DERECHO PROCESAL

#LEADERECHO DEL TRABAJO I

Clases Derecho Procesal Laboral

CLASE 11 DE MARZO
EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: se le llama aquellas que se interponen
para terminar antes de que esta pueda generar una consecuencia jurídica ejemplo:
la incompetencia.

EXCEPCIONES PERENTORIAS: son nacidas con posterioridad en todo el proceso

ejemplo: cosa juzgada.

ARTICULOS MENCIONADOS EN LA AUDIENCIA:

DECRETO 13-22 CASILLERO ELECTRONICO

ART. 321 CT
ART. 89 Y 90 CPCM
ART. 106 CPRG
ART. 66, 67,168 LOJ
ART. 65 CT
ART. 365 CT RESOLUCION
ART. 354 CT
ART.338 CT AMPLIACION DE LA DEMANDA
ART. 335 CT
ART. 357 CT
DECRETO LEY 126-83 REFORMADO POR 70-84
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CLASE 13 DE MARZO

CAPACIDAD:
El Art. 8 CC establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se
adquiere por la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han cumplido 18
años. Los menores que han cumplido 14 años son capaces para algunos actos
determinados por la ley. El Art. 31 CT dice que tienen también capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida, y en
general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente código,
de sus reglamentos y de las leyes de Previsión Social, los menores de edad, de uno
u otro sexo, que tengan 14 años o más y los insolventes y fallidos. Además, el Art.
280 CT establece que la IGT debe ser tenida como parte en todo conflicto individual
o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o
cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las
trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas últimas se apersone el IGSS.

IMPRIMIR EL ACUERDO MINISTERIAL 260-2019

En el artículo 32 de C.T. hacer el llamamiento: según el convenio 138 de la OIT
ACUERDO MINISTERIAL 260-2019

ACUERDO MINISTERIAL: primer y segundo considerando y articulo 4

Edad mínima para trabajar los menores de edad según el acuerdo ministerial: 15
años

Art. 150 CT
Art. 8 LOJ
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LEGITIMACION O PERSONALIDAD DE LAS PARTES:

Artículo 107,108, 188 CPCM al que supletoriamente nos remitiremos según lo

regula el articulo 326 CT

LA REPRESENTACION:

Toda persona natural con capacidad procesal puede elegir entre comparecer y estar
en juicio personalmente o por medio de representante.

La persona jurídica solo lo puede hacer por medio de la(s) persona(s) individuales
autorizadas.

Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer sus derechos en juicio por
medio del representante que la ley dispone, a este fenómeno de actuar una persona
a nombre de otra se le llama representación.

CLASIFICACIÓN:

Representación Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra

persona mandato para que lo represente. 1686-1687 CC facultándola para ejecutar
en su nombre y por su cuenta actos jurídicos procesales en determinado(s)
proceso(s)

Representación Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica

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Representación Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal
mente incapaces (los menores de edad o los declarados en estado de interdicción)

Representación Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al

juez por medio de la resolución pertinente. 48, 509, 415 CPCYM establece cuando
falte la persona a quien corresponda la representación, mientras no se haya
reconocido a los herederos, en los casos de ausencia y muerte presunta.

DEMANDA (REQUISITOS, PARTES DE LA DEMANDA)

La DEMANDA es el acto inicial o introductorio del proceso que pone en actividad el

órgano jurisdiccional, encaminado a producir efectos dentro del campo del Derecho
para resolver algún conflicto.

"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del
tribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica." El
autor Hugo Alsina

MODALIDADES DE LA DEMANDA: En nuestro Código de Trabajo encontramos

que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda:

Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 332 del C.
de T.);

Por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensión simples
y demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);

Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental

(Art. 85-332 del C. de T.).

