UNIVERSIDAD PRIVADA

FRANZ TAMAYO
CARRERA DE DERECHO

Línea del tiempo

DATOS
PERSONALES

NOMBRE: DAYANA ROUS MAMANI

SAIRE
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
SEMESTRE: 3
PARALELO: 1
HITO: 2
DOCENTE: DELMIRA MANRIQUE
REVILLA
AÑO: 2024
 LÍNEA DE TIEMPOHistoria del Derecho Laboral

EDAD MEDIA
Se utiliza el concepto de
1. materialista del trabajo
(trabajo=mercancía) el cual es
rechazado por el Cristianismo.
Aunque aun existe el locatio
conductio operarum,
reglamentado por la Corporación

CORPORACIONES DE OFICIOS de oficio y los municipios.

Son sucesoras de los colegios

romanos y las guildas
germánicas, son asociadas
laborales que agrupaban a los
1.1.
maestros de los talleres
corporativos los cuales
establecían Estatutos que
regulaban las relaciones de
trabajo.
CORPORACIONES DE OFICIOS
Se forman a partir del siglo XII, en
Italia, Francia y España, con una

1.1. organización propia. con un

hondo sentimiento religioso, que
partía del aprendiz y concluía en
el maestro. Prolongaron su
existencia hasta el siglo XVIII y se
establecieron alrededor del
castillo feudal.

LOS GREMIOS
Son un conjunto de personas que
ejercen la misma profesión u
oficio, poseyendo los mismo
1.2.
estatutos sociales. Los gremios se
constituyeron con la finalidad de
reglamentar a las Corporaciones
de Oficios a través de los
Estatutos.
LOS ESTATUTOS
Son normas rectoras de
desenvolvimiento y organización

1.3. interna de las Corporaciones de

Oficios, establecían:
La jerarquía (maestro,
compañero, aprendiz),
Las relaciones de trabajo (para
proteger al maestro, no al
compañero ni al aprendiz),
La prohibición de trabajo
EDAD MODERNA nocturno

Turgot ministro del rey Luis XVI

promulga su edicto que suprime
las Corporaciones de Oficios, sus
2.
Estatutos y sus privilegios,
además de que con la revolución
Francesa de 1789 se impone el
principio de libertad contractual.
EDICTO DE TURGOT DE 1776
Promulga:
La exigencia del descanso dominical
(por razones religiosas),
2.1. La prohibición de trabajo en el
domicilio (para no crear competencia),
La fijación de:
Las tasas de salarios (para que los
compañeros no pidan aumento).
Los precios de venta de los productos
manufacturados
Sanciones con respecto al fraude y a la
EDICTO DE TURGOT DE 1776 especulación.

Su fin era asegurar el monopolio

de las Corporaciones de Oficios,
ya que el régimen corporativo era
2.1.
contrario a la autonomía
individual.
 LÍNEA DE TIEMPO Historia del Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO EN

BOLIVIA
3. Tiene origen en la construcción
del ferrocarril para la exportación
de los minerales extraídos en las
minas bolivianas y en la
formación de grupos organizados
de trabajadores mineros y de
ferrocarril.
SISTEMA COLLA DE TRABAJO
El desplome del imperio Taypikala
(Tiwanaku) fue sucedido por
señoríos regionales del habla
aymara . Los señoríos fueron
4.
sometidos por los Incas en el siglo
XV.

SISTEMAS DE TRABAJO
El ayllu es el núcleo de la
producción económica y

5. distribución de los bienes de

consumo estando:
El ayni: Ayuda mutua entre
familias.
La minka: Ayuda mutua entre
ayllus.
SISTEMAS DE TRABAJO La mit’a: Trabajo obligatorio
de un ayllu en beneficio de la
La k’amaña. Utilización de
marca (Conjunto de 10 ayllus).
pisos ecológicos para la
producción alimentaria. Es
decir cada ayllu tenía
territorios en diferentes
5.
espacios geográficos como ser
Altiplano, Costa y
Precordillera o Yungas donde
producía alimentos.
El waki. Trabajo comunal de EL IMPERIO INCAICO
riesgo compartido.
Atahuallpa, último soberano del
Imperio Inca, tras 4 años después

6. de la muerte de su padre, el inca

Huayna Cápac Atahuallpa se
enfrentó a su hermano por la
sucesión. 1532 Atahuallpa se
enfrentó al español Francisco
Pizarro y al resto de los

EL IMPERIO INCAICO seguidores de Huáscar, que se

habían aliado con los españoles.
En Cajamarca, el ejército de
Atahuallpa sufrió una
emboscada, y miles de sus
seguidores fueron asesinados. Él
mismo fue capturado para exigir
6.
a cambio de su liberación un
rescate, pero según pruebas de
perjurio, fue acusado de
conspirar contra Pizarro y
ejecutado.. SISTEMAS DE TRABAJO
El trabajo se basa en la cooperación

7. simple, en sus diferentes modalidades,

además de que era colectivo y
comunitario por falta de tracción
animal. No existía reglamentación del
trabajo ya que esta derivaba de la
costumbre y era un deber social desde
los 5 años a los 50 años.

