocación)
• Investigar el sector para estar al
día de los métodos de
contratación y las prácticas del
sector e implementarlos.
Coordinador de administración de personal
• Brindar información, dirigir,
evaluar y supervisar sobre la
correcta implementación de las
políticas y procedimientos.
• Implementar medidas para
fomentar un clima laboral positivo
y motivador, promoviendo
actividades
• Colaborar en la planificación
estratégica de la fuerza laboral,
analizando las necesidades de
personal
• Administrar la nómina,
asegurando el cálculo correcto de
los salarios, beneficios y
deducciones.
• Gestionar permisos, licencias,
interinatos.
• Administrar horarios y asignación
de tareas.
Coordinador legal y relaciones laborales
• Asegurar la implementación de los
procedimientos para una
administración efectiva de RRHH,
mediante los sistemas de
comunicación, procesos legales y
relaciones laborales de la
empresa, dentro del marco legal
hondureño.
• Diseñar e implementar programas
de bienestar laboral que
promuevan el bienestar físico,
emocional y social de los
empleados.
• Identificar áreas de mejora y
proponer acciones para fomentar
un ambiente de trabajo positivo y
productivo.
• Mediar y resolver conflictos
laborales y disputas entre
empleados y la empresa
• Proporcionar asesoramiento y
orientación a los empleados en
temas relacionados con sus
derechos y beneficios laborales
Departamento de RRHH
Analista de capacitación y desarrollo
personal
•Verificar, y actualizar los formatos,
manuales y procesos del área de
capacitación y desarrollo en búsqueda de
la mejora continua de los procesos de la
empresa
•Ejecutar e implementar planes de
capacitación y desarrollo anual interno y
externo cumpliendo las necesidades de la
empresa.
•Coordinar logística de eventos y elaborar
contenidos y presentaciones de las
capacitaciones internas.
•Tabular, compilar y analizar los resultados
obtenidos de las evaluaciones para
elaborar el informe final y elaborar plan de
acción.
Analista de planillas
• Analizar y realizar la elaboración de la
nómina del personal a fin de contribuir
con el cumplimiento del pago de la
planilla.
• Ejecutar la entrega de comprobantes de
pago y atender a las consultas de los
colaboradores respecto al cálculo de sus
remuneraciones, descuentos,
retenciones, entre otros.
• Registrar en el sistema y hacer
seguimiento a los compromisos de pago
de los colaboradores sujeto a descuento
(compra de mercadería, averías,
uniformes, calzado, prestamos internos
o con entidades financieras).
MUCHAS GRACIAS!