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Noticias por fuero / Laboral / Los problemas del mercado no

afectan al trabajador

El riesgo
empresario no
sirve para
despedir
Mar 19 de enero de 2021

La Cámara del Trabajo rechazó un despido por falta o

disminución de trabajo dado que la empleadora no
logró acreditar la causal de fuerza mayor. Ahora, la firma
deberá pagarle la indemnización completa del artículo
245 de la LCT.

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despido (Despido.pdf)

En autos “Rojas, Juan

Matías c/Farji y
Por: Diario Judicial compañía SRL
@diariojudicial
s/despido”, el juez de
notas@diariojudicial.com
primera instancia hizo
lugar a la demanda
orientada al cobro de
indemnizaciones por despido y otros créditos de naturaleza laboral.

Para así decidir, luego de valorar las pruebas producidas y los

antecedentes del caso, concluyó que no quedó demostrado el
presupuesto fáctico para la procedencia de la indemnización
reducida prevista por el art. 247 LCT.

El trabajador relató que ingresó a trabajar el 16/05/2003,

desempeñándose como encargado, y que tenía a cargo el control de
la coordinación y monitoreo de todas las sucursales de la empresa.

Cumplió su jornada de trabajo de lunes a sábados de 9:30 h a 20:30

h hasta que fue despedido el 01/04/2017 en los siguientes términos:
“Por falta de trabajo no imputable a la empresa queda despedido”.

Por su parte, la empleadora demandada se agravió porque se

determinó que el despido dispuesto fundado en el supuesto previsto
por el art. 247 LCT no resultó ajustado a derecho pues, según
manifiesta, el presente caso revestiría las notas típicas de la fuerza
mayor en la que debe prevalecer la imprevisibilidad, inevitabilidad e
irresistibilidad.

“
La Cámara reiteró que así como el
trabajador no participa de los beneficios de
la empresa, tampoco debe compartir sus
quebrantos
Elevada la causa a , los jueces confirmaron la sentencia de grado.
Para los magistrados Como primera medida, los términos en los que
fue cursada la comunicación rescisoria no cumplen con los recaudos
previstos por el art. 243 LCT, porque no reflejan una expresión lo
suficientemente clara de los motivos en los que se fundó la ruptura
del contrato de trabajo.

“Las vicisitudes del mercado, incidentes en el riesgo de la empresa,

en cuanto frustrantes de las expectativas tenidas en cuenta al
organizarla, son ajenas al artículo 247 L.C.T., ya que no inciden
sobre el objeto del contrato. Las tantas veces repetida afirmación de
que, así como el trabajador no participa de los beneficios de la
empresa tampoco debe compartir sus quebrantos” concluyeron los
magistrados.

Cabe destacar que el artículo 247 de la LCT establece: “Monto de la

indemnización. En los casos en que el despido fuese dispuesto por
causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad
de la prevista en el artículo 245 de esta ley.

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