Suspensiones

art. 223
bis LCT
 Acuerdo marco sectorial
27/04/2020. Acuerdo de consejos entre la CGT y UI > sugerencias
para el dictado de una norma “que establezca certidumbre respecto de
aquellas personas que no pueden prestar sus servicios habituales”.

- Aplicable únicamente a trabajadores que no pueden prestar tareas

- 60 días de suspensión ( prorrogables)
- Prestación no remunerativa: 75% del salario neto
- Tributa O.S. y cuota sindical
- Forma de las suspensiones: simultáneas, alternadas, rotativas, o
de todo o parte del personal.
- Absorción del pago complementario del art. 8 del DNU 376/2020
(ATP).
 Acuerdo marco sectorial

-06/05/2020. Adhesión de FAECYC, CAC, CAME y UDECA.

-Resolución MTEYSSN Nro. 397/2020. Hace suyo el acuerdo sectorial.

Posteriormente > metalúrgicos, textiles, gastronómicos, petroleros,
calzado, sanidad.

Génesis anómala: un “consejo” sectorial da lugar a una norma

reglamentaria del art. 223 bis. LCT.
 Acuerdos art. 223
bis LCT
Acuerdos Acuerdos
colectivos que Acuerdos
colectivos que individuales
se ajustan no se ajustan al
íntegramente al convenio marco
convenio marco sectorial
sectorial
 Trámite para la
homologación de
acuerdos art. 223 bis
LCT
 1) Acuerdos colectivos que se
ajustan al convenio marco sectorial.
Resolución 397/2020 MTEySS

Solicitud de Presentación vía mail a MTEySS: control

mesadeentradas@trabajo.gov.ar
homologación Acompañar: de legalidad y
conjunta ( art.1) homologación
-Listado de personal afectado
(datos personales, CUIL,
porcentaje de la asignación).
-Poder de la empresa
Solicitud de -Breve descripción Vista al
homologación -Indicar en el asunto razón sindicato
individual (art.2 ) social, CUIT.
 1) Acuerdos colectivos que se
ajustan al convenio marco sectorial.
Resolución 397/2020 MTEySS

Solicitud de homologación individual ( art.2)

Aceptación expresa: control de
Vista al sindicato por 3 legalidad y homologación
días

Silencio: art. 263 CCCN.

Prorrogable por 2 días Oposición: apertura de una instan-

más. cia de diálogo. Art. 11 ley 14.786
 Acuerdos colectivos que se ajustan al convenio marco
sectorial. Solicitud de homologación individual ( art.2)

Ingresar a https://tramitesadistancia.gob.ar/
Presentación vía TAD
Buscar trámite CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO

AFIP clave fiscal nivel 3

Ingresar datos del solicitante.
Ingresar documentación PDF.
 Confirmar trámite.

“Se informa que el mail ha sido recepcionado, los agentes del DEPARTAMENTO DE MESA DE
ENTRADAS, SALIDAS Y ARCHIVO están procesando su solicitud. Recibirá un mail con el
número de Expediente asignado. Debido a la gran cantidad de ingresos, la respuesta con
número de expediente puede demorar. Sepan disculpar las molestias ocasionadas y
agradecemos su comprensión”.

https://tramitesadistancia.gob.ar/tramitesadistancia/inicio-publico
mesadeentradas@trabajo.gov.ar
consultas@trabajo.gob.ar
 2) Acuerdos colectivos que no se
ajustan al convenio marco sectorial.
Resolución 397/2020 MTEySS ( art. 3)

Solicitud de homologación individual o conjunta

El MTEySS efectuará consideraciones:

- Ajustar la presentación al acuerdo marco.

-Sin ajuste: homologación según razonabilidad,
proporcionalidad y situación de la empresa.
-Si el acuerdo es superador al convenio marco, se
homologa ( art. 1)
 Acuerdos individuales.
Disposición 290/2020 MTEySS ( art. 4)

Portal del abogado.

https://portalabogados.trabajo.gob.ar
Registración previa del letrado presentante.

Inicio del trámite.

