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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Entre, MEGADISTRIBUCIONES JR, C.A., debidamente inscrita en el Registro Mercantil Quinto, en

fecha 14 de abril de 2014, bajo el No. 42, Tomo 50-A, domiciliada en la ciudad de Caracas, Estado
Miranda; representada en este acto, conforme a lo establecido en el artículo 41 de la Ley Orgá nica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), por la ciudadana KAREM CRISTINA MANZO
TRUCHSESS, venezolana, mayor de edad, casada, titular de la cedula de identidad No. V-16.904.821,
domiciliada en la ciudad de Caracas, Estado Miranda, en su cará cter de COORDINADORA DE
RECURSOS HUMANOS, quien para los efectos del presente contrato se denominará “LA ENTIDAD DE
TRABAJO” por una parte y por la otra el ciudadano: XXXXXXXXXXXXX, venezolano, de XX añ os de
edad, de estado civil XXXXXXXX, identificado con la cédula de identidad V-XXXXXXXX y con domicilio
en la XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, quien en lo sucesivo se
denominará EL TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar el presente contrato de trabajo por
TIEMPO INDETERMINADO el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

Cargo y Funciones a Desempeñar

PRIMERA: EL TRABAJADOR conviene en prestar sus servicios de manera exclusiva, subordinada y a
tiempo completo para LA ENTIDAD DE TRABAJO como ESPECIALISTA EN CUENTAS POR PAGAR.
Dentro de las funciones inherentes al cargo está n:
1) Reflejar diariamente, bajo un modelo de Excel diseñ ado para ello, las cantidades de dinero
disponibles en las cuentas bancarias cuyo titular sea LA ENTIDAD DE TRABAJO.
2) Reflejar, diariamente, el flujo de caja real expresando en los formatos diseñ ados para ello, los
movimientos bancarios y movimientos de dinero en general, de un día para otro.
3) Reflejar y pronosticar, mensualmente, el flujo de caja proyectado, en funció n a los pagos
tentativos y programados.
4) Vigilar y revisar los estados de cuenta de las tarjetas corporativas de LA ENTIDAD DE
TRABAJO. EL TRABAJADOR, una vez efectuado el corte de cuenta y cobro por parte de la
entidad bancaria, por gastos realizados con las tarjetas corporativas, deberá procurar que no
se sobregire y que se realice un pago mayor al pago mínimo calculado por la entidad bancaria.
Igualmente, EL TRABAJADOR deberá solicitarle al poseedor de la tarjeta corporativa los
soportes de dichos gastos.
5) Pagar las cuotas de las pó lizas de seguro, de vehículos y salud, que haya contratado LA
ENTIDAD DE TRABAJO, cuando corresponda.
6) Llevar el control y realizar todos los pagos de obligaciones parafiscales de LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
7) Actualizar la cartelera fiscal y parafiscal que se encuentra publicada en las instalaciones de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, cuando corresponda.
8) Realizar las declaraciones electró nicas, en el portal web gubernamental correspondiente, del
Impuesto al Valor Agregado, retenciones del Impuesto al Valor Agregado y retenciones de
Impuesto Sobre la Renta. Imprimir los comprobantes y certificados correspondientes y
archivarlos en lugar dispuesto para ello.
9) Una vez pagadas las pó lizas de vehículos, deberá entregar los cuadros, recibos y
comprobantes de pago al departamento de logística.
10) Registrar y pagar la relació n de viá ticos del personal de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
11) Registrar la relació n de caja chica de administració n y almacén, y reponerla con los recursos
dispuesto para ello por LA ENTIDAD DE TRABAJO, en caso de ser necesario.
12) EL TRABAJADOR deberá verificar que todas las partidas y cantidades de dinero depositadas
en banco, coincidan con los pagos realizados y registrados en sistema. Esta funció n deberá ser
realizada semanalmente.
13) Analizar el vencimiento de las cuentas por pagar segú n la documentació n que fundamente la
deuda (e.g. facturas, notas de cobro, etc.), para programar y planificar los pagos.
14) Emitir los pagos a proveedores semanalmente. EL TRABAJADOR realizará esta tarea una vez
que haya verificado la existencia de la factura fiscal, emitida conforme a lo establecido en la
legislació n vigente a nombre de LA ENTIDAD DE TRABAJO, que soporte la existencia de la
deuda.
15) Verificar y corregir en caso de ser necesario, toda la informació n de identificació n de los
proveedores de LA ENTIDAD DE TRABAJO, en especial los datos fiscales, estatutarios, entre
otros.
16) Registro de las amortizaciones de capital y gastos de intereses de las deudas resultantes de los
préstamos bancarios adquiridos por LA ENTIDAD DE TRABAJO.
17) Registro de tasas pagadas por servicios bancarios en la contabilidad de la empresa.
 18) Buscar proveedores y realizar la compra, a través de los procedimientos internos establecidos
para ello, de insumos, herramientas, materiales y cualquier otro bien necesario para las
actividades operativas de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
19) EL TRABAJADOR de serle requerido por LA ENTIDAD DE TRABAJO, deberá realizar las
funciones de cualquiera de los demá s cargos del departamento de administració n, a los fines
de suplir cualquier ausencia que haya en este departamento y/o para cumplir con necesidades
estratégicas que presente LA ENTIDAD DE TRABAJO. En este sentido, EL TRABAJADOR
declara expresamente que conoce las funciones de los demá s cargos, que conoce los riesgos y
que se obliga a desarrollarlas en caso de serle requerido.
20) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados en el presente contrato y en las
condiciones inherentes a la naturaleza de la actividad productiva.
21) Las funciones anteriormente descritas son solo a titulo enunciativo má s no taxativos, y en ese
sentido, EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir aquellas otras tareas o funcionas que por la
naturaleza de su cargo y en el ejercicio de sus labores le sean propias o inherentes.