FUNDAMENTO DE LA DEMANDA ART. 332 CT

PROCEDIMIENTO DE LA DEMANDA ART. 321 CT
COPIAS DE LA DEMANDA ART. 63 CT
CALIFICACION DE LA DEMANDA ART. 334 CT
HONORARIOS ART. 11 CN EN LA SECCION DE ARANCEL DE ABOGADOS
MEDIDAS CAUTELARES ART. 516 CPCM
PRESCRIPCIONES LEGALES ART. 335 CT
EXCUSAS ART. 336 CT RELACIONADO CON EL ART. 354 Y 358 CT
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Clase 20 de marzo
Couture: Define a la excepción como “El poder jurídico del demandado, de oponerse a
las pretensiones que el actor ha aducido antes los órganos de jurisdicción.
Excepciones Dilatorias o Procesales:
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda para depurar el proceso
y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal.
Excepción:
es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional al
ser llamado a juicio a efecto de paralizar modificar o destruir intentada en su contra.
¿Qué excepción vimos en la audiencia?
Dilatorias, demanda defectuosa la dilatoria siempre va a estar
¿Cuáles son sus efectos?
Para realizar el proceso, modificar la demanda destruir la acción, desde el primer
momento vamos a brindar los argumentos necesarios para que el juicio no prosiga.
¿Qué caracteres tienen las excepciones?
A) Un derecho que solo compete al demandado, puede hacer valer en contra de las
pretensiones del demandante.
B) Este derecho consiste en que por medio de el, se impugna la pretensión o se destruye

C) La circunstancia que el juez no puede declarar de oficio ni siquiera cuando

aparezca aprobada en el juicio, por requerirse siempre la petición del demandado
Cuáles son las excepciones dilatorias procesales:
son las defensas que postergan la contestación de la demanda para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal
De conformidad con el artículo 342 del Código de Trabajo en la audiencia
señalada para juicio
¿Cuáles son las situaciones que se interponen antes de contestar la
demanda?

a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve

b) Si la otra parte se opone en la audiencia en el acto se reciben las pruebas, y se
dicta resolución, esta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin
al juicio no es apelable.
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c) Si a quien le corresponde a la excepción, en la audiencia se acoge a las
veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, así lo manifiesta, se
suspende la audiencia y dentro de las
referidas 24 horas tendrá que manifestar su oposición y proponer las pruebas
para contradecirlas; se señala la audiencia para la recepción de las pruebas,
luego se dicta la resolución.

Qué pasa si después de contestar la demanda nos enteramos de que se

murió el demandante:

Plantear Excepción perentoria por falta de acción del demandante en virtud de que
el mismo falleció.

¿Qué es la excusa?
Razón a causa para eximirse de una carga o cargo público artículo 123 y 126 loj

Perentorias:
artículo 342 ct ataca el fondo del asunto la pretensión no el proceso

¿Qué articulo las puede resolver en sentencia?

El artículo 343 ct 3er párrafo

Cuáles son las excepciones mixtas:

son las defensas que funcionando procesal mente como dilatorias provocan en
caso de ser acogidas los efectos de las perentorias

Litispendencia: cabe cuando dos juicios en los que existe absoluta identidad de
persona, cosa, acción.
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Demanda defectuosa: Cuando existe un defecto en la demanda interpuesta o

se haya omitido un requisito legal.

Falta de capacidad legal: Cuando una de las partes carece de capacidad de

ejercicio, o no tiene capacidad para ejercer por sí solo la acción.

• Son aquellas declaradas en estado de interdicción.

Falta de personalidad: cuando exista falta de identidad entre el demandado y

la persona obligada por la ley)

Falta de personería: Cuando se alegue cualquier título de representación sin

tenerlo o bien cuando teniéndolo sea defectuoso, si tenemos el mandato y está bien
registrado, pero se olvidó hacer el registro de poderes, la falta de inscripción lo hace
carecer de validez.

Prescripción: perder un derecho por el pazo de un tiempo caduca la instancia y

prescribe el derecho.
Cosa juzgada: cuando nosotros ya tuvimos un juicio y llegamos a sentencia.

Excepciones perentorias o sustanciales: son las defensas que atacan el

fondo del asunto tratando de hacer ineficaz el el derecho sustancial que se
pretende en juicio

¿Quién es el demandante? es el sujeto que tiene derecho a serlo en el

proceso

¿Quién es el demandado?

Es la persona que haya de sufrir la carga de asumir tal postura en este

proceso lo mismo que en el ejercicio.
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CLASE 01 DE ABRIL.

