UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE OBSTETRICIA Y ESTOMATOLOGÍA

INFORME DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA DEL PERÚ SOBRE LA INFORMALIDAD LABORAL

Integrantes:

Chávez Villalobos, Yuleisy

Escudero Yovera, Jhossety Alexandra

Herrera Atocha, Miguel

Morachimo Lozada, Gipsy

Rodas Alcántara, Paola

Tantalean Irene, Luz

Horario – NRC:

Jueves 6:55 - 9:35 pm /

Docente:

Mg. Barrera Salazar Mónica

Trujillo – Perú
 INTRODUCCIÓN

La informalidad laboral es un fenómeno profundamente arraigado en la realidad peruana,

que plantea desafíos sustanciales y consecuencias significativas a nivel económico, social y
político. En el Perú, la informalidad laboral ha persistido durante décadas, afectando a una
parte sustancial de la población y ejerciendo un impacto considerable en la dinámica
económica del país. Este informe se propone abordar esta realidad problemática, ofreciendo
una visión detallada de la informalidad laboral en Perú y su influencia en el tejido social y
económico.
La informalidad laboral en Perú es un fenómeno complejo y multifacético que abarca
diversas formas de empleo no regulado, desde vendedores ambulantes hasta pequeñas
empresas no registradas. A pesar de los esfuerzos gubernamentales por reducir esta
informalidad, las cifras siguen siendo alarmantes. Según datos recientes del Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de informalidad laboral en el país ha
alcanzado niveles preocupantes, afectando a una gran proporción de la fuerza laboral. Esta
situación plantea varios problemas fundamentales:
- Los trabajadores informales enfrentan condiciones laborales precarias, salarios bajos,
falta de acceso a la seguridad social y ausencia de derechos laborales fundamentales.
Esta precariedad no solo socava el bienestar de los trabajadores y sus familias, sino
que también contribuye a la perpetuación de la pobreza en el país.
- La informalidad laboral tiene un impacto negativo en la economía peruana. La falta
de regulación y control conlleva la evasión de impuestos y contribuciones sociales,
reduciendo los ingresos fiscales del Estado. Además, dificulta la planificación
económica y la inversión en servicios públicos esenciales.
- La informalidad laboral a menudo se asocia con ingresos más bajos y falta de
oportunidades para el desarrollo profesional. Esta desigualdad contribuye a la brecha
entre ricos y pobres en Perú y obstaculiza los esfuerzos para lograr una distribución
equitativa de la riqueza.
- Los trabajadores informales son particularmente vulnerables ante crisis económicas y
eventos inesperados, como la pandemia de COVID-19. La falta de seguridad social y
redes de protección adecuadas puede dejar a estos trabajadores desprotegidos en
momentos de necesidad.
- A pesar de los esfuerzos por parte del gobierno y otras instituciones, la informalidad
laboral ha demostrado ser un fenómeno persistente en Perú. Las tasas de
informalidad han disminuido sólo marginalmente a lo largo de los años, lo que
subraya la complejidad del problema y la necesidad de soluciones efectivas y
sostenibles.
Este informe se sumerge en los diversos aspectos de la informalidad laboral en Perú,
explorando sus causas subyacentes, consecuencias y desafíos que plantea para el país.
También examina las medidas y políticas implementadas hasta la fecha y propone
recomendaciones para abordar esta realidad problemática de manera más efectiva. El
objetivo es arrojar luz sobre un tema crítico que afecta a millones de peruanos y cuyas
consecuencias trascienden la esfera laboral, impactando en la sociedad en su conjunto.
 DESARROLLO

La formalidad laboral es un factor clave para el crecimiento económico nacional y regional.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la formalización del trabajo
es de suma importancia porque permite a las empresas acceder a financiamiento con
menores tasas, participar en compras públicas y privadas formales, expandirse a mercados
locales e internacionales, y recibir asistencia técnica por parte de entidades estatales .
Además, la formalización laboral reduce la competencia desleal que representan las
empresas informales y mejora las oportunidades de negocios . Por otro lado, el Banco
Central de Reserva del Perú (BCRP) señala que la formalización laboral también contribuye a
la productividad y el crecimiento económico, ya que las empresas formales tienen mayor
acceso a tecnologías y recursos, y pueden invertir en capacitación y desarrollo empresarial .

