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SINDICATO VM
SINDICATO VM
SIMÓN RODRÍGUEZ
RECTORADO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO BARQUISIMETO - EXTENSIÓN SAN FELIPE
AULA MOVIL GUAMA
Participantes:
Cautela Yemilit C.I: 25.456.948
Mendoza Victor C.I: 22.309.532
Nieto Franyari C.I: 27.328.429
Rivero Albrimar C.I: 29.693.519
Wilber Miranda C.I: 28.227.991
RRHH 5to Semestre Guama.
Facilitador:
Lcdo. Edgar Garrido
PÁG
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… 04
LOS SINDICATOS…..………………………………………………………… 05
CONTRATO COLECTIVO…………………………………………………… 06
Principios……………………………………………………………………… 08
Sociales………………………………………………………………………….. 08
La irrenunciabilidad…………………………………………………………. 08
Discriminación..………………………………………………………………... 08
Contratos sectoriales…………………………………………………………. 08
Contrato de suministro………………………………………………………... 08
Art 511……………………………………………………………………………. 09
Art 443…………………………………………………………………………….. 09
ORGANIZACIÓN SINDICAL DE VENEZUELA……………………………… 10
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………… 19
INTRODUCCIÓN
04
LOS SINDICATOS
05
represión contra los trabajadores. En este contexto, los sindicatos siguen
En la LOTT Titulo 7 Capitulo Articulo 353, nos dice que los trabajadores y
trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tiene
derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
conveniente para la mejor defensa de sus derechos e interés, así como
afiliarse o no a ellas de conformidad con esta ley.
CONTRATO COLECTIVO
06
Es importante destacar que, en el contexto actual de crisis económica en
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de los derechos laborales y en la vigilancia del cumplimiento de los contratos
colectivos por parte de las empresas.
Principios:
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o productos a la administración pública mediante el arrendamiento financiero
adquisición de los bienes por arrendamiento con o sin opción a compra.
Contratación de Empresa:
Artículo 511.
Artículo 561
Artículo 443.
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representantes del poder público nacional en las negociaciones colectivas.
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Claro, aquí te presento algunas otras organizaciones sindicales
importantes en Venezuela:
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relaciones laborales y la contratación colectiva. La Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela reconoce y protege el derecho a la
negociación colectiva como un mecanismo fundamental para la defensa de los
derechos laborales de los trabajadores.
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1. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
Esta ley establece los derechos y deberes de los trabajadores, así como
las normas para la contratación colectiva y la negociación de
condiciones laborales. La LOTTT reconoce el derecho a la
sindicalización y a la negociación colectiva como mecanismos para la
defensa de los intereses de los trabajadores.
Art 432 LOTT: Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo
se convierte en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales de trabajos celebrados o que se celebren durante
su vigencia en el ámbito de aplicación, aun para aquellos trabajadores
que no sean integrantes de la organización sindical por organizaciones
sindicales que hayan suscrito la convención.
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promoción de la contratación colectiva como mecanismo para garantizar
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relevantes para los trabajadores.
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3. Derecho a la huelga: La LOTTT reconoce el derecho de los trabajadores
a la huelga como un mecanismo legítimo para la defensa de sus intereses y la
protección de sus derechos laborales, siempre y cuando se cumplan ciertos
requisitos y procedimientos establecidos por la ley.
FUERO SINDICAL.
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considerará nulo y no genera efecto alguno, si no han cumplido los
tramites establecidos en esta ley, independientemente de las razones
esgrimidas para justificar el despedido, traslado o desmejorado.
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PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD.
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CONCLUSIÓN
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