Las funciones anteriormente descritas son solo a titulo enunciativo má s no taxativos y, en ese sentido,
EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir aquellas otras tareas o funciones que por la naturaleza de su
cargo y en el ejercicio de sus labores le sean propias o inherentes. De igual manera, por razones
técnicas y objetivas las funciones y procesos descritos anteriormente, pueden variar o modificarse a
los fines de aumentar la eficiencia y/o adaptarse a las necesidades comerciales de LA ENTIDAD DE
TRABAJO. En tal supuesto, los cambios y modificaciones en los procesos, funciones y protocolos de
administració n, le será n notificados por escrito a EL TRABAJADOR y este deberá cumplirlos
cabalmente en ejercicio de las obligaciones que le impone el presente contrato de trabajo, sin que
tales modificaciones o cambios signifiquen una desmejora de las condiciones contractuales pactadas
inicialmente, ya que obedecen a razones exclusivamente objetivas y técnicas y a la posibilidad que
posee LA ENTIDAD DE TRABAJO, de modificar las condiciones por razones de la naturaleza indicada.

Queda expresamente entendido entre las partes contratantes que cualquier incumplimiento o
transgresió n, por parte de EL TRABAJADOR, a las funciones establecidas de manera enunciativa, en
la presente clá usula y en el resto del contrato, será causal de despido justificado de conformidad con
el literal “i” del artículo 79 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgá nica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT en lo sucesivo).

Normas del Lugar de Trabajo y Deberes del Trabajador

SEGUNDA: Durante la vigencia de la relació n de trabajo y en la prestació n personal del servicio, EL
TRABAJADOR tendrá los siguientes deberes y deberá acatar y observar las siguientes normas:
1) Reconocer la importancia de cumplir con los está ndares de calidad establecidos por LA
ENTIDAD DE TRABAJO, manteniendo el monitoreo constante de los mismos, para el logro de
los resultados requeridos, para el cumplimiento de tales objetivos es obligació n de todos los
trabajadores: reportar las inconformidades que haya podido detectar, llevar actualizada la
documentació n de los procesos que lleva a cabo y realizarlos con el mayor está ndar de
calidad.
2) Prestar fielmente, con lealtad y probidad, sus servicios, siempre con á nimo de colaboració n.
3) Mantener una actitud amable y educada en la atenció n de los clientes de LA ENTIDAD DE
TRABAJO, estando siempre a disposició n para satisfacer las necesidades y requerimientos de
los mismos.
4) Mantener una actitud amable y educada con sus compañ eros de trabajo, respetando la
política de trabajo en equipo, que permita conseguir metas comunes a los compañ eros de
trabajo y a los intereses de la entidad de la empresa.
5) Abstenerse de ingresar al á rea de almacén de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
6) Seguir cabalmente las instrucciones giradas por el Gerente y cualquier otro supervisor, sobre
los procesos de trabajo, las funciones que debe desempeñ ar y sus deberes contractuales.
7) EL TRABAJADOR tiene expresamente prohibido comprometer la responsabilidad de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, frente a clientes y otros terceros sin la expresa instrucció n y debida
autorizació n de esta. En caso de celebrar cualquier negocio jurídico, ofrecer condiciones de
contratació n y/o de alguna manera comprometer la responsabilidad de LA ENTIDAD DE
TRABAJO, frente a terceros y clientes sin estar debida y expresamente autorizado para ello,
se considerará falta grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y dañ o al
patrimonio de la entidad patronal, por lo que EL TRABAJADOR podrá ser despedido
conforme a lo establecido en la LOTTT.
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8) Procurar una comunicació n constante de respeto y profesionalismo con sus supervisores,