La formalidad laboral es una herramienta clave a la hora de diseñar estrategias para

erradicar la pobreza. Sobre todo si conlleva a la generación de empleo adecuado, en el
marco de políticas estatales orientadas a mejorar la productividad de la mano de obra y a
disminuir los costos no salariales. Asimismo, el empleo adecuado implica no solo un trabajo
por el cual una persona recibe una remuneración aceptable en función de la canasta básica
sino, principalmente, derechos: jornada laboral justa, seguro de salud, acceso a fondo de
pensiones, vacaciones, clima laboral apropiado.La Encuesta Nacional de Hogares de 2008
revela que buena parte de los empleos formales en nuestro medio son adecuados, expresa
el catedrático Juan Francisco Castro, integrante del Centro de Investigación de la Universidad
del Pacífico.Por consiguiente, estar dentro de la formalidad otorga cierta garantía de tener
un empleo digno. “En la medida en que la formalidad esté acompañada de un empleo
adecuado, ésta puede convertirse en un mecanismo para superar la pobreza”, explica el
investigador.
La formalidad laboral es un factor clave para el crecimiento económico de un país, ya que
implica una serie de beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas y el
Estado.

1. IMPORTANCIA DE LA FORMALIDAD LABORAL PARA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO

La formalidad laboral desempeña un papel fundamental en el crecimiento

económico del Perú, y sus impactos se pueden observar a nivel nacional y regional de
la siguiente manera:
 ● Generación de Empleo de Calidad: La formalidad laboral garantiza que los
trabajadores tengan acceso a empleos de calidad con salarios justos,
beneficios laborales y seguridad social. Esto contribuye a una fuerza laboral
más satisfecha y productiva.
● Incremento de la productividad: Los empleados formales tienden a estar
mejor capacitados y motivados, lo que se traduce en una mayor
productividad para las empresas. Esto, a su vez, aumenta la producción y
contribuye al crecimiento económico.
● Contribución a la recaudación fiscal: Los trabajadores y empleadores
formales pagan impuestos y contribuciones sociales, lo que incrementa los
ingresos del gobierno. Estos ingresos pueden destinarse a inversiones en
infraestructura, educación y servicios públicos esenciales para el desarrollo
económico.
● Estabilidad Laboral: Los empleos formales tienden a ser más estables, lo que
reduce la rotación de empleados y fomenta la retención de talento. Esto es
beneficioso para las empresas y la economía en general.
● Mejora de las condiciones Sociales: La formalidad laboral proporciona acceso
a servicios de salud y seguridad social, lo que reduce la carga sobre los
sistemas de atención médica públicos y mejora la calidad de vida de los
trabajadores.
● El acceso a la seguridad social, la salud, la educación y la protección: frente
a los riesgos laborales, lo que mejora la calidad de vida y el bienestar de los
trabajadores y sus familias.
● El cumplimiento de las normas laborales, fiscales y ambientales: Lo que
garantiza el respeto a los derechos humanos, la equidad y la sostenibilidad.
● Mayor productividad, competitividad e innovación de las empresas: Lo que
les permite acceder a nuevos mercados, financiamiento y oportunidades de
desarrollo.Promover el trabajo formal además permite al Gobierno aumentar la
recaudación tributaria para invertir en mejores servicios, elaborar políticas
públicas efectivas para enfrentar diferentes demandas sociales e impulsar el
desarrollo económico y social del país beneficiando así a empresas y trabajadoras
y trabajadores.
● Generación de más ingresos para el Estado: lo que le permite invertir en
infraestructura, servicios públicos y políticas sociales, lo que a su vez reduce
la pobreza y la desigualdad.

