LABORATORIO DOS, PROCESAL LABORAL.

1. La prórroga de la competencia está regulada de forma distinta en el Código Procesal Civil

y Mercantil que, en el Código de Trabajo, ¿sirvas explicar en qué consiste dicha
diferencia?

Según el Artículo 3 del Código Procesal Civil y Mercantil, establece la competencia.

La competencia en los asuntos civiles y mercantiles podrá prorrogarse a juez o Tribunal que
por razón de la materia, de la cantidad objeto del litigio y de la jerarquía que tenga en el
orden judicial, pueda conocer del asunto que ante él se proponga.

Y en el Artículo 314 del Código de Trabajo

Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro
juez de Trabajo y Previsión Social.

La diferencia consiste en que lo dispuesto en el CPCYM delega al juez por cuestión de

materia o jerarquía, mientras que el Código de Trabajo siempre va a favorecer al
trabajador, no importando la materia, jerarquía o lugar en que se encuentre si en dado
caso el juez se declarara incompetente, será suspendido del ejercicio de su cargo durante
quince días sin goce de sueldo.

2. ¿A qué llamamos cuestión de competencia y como se encuentra regulada?

Según lo establecido en la ley del OJ nos establece que es el incidente procesal que surge
cuando dos órganos del mismo orden jurisdiccional se consideran competentes o
incompetentes, para conocer un determinado procedimiento, la cuestión se resuelve por
el órgano superior común. Artículo 121.

3. A qué llama DECLINATORIA la LOJ.?.

Toda acción judicial deberá entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de
ella; y siempre que, de la exposición de los hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe
abstenerse de conocer y sin más trámite mandará que el interesado ocurra ante quien
corresponda, en cuyo caso, a solicitud del interesado se remitirán las actuaciones al
tribunal o dependencia competente. Lo anterior no tiene aplicación en los casos en que es
admisible la prórroga de la competencia. ARTÍCULO 116

4. ¿Qué artículos de la Ley del Organismo Judicial regulan lo referente a la Jurisdicción y

competencia?

• Artículo 57.- De la Jurisdicción

• Artículo 62.- Competencia
5. ¿En qué consisten los Exhortos, Despachos y en que los Suplicatorios?

I) Exhortos: se dirigen hacia un Juez o tribunal de misma categoría

II) Despachos: se dirigen a los de inferior categoría
III) Suplicatorios: se dirigen a los superiores o a los de otros Estados.

6. qué sanción corresponde a una excepción frívola de incompetencia?

Según lo dispuesto en el Artículo 312 del Código de Trabajo

En las resoluciones de los Tribunales encargados de dirimir las competencias se debe

calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia. En caso afirmativo, se impondrá
al litigante que la interpuso, una multa de diez a cien quetzales.

7. Si un Juez de Trabajo maliciosamente se declarare incompetente, ¿que regula el código al

respecto?
Según el código de trabajo en su Artículo 313.
El Juez de Trabajo y Previsión Social que maliciosamente se declare incompetente, será
suspendido del ejercicio de su cargo durante quince días, sin goce de sueldo.

8. ¿Escriba qué se entiende por IMPEDIMENTO del juez, agregando que entendemos por
inhibitoria?

Es una facultad excepcional otorgada al juez para declinar su competencia en un asunto en

concreto, separándose de su conocimiento, cuando considere que existen motivos
fundados para que su imparcialidad se encuentre seriamente comprometida y pueda
conocer un asunto determinado previstas por la Ley que hacen presumir la parcialidad del
titular de un órgano jurisdiccional (juzgador), por posibles vínculos entre el juzgador con
las partes (enemistad, amistad, familiar, etc.)
Articulo 122 LOJ

En la inhibitoria se acude a otro juez, que creemos que es competente para que solicite
todo el expediente de juez que está viendo nuestro caso y que creemos que es
incompetente.

9. ¿Qué diferencia existe entre una excusa, y una recusación de un juez?