En que articulo tenemos lo requisitos de la demanda: 332 CT

Reconvención: en el momento que tengamos para contestar la demanda la

parte demandada también puede reconvenir a la parte actora, según el articulo
338CT se debe cumplir con todos los requisitos de la demanda estos se
encuentran en el ART 332 CT

Si existiere reconvención, se debe de interponer en el mismo momento

procesal con la contestación de demanda e interposición de excepciones
perentorias si fuera el caso. Momento en el cual debe suspenderse la
audiencia art. 337 CT entre la citación y la audiencia debe mediar tres días en
este caso, la citación a juicio oral para el reconvenido-actor se realiza
en este momento de la audiencia por lo que no se le puede despojar de su
derecho de preparar su defensa.

Excepciones Previas ART. 116 CPCYM con que articulo se relaciona: ART
342 CT
Art: 116 CPCYM: El demandado puede plantear las siguientes excepciones
previas.

• Incompetencia: ART. 62, 135, 138 LOJ

• Litispendencia: ART. 540 CPCYM
• Demanda Defectuosa: ART. 109 CPCYM
• Falta de capacidad Legal: ART. 8 y 9 CC
• Falta de personalidad
• Falta de Personería: ART. 45 CPCYM
• Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o el derecho que se hagan valer:
• Caducidad: ART. 251 CPCYM
• Prescripción: ART. 150 CPCYM
• Cosa Juzgada: ART. 153 LOJ
• Transacción: ART. 2151 CC

Allanamiento total o parcial: El articulo 340 del Código de Trabajo indica que, si
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el demandado
se encuentra totalmente de acuerdo con la demanda, podrá procederse en la vía
ejecutiva en cuanto a lo aceptado si así se pide dictar sentencia, y se continua el juicio
únicamente en cuanto a lo no aceptado. (en este sentido, se debe dictar un auto (3
días) resolviendo el allanamiento y ordenando se dicte la
liquidación respectiva).
Conciliación: es la conjunción de un acto estatal (jurisdiccional o administrativo)
y un acto convencional, mediante la cual y en virtud de la intervención activa y ecuánime
del representante del Estado. ART. 340 CT
Clases de conciliación ART. 341 CT puede ser:

Total: cuando las partes del proceso llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las
pretensiones ejercitadas, evento en el cual, al aprobarse por el juzgador le da fin al
proceso.
conciliación Parcial: Es cuando se realiza solamente sobre alguna o algunas de
las prestaciones hechas valer, evento en el cual terminará el proceso únicamente en
cuanto a estas y se proseguirá en cuanto a las reclamaciones no conciliadas.
Requisitos de la existencia y validez de la conciliación:
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Con que inicia un proceso laboral: Demanda ART. 332 CT

Cual es el siguiente paso después de la demanda: se califica la demanda ART. 334
CT
¿Dentro de la demanda y la primera audiencia ya el juez señalo día y hora que
pasa? Debe de inmediar un plazo de 3 días, pero hay una excepción que se puede
presentar que es la (Incompetencia Arto. 309 CT) (después de los 3 días se lleva a
cabo la primera audiencia ART, 338 CT)
Que podemos llevar a cabo en la primera audiencia y en forma:
Verificar la comparecencia

Dilatorias: antes de la contestación de la demanda

Perentorias: posteriormente a la contestación de la demanda.

Que pasa si no comparece el demandado: ART. 335, 354, 358 CT

Cuál es la única excusa que es aceptada a la hora que no se pueda presentar: (Por
enfermedad, por medio de un certificado medico ART. 336 CT) puede excusarse una
sola vez en caso del juez aceptar la excusa el juez señalara nueva audiencia.

Clase 03 de abril
FASES DE LA AUDIENCIA LABORAL
✓ 1era.Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.
✓ 2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda
✓ 3era.Fase: Fase de Conciliación Art.340 segundo párrafo
✓ 4ta. Fase: Fase del diligenciamiento de los Medios de Prueba.
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Que es la prueba: son los medios con los que se verifica o comprueba las proposiciones
(hechos) que los litigantes (partes) formulan en un proceso para hacer valer un derecho
que aducen les asiste.
Que es probar: es comprobar o verificar que los hechos que se han afirmado por las
partes del proceso son ciertos.
Sistema de Valoración de la prueba: Las pruebas que son producidas por las partes y
valoradas por el juez, descansa fundamentalmente el fallo que se dicte.
En términos generales pueden reducirse a tres, que son:
1) Sistema de la prueba legal o tasada
2) Sistema de la prueba libre y
3) Sistema mixto.