La formalidad laboral es un factor clave para el crecimiento económico del país, ya que
permite mejorar la productividad, la competitividad y la inclusión de las empresas y los
trabajadores. Según fuentes del INEI y el BCRP, la formalidad laboral se asocia con mayores
niveles de ingreso, seguridad social, acceso a financiamiento, participación en mercados
locales e internacionales y beneficios de los programas de reactivación del Gobierno. Sin
embargo, el Perú tiene una de las tasas de informalidad laboral más altas de América Latina,
lo que limita el potencial de desarrollo económico y social. Por ello, se requiere una estrategia
integral para impulsar la formalidad, haciendo que sea atractiva y viable para los agentes
económicos.
Una estrategia integral para impulsar la formalidad, haciendo que sea atractiva y viable para
los agentes económicos, debe considerar los siguientes aspectos:

● Reducir los costos y las barreras de entrada al mercado formal, simplificando los
trámites administrativos, fiscales y laborales, y ofreciendo incentivos para la
formalización.
● Mejorar los beneficios y las oportunidades de acceso al mercado formal, brindando
servicios de apoyo empresarial, financiamiento, capacitación, asistencia técnica y
certificación de calidad.
● Fortalecer el cumplimiento y la fiscalización de las normas formales, aplicando
sanciones proporcionales y disuasivas, y promoviendo una cultura de legalidad y
responsabilidad social.
● Fomentar la coordinación y la cooperación entre los diferentes niveles de gobierno,
los sectores productivos y la sociedad civil, para diseñar e implementar políticas
públicas efectivas y participativas que favorezcan la formalidad.

Por otra parte, el último reporte del INEI sobre el comportamiento de los indicadores
de mercado laboral a nivel nacional respecto al 2021 revela que la población
ocupada urbana con empleo informal, es decir, sin beneficios sociales o que trabajan
en unidades de producción no registradas, alcanzaron los 9′446,300 personas lo que
representa el 71.4% del total de ocupados del área urbana.
Comparado con el año 2020, la población con empleo informal aumentó en 23.6%, lo
que implica que 1.8 millones de peruanos ingresaron a la informalidad laboral y
respecto al 2019 creció en 6.5% lo que implica que 574,700 peruanos entraron a la
informalidad laboral. (Ver cuadro)
 El sector informal está constituido por el conjunto de empresas, trabajadores y
actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos que rigen la
actividad económica. Por lo tanto, pertenecer al sector informal supone estar al
margen de las cargas tributarias y normas legales, pero también implica no contar
con la protección y los servicios que el estado puede ofrecer.

La alta de informalidad en el empleo es probablemente el hecho más destacado del

mercado laboral peruano. Según datos recientes del INEI, la informalidad en 2015
alcanzó la cifra de 73.2%, lo cual equivale a decir que casi 12 de los 16 millones de
trabajadores que hay en el Perú tiene un empleo informal. Esta alta cifra, es menor a
la cifra registrada hace diez años, en 2005, cuando superó el 81%.

2. LAS CAUSAS DE LA INFORMALIDAD ECONÓMICA EN EL PERÚ

Para Norman Loayza, en su estudio de las Causas y consecuencias de la informalidad