demá s compañ eros de trabajo y clientes, mostrando sencillez, calidez y compañ erismo,
captando con precisió n el mensaje de quien le habla y expresando sus ideas de forma cordial,
clara y detallada.
9) Cumplir las expectativas de innovació n de la ENTIDAD DE TRABAJO, aportando ideas y
generando mejoras en los procesos productivos con el fin de contribuir en la bú squeda
constante de la eficacia.
10) Acudir puntualmente a las reuniones de trabajo pautadas.
11) Abstenerse de firmar o suscribir documentos o notificaciones en representació n de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, así como también de usar el sello hú medo de la misma en las
referidas documentales sin la autorizació n expresa y previa de sus supervisores.
12) Usar el uniforme que le será provisto por LA ENTIDAD DE TRABAJO, durante su jornada de
trabajo. EL TRABAJADOR deberá lavarlo y mantenerlo pulcro de tal manera que asegure una
excelente presentació n. Este uniforme es de la ú nica y exclusiva propiedad de LA ENTIDAD
DE TRABAJO y deberá ser devuelto a la misma, en caso de terminació n de la relació n de
trabajo. La no devolució n del mismo, al finalizar la relació n de trabajo, será considerada
apropiació n indebida y generará la respectiva responsabilidad penal en cabeza de EL
TRABAJADOR.
13) EL TRABAJADOR, en ejercicio de sus labores de cobro, bajo ningú n supuesto recibirá , dinero
en efectivo por concepto de pagos de los clientes a LA ENTIDAD DE TRABAJO, en efectivo.
Tampoco podrá realizar su labor de cobro por montos menores a los establecidos en las
facturas. EL TRABAJADOR será responsable por cualquier pérdida de dinero de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, que reciba de los clientes por pagos a la misma.
14) Abstenerse de ejecutar cualquier tipo de prá ctica desleal, en especial: divulgar, revelar,
comunicar cualquier informació n sobre la actividad productiva, contable, fiscal de LA
ENTIDAD DE TRABAJO a cualquier tercero.
15) Observar y cumplir con todos los deberes y normas establecidas en el presente contrato, así
como con las ó rdenes e instrucciones que, sobre el modo y políticas de ejecució n del trabajo,
dictará LA ENTIDAD DE TRABAJO durante la vigencia de la relació n laboral regulada por el
presente contrato.
16) Suministrar y poner al servicio de LA ENTIDAD DE TRABAJO, en forma exclusiva, toda su
capacidad normal y profesional de trabajo, así como su habilidad, destreza, conocimientos y
pericia en el desempeñ o de las funciones propias del cargo y en las anexas y complementarias
de la misma, de conformidad con los reglamentos, ó rdenes e instrucciones recibidas de LA
ENTIDAD DE TRABAJO o de sus representantes legales, observando en el desempeñ o de sus
labores el cuidado y diligencia necesarios.
17) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores o entidades de
trabajo, ni trabajar por cuenta propia en actividades iguales o similares a las que constituyen
objeto del presente contrato o a las que constituyen el objeto social de LA ENTIDAD DE
TRABAJO, durante la vigencia del presente contrato.
18) No realizar en horas de trabajo, asuntos, actividades u ocupaciones distintas a las que LA
ENTIDAD DE TRABAJO le encomiende, sin la previa autorizació n de ésta.
19) No ejecutar fuera de las horas de trabajo, labores que puedan afectar su salud o puedan
ocasionar desgaste de su organismo, que le impidan realizar en forma adecuada y eficaz las
funciones de su cargo.
20) No eludir el cumplimiento de sus obligaciones y deberes injustificadamente.
21) Responder por la integridad y buen orden de los equipos y materiales que LA ENTIDAD DE
TRABAJO pone a su disposició n para el desempeñ o de sus funciones.
22) Abstenerse de realizar negocios jurídicos sobre herramientas, utensilios, provisiones,
má quinas y equipos que sean propiedad de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
23) No retirar de los lugares en los que desempeñ a sus labores o funciones, informació n,
documentació n, equipos, herramientas, materiales o bienes propiedad de LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
24) Ejecutar las labores que de manera específica le señ ale LA ENTIDAD DE TRABAJO.
25) Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, como consecuencia del
ejercicio de las funciones estipuladas en el presente contrato de trabajo, y con cuya
comunicació n pueda causar perjuicios a LA ENTIDAD DE TRABAJO.
26) Entregar oportunamente a LA ENTIDAD DE TRABAJO toda la documentació n o informació n
que haya recibido de clientes o cualquier otro tercero, y que tengan como destinataria a LA
ENTIDAD DE TRABAJO o le sean de su interés.
 27) Abstenerse de presentarse o acudir al sitio de trabajo en estado de embriaguez y/o bajo
efectos de estupefacientes, ni ingerir bebidas alcohó licas y/o estupefacientes, en el sitio de
trabajo.
28) Utilizar, y conservar debidamente los equipos de seguridad personal del cual es dotada por
LA ENTIDAD DE TRABAJO.
29) Durante la relació n laboral, EL TRABAJADOR se abstendrá de ejecutar negociaciones por
cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
30) Se prohíbe el uso de drogas o fá rmacos sin prescripció n médica que acredite que su ingestió n,
siempre y cuando las mismas no alteren su capacidad durante la prestació n del servicio, que
pudieren poner en riesgo su salud o la de sus compañ eros de trabajo
31) Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de
control de las condiciones de seguridad en el trabajo segú n las instrucciones recibidas
32) Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protecció n personal
suministrados por el patrono segú n las instrucciones recibidas.
33) Respetar los avisos, carteles y demá s indicaciones de advertencia fijados en diversos sitios, o
en las maquinarias respecto a la seguridad y salud en el trabajo
34) Usar calzado cerrado, durante su jornada de trabajo.
35) Acatar las instrucciones, advertencias y enseñ anzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud laboral
36) Abstenerse de realizar y o ejecutar actos o conductas que puedan poner en riesgo la
seguridad en el trabajo.
37) Cuando se encuentre en las instalaciones de LA ENTIDAD DE TRABAJO, EL TRABAJADOR
deberá realizar sus comidas en los lugares o comedores que LA ENTIDAD DE TRABAJO haya
destinado a tal fin, durante su período de descanso intrajornada. EL TRABAJADOR debe
abstenerse de ingerir alimentos, ni bebidas, en su sitio de trabajo en LA ENTIDAD DE
TRABAJO, durante el desarrollo de la prestació n del servicio.
38) No podrá recibir visitas personales en la sede o instalaciones de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
39) EL TRABAJADOR será personalmente responsable por la custodia, resguardo y archivo de las
facturas, comprobantes de naturaleza fiscal y cualquier otra documentació n relativa a la
actividad de cobranza de LA ENTIDAD DE TRABAJO. En caso de pérdidas de las referidas
documentales, EL TRABAJADOR será responsable por los dañ os ocasionados y podrá ser
despedido conforme a las causales establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.

Queda expresamente entendido entre las partes contratantes que cualquier incumplimiento o
transgresió n, por parte de EL TRABAJADOR, a las reglas y deberes previstas en la presente clá usula y
en el resto del contrato, será causal de despido justificado de conformidad con el literal “i” del artículo
79 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgá nica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT en lo sucesivo).

Fecha de Inicio, Modalidad del Contrato de Trabajo y Período de Prueba

TERCERA: EL TRABAJADOR, ha sido contratado para prestar sus servicios, de manera exclusiva y
subordinada, para LA ENTIDAD DE TRABAJO DESDE EL DÍA XX DE XXXXX DE 2015, bajo la
modalidad de CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO. Asimismo, desde la
prenombrada fecha, EL TRABAJADOR estará sometido a un Periodo de Prueba de treinta (30) días,
de conformidad con lo dispuesto en el numeral “1”del artículo 87 de la LOTTT, dentro del cual LA
ENTIDAD DE TRABAJO, atendiendo al rendimiento y desempeñ o de EL TRABAJADOR podrá ,
unilateralmente, dar por terminada la relació n de trabajo, comprometiéndose al pago de los derechos
patrimoniales generados por el tiempo de servicio prestado.

