Netiqueta y Códigos de Conducta Empresarial

INSTRUCCIONES.-

Actividad 1.-

1.- Buscar que es la “Netiqueta” y cuáles son sus reglas o códigos o estándares de comportamiento
aceptados

La "Netiqueta" es el conjunto de normas de etiqueta que regulan el comportamiento en línea y la

comunicación en entornos como foros, redes sociales, correos electrónicos, chats, entre otros. Estas
reglas son importantes para fomentar un ambiente de respeto y cortesía en la interacción en línea.
Aquí tienes algunas reglas comunes de netiqueta:
1. Respeto y cortesía: Trata a los demás con respeto y cortesía en todo momento. Evita el
lenguaje ofensivo, los insultos y las discusiones agresivas.
2. Uso adecuado del lenguaje: Evita el uso de mayúsculas, ya que en internet se interpreta
como si estuvieras gritando. También es importante utilizar un lenguaje claro y conciso,
evitando abreviaturas excesivas o jerga poco conocida.
3. Privacidad y confidencialidad: Respeta la privacidad de los demás y no compartas
información personal o confidencial sin su consentimiento.
4. Moderación en la autopromoción: Evita el exceso de autopromoción y spam. Participa en
las conversaciones de manera significativa y aporta valor.
5. Verificación de la información: Antes de compartir información, asegúrate de que sea
precisa y verificada. Evita difundir rumores o información falsa que pueda causar confusión o
daño.
6. Respuesta adecuada: Responde a los mensajes de manera oportuna y adecuada al
contenido. Si recibes críticas o comentarios negativos, responde de manera educada y
constructiva.
7. Uso adecuado de emoticonos y emojis: Utiliza los emoticonos y emojis de manera
moderada y adecuada al contexto. Evita el exceso de emoticonos, ya que puede dificultar la
lectura del mensaje.
8. Citar correctamente: Cuando cites información de otros usuarios o fuentes, asegúrate de
hacerlo correctamente y dar crédito adecuadamente.
9. Tolerancia y diversidad: Respeta las opiniones y perspectivas de los demás, incluso si no
estás de acuerdo con ellas. Fomenta un ambiente de tolerancia y diversidad.
10. Cumplimiento de las reglas del sitio: Respeta las reglas y políticas del sitio o plataforma en
la que estés interactuando. Esto incluye normas sobre contenido inapropiado, conducta
abusiva y otras políticas específicas del sitio.

Actividad 2.-

2.- Busque en internet el código de conducta de 2 empresas mexicanas o transnacionales ubicadas

en México y escriba en este espacio el nombre del código y el link de la página web donde encontró
la información, así como un breve resumen de cada uno

Nombre de la empresa (X): BANCO DE MÉXICO

Nombre del código: CÓDIGO DE CONDUCTA DEL BANCO DE MÉXICO
Link: https://www.banxico.org.mx/conociendo-banxico/d/%7B44B4CB5F-EF81-BDD6-3632-
4DDA5D171508%7D.pdf
Breve resumen del código:
El Banco de México, como institución financiera y reguladora, tiene un código de conducta que establece las
normas y principios éticos que guían el comportamiento de sus empleados y directivos. Aunque las
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especificaciones completas pueden variar, un breve resumen de su código de conducta podría incluir los
siguientes puntos:
1. Integridad y honestidad: Los empleados deben actuar con integridad y honestidad en todas
sus actividades, evitando conflictos de interés y comportamientos fraudulentos.
2. Confidencialidad: Deben respetar y proteger la información confidencial del banco y de sus
clientes, evitando su divulgación no autorizada.
3. Cumplimiento de leyes y regulaciones: Es fundamental cumplir con todas las leyes,
regulaciones y políticas internas aplicables, tanto en el ámbito nacional como internacional.
4. Transparencia y rendición de cuentas: Se espera que los empleados actúen de manera
transparente y sean responsables de sus acciones, proporcionando información precisa y
veraz cuando sea necesario.
5. Respeto y equidad: Deben tratar a sus colegas, clientes y otras partes interesadas con
respeto y equidad, evitando cualquier forma de discriminación o acoso.
6. Protección de activos: Los empleados deben proteger y utilizar de manera responsable los
activos del banco, incluidos los recursos financieros, la propiedad intelectual y la
infraestructura.
7. Responsabilidad social y ambiental: Deben considerar el impacto social y ambiental de sus
acciones, promoviendo prácticas sostenibles y responsables en todas las actividades del
banco.
8. Desempeño profesional: Se espera que los empleados mantengan altos estándares de
desempeño profesional y busquen el desarrollo continuo de sus habilidades y conocimientos.