La excusa se entiende como la conducta del juzgador por la que, en acatamiento a un

deber de abstención, se estima impedido para conocer de un asunto concreto, por estar
afectada su imparcialidad. Y en cuestión de la recusación son las mismas causas que los
impedimentos y de las excusas, es la institución jurídica procesal mediante la cual se
concede a una de las partes el derecho de rechazar la intervención de un juzgador por
estar afectada su imparcialidad con un impedimento”. Y cualquiera de las partes que
participe teniendo recusación se le multara
10. ¿Los procesalistas guatemaltecos afirman que las partes (personas) de un proceso son
únicamente dos, sírvase indicar cuáles son?
A) ACTIVA; Y B) PASIVA

11. ¿Escriba una definición de Parte?

Derecho a ostentar la condición de parte, que en el proceso penal se ciñe al derecho a
actuar en el proceso como acusador o acusado según las concreciones específicas de una y
otra situación.

12. ¿Cómo se hace valer en juicio la tacha de testigos?

El Artículo 351 del Código de Trabajo refiere que el juicio no se interrumpe por las tachas
planteadas. La tacha se interpone dentro de las 24 horas de prestada la declaración del
testigo y las pruebas de la tacha se reciben en la audiencia más próxima que se señale para
tal efecto dentro del proceso. En este mismo artículo se encuentran las causas de tacha de
testigo. La tacha contra testigos se resuelve al dictar sentencia.

13. ¿Qué entendemos por capacidad procesal?

Tendrán capacidad para litigar las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos,
las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán actuar en juicio
sino representadas, asistidas o autorizadas conforme a las normas que regule su
capacidad.

14. que comprendemos por legitimación o personalidad de las partes?

Serán considerados partes legítimas quienes comparezcan u actúen en juicio como

titulares de la relación jurídica u objeto litigioso.

15. ¿Qué entendemos por capacidad de postulación procesal de las partes?

Se entiende como capacidad de postulación en la obligatoria de asistencia letrada al

proceso, o que, en cualquiera de las partes para acudir al proceso, por las técnicas y
formalismos del mismo, deban estar asistidas por un profesional instruido para tales fines.

16. ¿Pueden las partes comparecer sin abogado a un juicio ordinario de trabajo?
Sí, personalmente pueden hacerlo, pero estos a su vez pueden ser también comparecidas
por otra mediante un mandato judicial.

17. ¿Para qué casos en materia de trabajo, es obligatorio contar con el auxilio de Abogado?

A) Caso de representación de un particular por otro particular, Art. 323 CDT.

B) Caso de representación de los padres por los hijos en el proceso laboral.
 C) Caso de representación a los trabajadores.

18. Escriba un ejemplo (señale fundamento legal) de Remedio procesal.

El remedio procesal se interpone ante el mismo juez que dicto la resolución.
Ejemplo El Recurso de responsabilidad Articulo 429 Código de Trabajo

19. ¿Podría explicar que es el MANDATO y en donde se encuentra regulado?

Artículo 1686. Mandato. Código Civil

Como bien lo establece el código civil el mandato es un contrato por el cual una de las
partes, llamada mandante confía su representación, el desempeño de un servicio o la
gestión de un negocio, a otro individuo, quien es denominado mandatario, quien acepta el
encargo.

20. ¿Qué requisitos debe cumplir el Mandato Judicial?

1. Testimonio original del mandato y su duplicado debe venir firmado y sellado en

original por el notario debidamente inscrito.
2. en el Registro Electrónico del Archivo General de Protocolos del Organismo Judicial.
3. Timbre fiscal de Q.0.50, para la razón registral. (Engrapado al folder)
4. Si el mandato fue otorgado en el extranjero debe contener el trámite de la Apostilla.
5. La documentación antes descrita deberá ser presentada en 2 folder tamaño oficio, uno
para la documentación original y otro para el duplicado.
6. Todo el expediente debe venir engrapado.
7. Pago de arancel Q.75.00

21. ¿Cómo se acredita la representación de una sociedad anónima, y de una ONG??