Jornada de trabajo y días de descanso

CUARTA: EL TRABAJADOR prestará sus servicios, en principio, de lunes a viernes, en un horario
comprendido desde las 08:30 a.m. a las 01:00 p.m., y de 02:00 p.m. a 05:30 p.m., laborando 08 horas
diarias y 40 horas semanales, teniendo una (01) hora de descanso intrajornada, que disfrutará entre
las 01:00 p.m. y 02:00 p.m., conforme al artículo 168 de la LOTTT, interrumpiendo la prestació n del
servicio que presta, en un comedor que LA ENTIDAD DE TRABAJO ha dispuesto a tal fin. EL
TRABAJADOR, en principio, tendrá los días sá bados y domingos como los dos (02) días consecutivos
de descanso semanal. Sin embargo, en atenció n al Ius Variandis, conforme a las necesidades y
requerimientos de LA ENTIDAD DE TRABAJO y dada la no susceptibilidad de interrupció n por
razones de interés pú blico, de la actividad econó mica de distribució n, suministro y venta de
alimentos, conforme a lo previsto en el literal “f” del artículo 17 del Reglamento Parcial de la LOTTT,
esta podrá modificar y establecer una jornada de trabajo en la cual EL TRABAJADOR deba prestar
servicios en días de descanso legal obligatorio y/o días feriados y en la cual se tengan como días de
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descanso consecutivo cualesquiera otros dos días consecutivos de la semana o, con la jornada ya
establecida en la presente cláusula, podrá requerirle a EL TRABAJADOR, que preste sus servicios en
los días de descanso y/o feriados, estando este ú ltimo obligado a ello y LA ENTIDAD DE TRABAJO a
cumplir con los artículos 120 y 188 de la LOTTT, cuando resulten aplicables.

Los descansos intrajornada, indicados en la presente clá usula, será n tomados interrumpiendo su
prestació n de servicio conforme a lo establecido en el artículo 168 de la LOTTT, en el comedor
establecido por esta ú ltima para ello, por lo que, tal como lo prevé el mencionado artículo 168 y el
artículo 170 de la LOTTT, el tiempo de duració n de los mismos no se computará como tiempo efectivo
de trabajo.

Queda expresamente convenido entre las partes, que LA ENTIDAD DE TRABAJO, por razones de
servicio conforme a lo establecido en los artículos 179 y 180 de la LOTTT, le podrá requerir a EL
TRABAJADOR su permanencia en el sitio de trabajo por un mayor lapso, o ser acortado dicho tiempo
dependiendo de la necesidad, por razones objetivas, de LA ENTIDAD DE TRABAJO en el ejercicio de
su actividad y EL TRABAJADOR se compromete a cumplir cabalmente con tal requerimiento.

Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO podrá cambiar el alcance del mismo invirtiendo y/o
modificando dicha jornada, incluyendo los días de descanso, cuando surjan necesidades estratégicas,
sin que ello constituya, en forma alguna, modificació n arbitraria o un despido indirecto. Inclusive, es
convenio expreso entre las partes suscribientes, que siendo la actividad econó mica de distribució n,
suministro y venta de alimentos, NO SUSCEPTIBLE DE INTERRUPCIÓ N, conforme a lo previsto en el
literal “f” del artículo 17 del Reglamento Parcial de la LOTTT, EL TRABAJADOR estará obligado a
prestar sus servicios personales en los días de descanso y/o feriados, si así lo requiriese LA ENTIDAD
DE TRABAJO, obligá ndose esta ú ltima a pagar el recargo previsto en el artículo 120 de la LOTTT, en el
referido caso.

Lugares para la prestación del servicio

QUINTA: EL TRABAJADOR, tomando en cuenta la naturaleza real de su cargo, deberá prestar sus
servicios personales, exclusivos y subordinados y desarrollar las funciones estipuladas en el presente
contrato, en la sede o instalaciones de la ENTIDAD DE TRABAJO, ubicada en la Urbanización El
Encantado, Galpón N° 7, Sector Hacienda El Encantado del Municipio El Hatillo de la Ciudad de
Caracas, Estado Miranda; en los lugares o sitios en donde estén ubicados los clientes de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, así como también en cualquiera de los sitios en los cuales LA ENTIDAD DE
TRABAJO esté ejecutando o ejerza actividades inherentes a su objeto, si así lo requiriese.

Queda entendido entre las partes signatarias que, LA ENTIDAD DE TRABAJO podrá establecer
unilateralmente, por razones objetivas y a circunstancias relativas a la actividad econó mica, algú n
otro sitio distinto, localizació n o direcció n a la descrita ut supra, bien en la ciudad de Caracas o en
cualquier otra ciudad o localidad del territorio nacional, en el cual deberá prestarse el servicio
personal de EL TRABAJADOR sin que ello signifique menoscabo o desmejora alguna a sus derechos,
pues ese ha sido desde el inicio el á nimo de las partes.

Cualquier incumplimiento a lo establecido en la presente clá usula se considerará falta grave a las
obligaciones que impone el contrato de trabajo, por lo que LA ENTIDAD DE TRABAJO podrá
proceder al despido justificado de EL TRABAJADOR, conforme a lo establecido en el literal “i” del
artículo 79 de la LOTTT.

Cálculo y forma de pago del salario

SEXTA: LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a EL TRABAJADOR, como contraprestació n
por sus servicios, un salario mixto conformado por una parte fija que se calculará por unidad de
tiempo, y por un parte variable que se calculará y pagará atendiendo al rendimiento de EL
TRABAJADOR, medido con los indicadores y fó rmulas que se establecen en la presente clá usula.

