Acción Procesal.

Nuestro Código de Trabajo estipula normas relativas a las acciones inmediatas derivadas de
despido directo, pero omite regular en este aspecto lo relativo al despido indirecto.

El Articulo 78 del Código de Trabajo, establece que el trabajador, una vez despedido, goza del plazo
de prescripción para emplazar al patrono para que le demuestre la causa justa en que se fundo el
despido. Caso típico de inversión de la carga de la prueba. Al empleador toca pues demostrar que
las motivaciones del despido si fueron justas.

En los despidos indirectos, a falta de indicación especifica de la ley, lo que el empleador emplazado
tendrá que demostrar es que no tomó medida alguna que pueda entenderse como fundante de
despido indirecto. Algo que, en algunos casos, resulta muy difícil de probar.

Para Protestar contra Sanción Disciplinaria.

La facultad sancionadora del empleador comprende un amplio aspecto que de forma separada
será sujeto de estudio; cabe indicar que el trabajador cuenta con un plazo de veinte días hábiles
para reclamar cualquiera de esas sanciones. Las sanciones mas comunes son: la amonestación por
escrito y retiro sin goce de salario.

Para pedir la Reinstalación.

Cuando proceda la reinstalación el trabajador debe solicitarla ante un tribunal competente;

nuestra legislación no establece un plazo para que realice esta gestión, en el entendido de que el
despido ha sido nulo y por ende sin ningún efecto. Por ello no se contempla un plazo fatal para que
el trabajador ejerza este derecho, aunque se entiende que debe hacerlo a la mayor brevedad
posible. Si se fija al juez de trabajo un plazo de veinticuatro horas después de solicitarlo, o de tener
conocimiento de oficio, para ordenar la reinstalación.

En otras legislaciones cuando se ordena la reinstalación se le fija al trabajador un plazo

determinado para que se reintegre a su puesto, bajo apercibimiento que de no hacerlo el patrono
pueda dar por terminado su contrato. (Por ejemplo, en México, ese plazo es de treinta días).