Artículo 164. Representación Legal. Código de Comercio

El administrador único o el consejo de administración en su caso tendrán la representación
legal de la sociedad en juicio y fuera de él y el uso de la razón social, a menos que otra cosa
disponga la escritura constitutiva. El consejo de administración podrá otorgar poderes a
nombre de la sociedad, pero el administrador único podrá hacerlo solamente si estuviere
facultado para ello por la escritura social o por la asamblea general.

El representante legal es la persona individual facultada en virtud de su nombramiento

para actuar legalmente en nombre de la ONG. La inscripción de presidente de la Junta
Directiva y Representante Legal se debe solicitar al momento de realizar la inscripción de la
 ONG, adjuntando el acta notarial de nombramiento haciendo referencia a la primera Junta
Directiva establecida para el efecto en la escritura constitutiva.

22. señale en qué casos y en qué calidad, pueden actuar los Pasantes de los Bufetes
Populares de la Universidades del país?

PASANTE DEL BUFETE POPULAR Es el (la) estudiante designado (a) por la Dirección del
Bufete Popular de las Universidades que suscriban Convenio con la SEICMSJ, para que
realice su práctica en los Bufetes Populares.

CASOS QUE PUEDEN ATENDERSE EN EL BUFETE POPULAR.

• EJECUTIVOS POR ALIMENTOS Y EJECUCIONES EN LA VIA DE APREMIO EN CASOS DE
EJECUCIONES DE SENTENCIAS POR ALIMENTOS
• JUICIO ORDINARIO
• PRUEBA ANTICIPADA
• ORALES DE FIJACION DE PENSIÓN ALIMENTICIA Y AUMENTO DE PENSION ALIMENTICIA.
• GUARDA Y CUSTODIA
• PATRIA POTESTAD PATERNIDAD Y FILIACION MATRIMONIAL Y EXTRAMATRIMONIAL
• DIVORCIO VOLUNTARIO Y EN LA VIA ORDINARIA
• INCIDENTES DE MEDIDAS DE SEGURIDAD
• VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
• ASUNTOS DE JURISDICCIÓN VOLUNTARIA
• ORDINARIOS DE PRESTACIONES LABORALES, ORDINARIO DE REINSTALACIÓN,
ORDINARIOS DE PREVISIÓN SOCIAL
• CONCILIACIONES RAMO CIVIL, FAMILIA Y LABORAL
• CASOS NOTARIALES, JURISDICCION VOLUNTARIA EN SEDE NOTARIAL, ACTAS DE
DECLARACIONES JURADAS DE SOBREVIVENCIA PARA PERSONAS DE LA TERCERA EDAD.
• REINVINDICACION DE DERECHOS SUCESORIOS
• Y OTROS QUE A CRITERIO DEL COORDINADOR PUEDAN TRAMITARSE EN EL BUFETE

23. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del juicio ordinario de Trabajo?

La naturaleza jurídica del juicio ordinario laboral radica en que es catalogado como un
típico proceso de cognición, debido a que en él se encuentra el desarrollo de una actividad
de discernimiento orientada a la pronunciación de un fallo contenido en la sentencia por
parte del órgano jurisdiccional que ha conocido sobre el hecho controvertido suscitado. De
conformidad con la legislación civil que es supletoria a la laboral, establece que será el
juicio ordinario la vía procesal mediante la cual se ventilarán todas las disputas que no
tengan señalada previamente en la ley una tramitación específica.

24. ¿Explique que es la ACCIÓN PROCESAL?

 La acción procesal es una de las instituciones fundamentales del Derecho procesal
moderno, como lo es el derecho que tiene toda persona de acudir a los tribunales en
demanda de justicia.