Sistema de la Prueba Legal o Tasada

Podemos determinar que es en el cual el legislador determina abstractamente el
grado de
eficacia de los medios de prueba calculando de antemano la precisión con que
debe aceptarse la existencia o no existencia de los hechos concretos sometidos
al conocimiento del juzgador.

Sistema Mixtos
Sistema de la sana Critica o de la Sana Razón, según Couture las reglas de la
sana critica son las reglas del correcto entendimiento humano, contingentes y
variables con relación a la experiencia del tiempo y del lugar.

Sistema de Valoración de la Prueba en Conciencia

Según Alberto Trueba Urbina, la apreciación de la prueba en conciencia significa
plenamente que al apreciarla no se haga con un criterio estricto y legal, sino que
se analice la prueba rendida con un criterio lógico y justo.
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Ofrecimiento
Consiste en el acto por medio del cual se enuncia la prueb que se va a rendir para
demostrar las pretensiones.

El actor deberá ofrecer sus pruebas en la demanda; el demandado en la

contestación; el reconviniente en contrademanda y el actor de nuevo ofrecerá sus
pruebas para desvirtuar la reconvención.

Diligenciamiento:
Es la etapa procesal que consiste en el conjunto de actos procesales del Juez,
que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de
convicción propuestos por las partes.

Sistemas que utiliza nuestro código de trabajo:

• Declaración de Testigos; Art 347 C.T
• Confesión Judicial; Art. 354 C.T
• Documentos; Art 353 C.T
• Dictamen de expertos; Art. 352 C.T
• Presunciones; Art 137 C.T.

Diligenciamiento de la prueba: el juez establecerá el orden en que serán

diligenciados los medios de prueba que fueron ofrecidos e individualizados en forma
clara y concreta en demanda, en la contestación en la reconvención y en la
contestación de la reconvención.
Declaración de Testigos: Se trata de la declaración de una persona que no es
parte del proceso, que carece de interés en el pleito, que los hechos sobre los que
declara los ha percibido por sus propios sentidos y que tal conocimiento lo ha
adquirido fuera del proceso.
Cuantos testigos puede tener la persona: 4 ART. 347 CT
Había obligación o no obligación en declarar: Si hay
En caso de perjurio que sucede: se identifica lo conducente a los tribunales.
Hay obligación de identificarse o dar sus datos generales: Si
Podemos cualquiera de las partes renunciar a un testigo: Si
Si renunciamos a una testigo continua una audiencia o se suspende: si continua
Que pasa si no quiero renunciar a mi testigo: se suspende la audiencia y se
señala la audiencia mas próxima.
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El actor puede ampliar la demanda en relación con hechos suspende o no
suspende la audiencia: se suspende
El actor puede ampliar la demanda en relación con pretensiones se suspende o
no suspende la audiencia: No se suspende la ley dice que se suspende en relación
con hechos.

Puede ser admitido para declarar testigo cualquier persona que haya cumplido
dieciséis años: Art 143 Aptitud para ser testigo.
No podrán ser presentados como testigos los parientes consanguíneos o a fines,
de las partes, ni el cónyuge, aunque este separado legalmente. ART Testigos
inhábiles.
Comete falso testimonio, el testigo interprete, traductor o perito que en su
declaración o dictamen ante autoridad competente o notario, afirmare una
falsedad, se negare a declarar estando obligado a ello u ocultare la verdad. 460
falso Testimonio CP
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CLASE 10 DE ABRIL

DICTAMEN DE EXPERTOS (APRECIACION EN CONCIENCIA)

Es aquella que tiene a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento
de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos especializados en un arte,
oficio o ciencia

ART. 352 CT SE RELACIONA ART.332 CT INCISO E. porque el inciso e, porque

nosotros oímos mencionar con este tipo de pruebas en nuestro apartado numero e donde
dice los medios de prueba, relacionamos el ART. 166 CPCM