En primer lugar, la porció n o parte fija del salario mensual, que pagará LA ENTIDAD DE TRABAJO al
TRABAJADOR será equivalente a BOLÍVARES XXXXXXXXXXXXXXX (Bs. XXXXXXX), cuya
correspondiente porció n será pagada de forma QUINCENAL por LA ENTIDAD DE TRABAJO, en
funció n al tiempo de servicio prestado. En este orden de ideas, ambas partes convienen expresamente
que al vencimiento de la primera quincena del mes, LA ENTIDAD DE TRABAJO pagará el XXXXXX por
ciento (XX %), y al vencimiento de la segunda quincena del mes el restante XXXXXX por ciento (XX %)
de la parte fija del salario mensual pactado en la presente clá usula. En caso de que EL TRABAJADOR
faltare de manera injustificada al trabajo o LA ENTIDAD DE TRABAJO le otorgue permiso no
remunerado al mismo, se expresará tal situació n en el recibo de pago quincenal correspondiente al
período en el que ocurra y se realizará n los debidos descuentos salariales en el recibo de pago
correspondiente a la segunda quincena del mes.

En segundo lugar, la porció n o parte variable del salario mensual, que pagará LA ENTIDAD DE
TRABAJO al TRABAJADOR, se calculará aplicando varios pará metros e indicadores de gestió n, para
medir el desempeñ o del trabajador en el período de un (01) mes, conforme a los procedimientos de
cálculo y evaluació n establecidos en el Manual de Cá lculo de Salario Variable, implementado por LA
ENTIDAD DE TRABAJO, que el trabajador declara expresamente, conocer en este acto. Esta porció n o
parte variable del salario mensual será pagada al finalizar el primer período quincenal de cada mes y
bajo ningú n supuesto será superior a BOLÍVARES XXXXXXXXX (Bs. XXXXXXX). Es convenio explícito
entre las partes contratantes, que la porció n o parte variable que devengará EL TRABAJADOR,
conformará el salario mensual del mes en el cual se pague. El modo e indicadores de cálculo de la
parte variable del salario, a los cuales se hace referencia anteriormente, podrá n ser cambiados y
modificados por LA ENTIDAD DE TRABAJO, atendiendo a razones objetivas y técnicas de la actividad
econó mica, a los fines de generar mayores incentivos para EL TRABAJADOR y aumentar la
productividad. Tales cambios será n incorporados al Manual de Cá lculo de Salario Variable y será n
notificados oportunamente a EL TRABAJADOR.

El salario será pagado través de transferencia electró nica bancaria, a la cuenta nó mina cuyo titular es
EL TRABAJADOR, en la frecuencia establecida en la presente clá usula. Conforme a lo establecido en el
artículo 102 de la LOTTT, no se le cobrará n comisiones bancarias, cuotas de mantenimiento, ni
cualquier monto de dinero a EL TRABAJADOR, por la apertura, tenencia o mantenimiento de la
cuenta bancaria.

Vacaciones y Bono Vacacional

SÉPTIMA: Las partes convienen expresamente en que el pago y disfrute de las Vacaciones se realizará
conforme a lo establecido en los artículos 191 y 192 de la LOTTT, y EL TRABAJADOR disfrutará de las
vacaciones colectivas otorgadas por LA ENTIDAD DE TRABAJO, entre los meses de diciembre y
enero de los añ os que corresponda. Ambas partes estipulan expresamente que el disfrute vacacional
anual de EL TRABAJADOR, tendrá lugar en el momento indicado anteriormente, que es cuando LA
ENTIDAD DE TRABAJO, cesa sus operaciones, cierra y otorga vacaciones colectivas. Cuando el
trabajador se haya ganado el derecho a disfrutar sus vacaciones anuales remuneradas, LA ENTIDAD
DE TRABAJO pagará en el momento del disfrute de vacaciones colectivas, el concepto de disfrute
vacacional y bono vacacional, conforme a lo establecido en los artículos 191 y 192 de la LOTTT. En
caso de que EL TRABAJADOR aun no tenga derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales, LA
ENTIDAD DE TRABAJO, al momento del disfrute de vacaciones colectivas, no pagará el concepto de
bono vacacional y solo pagará los días del referido período vacacional como de descanso remunerado
imputables a vacaciones futuras, conforme a lo establecido en el artículo 191 de la LOTTT. En caso de
quedar días pendientes de disfrute vacacional, por no ser suficiente el período de cese de actividades
de LA ENTIDAD DE TRABAJO, para cubrir el lapso de disfrute vacacional del trabajador, conforme a
lo establecido en la LOTTT, el momento de disfrute de tales días será fijado por mutuo acuerdo entre
las partes contratantes.

Es convenio expreso entre las partes, así como también lo establece el artículo 191 de la LOTTT, que
la imputació n de los días de descanso remunerado por vacaciones colectivas, a los períodos de
vacaciones futuras, se hará tanto al disfrute como al pago de los mismos.

Utilidades
OCTAVA: LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete y se obliga a pagarle a EL TRABAJADOR, el
equivalente a noventa (90) días de salario, por concepto de utilidades anuales, conforme a lo
establecido en el artículo 139 de la LOTTT. El salario base para el cá lculo del presente beneficio será
el salario diario promedio de los meses completos de servicio prestado, conforme a lo establecido en
sentencia de la Sala de Casació n Social del Tribunal Supremo de Justicia, de fecha 26 de octubre de
2012, caso: A.J. Escalona vs. Banco Provincial, S.A., Banco Universal y otros, al igual que en sentencias N°
1481 del 02 de octubre de 2008 y N° 1366 del 25 de noviembre de 2010, también de Sala de Casació n
Social y el artículo 131 de la LOTTT.

