Está en la página 1de 6

Importancia de conocer sobre el Código de Trabajo

El Código de Trabajo de Panamá cuenta con 1067 artículos. Es lógico que las personas no están obligados a leer cada uno de ellos; sin embargo, sí es importancia que tengan, al menos, una idea de sus partes y los mandatos que ahí se reglamentan. Según los expertos, la importancia de conocer esto radica en:

El empleado asegura que no se cometan violaciones laborales contra él. Al conocer a qué está obligada la empresa, él puede identificar si se están cometiendo fallas.

Ayuda a mantener una relación más estable entre patrono y trabajador.

El trabajador está en la capacidad de conocer cómo deberán ser ciertos escenarios laborales.

El empleado, al conocer el Código de Trabajado, se entera de cuáles son sus derechos y deberes, según la ley.

Al empleador le otorga los lineamientos y reglas para actuar de manera correcta con sus empleados.

Partes del Código de Trabajo

El Código de Trabajo de Panamá se divide en cinco libros. Cada uno de ellos tiene un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios títulos y estos en diferentes capítulos. Los libros que se establecen en esta ley son:

  • 1. “Relaciones Individuales”. El objetivo de este libro es brindar todos los lineamientos

necesarios para la protección del trabajador nacional. Aquí, por ejemplo, se establece que toda empresa está obligaba a que el 90% de sus trabajadores sean panameños o de personas con conyugue panameño. Asimismo, se estipula el tiempo de trabajo reglamentario para los trabajadores y los descansos obligatorios que deben tener.

  • 2. El segundo libro trata de los “Riesgos Profesionales”. Este tiene como objetivo velar

porque el empleado cuente con las condiciones necesarias para realizar sus tareas y asignaciones dentro de la empresa. También, reglamenta cómo se deberá actuar en caso de que una persona salga perjudicada por un accidente de trabajo de su puesto y cómo deberá ser indemnizando por esto.

  • 3. El tercer libro es sobre las “Relaciones Laborales”. Este apartado de la ley, se refiere

a sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores, así como todas las relaciones legales que debe haber entre ellos y los patrones. Por su parte, el Código de Trabajo también afirma que existe un derecho a una libre asociación entre empleados,

siempre y cuando no violen ningún artículo del documento.

  • 4. Por su lado, el libro cuarto hace referencia a las “Normas Procesales”. Aquí, se regulan

todos los procesos de resolución de problemas entre empleadores y trabajadores. Lo que se pretende es normar la correcta actuación de las partes involucradas.

5. Por último, el libro de Disposiciones Finales que, como su nombre lo indica, son las últimas reglas que planteará. En él se tratan aspectos como descuentos sobre salarios, multas, confederaciones, fechas de vigencia, entre otros.

Conocer, aunque sea de manera general, el Código de Trabajo se convierte en una herramienta importante para trabajadores y empleadores. Con esto, se puede lograr que ambos lados cumplan los lineamientos necesarios para mantener una buena relación laboral.

 

Código de Trabajo

(texto consolidado)

PRELIMINAR De los principios generales

 

LIBRO I RELACIONES INDIVIDUALES

Capítulo I

Protección del trabajo de nacionales

Capítulo II

Colocación de los trabajadores y servicio de empleo

Capítulo III

Jornada de Trabajo

Capítulo IV

Descansos obligatorios

Sección I

Descanso entre jornadas

Sección II

Descanso semanal y día de fiesta o duelo nacioanal

Sección III

Vacaciones

Capítulo I

Formación y prueba

Capítulo II

Duración

Capítulo III

Las partes

Sección I

Los trabajadores

Sección II

Los empleadores

Capítulo I

Contratación de panameños para trabajar fuera del territorio nacional

Capítulo II

Trabajo de las mujeres y menores

Sección I

Trabajo de las mujeres

Sección II

Trabajo de los menores

Sección III

Disposiciones comunes

Capítulo I

Obligaciones de los trabajadores

Capítulo II

Obligaciones de los empleadores

Capítulo III

Salario y normas protectoras

Sección I

Salario

Sección II

Normas protectoras del salario

Capítulo IV

Reglamento interno del trabajo y comité de empresa

Capítulo V

Invenciones durante la relación de trabajo

Capítulo I

Alteración de las condiciones de trabajo

Capítulo II

Suspensión de los efectos del contrato

Capítulo I

Causas de terminación

Capítulo II

Indemnizaciones

Capítulo III

Fondo de cesantía

Capítulo I

Trabajadores domésticos

Capítulo II

Trabajadores a domicilio

Capítulo III

Trabajadores del campo

Capítulo IV

Maestros y profesores

Capítulo V

Agentes, vendedores de comercio y trabajadores

Capítulo VI

similares Artistas, actores, músicos y locutores

Capítulo VII

Trabajo de autotransporte

Capítulo VIII

Trabajo en el mar y en las vías navegables

Sección I

Naves en servicio internacional

Sección II

Naves de Cabotaje y pesca

Capítulo IX

Contrato de la construcción

Capítulo X

Contrato de aprendizaje

 

LIBRO SEGUNDO RIESGOS PROFESIONALES

Capítulo I

Disposiciones generales

Capítulo II

Responsabilidad en materia de riesgos profesionales

Capítulo III

Prestaciones

 

LIBRO TERCERO RELACIONES COLECTIVAS

Disposicines preliminares

Capítulo I

Disposiciones generales

Capítulo II

Requisitos para la formación de organizaciones sociales

Capítulo III

Constitución de organizaciones sociales

Capítulo IV

Régimen interno

Capítulo V

Obligaciones de las organizaciones sociales

Capítulo VI

Medidas de protección al sindicalismo

Sección I

Medidas generales

Sección II

Fuero Sindical

Sección III

Sanciones por prácticas desleales

Capítulo VII

Sanciones e impugnaciones

Capítulo VIII

Fusión, disolución y liquidación de organizaciones sindicales

Capítulo I

Disposiciones generales

Capítulo II

Efectos de la convención colectiva

Capítulo III

Duración

Capítulo I

Clasificaciones de los conflictos colectivos

Capítulo II

Trato y arreglo directo

Capítulo III

Pliego de peticiones

Capítulo IV

Procedimiento de conciliación

Capítulo V

Declaratoria previa de legalidad

Capítulo VI

Arbitraje

Capítulo I

Disposiciones generales

Capítulo II

Huelga por soliradad

Capítulo III

Huelga en los servicios púlbicos

Capítulo IV

Declaratoria y actuación de la huelga

Capítulo V

Efectos de la huelga

Capítulo VI

Huelga ilegal

Capítulo VII

Huelga imputable al empleador

Capítulo VIII

Normas especiales y sancioes

 

LIBRO CUARTO NORMAS PROCESALES

Reglas generales

Capítulo I

Normas generales

Capítulo II

Documentos

Capítulo III

Informes

Capítulo IV

Declaración de parte

Capítulo V

Testimonio

Capítulo VI

Inspección judicial y reconstrucción

Capítulo VII

Prueba pericial