CONDICIONES

DE TRABAJO

CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO

GENERALIDADE
S

LAS CONDICIONES DE TRABAJO NUNCA PODRÁN

REMUNERACIONES DERECHOS DEL SER INFERIORES A LAS ESTABLECIDAS EN LA LFT
TRABAJADOR (ARTÍCULOS 56 Y 57 LFT)

PRESTACIONES JORNADA DE TRABAJO

MÍNIMAS DE
LEY
LA LEY ESTABLECE LA DURACIÓN MÁXIMA, LOS TIPOS DE
JORNADA QUE EXISTEN, RECESOS EN JORNADA CONTINUA,
SALARIO CUOTA DIARIA JORNADA DE TRABAJO HUMANA JORNADA EXTRAORDINARIA EN CASOS FORTUITOS O DE
FUERZA MAYOR, PROLONGACIÓN DE LA JORNADA POR
(ARTÍCULOS 84, 88 Y 89 LFT).
CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS. (ARTÍCULOS 58 AL 68
DESCANSO EN LA JORNADA DE LFT).
TIEMPO EXTRA (ARTÍCULOS 65 TRABAJO
AL 68 LFT).
UN DÍA DE DESCANSO SEMANAL DÍAS DE DESCANSO
AGUINALDO (ARTÍCULO 87 LFT).

PRIMA DOMINICAL (ARTÍCULO 71 DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

LFT). POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO CORRESPONDE AL
VACACIONES MENOS UNO DE DESCANSO
DESCANSO LABORADO
(ARTÍCULO 73 LFT). PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN LAS UTILIDADES VACACIONES
FESTIVO LABORADO (ARTÍCULO
75 LFT). NO DESCUENTOS (CON LAS
SALVEDADES ESTABLECIDAS EN LAS LOS TRABAJADORES GOZARÁN DE PERIODOS
PRIMA VACACIONAL (ARTÍCULO NORMAS PROTECTORAS AL SALARIO) VACACIONALES PAGADOS, AL CUMPLIR EL PRIMER AÑO DE
80 LFT). ANTIGÜEDAD AL MENOS 6 DÍAS LABORABLES CONTINUOS,
INDEMNIZACIÓN DESPUÉS SE INCREMENTAN DOS DÍAS POR CADA AÑO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD SIGUIENTE HASTA LLEGAR A 12 DÍAS DE VACACIONES, Y A
(ARTÍCULOS 161, 484 Y 485 LFT). PARTIR DE QUINTO AÑO DE ANTIGÜEDAD SE INCREMENTAN
CAPACITACIÓN
DOS DÍAS DE VACACIONES POR CADA CINCO AÑOS DE
SERVICIO
PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASENSO

SEGURIDAD SOCIAL (SALUD, VIVIENDA Y

RETIRO) SALARIO

PAGO QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SU

DESCUENTOS A
LOS SALARIOS
LOS DESCUENTOS EN LOS SALARIOS ESTÁN PROHIBIDOS,
SALVO QUE SE TRATE DE DEUDAS CON EL PATRÓN POR
PRÉSTAMOS, ANTICIPOS, PAGOS POR ERROR, PÉRDIDAS,
AVERÍAS, ADQUISICIÓN DE ARTÍCULOS PRODUCIDOS POR
EL PATRÓN.
TRABAJO( POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA,
A PRECIO ALZADO… ). EL SALARIO (PAGOS HECHOS EN
EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES,
PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES,
PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD
O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR
SU TRABAJO). EL SALARIO DEBE SER REMUNERADOR Y
NUNCA MENOR AL MÍNIMO. EL SALARIO SE PAGA SEMANAL
O QUINCENALMENTE Y EN SU CASO CUANDO SU MONTO SE
FIJE POR SEMANA SE DIVIDIRÁ EL MONTO ENTRE SIETE, O
SI SE ESTABLECE POR MES ENTRE TREINTA PARA
OBTENER LA CUOTA DIARIA. (ARTÍCULOS 82 AL 89 LFT).

SALARIO MÍNIMO

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR
EL TRABAJADOR EN EFECTIVO POR SUS
SERVICIOS PRESTADOS (ARTÍCULOS 90 AL 97
LOS TRABAJADORES PARTICIPARÁN EN LAS UTILIDADES LFT)
DE LAS EMPRESAS DE CONFORMIDAD CON LO QUE
ESTABLEZCA LA COMISIÓN NACIONAL PARA LA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. (ARTÍCULOS 117 AL 131 NORMAS PROTECTORAS Y
LFT). PRIVILEGIOS DEL SALARIO

LOS TRABAJADORES DISPONEN LIBREMENTE DE SUS

SALARIOS, EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO ES
IRRENUNCIABLE, EL SALARIO SE PAGA PERSONALMENTE
AL TRABAJADOR, EL PAGO DEL SALARIO DEBE SER EN
EFECTIVO EN MONEDA DE CURSO LEGAL (ARTÍCULOS 97 AL
109 LFT).