25. Escriba cual es la Naturaleza jurídica de la Demanda

La demanda es un acto jurídico procesal de postulación, en cuanto por ella se formula la

pretensión. Por lo mismo es una declaración de voluntad del demandante

26. Puntualmente cual es el objeto de toda Demanda

La demanda es el acto típico de iniciación procesal. Por este acto procedimental se inicia el
proceso. Sin embargo, debemos recordar que el derecho de acción se ejerce a través de la
demanda, por medio de la cual se deduce la pretensión en contra del demandado

27. ¿Qué extremos deben establecerse como actos preparatorios de la Demanda?

Se refiere a una serie de prerrequisitos que con anterioridad a la iniciación del proceso
debe cumplir el sujeto interesado, y los abogados que vayan a tener intervención, para el
efecto deberá cumplirse como mínimo con los siguientes requisitos;
A. Existencia de un derecho material cierto y actual se establece la relación entre el
empleado y el trabajador.
B. Titularidad de ese derecho material (la cual se refleja a través del respectivo contrato
C. Solución jurídica acorde con el problema que se presenta (tomando en cuenta las pruebas)
D. La idoneidad de quien figura como demandante (no puede ser interdicto
E. Optima selección de los medios de prueba que serán ofrecidos, diligenciados y valorados.
Art 128 CPCYM
F. Determinación de posibilidades de una sentencia favorable a la pretensión de la demanda.

28. ¿Qué son y en qué consisten los Presupuestos Procesales?

Los presupuestos procesales son los requisitos mínimos de hecho o de derecho que
necesariamente deben estar presentes para que se forme una relación procesal valida y pueda
dictarse sentencia sobre el fondo el asunto debatido

A) PRESUPUESTOS PROCESALES DE FORMA

B) PRESUPUESTOS PROCESALES DE FONDO
C) PRESUPUESTOS PROCESALES ESPECIALES
 29. ¿Cuáles son los requisitos y contenido de la demanda en materia laboral?
Esto según el artículo 332 del código de trabajo, toda demanda debe contener;

I. designación del juez o tribunal a quien se dirija

II. nombres y apellidos del solicitante edad, estado civil, nacionalidad, profesión vecindad y
lugar donde recibe notificaciones
III. Relación de los hechos en que se funda la petición
IV. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra
quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser
notificadas
V. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos
en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallará; elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla
VI. Petición que se hacen al tribunal, en términos precisos
VII. Lugar y fecha; y
VIII. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare
o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES-

30. ¿Indique en qué consiste la actitud pasiva de las partes?

Planteada una demanda contra una persona, ésta puede reaccionar de varias maneras, y
por lo mismo tomar diferentes actitudes según su parecer o según le aconsejen
determinadas personas. Por lo que encuentro, que puede ser que el demandado
permanezca indiferente ante la demanda, lo que constituye una actitud pasiva negativa. O
bien sea que acuda al emplazamiento negando las pretensiones del acto, es a lo que se le
llama: una actitud activa negativa, pero también puede darse el caso en que el demandado
acuda al emplazamiento y afirme las pretensiones del actor, lo que constituye una actitud
activa positiva o un allanamiento.

31. ¿Cómo se lleva a cabo la incomparecencia con excusa de las partes?

Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una
sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la
hora señalada para el inicio de la audiencia.
 Si por los motivos expresados anteriores no fuere posible su presentación en la forma
indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.
En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual deberá
realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realizó.
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que
los representantes, otorgándoles facultades suficientes, incluso para prestar confesión
judicial, cuando ésta se hubiese pedido prestar en forma personal; en este caso, si el
mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso

32. ¿Señale cómo debe justificarse la incomparecencia de las partes?