DISTRIBUCIÓN DE LA TIERRA
En contraste con rigidez
estratificada social de los incas,
se desarrollo una importante
8.
reglamentación de recursos
económicos en base a criterios
democráticos..
 LÍNEA DE TIEMPOHistoria del Derecho Laboral

LA TIERRA TENÍA UNA

DISTRIBUCIÓN PECULIAR
8.1. Propiedad estatal,
concretamente del inca.
Propiedad colectiva, repartida
entre el pueblo que la
trabajaba.
LA TIERRA TENÍA UNA Posesión individual.
DISTRIBUCIÓN PECULIAR
Cada familia recibía un tupu (800mt2),
que aumentaba según la cantidad de
hijos, aunque si no era trabajada era
revertido al Estado.
8.1.
En suma, había propiedad colectiva de
tierras de pastoreo, lagos, etc., posesión
privada del lote de cada familia y
propiedad privada sobre el tercio de
producción. SISTEMAS DE TRABAJO EN
LA COLONIA
Se organiza la administración a
9. usanza feudal con sus pilares
económicos de la encomienda, y
los obrajes, y aprovechando el
trabajo obligatorio de la mita de
los incas.
LA ENCOMIENDA
La Encomienda Institución
tomada de la Edad Media en la
cual el siervo estaba “atado” a la
tierra y obligado a servir al señor
feudal.
9.1.
En América con el pretexto de
enseñarles el Evangelio y
cristianizarlos se encomienda a
un español extensiones de
tierras, más sus habitantes.
LA MITA
Modalidad de trabajo obligatorio

9.2. de los incas adaptada,

transformada y establecida por el
Virrey Toledo que consistía en la
provisión por cada comunidad
indígena de una cantidad de
hombres para trabajos forzados
en las minas por el lapso de entre
16 meses a 5 años.

LOS OBRAJES
.Modalidad de trabajo obligatorio
implantada por la Iglesia Católica
9.3.
para mujeres jóvenes en
pequeños talleres artesanales.

LEYES DE INDIAS
Recopilacion de Leyes de los Reynos de
las Indias. Las denominadas Leyes de
Indias fueron el conjunto de

9.4. disposiciones de carácter legal emitidas

con el objeto de ordenar el desempeño
del gobierno en el Nuevo Mundo, que
fueron promulgadas por los reyes de
España, y otras autoridades
subordinadas a ellos, para establecer
un régimen jurídico especial en las
ETAPA DE LA REPLÚBLICA colonias americanas.
Fue dura y cruel contra el
régimen español que durante
tres siglos había sometido a esta
parte de América del Sur. La
10.
voluntad de autodeterminación
expresada en 1809 bajo la forma
de un anhelo colectivo de
establecer un autogobierno de
una vasta unidad mayor.
 LÍNEA DE TIEMPOHistoria del Derecho Laboral

SITUACIÓN ECONÓMICA
Económicamente el Alto Perú se
10.1. hallaba postrado, como resultado
de los trescientos años de
explotación colonial y los
dieciséis años de lucha
revolucionara.

SITUACIÓN SOCIAL
Socialmente no hubo cambio. Solo un
descabezamiento de la pirámide social. 10.2.
Los criollos ocuparon las posiciones de
poder de los españoles.
ANÁLISIS DE LA PALABRA
TRABAJADOR
Se resalta la organización y
conciencia de clase del movimiento
obrero para lograr reformas y
11. mejores condiciones de trabajo.
Se menciona el deterioro de la
calidad del empleo y la precariedad
laboral que afecta actualmente a los
trabajadores.
ALCANCES DE LA LEY Se critica el pisoteo de la dignidad

GENERAL DEL TRABAJO laboral y la vulneración de los

derechos de los trabajadores
Se critica el pisoteo de la
dignidad laboral y la vulneración
de los derechos de los
trabajadores. Se enfatiza el papel
12.
de los sindicatos como
instrumentos de lucha para
defender los derechos de los
trabajadores.
Crea instituciones como el
Departamento Nacional de
Trabajo y los tribunales laborales.
Sin embargo, decretos
posteriores como el DS 21060 y el
DS 21137 introducen políticas de
libre mercado y racionalización
salarial que afectan los derechos
laborales establecidos en la Ley
General del Trabajo.
Destaca la importancia de la
lucha y los sacrificios de los
trabajadores para obtener
conquistas sociales y derechos
laborales. Se resalta la
organización y conciencia de
clase del movimiento obrero
para lograr reformas y mejores
condiciones de trabajo