PRUEBA DOCUMENTAL (Prueba Legal o Tasada)

Documento: Es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la
declaración; contrato, hecho o disposición que con él se ha querido hacer constar por
parte de sus autores. O la cosa que representa mediante la escritura, una declaración de
verdad o voluntad, destinado a servir como prueba, o como medio de prueba, de un
hecho con relevancia jurídica:

Clases:

Documentos Auténticos: Son los que expiden los funcionarios o empleados públicos
en el ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos

Documentos Públicos: Son los autorizados por Notario con las Formalidades
requeridas por la ley

Documentos Privados: Son emitidos o suscritos por una persona particular y carece de
solemnidades que establece la ley para los documentos públicos o auténticos

(Art. 30, 38, 39, 102, 353, 335 y 346 Código de Trabajo)
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Todas la personas deben comparecer en la audiencia con sus medios de prueba, si esta
audiencia no fuera factible recibir todas las pruebas por imposibilidad de tribunal o por
naturaleza de las mismas se señalara una nueva audiencia que debe practicarse en un
término no mayor de 15 días a partir de la primera comparecencia es lo que dice la ley
pero normalmente por la agenda o la carga de trabajo se agenda lo más pronto posible
ya mencionado si alguien presenta un desistimiento, o no se le pudo notificar a todas las
partes ahí se mira un espacio en la agenda de audiencias ahí se coloca directamente la
audiencia pero la ley dice no mayor de 15 días estamos hablando lo que es una segunda
audiencia pero que pasa si por simple circunstancias ajenas al tribunal o a las partes no
hubieran sido posible adjuntar todas las pruebas el juez podrá señalar una tercera
audiencia esta audiencia se practicara dentro del término de 8 días contados a partir de
la segunda comparecencia bajo la estricta responsabilidad del tribunal, los tribunales
de previsión social tienen la facultad para señalar términos extraordinarios cuando una
prueba debe pedirse fuera de la republica igualmente quedan facultados para todas
aquellas medidas necesarias pueden ser interpuestas por las partes.

CONFESIÓN JUDICIAL O DECLARACIÓN DE PARTE:

Es un medio de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaración tacita o
expresa de hechos personales de conocimiento, por lo que reconoce una afirmación del
adversario, siendo la función específica provocar o intentar provocar el convencimiento
del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos

Artículo 133 del Código Procesal Civil y Mercantil

CONFESIÓN SIN POSICIONES.

La Confesión sin Posiciones, aunque no se encuentra enlistado en el artículo 128 del

Código Procesal Civil y Mercantil, constituye también un medio de prueba idóneo en el
Proceso Laboral, el cual se ofrece y se sustancia conforme el artículo 141 del Código
Adjetivo citado y con los alcances también del enunciado del artículo 139 del mismo
cuerpo legal e íntimamente ligado o vinculado a la Confesión Judicial.
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DIFERENCIA ENTRE CONFESIÓN JUDICIAL Y CONFESIÓN SIN POSICIONES.

La Confesión Judicial se genera y se produce de las respuestas que la parte

declarante confiesa ante el Juez, CONFESIÓN SIN POSICIONES se genera no de
preguntas o articulaciones directas, sino de expresiones de reconocimiento de
hechos en cualquiera de los memoriales contentivos de demanda u otro memorial.

INSPECCION OCULAR

La Inspección Ocular, aunque se sustancia conforme los artículo 173 al 190 del Código
Procesal Civil y Mercantil, no se denomina en el Proceso Laboral “Reconocimiento
Judicial”, sino INSPECCIÓN OCULAR, de lo que resulta que de ofrecerla como
“Reconocimiento Judicial”, notoriamente sería inadmisible porque sería una prueba
contra Derecho, porque el Código de Trabajo no la reconoce y no la establece como tal,
sino que, reitero, la establece como INSPECCIÓN OCULAR, y así debe ofrecerse,
admitirse, sustanciarse y ser valorada.