en el Perú, editado por el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el fenómeno de
la informalidad responde a criterios de elección del empresario que quiere
mantenerse en este status, porque tiene determinadas prebendas, que incluso lo
pone en la situación de pequeño productor: “La informalidad es la forma
distorsionada con la que una economía excesivamente reglamentada responde tanto
a los choques que enfrenta como a su potencial de crecimiento. Se trata de una
respuesta distorsionada porque la informalidad supone una asignación de recursos
deficiente que conlleva la pérdida, por lo menos parcial, de las ventajas que ofrece la
legalidad: la protección policial y judicial, el acceso al crédito formal, y la capacidad
de participar en los mercados internacionales. Por tratar de eludir el control del
estado, muchas empresas informales siguen siendo empresas pequeñas con un
 tamaño inferior al óptimo, utilizan canales irregulares para adquirir y distribuir bienes
y servicios, y tienen que utilizar recursos constantemente para encubrir sus
actividades o sobornar a funcionarios públicos. Por otra parte, la informalidad induce
a las empresas formales a usar en forma más intensiva los recursos menos afectados
por el régimen normativo” (Manuel Hernández y Jorge de la Roca – GRADE). Más
adelante el autor, manifiesta que esta característica del empresario que desea
mantenerse en la informalidad, permite el uso intensivo de la mano de obra, dejando
de lado la tecnología, lo cual permite bajas productividades y que además hacen uso
intensivo de la infraestructura público: “…la informalidad induce a las empresas
formales a usar en forma más intensiva los recursos menos afectados por el régimen
normativo. En 23 países en desarrollo en particular, esto significa que las empresas
formales tienen un uso menos intensivo de mano de obra de la que les
correspondería tener de acuerdo a la dotación de recursos del país. Además, el
sector informal genera un factor externo negativo que se agrega a su efecto adverso
sobre la eficiencia: las actividades informales utilizan y congestionan la
infraestructura pública sin contribuir con los ingresos tributarios necesarios para
abastecerla. Puesto que la infraestructura pública complementa el aporte del capital
privado en el proceso de producción, la existencia de un sector informal de gran
tamaño implica un menor crecimiento de la productividad” (Manuel Hernández y
Jorge de la Roca – GRADE).

3. EVASIÓN TRIBUTARIA E INFORMALIDAD EN EL PERÚ

Existen diversas razones por las cuales los hacedores de política deben prestar
atención al tamaño, estructura y evolución del sector informal, aún más si en las
últimas décadas este ha ido en aumento, tanto en los países en desarrollo como en
los países desarrollados. La literatura económica identifica hasta cuatro motivos: Las
actividades informales reducen la base impositiva, con lo cual impiden un
financiamiento sostenible de bienes públicos y de protección social. Un sector
informal próspero puede distorsionar las estadísticas oficiales, razón por la cual las
decisiones de política basadas en estos indicadores pueden ser poco efectivas o
contrarias al objetivo deseado. Asimismo, una economía paralela en auge puede
atraer trabajadores y fomentar la competencia desigual con empresas formales. Por
último, el sector informal puede, contrariamente a lo establecido en , generar
 spillovers positivos sobre la economía porque siembra un espíritu empresarial y
dinámico, aumenta la competencia y, por lo tanto, el nivel de eficiencia. Esta última
razón, si bien controvertida, tiene evidencia tanto a favor como en contra. Lo cierto
es que pareciera existir cierto consenso respecto de la idea de que una elevada
dimensión del sector informal suele afectar, de manera negativa, la evolución de la
actividad económica. (Manuel Hernández y Jorge de la Roca – GRADE)