De todo escrito y documento que se presente deben entregarse tantas copias claramente
legibles, en papel común o fotocopia, como partes contrarias hayan de ser notificadas, a
cuya disposición quedarán desde que sean presentadas para el efecto de este artículo, se
considerarán como una sola parte los que litiguen unidos y bajo una misma representación
los litigantes presentarán una copia adicional, debidamente firmada, que utilizará el
Tribunal para reponer los actos en caso de extravío en los escritos se hará constar el
número de copias que se acompañen

33. ¿Qué nombre recibe la incomparecencia sin excusa en el juicio ordinario laboral?

Rebeldía o contumacia

34. ¿Cuáles son los efectos de la Rebeldía?

• Se declara confeso (Art 354 C de T)

• Se dictará sentencia en 48hrs (art 358 C de T)

35. ¿Cómo se lleva a cabo la modificación o ratificación de la demanda?

En el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta.

DE LA ACTITUD DEL DEMANDADO.

36. ¿Cómo se lleva a cabo la contestación de la demanda y en qué oportunidad?

Debe ser en la primera audiencia, la contestación de la demanda podrá presentarse por

escrito, hasta el momento de la primera audiencia

37. ¿Qué requisitos debe reunir la contestación de la demanda?

 Los mismos que se requieren para la elaboración de la demanda, establecidos en el
artículo 332 del (CdT)

38. ¿Qué es el allanamiento y cómo se lleva a cabo en el juicio ordinario laboral?

El allanamiento es una manifestación de conformidad con la petición contenida en la
demanda, hecha por el demandado al contestar a ella, o en otro momento procesal, y
constitutivo de un medio de extinción del proceso en virtud del reconocimiento y
conformidad del demandado.

Se lleva a cabo según el artículo 340 del CdT en su último párrafo donde dice que, Si el
demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá procederse
por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que se hará constar, sin
que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará en cuanto a las
reclamaciones no aceptadas.

39. ¿A qué se llama reconvención y en qué oportunidad se lleva a cabo en el juicio ordinario
laboral?

Entendemos como reconvención la pretensión que el demandado hace valer contra el

demandante junto con la contestación en EL proceso pendiente, fundada en el mismo o
diferente título que la del actor, para que se resuelta en el mismo proceso y mediante la
misma sentencia
Se fundamenta en el artículo 340 del CdT Contestada la demanda y la reconvención, si la
hubiere, el juez procurará avenir las partes, proponiéndoles formulas ecuánimes de
conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren,
siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.
LABORATORIO UNO, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

INIDQUE COMO SE HA DIVIDIDO TRADICIONALMENTE EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,

REALIZANDO CUADRO SINÓPTICO DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO?

Derecho
Individual de
Trabajo

Por Derecho Individual de trabajo se entiende al conjunto de normas que regulan la relación
individual de trabajo entre un sujeto llamado trabajador y otro denominado patrón.

TRABAJADOR PATRONO

Persona física que Persona física o

presta un servicio a moral que mediante
cambio de una un contrato
remuneración requiere de
económica. personas que
trabajen para él

ESCRIBA UNA DEFINICION DE “PRINCIPIOS PROCESALES” Y ADEMAS EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE

CONCENTRACIÓN PROCESAL

Son las bases o fundamentos que sustentan el desarrollo del proceso, dándole una estructura
jurídica determinada y una fisonomía especifica
Son los criterios y conceptos rectores que sirven de base y fundamento a la organización del orden
procesal, como normatividad y como quehacer de los sujetos implicaos en el proceso y en la
solución de litigios y controversias

El principio de concentración procesal exige que las actuaciones procesales se realicen lo más
próximas entre sí, a ser posible en un solo acto, y que la sentencia se dicte en el plazo más breve
posible. Es un principio inherente al principio de oralidad.

¿COMO SE LLAMA EL PRINCIPIO POR VIRTUD DEL CUAL EL ORGANO JURISDICCIONAL TENDRÁ
FACULTADES PARA PRODUCIR PRUEBAS NO OFRECIDAS POR LAS PARTES O COMPLETAR LAS
PROPUESTAS POR AQUELLAS?