Dicho medio de prueba presupone el Derecho de las partes en contienda de ofrecer

como prueba la INSPECCIÓN OCULAR sobre personas, lugares y cosas que interesen
al proceso, el cual, de ser posible realizarlo en la sede del Tribunal, debe y procede
realizarse en la audiencia del juicio oral laboral y solo en el caso de que, los lugares,
personas o cosas sobre las que proceda, se encuentren fuera del tribunal y no puedan
ser llevado a presencia del Juez, deberá realizarse extra audiencia y fuera del tribunal,
pudiendo el Juez que lo practiqué hacer constar en el acta respectiva algún resultado,
consecuencia o hecho ocurrido pertinente.

MEDIOS CIENTIFICOS

Los MEDIOS CIENTÍFICOS DE PRUEBA, no presentan regulación especial en el Código

de Trabajo, razón por la cual, conforme el enunciado del artículo 326 del Código de
Trabajo, para su ofrecimiento y sustanciación, debe observarse el Código Procesal Civil
y Mercantil, que la establece del artículo 191 al 193, pudiendo ser estos, entre otros, los
siguientes: calcos, relieves, reproducciones y fotografías de objetos, documentos y
lugares; así como radiografías, radioscopias, análisis hematológicos, bacteriológicos,
cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos fonográficos; versiones taquigráficas,
comunicaciones telegráficas, radiográficas, cablegráficas y telefónicas.
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PRESUNCIONES.

El Código de Trabajo, al igual que en lo relativo a la prueba de Medios Científicos de

Prueba, no establece la prueba de Presunciones, por lo que, al igual que la antes citada,
se norma conforme lo establecido en los artículos 194 y 195 del Código
Procesal Civil y Mercantil.
Conforme el Código Procesal Civil y Mercantil, las presunciones, pueden: ser Legales y
Humanas, las Legales, ver art. 30 y 353 C.T. como los dos ejemplos antes precisados,
admiten prueba en contrario admiten prueba en contrario, no así las presunciones
humanas, pero estas (las Presunciones Humanas)

En Derecho Procesal Laboral son inadmisibles, altenor de lo establecido en el artículo

356 del Código de Trabajo, las pruebas

a) EXTEMPORÁNEAS, es decir, las no ofrecidas o aportadas oportunamente.

b) CONTRARIAS A DERECHO, dentro de las cuales podemos citar la Declaración de

Parte o el Reconocimiento Judicial.

c) IMPERTINENTES, dentro de las cuales podemos citar el exceso de cuatro testigos

para probar un mismo hecho o cualquier medio de prueba que el Juzgador estime
impertinente.
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DILIGENCIAS PARA MEJOR RESOLVER

Art. 357 C.T. En un plazo de 10 dudosas, no para recibir

prueba.

SENTENCIA Art. 359

Art. 325 CT

FORMA Y CONTENIDO DE LA SENTENCIA

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de
lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde está asentado el tribunal que conoce del
proceso. El tiempo, hay variantes, así por ejemplo el artículo 358 del Código de Trabajo
prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación
y hubiera sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia dentro de
cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.

PREGUNTA DE EXAMEN

Cuál es la diferencia entre dictar una sentencia de cuarenta y ocho horas entre
dictar una sentencia entre cinco y diez días?

Se dictara sentencia dentro de cuarenta y ocho horas cuando no comparezcan en

primera audiencia fundamento art. 358 CT
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CLASES DE SENTENCIA POSIBLES EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

LABORAL:

Declarativas: sentencia que tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter
de tal relación; Ejemplo determinación de una relación laboral

De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez

únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación reclamada, si
procediere;

Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnización por despido

injustificado y el demandado prueba la causa justa, por la que dio terminado el contrato
del demandante y por lo tanto se desestima la pretensión del actor

Sentencia dada en Juicio con contradictoria: como, por ejemplo, el mismo caso
citado anteriormente, en el que el demandado contradice lo afirmado por el actor

En rebeldía: cuando habiendo sido citado el demandado, éste no comparece, se dicta

la sentencia en rebeldía.

REQUISITOS DE LA SENTENCIA

El procesalista Jaime Guaso, al tratar los requisitos de la sentencia señala de

necesaria observancia los que se refieren a:

• Los sujetos del acto

• El objeto del Acto

• La actividad en el acto desarrollado

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BIBLIOGRAFÍA
Esquivel R, Y. R. (2024)
Anotaciones de Derecho Procesal
del Trabajo I