Código de ética profesional

Introducción:
¿Qué es un código de ética profesional?
En una empresa, el código ético es un documento en el cual se establece un conjunto de
principios que engloban su misión y sus valores. Estos ayudan a todos dentro de la
organización a actuar con rectitud y a saber cómo deben abordar los problemas que se
pudieran presentar (Indeed, 2021)

Importancia de tener un código de ética profesional

Las empresas que cuentan con un código de ética promueven la integridad de sus
empleados al facilitar que se comporten de manera socialmente aceptable y respetuosa,
ya que les resulta más sencillo saber cómo enfrentar cuestiones éticas cuando tienen
pautas a seguir. (Indeed, 2021)
Ejemplos prácticos de códigos de ética profesional:

Abogados:
En sus funciones, los abogados deben obrar con rectitud y conforme a valores, ya que
constantemente toman decisiones de índole moral. Por ello, la Barra Mexicana de
Abogados posee un código de ética que todos los profesionales en derecho deben seguir.
Establece principios y valores como:
 Diligencia. Mostrar disposición para hacer sus labores con prontitud y habilidad.
 Probidad. Trabajar con moralidad, honradez e integridad.
 Buena fe. Obrar bajo comportamientos socialmente correctos y con buena
intención.
 Libertad e independencia. Trabajar sin dejarse influir por terceras personas.
 Justicia. Dar a cada parte lo que le corresponde.
 Lealtad. Cuidar los intereses que le sean confiados.
 Honradez. Cumplir con su deber con rectitud.
 Dignidad. Respetarse como persona y profesionista.
 Respeto. Tener las debidas consideraciones con los demás y las instituciones.

Enfermeros:
Además de conocimientos técnicos, los enfermeros reciben durante su entrenamiento
bases éticas sólidas para desarrollar su conciencia profesional. La Comisión
Interinstitucional de Enfermería de México posee un código de ética para estos
profesionales de la salud, el cual establece, entre otros, los siguientes principios:

 Beneficencia
 Justicia
 Autonomía. Respetar a las personas como individuos libres.
 Valor fundamental de la vida humana. Colocar el derecho a la vida en primer lugar.
 Privacidad. Proteger la información confidencial de sus pacientes.
 Fidelidad. No revelar las confidencias del paciente.
 Veracidad. Hablar con la verdad.
 Confiabilidad. Generar confianza con base en sus conocimientos.
 Solidaridad. Colaborar con los demás en la solución de sus problemas.
 Tolerancia. Aceptar las diferencias personales.
Contadores públicos:
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos también posee un código de ética al que los
contadores deben apegarse en sus funciones. Entre sus valores, podemos mencionar los
siguientes:
 Integridad. Ser leal, veraz y honrado.
 Objetividad. Evitar conflictos de interés y prejuicios.
 Diligencia y competencia profesional
 Confidencialidad
 Comportamiento profesional

Elementos de un código de ética en las empresas

Las empresas suelen crear un código de ética para guiar la conducta moral de sus
empleados y orientarlos al momento de enfrentar situaciones complejas o en la toma de
decisiones. Cada empresa redactará sus lineamientos de acuerdo con el sector, sus
convicciones, sus necesidades específicas y sus valores fundamentales los cuales son:
 Respeto a la diversidad. Cada colaborador se compromete a tratar con igualdad a
cualquier miembro del equipo o cliente, sin importar su raza, su orientación sexual,
sus creencias, etc.
 Garantizar un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores deben ser respetuosos y
tratar con cortesía a sus compañeros.
 Políticas de confidencialidad de la información. Proteger los datos tanto de
otros miembros del equipo de trabajo, como de los clientes y proveedores.
 Comunicar con responsabilidad. Ser cuidadoso con la información que se
transmite dentro y fuera de la empresa, sobre todo de manera escrita, como
mediante email, mensajería instantánea o redes sociales.
 Políticas de atención. Establecer lineamientos sobre cómo los empleados se
deben conducir al interactuar con los clientes.
 Protección de los activos de la empresa. Es responsabilidad de los empleados
cuidar de los activos físicos, electrónicos, intelectuales o digitales.