Nombre de la empresa (Y): GrupoMéxico

Nombre del código: Código de ética y conducta empresarial
Link: https://www.gmexico.com/GMDocs/CulturaCorporativa/CC_ES_01.pdf
Breve resumen del código:
Grupo México es una empresa diversificada con operaciones en diversos sectores, incluyendo minería,
transporte e infraestructura. Aunque las especificaciones completas pueden variar, un resumen del código de
conducta de Grupo México podría incluir los siguientes puntos:
1. Ética y transparencia: La empresa se compromete a actuar con integridad y transparencia
en todas sus operaciones, cumpliendo con altos estándares éticos y legales.
2. Respeto y diversidad: Se espera que todos los empleados traten a sus colegas, clientes y
otras partes interesadas con respeto y dignidad, promoviendo un ambiente inclusivo que
valore la diversidad.
3. Seguridad y salud: Grupo México prioriza la seguridad y la salud de sus empleados,
contratistas y comunidades donde opera, implementando prácticas y procedimientos para
prevenir accidentes y enfermedades laborales.
4. Protección del medio ambiente: La empresa se compromete a minimizar su impacto
ambiental, cumpliendo con las regulaciones ambientales y adoptando prácticas sostenibles en
sus operaciones.
5. Cumplimiento normativo: Se espera que todos los empleados cumplan con las leyes,
regulaciones y políticas internas aplicables en todas las áreas de operación de la empresa.
6. Confidencialidad y protección de datos: Los empleados deben proteger la información
confidencial de la empresa y de sus clientes, evitando su divulgación no autorizada o su mal
uso.
7. Prevención de conflictos de interés: Deben evitar situaciones en las que sus intereses
personales puedan entrar en conflicto con los de la empresa, tomando medidas para evitar
cualquier apariencia de conflicto de interés.
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8. Responsabilidad social y comunitaria: Grupo México se compromete a contribuir al

desarrollo social y económico de las comunidades donde opera, apoyando iniciativas y
proyectos que beneficien a la sociedad en general.

NOTA: una vez que identifique sus dos empresas, el nombre de la primera empresa lo pondrá
en la columna de la tabla donde hay una X, y el nombre de la segunda empresa donde está la
columna con la letra Y

Actividad 3.-

3.- Una vez con ambos códigos de conducta, explicará al menos 3 (tres) puntos del código de
conducta de la empresa X o de la empresa Y, y porque Usted coincide con el tema que trata
(considerando el ejemplo del renglón 1 en color rojo)

Yo coincido con este tema Código de conducta de empresa Código de conducta de

del código de conducta
porque……
Estoy de acuerdo es una
prioridad crucial establecer la
confidencialidad con los
empleados para salvaguardar la
vulnerabilidad de los datos de
los clientes que maneja la
compañía.
Estoy de acuerdo; considero
que el respeto y la diversidad
son la base de un clima laboral
sano.
X BANCO DE MÉXICO empresa Y GrupoMéxico
Confidencialidad: Deben
respetar y proteger la
información confidencial del
banco y de sus clientes, evitando
su divulgación no autorizada.
Respeto y diversidad: Se
espera que todos los
empleados traten a sus colegas,
clientes y otras partes
interesadas con respeto y
dignidad, promoviendo un
ambiente inclusivo que valore la
diversidad.

Estoy de acuerdo porque la

prevención de conflictos de Prevención de conflictos de
interés es fundamental para interés: Deben evitar
situaciones en las que sus
mantener la integridad, la
intereses personales puedan
transparencia y la reputación de
entrar en conflicto con los de la
la empresa, así como para
empresa, tomando medidas
cumplir con las normativas para evitar cualquier apariencia
legales y facilitar la toma de de conflicto de interés.
decisiones informada.
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