4. LA ECONOMÍA INFORMAL Y SU PRESENCIA PERSISTENTE EN EL PERÚ

Como manifestamos anteriormente, se han dado determinadas políticas económicas

orientadas hacia la eliminación de la informalidad económica en el Perú, que como
anotamos, fracasaron. Esto es corroborado por el CEPLAN, que, al respecto, tomando
a otra institución supranacional, nos dice que según “Estimaciones de la OCDE (2015)
revelan la existencia de un alto grado de persistencia del empleo informal. El Perú es
uno de los países con mayor persistencia de informalidad, en donde más de la mitad
de sus trabajadores informales (55%) lo siguen siendo dos años después. Asimismo,
en Perú el porcentaje de trabajadores informales que se trasladaron a la formalidad
fue superior al porcentaje de ocupados formales que se desplazaron hacia un empleo
informal, solo el 8% de los ocupados formales se pasaron a un empleo informal;
mientras que el 12% de los trabajadores informales encontraron un empleo formal
en el año siguiente. Para los peruanos desempleados la probabilidad de encontrar un
empleo formal es menor que la probabilidad de encontrar en empleo informal, es
decir, les resulta más fácil encontrar un empleo informal que uno formal. La elevada
persistencia del empleo informal, la baja tasa de transición del empleo informal al
formal, y la alta informalidad laboral son un fiel reflejo de la segmentación del
mercado de trabajo peruano” (CEPLAN: Centro Nacional de Planeamiento
Estrategico, 2016). Norman Loayza en su estudio citado, buscando respuestas a la
persistencia y causas de la informalidad, parte de su concepto, menciona que: “La
informalidad una característica fundamental del subdesarrollo se configura tanto a
partir del modelo de 25 organización socioeconómica heredado por economías en
transición hacia la modernidad como a partir de la relación que establece el estado
con los agentes privados a través de la regulación, el monitoreo y la provisión de
servicios públicos.” Por ello, la informalidad debe ser entendida como un fenómeno
complejo y multifacético” (Manuel Hernández y Jorge de la Roca – GRADE).
 Analizando la institucionalidad del estado y las tendencias subjetivas del empresario
a mantenerse en la informalidad, nos dice que esta “surge cuando los costos de
circunscribirse al marco legal y normativo de un país son superiores a los beneficios
que ello conlleva. La formalidad involucra costos tanto en términos de ingresar a este
sector largos, complejos y costosos procesos de inscripción y registro como en
términos de permanecer dentro del mismo pago de impuestos, cumplir las normas
referidas a beneficios laborales y remuneraciones, manejo ambiental, salud, entre
otros. En principio, los beneficios de la formalidad son la protección policial frente al
crimen y el abuso, el respaldo del sistema judicial para la resolución de conflictos y el
cumplimiento de contratos, el acceso a instituciones financieras formales para
obtener crédito y diversificar riesgos y, más ampliamente, la posibilidad de
expandirse a mercados tanto locales como internacionales. Cuando menos en
principio, la pertenencia al sector formal también elimina la posibilidad de tener que
pagar sobornos y evita el pago de las multas y tarifas a las suelen estar expuestas las
empresas que operan en la informalidad. Por ello, este sector predomina cuando el
marco legal y normativo es opresivo, cuando los servicios ofrecidos por el gobierno
no son de gran calidad, y cuando la presencia y control del estado son débiles”
(Manuel Hernández y Jorge de la Roca – GRADE).

5. EL EMPLEO INFORMAL EN EL PERÚ

La tasa de empleo informal es alta (72,4%), constituye el principal problema del

mercado laboral en el Perú y se ha mantenido persistente en los últimos años. Existe
una correlación positiva entre pobreza e informalidad, lo cual puede entenderse por
la menor capacidad adquisitiva de los trabajadores informales. La tasa de empleo
informal es mayor en el ámbito rural que en el urbano, lo que podría explicarse por la
presencia de la pequeña agricultura. Por sexo, las mujeres son más vulnerables a
aceptar labores en condiciones de precariedad. Asimismo, los trabajadores jóvenes y
los adultos mayores tienen más probabilidad de caer en la informalidad. Mientras
mayor es el nivel educativo, menores son las tasas de empleo informal. La mayor
cantidad de trabajadores informales se encuentra en el grupo de trabajadores
independientes, lo que significa que existe un amplio margen y acción para generar
políticas públicas en este grupo de trabajadores. La rama de actividad extractiva es la
que tiene la más alta tasa de empleo informal. En el caso de los ingresos laborales,
existe una gran brecha entre los trabajadores informales y formales, existiendo una
relación de 3 a 1 a favor de estos últimos. (Marcos, David Tenorio Manayay -
Universidad Nacional Mayor de San, 2007-2018) La informalidad en el mercado
laboral tiene muchas formas de conceptualizarse. De acuerdo a Tello (2015), se
puede mencionar que el empleo informal es la condición de los trabajadores
(independientemente de su categoría ocupacional) que tienen dos condiciones
básicas. Una, que la actividad que desarrollan genera bajos ingresos; es decir, de baja
productividad. Otra, la actividad laboral se lleva a cabo en empresas pequeñas. De
acuerdo al INEI (2018), la primera vez que apareció el término informalidad fue en
una publicación de la Organización Internacional del Trabajo (1972) sobre Kenia.
Desde entonces se han realizado planteamientos teóricos al fenómeno de la
informalidad desde diferentes puntos de vista. Así, de acuerdo a INEI (2018).

