Está en la página 1de 7

Portada

Índice
Introducción

(Hablar sobre los 4 tipos de cultura organizacional de Cameron y Quinn)


Resultados

Sujeto 1:

Actual

Tipos de 1. 2. 3. Admón. 4. Cohesión 5. Énfasis 6. Sum Prom.


cultura Característica Liderazg de Organizaciona estratégic Criterio a
s dominantes o empleado l o s de Total
s éxito
a) Clan
b)
Adhocraci
a
c)
Mercado
d)
Jerarquía

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

En 5 años

Tipos de 1. 2. 3. Admón. 4. Cohesión 5. Énfasis 6. Sum Prom.


cultura Característica Liderazg de Organizaciona estratégic Criterio a
s dominantes o empleado l o s de Total
s éxito
a) Clan
b)
Adhocraci
a
c)
Mercado
d)
Jerarquía

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Sujeto 2:

Actual

Tipos de 1. 2. 3. Admón. 4. Cohesión 5. Énfasis 6. Sum Prom.


Característica Liderazg de Organizaciona estratégic Criterio a
cultura s dominantes o empleado l o s de Total
s éxito
a) Clan
b)
Adhocraci
a
c)
Mercado
d)
Jerarquía

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

En 5 años

Tipos de 1. 2. 3. Admón. 4. Cohesión 5. Énfasis 6. Sum Prom.


cultura Característica Liderazg de Organizaciona estratégic Criterio a
s dominantes o empleado l o s de Total
s éxito
a) Clan
b)
Adhocraci
a
c)
Mercado
d)
Jerarquía

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Sujeto 3:

Actual

Tipos de 1. 2. 3. Admón. 4. Cohesión 5. Énfasis 6. Sum Prom.


cultura Característica Liderazg de Organizaciona estratégic Criterio a
s dominantes o empleado l o s de Total
s éxito
a) Clan
b)
Adhocraci
a
c)
Mercado
d)
Jerarquía

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

En 5 años

Tipos de 1. 2. 3. Admón. 4. Cohesión 5. Énfasis 6. Sum Prom.


cultura Característica Liderazg de Organizaciona estratégic Criterio a
s dominantes o empleado l o s de Total
s éxito
a) Clan
b)
Adhocraci
a
c)
Mercado
d)
Jerarquía

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Concentrado
Actual
Tipos de Sujeto1 Sujeto 2 Sujeto 3 Suma total Promedio
cultura

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

En 5 años
Tipos de Sujeto1 Sujeto 2 Sujeto 3 Suma total Promedio
cultura

Descripción del resultado:


________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Causas que las personas mencionaron sobre los cambios de cultura organizacional:

 A
 B
 C
 D
 E
 F
 G

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

También podría gustarte