PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL APLICADOS EN LA

EGISLACION GUATEMALTECA

PRINCIPIO TUTELAR DEL TRABAJADOR

Para el principio tutelar el Estado de Guatemala es el encargado de velar porque

no sean violados los derechos de orden público y los derechos individuales.
Debido a ello, es en el derecho individual, en donde se manifiesta
mayoritariamente el resguardo y vigilancia que inspira el derecho de trabajo.

En nuestra legislación laboral vigente en Guatemala, la titularidad busca

compensar la desigualdad económica de los trabajadores proporcionándoles una
protección jurídica con carácter preferencial. También es el antecedente
indispensable para que se manifieste una efectiva libertad al contratar. Al hablar
de libertad de contratación, el principio en mención da a entender que puede que
exista una contratación con libertad limitada al efectuar la misma, en la cual una
de las partes de la relación laboral se ve con limitaciones al aceptar las
condiciones exigidas por la otra.

El cuarto considerando del Código de Trabajo vigente en Guatemala en su inciso a

regula que: “El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores,
puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles
una protección jurídica preferente” la tutelaridad en mención es un requisito de
garantía de la justicia.

Principio de aplicación decreciente

El principio de aplicación decreciente surgió para amparar al trabajador. La

aplicación de dicho sentido debe ser aplicada en progresión decreciente, en
función de la mayor remuneración percibida a través del trabajador, siendo de
dicha forma sin sentido el aplicar en el mismo grado de intensidad dicho principio a
un trabajador que solamente gana el salario mínimo.

Principio de evolución

El Derecho Laboral se encuentra en evolución constante, la razón de ello es que

debe adaptarse a las diferentes circunstancias del ser humano, las cuales
cambian con rapidez. Todo derecho evoluciona, pero el derecho laboral posee la
característica de ser tutelar del trabajador, lo cual puede entenderse en dos
sentidos: a) Como una tendencia a otorgar cada vez mayores beneficios a los
trabajadores. b) Como una tendencia a regular cada vez más relaciones. El
Derecho Laboral es un derecho progresista, que está llamado a modificarse a
cada momento en la medida que dichos cambios signifiquen mejoras para los
trabajadores. Existen cuerpos legales (Código de Trabajo, leyes laborales) que
sirven de base o sustento a esa estructura normativa y sobre los cuales se pueden
y deben establecer beneficios que superen esas bases. La Constitución de
Guatemala establece que las leyes laborales están llamadas a superarse por
medio de la negociación individual colectiva (Artículo 106) mismo principio que se
repite en los considerandos del Código de Trabajo: “... un mínimo de garantías
sociales... llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica..." (Literal
b). La función de dichas normas es servir de punto de apoyo de posteriores
mejoras. Este derecho siempre está cambiando, avanzando, pero en una misma
dirección, la del beneficio de los trabajadores, las normas laborales son un punto
de partida y está en un permanente proceso de evolución

Principio de obligatoriedad

Para que el Derecho de Trabajo cumpla con su cometido, debe ser aplicado en
forma imperativa, es decir que debe intervenir en forma coercitiva dentro de las
relaciones de un empleador con un trabajador. Se establece un ámbito de la
voluntad de las partes, pero forzosamente se imponen unos límites,
independientemente de los acuerdos contractuales, de lo contrario este derecho
vendría a ser una simple enunciación de buenas intenciones. La imperatividad de
las normas laborales se debe entender aun frente o en contra del mismo
trabajador, es decir, que aunque el trabajador renuncia a algún derecho laboral,
dicha renuncia deviene nula, independientemente de la disponibilidad del
trabajador al momento de tal renuncia.

Principio de Realismo

Si el Derecho Laboral procura el bienestar de la clase trabajadora, debe ponderar

con objetividad las diferentes variables que se suceden en la actividad cotidiana
del trabajo subordinado, por ejemplo tomando en cuenta los factores económicos,
etc. En el artículo103 de la Constitución Política de la República de Guatemala se
estipula que las leyes laborales atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes. Lo que se pretende no es contemplar únicamente los
intereses de los trabajadores sino armonizar los intereses obrero-patronales con
los de la colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicación de la
justicia para beneficio de los asalariados. En los considerandos del Código de
Trabajo se define a nuestro derecho laboral como realista y objetivo. Ese realismo
puede entenderse como una adaptación a una realidad, a un momento o entorno
circunstancial; aunque en este sentido toda rama del derecho es realista.

Principio de Sencillez

El Derecho de Trabajo va dirigido a un sector abundante de la población, que en

términos generales, carece de altos niveles de preparación y educación en
general, por lo que debe formularse en términos sencillos, de fácil aplicación y
asimilación. Este principio cobra mayor importancia en el Derecho Procesal de
Trabajo en donde se afirma que el derecho laboral carece de formalismos,
tomando como base la tutelaridad.

Principio de buena fe

El principio de buena fe debe ser prevaleciente entre patrono y trabajador, siendo

el vínculo jurídico entre los mismos el contrato, lo cual implica tanto un acuerdo
como un compromiso por parte de cada uno de los mismos. Por parte del
trabajador existe obligación de rendir en su trabajo, ya que el mismo se encuentra
obligado a cumplir con su contrato de buena fe. “El principio de buena fe es un
componente básico y general del derecho con características de postulado moral y
jurídico. Más allá de la mera voluntad interior de cumplir con lo que ha convenido
el principio de la buena fe es relacionado, y en muchas ocasiones es más común
encontrarlo desarrollado dentro de las enunciaciones de los principios del derecho
de trabajo, como el principio de rendimiento”.