Acatamiento de las Normas de Seguridad

NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a acatar y seguir estrictamente los lineamientos y
Normas de Seguridad Industrial, de Higiene en el Trabajo y de Protecció n al Ambiente fijadas por LA
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ENTIDAD DE TRABAJO, para lo cual ha sido debidamente instruida, capacitada, así como también EL
TRABAJADOR manifiesta conocer ya que así fue informado e instruido por LA ENTIDAD DE
TRABAJO de todos los riesgos que implican el desempeñ o de sus funciones, de conformidad con la
Ley Orgá nica de Prevenció n, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y la Ley Penal del Ambiente.
De lo antes expuesto es entendido que la violació n o inobservancia por parte de la EL TRABAJADOR a
las normas de Seguridad Industrial y Ambiental, como las previstas y desarrolladas en el presente
contrato individual, será n causas suficientes para el despido justificado.

Ius Variandi
DÉCIMA: EL TRABAJADOR acepta prestar sus servicios en el lugar de trabajo estipulado en la parte
inicial de este documento, pudiendo ser igualmente cambiado dicho lugar de trabajo a otra sede física,
sin que tal traslado pueda constituir detrimento o menoscabo de las condiciones laborales, conforme
a la cláusula quinta de este contrato. Asimismo, EL TRABAJADOR conviene y acepta que la jornada u
horario de trabajo, prevista en la clá usula cuarta, podrá ser modificada unilateralmente por LA
ENTIDAD DE TRABAJO, cuando a su juicio y por estrategias de optimizació n de recursos exista o
existan necesidades objetivas, sin que ello pueda ser considerado una Modificació n In Peius de las
condiciones de trabajo, como tampoco en ningú n caso podrá considerarse como causal de retiro
justificado, pues tales modificaciones unilaterales corresponden al ejercicio exclusivo que LA
ENTIDAD DE TRABAJO ejecuta inherente a la actividad comercial o industrial, de y su posibilidad
legal e unilateral de variar el contrato por razones objetivas y técnicas, pues, ese ha sido desde el
inicio la voluntad de las partes.

Cumplimiento del Horario de Trabajo

DÉCIMA PRIMERA: Queda entendido entre los contratantes que el incumplimiento del horario de
trabajo sin justificació n vá lida, en cuatro (04) oportunidades en el período de treinta (30) días, será
considerado como falta grave a las obligaciones que le impone el Contrato de Trabajo, pudiendo LA
ENTIDAD DE TRABAJO despedir justificadamente a EL TRABAJADOR, conforme a lo establecido en
el artículo 38 del Reglamento de la Ley Orgá nica del Trabajo.

Permisos concedidos por la entidad de trabajo

DÉCIMA SEGUNDA: Las partes convienen expresamente que durante la vigencia del contrato de
trabajo, los permisos, cualesquiera que estos sean, otorgados o concedidos por LA ENTIDAD DE
TRABAJO, a EL TRABAJADOR, conforme lo prevé el artículo 72 literal “h” de la LOTTT, con
independencia de su duració n, se entenderá suspendida la relació n de trabajo, por lo que EL
TRABAJADOR, no estará obligada a prestar el servicio personal, ni LA ENTIDAD DE TRABAJO a
pagar remuneració n o salario alguno, pues es entendido que los permisos otorgados a EL
TRABAJADOR para realizar estudios u otras finalidades de su interés, no será n remunerados.

Provisión de uniforme
DÉCIMA TERCERA: LA ENTIDAD DE TRABAJO le entregará a EL TRABAJADOR, una (01) camisa
como provisió n de uniforme, al inicio de la relació n de trabajo, los fines de que las utilice durante su
jornada de trabajo. EL TRABAJADOR deberá usar pantaló n blue jean o de tela y zapatos de vestir
casuales, cerrados, junto con la camisa proveída por LA ENTIDAD DE TRABAJO. En la oportunidad
que LA ENTIDAD DE TRABAJO juzgue conveniente y necesario, realizará una nueva provisió n de
camisas, en la cantidad que estime necesario, como uniforme. El uniforme será de la exclusiva
propiedad de LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL TRABAJADOR se compromete a mantenerlo en
ó ptimas condiciones para la prestació n de servicio y a devolverlo en caso de terminació n de la
relació n de trabajo. No usar el uniforme proveído, al que se hace referencia en la presente clá usula,
será considerado como falta grave a las obligaciones que le impone el Contrato de Trabajo, pudiendo
LA ENTIDAD DE TRABAJO despedir justificadamente a EL TRABAJADOR.

Grabaciones en el lugar de trabajo

DÉCIMA CUARTA: EL TRABAJADOR, en ejercicio de la protecció n a su propia imagen que le confiere
el artículo 60 de la Constitució n de la Repú blica Bolivariana de Venezuela, autoriza expresamente a la
ENTIDAD DE TRABAJO, para que esta ú ltima realice grabaciones de su imagen mientras se encuentre
en el lugar de trabajo y en donde sea que esté prestando sus servicios subordinados, a los fines de
colaborar e impulsar el resguardo a la seguridad personal y seguridad de instalaciones físicas y como
medio probatorio lícito, conforme a los artículos 70 de la Ley Orgá nica Procesal del Trabajo y 395 del
Có digo de Procedimiento Civil, sobre libertad probatoria.

