CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que celebra por una parte la empresa AMA DEUS

LOGISTICA, S.C. representada en este acto por XOCHITL ROSARIO GODINEZ VELASCO,
como patrón y por la otra el C. Edgar Daniel Pérez Ramírez como trabajador y se sujetan a las
siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

I. Declara el patrón ser una SOCIEDAD CIVIL, constituida conforme a las leyes de la República
Mexicana, dedicada a la actividad de AGENCIA ADUANAL.
II. Por sus generales el (la) trabajador (a) declara ser de sexo MASCULINO, de 35 años de edad,
estado civil CASADO, de nacionalidad MEXICANA, con domicilio en Lapizlazu 74, Fracc.
El Dorado, Salagua, Manzanillo, Colima, CP 28860
III. Declara el (la) trabajador (a) que conoce perfectamente bien el trabajo que se desarrolla en la
negociación del patrón y que posee las facultades y aptitudes necesarias para prestar sus
servicios en la negociación mencionada.

Sentadas las anteriores declaraciones, las partes se sujetan a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. El presente contrato se celebra por 3 meses a partir del lunes 16 de enero de 2017 y sólo
podrá ser modificado, suspendido, rescindido o terminado, en los casos y con los requisitos establecidos
en la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA. El (la) trabajador (a) se obliga a prestar el Patrón, bajo su dirección y vigilancia, sus
servicios personales como COORDINADOR DE TRANSPORTE, conviniendo el mismo en seguir
las instrucciones que reciba del patrón con relación a la forma, lugar y tiempo en que deba desarrollar su
trabajo, debiendo atender a cualquier actividad conexa a su ocupación principal.

TERCERA. Se conviene entre ambas partes que el patrón podrá dentro de los 30 primeros días de
prestación de los servicios, rescindir el presente contrato de trabajo, sin ninguna responsabilidad de su
parte si el (la) trabajador (a) demuestra falta de capacidad, aptitudes o facultades, que dijo tener en la
declaración III que antecede, o bien, demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por
éste (a) de conformidad con la fracción I del art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA. Las partes convienen en que el (la) trabajador (a) prestará sus servicios durante 48 horas a la
semana, durante seis días a la semana, contando con 120 minutos diarios de lunes a viernes y del sábado
con 60 minutos para descanso y alimentos a la mitad de cada jornada. Con fundamento el art. 59 de la
Ley, las partes podrán fijar las modalidades que consideren convenientes, con objeto de distribuir la
jornada a que se refiere la presente cláusula.

QUINTA. Cuando el (la) trabajador (a) por cualquier circunstancia se vea obligado(a) a faltar a sus
labores, deberá avisar al patrón telefónicamente a más tardar a las 8:30 horas. El aviso no justifica la
falta, pues en todo caso el (la) trabajador(a) al regresar a sus labores, deberá justificar su ausencia con el
comprobante respectivo, que en caso de enfermedad será únicamente el certificado de incapacidad que
expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, si el (la) trabajador(a) faltare a sus labores por cualquier
otra causa, deberá justificarlo plenamente al patrón con los comprobantes que a juicio de éste sean
necesarios. Cuando el (la) trabajador(a) solicite permisos con o sin goce de sueldo, deberá recabar en
todo caso, constancia escrita del patrón, sin cuyo requisito se considerará como falta injustificada.
SEXTA. Como remuneración por sus servicios, el (la) trabajador(a) recibirá la cantidad de $450.00
(cuatrocientos cincuenta pesos 00/100.) diarios, cuyo pago será hecho por quincenas vencidas,
conviniendo las partes en que el salario mencionado en la presente cláusula, incluye el importe de la
parte proporcional del séptimo día y el pago de los días de descanso obligatorio.

SEPTIMA. El (la) trabajador(a) se obliga a otorgar recibo por la totalidad de los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose que la firma
implicará un finiquito total hasta la fecha del recibo correspondiente, por lo que si el (la) tuviese alguna
declaración que hacer sobre sus salarios en el momento de recibirlos, deberá hacerlo en ese momento,
pues no se admitirá aclaración alguna una vez firmado el recibo correspondiente.

OCTAVA. El (la) trabajador(a) disfrutara de un día de descanso por cada seis de trabajo.

NOVENA. El patrón se obliga a proporcionar a el (la) trabajador(a) los días de descanso obligatorios
que establece la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74.

DECIMA. El (la) trabajador(a) gozará de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal
del Trabajo, debiendo acatar lo señalado en los artículos 78, 79 y 80 de la misma ley; patrón y
trabajador se pondrán de acuerdo en cuanto a la fecha en que éste(a) inicie las vacaciones a que tenga
derecho, con objeto de no entorpecer las labores del patrón, y de los días de aguinaldo que marca la Ley
Federal de Trabajo teniendo las prestaciones que marca la dicha ley.

DECIMAPRIMERA. El (la) trabajador(a) conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

periódicamente ordene el patrón en los términos de la fracción X del art. 134 de la Ley Federal del
Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido por
el patrón.

DECIMASEGUNDA. El patrón inscribirá oportunamente a el (la) trabajador(a) ante el Instituto

Mexicano del Seguro Social, obligándose el (la) trabajador(a) a permitir que el patrón le haga los
descuentos en su salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la
Ley del Seguro Social y sus reglamentos.

DECIMATERCERA. Las partes convienen que el (la) trabajador(a) será capacitado(a) en su trabajo,
conforme a los planes de capacitación y adiestramiento que de acuerdo con la Ley y la Comisión Mixta
de Capacitación y Adiestramiento, se fijen en la empresa.

DECIMACUARTA. Ambas partes están de acuerdo que en defecto de lo establecido en el presente

contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y, para todo conflicto o
interpretación que se suscite con motivo de la ejecución, interpretación y cumplimiento del presente
contrato, ambas partes están de acuerdo en someterse a la jurisdicción de los tribunales de trabajo de la
ciudad de Manzanillo, Col., renunciando al fuero que pudiere corresponderles por razón del domicilio
presente o futuro.

DECIMAQUINTA. Ambas partes convienen en considerar como falta de probidad, que el (la)
trabajador(a) utilice en actividades ajenas a la empresa, todo o parte del tiempo que por razón de este
contrato queda obligado a trabajar para la misma.

DECIMASEXTA. Serán causas de rescisión y terminación del presente contrato, las establecidas en la
Ley Federal del Trabajo y haber resultado positivo en examen antidoping elaborados periódicamente.
DECIMASEPTIMA. El patrón y los trabajadores convienen en elaborar el Reglamento Interior de
Trabajo.

DECIMAOCTAVA. El patrón es el responsable del pago del ISR a cargo del trabajador.

DECIMANOVENA. En el caso de que El trabajador de por terminado la relación laboral

(Presentación de Renuncia Voluntaria) está obligado a otorgar al patrón 15 días para que este pueda
obtener un reemplazo y se realice la transición de labores sin afectación alguna a Ama Deus Logística,
S.C. caso contrario se le sancionara con la parte proporcional que otorga el patrón del fondo de ahorro.

XOCHITL ROSARIO GODINEZ VELASCO EDGAR DANIEL PEREZ RAMIREZ

PATRON TRABAJADOR