• Auto para mejor proveer (art 357 CdT)

ESCRIBA LA DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Es la ciencia jurídica que en forma sistemática estudia los principios y las normas referidos a la
función judicial del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el procedimientos que se ha
de seguir, especificando los presupuestos, modos y formas a observar en el tramite procesal, para
la efectiva realización del derecho positivo en los casos concretos, organizando la magistratura con
determinación de sus funciones para cada una de las categorías de sus integrantes, determinando
las personas que deben someterse a la jurisdicción del estado.

QUE RELACIÓN GUARDA EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON EL DERECHO

ADMINISTRATIVO.

El Derecho Administrativo es una herramienta importante desde el proceso de selección de

personal, pues permite a los patrones y demás sujetos interesados tomar medidas para evitar
vulnerar derechos de quienes pretendan aplicar para una vacante ofertada por el patrón.

QUE RELACIÓN GUARDA EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON EL DERECHO CIVIL.

Se analizará la invocación del derecho civil para poner límite a los poderes del empleador, con
especial referencia al deber de obrar de buena fe en la ejecución del contrato.

QUE RELACIÓN GUARDA EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON EL DERECHO

CONSTITUCIONAL.

La relación que guardan estas las encontramos particularmente en los artículos 12, 28, 29, 103,
104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la
Constitución.

Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque
según la Constitución: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
conciliatorias y titulares para los trabajadores y atenderán los factores económicos y sociales
pertinentes.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ES EL CONJUNTO DE NORMAS INSTRUMENTALES

DESTINADAS A RESOLVER CONFLICTOS LABORALES. ¿SEÑALE QUE CORRESPONDE HACER A LOS
TRIBUNALES CUANDO HUBIERE OMISIÓN DE PROCEDIMIENTOS?

Verificación de la omisión: Los tribunales deben identificar si realmente ha ocurrido una omisión
de procedimientos en el caso laboral en cuestión.

Audiencia de subsanación: Los tribunales pueden convocar a una audiencia especial para permitir
a las partes involucradas en el conflicto laboral presentar argumentos y pruebas relacionadas con
la omisión de procedimientos. En esta audiencia, se buscará resolver la omisión y asegurar que se
cumplan los principios de igualdad y debido proceso.

Ordenar la realización del procedimiento omitido: Si se determina que hubo una omisión de
procedimientos que afecta los derechos de las partes, los tribunales pueden ordenar la realización
del procedimiento omitido. Esto implica brindar a las partes la oportunidad de participar en el
procedimiento correspondiente y presentar sus argumentos y pruebas.

Rectificación de actuaciones: En caso de que se hayan tomado decisiones judiciales basadas en una
omisión de procedimientos, los tribunales pueden rectificar dichas actuaciones y reconsiderar las
decisiones previas en función de la subsanación de la omisión.

LA CLASIFICACIÓN TRADICIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO EN REALES, FORMALES E

HISTORICAS SE DICE HAN SIDO SUPERADAS INDIQUE CUAL ES LA CLASIFICACIÓN ACTUAL

Constitución: La Constitución es la norma suprema del ordenamiento jurídico y establece los

principios fundamentales, derechos y deberes de los ciudadanos, así como la organización y
funcionamiento del Estado.

Leyes: Las leyes son normas generales y abstractas creadas por el órgano legislativo, que pueden
ser aprobadas por el Congreso de la República o por los organismos legislativos correspondientes
en los niveles subnacionales, como los consejos municipales.

