Ciudadano(a):

Señor: XXXXXXX
C.I.: V-XXXXXXX
Por medio de la presente SERVICIOS XXXXXXX, C.A. sociedad mercantil domiciliada en
Caracas e inscrita en el Registro Mercantil IV de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital y
Estado Miranda, en fecha Primero (1) de diciembre de dos mil diecisiete (2017), bajo el No. , Tomo,
representada en este acto por su Director Principal, XXXXXX, mayor de edad, de nacionalidad
venezolana y titular de la cédula de identidad Número V-xxxxxx, que en lo sucesivo se
denominará LA EMPRESA, hace de su conocimiento que a partir de la fecha Primero (1º) de
Junio de dos mil veintiuno (2021), el ciudadano XXXXXXXx, de nacionalidad venezolana,
estado civil soltero, cuya edad al momento en que suscribe este contrato es de años,
domiciliado en Calle Principal, Casa Nº, Sector, , Municipio del Estado Miranda, y titular de la
cédula de identidad Número: V-xxxxxx, quien se denominará EL TRABAJADOR, ocupará el cargo
de AYUDANTE DE CHOFER, el cual acepta y conviene en cumplir las siguientes cláusulas:
PRIMERA: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios personales y exclusivos para
LA EMPRESA, con el cargo de AYUDANTE DE CHOFER en la Unidad Organizacional SERVICIOS
xxxxx, C.A., sin embargo, EL TRABAJADOR podrá ser reubicado de Cargo cuando así lo requiera la
Empresa. El servicio será prestado indistintamente en cualquiera de las sucursales de LA EMPRESA, según
la Empresa considere conveniente por motivos operativos, sin embargo, EL TRABAJADOR comenzará a
prestar sus servicios desempeñando el nuevo cargo en la sede EDIFICIO F, pero sin que esto signifique que
será esta su ubicación habitual de trabajo. Igualmente, EL TRABAJADOR prestará a LA EMPRESA, sin
limitación alguna, todos aquellos servicios y realizará todas aquellas actividades inherentes o relacionadas
con el cargo que ocupa, de acuerdo a la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad, especificados en su
descripción de cargo, la cual declara conocer. Por su parte, acepta y se compromete a prestar apoyo en
otras áreas de trabajo siempre y cuando así la Empresa lo requiera por razones de operatividad.
SEGUNDA: Es entendido y aceptado por las partes que EL TRABAJADOR estará sometido a una
jornada máxima de 8 (ocho) horas diarias, las cuales variarán según las exigencias operativas de la
Empresa y 1 (una) hora de descanso; dicha jornada la efectuará EL TRABAJADOR 5 (cinco) días
cada semana con 2 (dos) días de descanso semanal”. En condiciones excepcionales de horario y
días de trabajo, igualmente, deberá cumplir con todas y cada una de las obligaciones que le
señalen oportunamente a los fines de realizar un mejor desempeño dentro de la empresa, por lo
cual el servicio prestado se encuentra sujeto a las previsiones contenidas en el encabezado y
ultimo aparte del articulo 113 y en el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y Trabajadoras. También deberá cumplir con todas las normas de vigilancia,
seguridad, disciplina e higiene que imponga LA EMPRESA en su sede de trabajo.
TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete a no realizar ningún negocio u operación, por su
propia cuenta o por cuenta de terceros, en la misma actividad comercial que realiza LA EMPRESA o
los clientes de esta o en cualquiera otra, que a juicio de ésta, pudiera representar violación de las
políticas y normas que LA EMPRESA dispone sobre conflictos de intereses.
CUARTA: EL TRABAJADOR se obliga a no divulgar las condiciones y beneficios especificados en
este documento, toda vez que el mismo se considera celebrado a circunstancias especiales propias
de su cargo dentro de LA EMPRESA.
QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a mantener en la más estricta reserva y con la mayor
probidad los secretos de LA EMPRESA y los clientes de esta que le sean confiados, debido a la
naturaleza de la labor que desempeña. Todo esto lo acepta, de acuerdo con lo pautado en la Ley
Orgánica del Trabajo y las políticas, normas y procedimientos, que con respecto al tratamiento de la
información: LA EMPRESA dispone y/o disponga en el futuro.