Provisión de viáticos para el ejercicio de sus funciones

DÉCIMA QUINTA: En caso de que la ENTIDAD DE TRABAJO le entregue a EL TRABAJADOR, una
suma dineraria por concepto de viáticos, para realizar una tarea específica o, en general, para el
ejercicio y desarrollo de sus funciones, los referidos montos de dinero deberá n ser utilizados
exclusivamente, para costear gastos inherentes al ejercicio de las funciones y obligaciones que le
impone el presente contrato de trabajo, lo que genera la obligació n contractual DEL TRABAJADOR,
de rendir cuentas del dinero recibido por este concepto, para lo cual deberá presentar soportes en
facturas legales o recibos legítimos a nombre de la ENTIDAD DE TRABAJO y suscritos por él. En caso
de incumplimiento por parte del trabajador, de lo previsto en esta cláusula, su conducta dolosa u
omisiva, podría tipificarse en el delito previsto en el artículo 466 del Có digo Penal y/o en la causal de
despido contenida en el ordinal a) del artículo 79 de la Ley Orgá nica del Trabajo, de los Trabajadores
y las Trabajadoras, ya que, las sumas de dinero entregadas por el concepto de viáticos, está n sujetas a
un USO DETERMINADO, en consecuencia, luego que EL TRABAJADOR, realice la rendició n de
cuentas, deberá reembolsar o devolver a la ENTIDAD DE TRABAJO, el dinero entregado y no gastado
por este concepto. Bajo ningú n supuesto, los montos dinerarios entregados por el concepto descrito y
regulado en la presente clá usula se considerará n salario, conforme a lo establecido en los criterios
jurisprudenciales contenidos en la sentencia nú mero 165, expediente 00-434, del 26 de junio de 2001,
caso: José Francisco Ascanio vs. CANTV, y sentencia nú mero 417, expediente 07-1507, del 10 de abril
de 2008, ambas emanadas de la Sala de Casació n Social del Tribunal Supremo de Justicia.

Beneficio Social de Carácter No Remunerativo de Alimentación – Cestaticket Socialista

DÉCIMA SEXTA: LA ENTIDAD DE TRABAJO, conforme a lo establecido en el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en
Gaceta Oficial N° 40.773, de fecha 23 de octubre de 2015 y el decreto presidencial nú mero 2.430
publicado en Gaceta Oficial nú mero 40.965, del 12 de agosto de 2016, le pagará a EL TRABAJADOR, a
partir del 01 de agosto de 2016, el monto en Bolívares, equivalente a 8 Unidades Tributarias por día, a
razó n de 30 días por mes, por concepto de Bono de Alimentació n o “Cestaticket Socialista”.

Recepción y condiciones para el uso de herramientas de trabajo

DÉCIMA SÉPTIMA: En el supuesto de que la ENTIDAD DE TRABAJO entregue a EL TRABAJADOR,
herramientas mecá nicas y/o electró nicas tales como: tablets, celulares, calculadoras, llaves
electró nicas, entre otras; estas só lo podrá n ser usadas por EL TRABAJADOR. De igual manera, solo
podrá darle a la herramienta de trabajo el uso natural y normal al cual esta se encuentra destinada. EL
TRABAJADOR será responsable del resguardo, uso y correcto funcionamiento de las herramientas
entregadas a éste, por lo que, la pérdida total o parcial de las herramientas de trabajo, originan la
obligació n de EL TRABAJADOR de pagar la totalidad de la misma a la ENTIDAD DE TRABAJO, sin
perjuicio de la posibilidad de despedir a el trabajador conforme a lo establecido en los literales “g” e
“i” del artículo 79 de la Ley Orgá nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Custodia, resguardo y entrega de documentación

DÉCIMA OCTAVA: EL TRABAJADOR, en virtud de las funciones que desempeñ a, está en la obligació n
de elaborar, custodiar y entregar toda la documentació n que le instruya LA ENTIDAD DE TRABAJO,
conforme a los manuales de procesos y procedimientos establecidos por la misma. En este sentido, EL
TRABAJADOR será responsable por cualquier inconsistencia en la documentació n, cualquier
inconsistencia de la documentació n con la realidad y de cualquier dañ o o pérdida patrimonial que ello
le ocasione a LA ENTIDAD DE TRABAJO, pudiendo ser despedido conforme a lo establecido en la
LOTTT por las causales aquí descritas y por falta grave a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo. En caso de finalizació n de la relació n de trabajo, EL TRABAJADOR está en la obligació n de
entregarle a LA ENTIDAD DE TRABAJO, toda la documentació n que posea de esta y sobre la que esta
pueda tener algú n interés directo o indirecto. En caso de no cumplir con lo anterior, será responsable
civilmente por cualquier dañ o que esto ocasione y penalmente por apropiació n indebida.

Tiempo efectivo de trabajo

DÉCIMA NOVENA: En caso de ser requerida la prestació n de servicio de EL TRABAJADOR en
cualquier otra parte del territorio nacional, fuera de la localidad en la que se encuentra la sede de LA
ENTIDAD DE TRABAJO y se requiera que el mismo permanezca o se quede má s allá de su jornada
efectiva en el mencionado sitio, LA ENTIDAD DE TRABAJO remunerará la jornada efectiva completa,
es decir, la jornada de trabajo completa prevista en la CLÁUSULA CUARTA de este contrato,
quedando expresamente entendido entre las partes signatarias que, a pesar de que una vez cumplida
la jornada efectiva, el trabajador no pueda regresar a su sitio de residencia y está a disponibilidad de
LA ENTIDAD DE TRABAJO, la misma no está en la obligació n de remunerar el mencionado tiempo de
disponibilidad salvo a que EL TRABAJADOR preste efectivamente sus servicios fuera del tiempo de
jornada efectiva en ese período de disponibilidad, de conformidad al criterio establecido por la Sala de
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Casació n Social en sentencia nú mero 832, de fecha 21 de julio de 2004 (Caso: Fernando Llorente y
otros vs. AEROPOSTAL).