Tratados y convenios internacionales: Los tratados y convenios internacionales ratificados por

Guatemala forman parte del derecho interno y tienen jerarquía superior a las leyes ordinarias.
Estos acuerdos son celebrados con otros países u organizaciones internacionales y establecen
derechos y obligaciones para el Estado guatemalteco.
 • Jurisprudencia: La jurisprudencia se refiere a las decisiones y criterios establecidos por los
tribunales superiores, como la Corte Suprema de Justicia y la Corte de Constitucionalidad.
Estas decisiones se convierten en precedentes y son utilizados para resolver casos similares
en el futuro.
• Costumbre: La costumbre es una fuente de derecho reconocida en Guatemala,
especialmente en áreas donde no existen normas escritas. Se entiende como una práctica
repetida y generalmente aceptada por la sociedad, que se considera obligatoria y
vinculante.
• Principios generales del derecho: Los principios generales del derecho son reglas
fundamentales que se derivan de la naturaleza misma del derecho y que son reconocidas y
aplicadas por los tribunales como normas jurídicas.

SE DICE QUE EXISTEN DOS SISTEMAS DE INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL EN GUATEMALA,

SIRVASE INDICAR CUALES SON.

Estas se clasifican en dos; Sistema Literal: Este sistema se basa en la interpretación estricta del
texto de la ley. Según este enfoque, el juez debe ceñirse únicamente al significado literal y
gramatical de las palabras utilizadas en la ley laboral. Se busca dar una interpretación directa y
literal de las disposiciones legales sin buscar más allá de lo expresamente establecido en el texto.
El objetivo es evitar interpretaciones extensivas o restrictivas y mantener la certeza y
predictibilidad en la aplicación de la ley.

Sistema Teleológico: Este sistema se basa en la interpretación de la finalidad o espíritu de la ley. En

este enfoque, se busca comprender el propósito y objetivo detrás de las normas laborales. Los
jueces deben analizar el contexto, la intención legislativa y los principios generales del derecho
laboral para interpretar y aplicar las disposiciones de manera coherente con los fines perseguidos
por la legislación laboral. Se permite una interpretación más amplia y flexible, adaptándose a las
circunstancias cambiantes y a la protección de los derechos de los trabajadores.

ESCRIBA UN CONCEPTO DE JURISDICCIÓN Y EXPLIQUELO.

Es la soberanía del Estado, aplicada por conducto de órgano especial a la función de administrar
justicia, principalmente para la realización o garantía del derecho objetivo y de la libertad y de la
dignidad humana, y secundariamente para la composición de los litigios o para dar certeza jurídica
a los derechos subjetivos, o para investigar o sancionar lo delitos e ilícitos de toda clase o adoptar
medidas de seguridad ante ellos, mediante la aplicación de la ley a casos concretos de acuerdo con
determinados procedimientos y mediant4e decisiones obligatorias.

La jurisdicción se basa en el principio fundamental de la separación de poderes, donde el poder

judicial se encarga de interpretar y aplicar las leyes, asegurando la justicia y la protección de los
derechos de los ciudadanos. Es uno de los pilares fundamentales de un sistema jurídico
democrático y garantiza la imparcialidad y la equidad en la resolución de conflictos.
SEÑALE LA CLASIFICACIÓN DE LA JURISDICCIÓN.

• Jurisdicción Ordinaria: Es la jurisdicción común encargada de conocer y resolver los

asuntos civiles, penales, laborales, familiares y mercantiles, entre otros. Está conformada
por los tribunales de primera instancia, los tribunales de apelación y la Corte Suprema de
Justicia.
• Jurisdicción Constitucional: Se encarga de garantizar el respeto a la Constitución y velar por
los derechos fundamentales de los ciudadanos. En Guatemala, la Corte de
Constitucionalidad (CC) es el máximo órgano de esta jurisdicción y tiene la facultad de
declarar inconstitucionales las leyes o actos que contravengan la Constitución.
• Jurisdicción Especial: Comprende los tribunales y órganos especializados que tienen
competencia sobre determinadas áreas del derecho. Algunos ejemplos de jurisdicciones
especiales en Guatemala son la Jurisdicción de Paz, la Jurisdicción Indígena y la Jurisdicción
Militar.

QUIENES SON LOS JUECES DE DERECHO (LETRADOS) Y QUIENES LOS JUECES DE CONCIENCIA
(LEGOS).