SEXTA: LA EMPRESA, a los fines de conservar la integridad del sueldo de EL TRABAJADOR,
deberá reintegrarle los gastos que haya hecho éste en el desempeño de sus labores, cuando ocurra
el hecho de que ésta tenga que viajar a lugares diferentes a su lugar de trabajo, especialmente los
referentes a alojamiento, comidas y transporte que se causen durante dicho viajes, estos gastos
solo serán reintegrados después de que EL TRABAJADOR presente una relación detallado de
dichos gastos acompañada de los respectivos soportes o facturas, EL TRABAJADOR presentará
los referidos recaudos al Gerente autorizado, quien procederá a la aprobación o no de los mismos.
Ambas partes convienen en que dichos reintegros de gastos no formaran parte del salario.
SEPTIMA: El salario que percibirá EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios y con
ocasión a su nuevo cargo será la cantidad de TREINTA NOVECIENTOS NUEVE MIL
CUATROCIENTOS BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 000000,00) mensuales, este sueldo lo recibirá
EL TRABAJADOR en forma quincenal de acuerdo al siguiente esquema: durante la primera
quincena recibirá un anticipo del cincuenta por ciento (50%) del sueldo básico y durante la segunda
el cincuenta por ciento (50%) restante, en esa misma oportunidad se harán las correspondientes
deducciones legales y/o contractuales. Igualmente, EL TRABAJADOR, recibirá el beneficio de
alimentación Cesta Ticket por la cantidad de VEINTICINCO BOLÍVARES CON 00/100 (Bs.
xxxxxxxxx,00) en los términos establecidos en la Ley de Cestaticket Socialista para los
Trabajadores y las Trabajadoras.
OCTAVA: En razón de la relación laboral EL TRABAJADOR queda obligado a cumplir y a hacer
cumplir a los trabajadores que tenga bajo su supervisión, todas las políticas, normas y
procedimientos implantados por LA EMPRESA para el normal desarrollo de sus actividades. Las
referencias específicas que en éste contrato se hagan a la frase “Políticas, normas y procedimientos
de LA EMPRESA”, se entienden hechas a título enunciativo y no limitativo, y en ningún caso podrá
la interpretación que se dé a la misma en éste contrato, eximir a EL TRABAJADOR de su
cumplimiento.
NOVENA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a su correspondiente período anual de vacaciones, tal
como lo ha disfrutado hasta la presente fecha, dentro de las disposiciones legales vigentes
inherentes a este punto.
DECIMA: El trabajador se compromete a practicarse las Evaluaciones Médicas y de Laboratorio que
sean requeridos, y por lo tanto autoriza libremente a realizar los más amplios análisis de los
mismos. Estos incluirán evaluaciones y exámenes de pre empleo, pre vacacional, postvacacional,
de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgos. Las mismas serán
realizadas de acuerdo a los riesgos a la salud que representa el cargo que desempeñara el
Empleado dentro de la Empresa, así como también lo referente a prevenir enfermedades del adulto.
Se podrá realizar historia Clínica completa y Pruebas de Laboratorio; en el entendido de que los
resultados de los mismos no serán obstáculos para la solicitud de trabajo ni para la continuidad de
las labores del Empleado dentro de la Compañía, en base a lo dispuesto en el artículo 53 numeral
10 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y
articulo 27 del Reglamento parcial de la LOPCYMAT.
DECIMA PRIMERA: Igualmente el Trabajador se compromete a dar fiel cumplimiento a sus
deberes y derechos establecidos en los artículos 54 de la LOPCYMAT.
DECIMA SEGUNDA: Queda expresamente entendido que los beneficios estipulados en el presente
documento quedarán extinguidos totalmente en el momento de la terminación de la relación de
trabajo.
DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR, declara estar conforme con cada una de las clausulas
establecidas en el presente Contrato Individual.
Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. Caracas, Primero (1º) de junio de
dos mil veintiuno (2021)

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EL TRABAJADOR POR LA EMPRESA