Conocimiento y manejo de manuales de procedimientos de trabajo

VIGÉSIMA: EL TRABAJADOR conviene y declara expresamente que fue instruido por LA ENTIDAD
DE TRABAJO, sobre los procedimientos e instrucciones de trabajo que debe observar, acatar y
aplicar, así como también declara expresamente que conoce el contenido de su Manual de Cálculo de
Salario Variable, XXXXXXXXXXXXX y demá s documentació n y manuales de procedimiento, por
haberlos recibido en formato físico y/o digital de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

Recibo de pago
VIGÉSIMA PRIMERA: LA ENTIDAD DE TRABAJO, cada vez que le pague conceptos salariales a EL
TRABAJADOR, entregará a este ú ltimo, recibo de pago en el cual discriminará con detalle los
conceptos pagados y las deducciones realizadas. EL TRABAJADOR, conviene y se obliga como
consecuencia de la celebració n del presente contrato, a suscribir e imprimir sus huellas dactilares, en
cada uno de los ejemplares del recibo de pago que emita y le presente LA ENTIDAD DE TRABAJO, a
tal fin.

Estando en conocimiento de los principios y valores que instruyen toda la actividad econó mica de LA
ENTIDAD DE TRABAJO y de sus políticas de preservació n y conservació n ecoló gica, del valor
agregado que produce la contribució n al cuidado y conservació n del medio ambiente, EL
TRABAJADOR acepta y conviene expresamente, que LA ENTIDAD DE TRABAJO pueda entregarle su
ejemplar del recibo de pago en formato digital vía correo electró nico, cada vez que pague conceptos
salariales.

La negativa a suscribir el recibo de pago por parte de EL TRABAJADOR, se considerará falta grave a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo, pudiendo LA ENTIDAD DE TRABAJO despedirlo
justificadamente en tal caso, conforme a lo establecido en el literal “i” del artículo 79 de la LOTTT.

Plan corporativo de telefonía celular

VIGÉSIMA SEGUNDA: LA ENTIDAD DE TRABAJO, a los fines de proveerle las herramientas
necesarias a EL TRABAJADOR, contrató un servicio corporativo de telefonía celular para que este
ú ltimo desarrolle a cabalidad las funciones y deberes que le impone el presente contrato de trabajo.
Es acuerdo expreso entre las partes signatarias que, este servicio de telefonía celular, solo podrá ser
usado exclusivamente para asuntos relacionados con la prestació n del servicio y asuntos en los que
LA ENTIDAD DE TRABAJO posea interés. EL TRABAJADOR tiene expresamente prohibido hacer uso
de este servicio de telefonía celular para fines personales. Todos los gastos relativos al servicio de
telefonía celular al que se contrae la presente clá usula, son pagados directamente por LA ENTIDAD
DE TRABAJO a la empresa proveedora del referido servicio. La provisió n descrita en la presente
clá usula no posee cará cter salarial y se le aplicará el tratamiento y los criterios jurisprudenciales
sobre viá ticos y gastos para la prestació n del servicio, como fueron descritos en la clá usula pactada a
tal fin en el presente contrato.

Pago de la diferencia del salario y la prestación dineraria pagada por la Seguridad Social por
incapacidad temporal
VIGÉSIMA TERCERA: LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene expresamente, conforme a lo establecido
en los artículos 72 y 73 de la LOTTT, artículo 9 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de
Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social y el artículo 141 del Reglamento General de la Ley del
Seguro Social, que le pagará a EL TRABAJADOR un tercio (1/3) de su salario, a partir del cuarto
(4rto) día de incapacidad, siendo esta la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y su salario.
El pago de este concepto, se realizará siempre a partir del cuarto (4rto) día de incapacidad, conforme
a lo establecido en el invocado artículo 141 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social.

Póliza de seguro colectiva de salud

VIGÉSIMA CUARTA: LA ENTIDAD DE TRABAJO, en aras de mejorar la condició n econó mica y
brindar una mayor protecció n a la salud de EL TRABAJADOR, contrató una pó liza colectiva de seguro
de hospitalizació n, cirugía y maternidad para este ú ltimo y los demá s trabajadores de la misma, que le
brindará la cobertura de los gastos médicos establecidos en la referida pó liza, hasta los montos
establecidos en la misma. El costo de la pó liza pagado por LA ENTIDAD DE TRABAJO a la empresa
aseguradora y los montos de cobertura médica pagados por la aseguradora por la atenció n médica y
hospitalaria, que reciba EL TRABAJADOR, no tendrá n cará cter salarial conforme a lo establecido en el
numeral 3 del artículo 105 de la LOTTT. Ambas partes contratantes acuerdan que este servicio de
seguro de salud, tendrá como ú nico beneficiario a EL TRABAJADOR. En dado caso de ser requerido,
EL TRABAJADOR conviene y acepta expresamente, con la suscripció n del presente contrato, que LA
ENTIDAD DE TRABAJO le descuente un porcentaje de su salario mensual, por concepto del parte del
pago de la prima de la referida pó liza.

Lugar de Celebración del Contrato y Tribunales Competentes

VIGÉSIMA QUINTA: Las partes, de comú n acuerdo, establecen como tribunales del trabajo
competentes para dirimir cualquier controversia que surja de la interpretació n y aplicació n del
presente Contrato de Trabajo a los Tribunales del Trabajo siguientes: 1) A los tribunales del Á rea
Metropolitana de Caracas, sede o domicilio de LA ENTIDAD DE TRABAJO, y sede o lugar donde se
celebró el Contrato de trabajo; 2) A los Tribunales del Lugar donde se prestó el servicio; 3) A los
Tribunales donde se puso fin a la relació n de trabajo. El presente contrato se celebra y suscribe en
Caracas y del mismo se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un (1) solo efecto. En Caracas,
a los XX días del mes de octubre de 2016.
LA ENTIDAD DE TRABAJO EL TRABAJADOR

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C.I. No. _______________________________ C.I No. _________________________________

Sello Huella dactilar Huella dactilar

izquierda derecha