Acuerdos individuales.
Disposición 290/2020 MTEySS ( art. 4)
Acuerdos individuales.
Disposición 290/2020 MTEySS ( art. 4)
 Acuerdos individuales.
Disposición 290/2020 MTEySS ( art. 4)

Guardar como PDF

a) Constancia de trámite
b) Formulario de inicio
c) Acta de ratificación
d) Boleta ( Banco Nación) $3.250 por cada
trabajador.
 Acuerdos individuales.
Disposición 290/2020 MTEySS ( art. 4)

Enviar correo a ratificacionseclo@trabajo.gob.ar, indicando en el asunto: “ART. 223

BIS. NOMBRE Y CUIT DE LA EMPRESA”.

1) Declaración jurada del letrado del trabajador respecto del libre

consentimiento de su cliente.
2) Declaración jurada de los letrados respecto de la autenticidad de las
firmas.
3) Si el trabajador no tiene letrado > Programa Asistir.
4) Acuerdo firmado en forma ológrafa por todos los participantes
(trabajador/es, representante sindical y/o letrado patrocinante, y la
parte empleadora). Tiene que constar el e-mail y teléfono de todas las
partes.
5) Actas de Ratificación.
6) Nómina de trabajadores, CUIL, domicilio real, remuneración, tareas,
antigüedad, correo electrónico de cada trabajador y cel.
 Acuerdos individuales.
Disposición 290/2020 MTEySS ( art. 4)

Enviar correo a ratificacionseclo@trabajo.gob.ar, indicando en el asunto: “ART. 223

BIS. NOMBRE Y CUIT DE LA EMPRESA:

7) DNI del trabajador escaneado.

8) Credenciales de los letrados escaneadas ( vigentes)
9) Para el caso de representantes gremiales deberá adjuntarse nota de
autorización expedida por el Secretario General y/o representante legal de
la entidad gremial facultándolo para actuar en el marco de dicho acuerdo.
10) Poder de la empresa escaneado
11) Constancia de haber abonado el arancel ( $3.250)

Audiencia virtual > Cisco Weber Metting

 Jurisprudencia
Martínez, Diego Eduardo vs. Lake Internacional S.A. s. Medida cautelar /// Tribunal de Trabajo Nº 3,
Lanús, Buenos Aires, 27/07/2020; RC J 4827/20.

El actor interpuso una medida autosatisfactiva a fin de obtener el cese de los descuentos efectuados
por su empleadora con fundamento en el acuerdo de reducción salarial del 30 % celebrado en fecha
14/04/2020 entre la Cámara de la Industria del Calzado y la Unión de Trabajadores de la Industria
del Calzado en los términos del art. 223 bis, LCT, y le ordene abonarle las diferencias salariales
correspondientes a los meses de abril y mayo del año 2020.

Res. 588/2020 > homologación del convenio marco mencionado ( 07/07/2020).

Requisitos > Nota de adhesión de cada Cámara + listado de personal afectado

Esta exigencia -incumplida por la accionada- se hace más estricta en tanto la reducción para el sector
(del 30 %) excede el 25 % establecido como tope por el Acuerdo CGT-UIA.
Se hace lugar a la medida solicitada y se ordena a la demandada depositar en la cuenta sueldo del
actor las diferencias salariales reclamadas, bajo apercibimiento de quedar habilitado el accionante a
promover las acciones legales para perseguir su cobro.
 Jurisprudencia
Mareco, Julián Andrés y otros vs. Expreso Singer S.A. de Transporte s. Autosatisfactivas /// Juzgado
Laboral N° 2, Posadas, Misiones, 08/07/2020; RC J 4257/20

Interpusieron los actores (choferes de transporte público de pasajeros de larga distancia) una
medida autosatisfactiva solicitando que la empleadora les abone las remuneraciones de marzo, abril,
mayo y el aguinaldo.

15/05/2020 > acuerdo marco entre la Unión Tranviarios Automotor con la Cámara Empresaria de
Larga Distancia.

“En el marco de tal acuerdo, celebrado ante la autoridad de aplicación pero que no se encuentra
homologado (Res. 397/2020 MTESS), la empleadora sostuvo que sus obligaciones se encuentran
cumplidas al haber percibido sus trabajadores el 50 % de sus haberes netos con los ATP otorgados por
el gobierno nacional (art. 8, DNU 376/2020). Entonces, incumplidos los requisitos de validez del
acuerdo mencionado en los términos del art. 223 bis y 218, LCT (falta de homologación y notificación
por escrito) no les resulta oponible a los actores”.

Resulta procedente la medida autosatisfactiva y se ordena a la demandada abonar los haberes

adeudados y devengados.
Muchas gracias.