COMPENSACIÓN

DEL PERSONAL
HEIDY FERMINA ALTÁN TUNCHE
 a
1. COMPENSACION DEL PERSONAL

Ag e n d 2. POLITICA SALARIAL
3. PRESTACIONES LABORALES
4. CALCULO DE AGUINALDO
5. VACACIONES
6. BONO 14
7. INDEMNIZACION
8. BENEFICIOS Y SERVICIOS
9. ESTRATEGIAS
Compensación del personal

La eficiente administración de compensaciones

ofrecidas a los colaboradores debe ser un
aspecto fundamental en la estrategia
organizacional, dado que permite desarrollar su
talento humano midiendo la inversión que se
realiza en cada uno de ellos y el retorno de esta
relacionándola con el logro de objetivos y
resultados de la compañía.
 OBJETIVOS
Recompensar el desempeño de los
colaboradores para su propia
satisfacción y la de la
organización.
Mantener a la empresa
competitiva en el mercado laboral.
Motivar el desempeño futuro de
los empleados.
Atraer y retener talento
humano.
Incrementar la eficiencia y
productividad de la empresa.
Fomentar valores
organizacionales como la calidad,
el trabajo en equipo, la innovación
y la consecución de las metas.
POLITICA SALARIAL
Una política salarial es una
política institucional que
proporciona un marco
conceptual común en base a
la cual se determinan todos
los salarios del personal de la
organización.
 OBJETIV0S
Atraer a las personas mejor calificadas disponibles, con el fin de lograr la
misión de la organización.

Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de

acuerdo con las funciones que desempeñan y a las responsabilidades
asignadas.

Motivar y estimular a los empleados a mejorar su nivel de desempeño·

Alentar la retención y productividad del personal calificado ·

Comunicar al personal los parámetros básicos que se emplean para fijar los
niveles salariales.
 prestaciones laborales
Son los montos económicos a que tienen derecho los
exservidores públicos cuando se da por terminada su
relación laboral, por cualquier causa (jubilación,
invalidez, renuncia, destitución, remoción, recisión de
contrato e inclusive si no ha concluido el periodo de
prueba) ) y son las siguientes:
Vacaciones
Aguinaldo
Bono Vacacional
Bonificación Anual (Bono 14)
Beneficio Económico (cuando proceda pacto
colectivo)
Indemnización (cuando proceda pacto colectivo y
guía de Prestaciones Laborales.
 CALCULO DE AGUINALDO

El aguinaldo es una bonificación anual al que todos los

trabajadores tienen derecho en diciembre de cada año.

¿Cómo calcular el Aguinaldo?

El empleado debe pagar el equivalente del 100% de un mes de
salario ordinario mensual a los trabajadores que tengan un año
de trabajar continuamente en la misma empresa, si el trabajador
tiene menos de un año de laborar en la institución o empresa, el
pago será proporcional al tiempo laborado.
 COMO CALCULAR EL AGUINALDO

Se realizará el cálculo del 1 de marzo al 30 de

noviembre del año 2023:

Días laborados para cálculo de Aguinaldo = 275 días

(del 01 de marzo al 30 de noviembre de 2023)
Aguinaldo = 4,500 ÷ 365 * 275
Aguinaldo = Q3,390.41
 VACACIONES
Todo trabajador, sin excepción, tiene
derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de
trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duración mínima es de
quince días hábiles.

¿Cuándo puedo tomarme los días de vacaciones?

Es obligación del patrono informar al trabajador la época en que
dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el
año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus
vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena
marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como
evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del
que está disfrutando de sus vacaciones.
 BONO 14
El bono 14 (o bonificación anual para trabajadores, como lo indica
la ley) es una prestación laboral irrenunciable para los
trabajadores. Es decir, que, si la relación laboral finaliza, sea cual
sea la razón (despido o renuncia), el patrono tiene la obligación de
pagar esta prestación al trabajador.
¿Qué ley regula el Bono 14?
Esta prestación irrenunciable se regula
en el Decreto 42-92 “Ley de
bonificación anual para trabajadores
del sector privado y público”.
 COMO CALCULAR
BONO 14
Se puede calcular de esta manera: salario
base promedio dividido 365 y el resultado
multiplicarlo por los días laborados 365.
Por ejemplo
si llevas un año de labores el monto
quedaría así: Q3,500 ÷ 365 = Q9.59 x 365 =
Q3,500 (Total a recibir por bono 14).
 INDEMNIZACIÓN
La indemnización es una suma de dinero
que debe pagar un patrón a sus
colaboradores cuando decide rescindir la
relación laboral de forma improcedente o
sin justificación.
 BENEFICIOS Y SERVICIOS

Beneficios y servicios sociales son ciertas

regalias y ventajas que las organizaciones
conceden a la totalidad o parte de los
empleados como pagos adicionales de los
salarios.
 ventajas
médico- hospitalaria, seguro de vida, alimentación
subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado,
planes de pensión o jubilación.
estrategias
La estrategia es un procedimiento para tomar
decisiones en una determinada circunstancia.
Es utilizada para alcanzar uno o varios
objetivos previamente definidos.
Simplificando, una estrategia ya que es el
camino para seguir para alcanzar ciertas
metas.
Muchas gracias
SI TIENE UNA DUDA PUEDES PREGUNTARME