5.1. LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PERÚ: 2007-2015

El crecimiento de la economía se expresó en el mayor número de MYPES. De

esta manera, este segmento llegó a representar más del 98% del total de
empresas en el Perú. En el año 2007, el número total de empresas que
pertenecían a este segmento alcanzaba poco más de 3 millones 7 mil
empresas, en tanto, en el año 2015 las 3 millones 512 mil empresas. El tipo
de empresas también varió en el tiempo, con respecto a las empresas
formales, estas representan el 31.3% en el año 2007, y el 47.3% el 2015. En
tanto, las empresas informales pasaron de representar el 68.7% el año 2007,
al 52.73% el año 2015.
 Las tasas de crecimiento de las empresas formales e informales se pueden
observar en el Gráfico 5. Con respecto a las primeras, se puede observar que
muestran un crecimiento estable de entre 3.5% y 12.9% a lo largo del periodo
de análisis; aunque, son menores durante el periodo de recesión. Por otro
lado, las empresas informales muestran un comportamiento más volátil, que
fluctúa entre -17.7% y 31.6% durante los años analizados . Esta última
variación, la más grande durante el periodo de análisis, llama la atención
debido a que se da un año después de empezar el periodo de recesión en la
economía peruana, y coincide con la menor tasa de crecimiento para
empresas formales (3.5%). A partir de ello, se puede resaltar la fragilidad en
cuanto a la reducción de las empresas informales, la cual mostraba tasas de
crecimiento negativas durante la fase de expansión. Sin embargo, una vez que
la economía entra en periodos de recesión muestra un gran incremento lo
que la hace volver a niveles pasados. Esto se relaciona con el sector
económico en el que predominan este tipo de empresas (servicios) lo cual las
vuelve muy vulnerables a cambios en el ciclo económico. Por otro lado,
parece que el crecimiento de las empresas formales tienen un
comportamiento más inercial y no tan dependiente del ciclo económico.

6. Para promover el empleo formal y reducir los altos niveles de informalidad, la

OCDE publicó una serie recomendaciones de intervenciones laborales, tributarias,
de protección social y desarrollo productivo.

a) Garantizar la cobertura universal de salud y pensiones no contributivas en los

régimes laborales formales, para que sean más atractivos.
 b) Fortalecer los sistemas de supervisión, reducir costos de contratación formal y
comunicar mejor los beneficios que trae la formalización.
c) Simplificar los regímenes tributarios y reducir costos administrativos para la
expansión de empresas pequeñas.
d) Unir los esfuerzos de formalización a una estrategia de diversificación
productiva.
7. SITUACIÓN DEL EMPLEO EN LA REGIÓN LA LIBERTAD Y LA CAPITAL, LIMA:

● La Libertad:
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), La Libertad es
una región que ha enfrentado desafíos significativos en cuanto a la
formalidad laboral. La tasa de informalidad laboral en la región ha sido
históricamente alta, lo que afecta negativamente la calidad de los empleos y
el acceso a la seguridad social.
La alta tasa de informalidad laboral en La Libertad ha sido un obstáculo para
el desarrollo sostenible en la región, ya que dificulta la recaudación fiscal y la
inversión en servicios públicos esenciales.

● Lima:
Lima, como la capital del país y la región más poblada, tiene un panorama
laboral diversificado. Según datos del INEI, la región de Lima cuenta con una
alta concentración de empleo formal en comparación con otras regiones del
Perú.
La formalidad laboral en Lima ha contribuido al crecimiento económico y a la
recaudación fiscal en la región. Esto ha permitido la inversión en
infraestructura y servicios públicos que benefician a la población y
promueven el desarrollo sostenible.
En resumen, la formalidad laboral es esencial para el crecimiento económico
en el Perú, tanto a nivel nacional como regional. La promoción del empleo
formal contribuye a la generación de empleos de calidad, a la recaudación
fiscal y al desarrollo sostenible. La situación del empleo varía de una región a
otra, con regiones como Lima que han logrado una mayor formalización
laboral en comparación con otras, como La Libertad, que aún enfrentan
desafíos en este sentido.