Jueces de Derecho también denominados Letrados: Estos jueces son profesionales del derecho
con formación jurídica y titulación en leyes. Han completado estudios universitarios en derecho y
han pasado por un proceso de selección y evaluación para convertirse en jueces. Su función
principal es aplicar las leyes y tomar decisiones basadas en la interpretación de las normas legales
y los precedentes establecidos. En Guatemala, los jueces de derecho son los encargados de
administrar justicia en los tribunales y juzgados.

Jueces de Conciencia o Legos: Los jueces de conciencia, también conocidos como jueces no
profesionales o legos, son ciudadanos sin formación jurídica formal. Son seleccionados de la
comunidad y representan a diversos sectores de la sociedad. Estos jueces son convocados para
participar en juicios o tribunales específicos y ofrecen una perspectiva basada en su sentido común
y experiencia personal. En algunos casos, pueden ser asesorados por un juez de derecho para
garantizar el cumplimiento de los procedimientos legales.

SEÑALE CUAL ES EL SIGNIFICADO ETIMOLOGICO DE LA PALABRA “COMPETENCIA”.

La palabra competencia deriva del latín compêtere “aspirar”, ir al encuentro de “,” buscar o
pretender algo al mismo tiempo que otros” (competir en un evento) de ahí también deriva el
verbo “competer”,” incumbir”, “pertenecer”,” estar investido/a de autoridad para ciertos asuntos”
y el adjetivo ‘competente’, aplicado, especialmente, a “quién se desenvuelve con eficacia en un
determinado dominio de la actividad humana”
ESCRIBA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIA.

Es el conjunto de regalas que determina la atribución de un asunto concreto a un órgano

jurisdiccional particularizado; o así también podemos decir, que es el ámbito sobre el que un
órgano ejerce su potestad jurisdiccional.

ESCRIBA LA CLASIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA.

I. Competencia por razón de territorio;

II. Competencia por razón de la materia;
III. Competencia por razón de grado;
IV. Competencia por razón de cuantía

QUE ES UN CONFLICTO DE JURISDICCIÓN Y QUE UN CONFLICTO DE COMPETENCIA.

Conflicto de jurisdicción; es aquel conflicto que se produce cuándo dos o más jueces o tribunales
de Estados diversos consideran que tienen jurisdicción para dirimir un mismo asunto.

Conflicto de competencia; Conflicto positivo que se produce cuando dos o más jueces o tribunales
reclaman su posición para conocer la misma causa y no pueden resolverlo entre ellos.

SEÑALE CUALES SON LAS REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CÓDIGO DE TRABAJO.

Artículo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdicción (la competencia debieron decir los
legisladores) es improrrogable por razón de la materia y el territorio, salvo en lo que respecta a la
jurisdicción (competencia) territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.

Artículo 314. Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de
trabajo y previsión social: a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del
trabajo;

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren

varios los lugares de ejecución del trabajo;

c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren

conflictos entre patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo; y

d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se

celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras en el exterior,
salvo que se hubiere estipulado cláusula más favorable para los trabajadores o para sus familiares
directamente interesado.
CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DE LA COMPETENCIA.

La naturaleza jurídica de la competencia es la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en

consecuencia es OBLIGACIÓN DEL JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se requiere su
actividad jurisdiccional, criterio normado dentro del derecho común, en nuestro medio, en el
artículo 116 de la LOJ que dice: “Toda acción judicial deberá entablarse ante el juez que tenga
competencia para conocer de ella; y siempre que de la exposición de los hechos, el juez aprecie
que no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin más trámite mandará que el interesado ocurra
ante quien corresponda…”. En tanto que dentro del proceso laboral el artículo 313 lo define de la
siguiente forma: “El juez de Trabajo y Previsión social que maliciosamente se declare
incompetente, será suspendido del ejercicio en su cargo durante quince días, sin goce de sueldo.