Según INEI, del total de la PEA ocupada, en Lima Metropolitana y la Provincia

Constitucional del Callao se concentran el 29,0% de población ocupada del
país (5 millones 19 mil 400 personas); seguido de los departamentos de Piura
con 1 millón 171 mil 600 personas (6,8%), La Libertad 1 millón 98 mil 800
personas (6,3%) y la región Lima con 1 millón 30 mil 100 personas (5,9%),
entre los principales.
 8. SITUACIÓN DEL DESEMPLEO EN LA REGIÓN LA LIBERTAD Y LA CAPITAL, LIMA:

● La Libertad:
En la región La Libertad, la tasa de desempleo en el segundo trimestre de
2023 fue de 6.5%, lo que significa un incremento de poco más de dos puntos
porcentuales en comparación al segundo trimestre del año pasado, que
estuvo en 4.4%.

● Lima:
En Lima Metropolitana, la tasa de desempleo entre junio y agosto de 2023 se
ubicó en 7.3%, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Esto significa que en la capital peruana 396 mil 300 personas buscan empleo.
El desempleo en el Perú creció a 9.6% entre julio y septiembre de 2020 por la
COVID-19, según el INEI. Esto representa un aumento de 6.4 puntos
porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior.
El desempleo en Lima subió a 16.4% entre agosto y octubre de 2020, dado
que 761.400 personas manifestaron estar en búsqueda activa de empleo.

CONCLUSIONES

Como conclusión la informalidad en el perú es un desafío persistente que afecta tanto a los
trabajadores como la economía en su conjunto , a pesar de los esfuerzos por parte del
gobierno y diversas instituciones para combatirla, teniendo en cuenta (plantear varios
desafíos) como la precariedad laboral : donde enfrentan los trabajadores informales
condiciones laborales con bajos salario con falta de seguridad social y ausencia de derechos
laborales, esto pone en riesgo su bienestar y el de sus familias. La situación laboral de un
país es un tema complejo que puede ser abordado desde diferentes perspectivas,
identificamos y consideramos estas mejores opciones viables y aplicables para mejorar la
situación laboral de nuestro país:

1. Promover la educación, puesto que es esencial para mejorar la situación del empleo
en el país.
2. Invertir en la educación y formación de los empleados, ya que ayuda a mejorar sus
habilidades y conocimientos, lo que a su vez aumenta su productividad y mejora su
empleabilidad.
3. Fomentar el espíritu empresarial, ya que de esta manera ayuda a crear nuevos
puestos de trabajo y estimula el crecimiento económico.
4. Mejorar las condiciones laborales, pues ayudan a atraer y retener empleados,
aumentando así la productividad y la calidad del trabajo. Algunas formas de mejorar
 las condiciones laborales incluyen salarios justos, beneficios sociales, horarios de
trabajo flexibles y un ambiente de trabajo seguro y saludable.
5. Promover la igualdad de género, puesto que es fundamental para mejorar las
condiciones laborales en el país.

Por otro lado, los gobiernos pueden ofrecer incentivos fiscales y financieros a los
empresarios, así como programas de formación y tutoría. Así como también, pueden
implementar políticas y programas que promuevan la igualdad de género en el lugar de
trabajo, como cerrar la brecha salarial de género y promover la igualdad de oportunidades.
Invertir en infraestructura puede ayudar a mejorar la situación del empleo en un país al
crear nuevos empleos y estimular el crecimiento económico o la construcción de
infraestructura como carreteras, puentes y aeropuertos puede crear empleos en el corto
plazo y mejorar la competitividad de un país en el largo plazo. Además, es importante que
los trabajadores tengan acceso a formación y capacitación para mejorar su empleabilidad y
adaptarse a los cambios en el mercado laboral.
En conclusión, para mejorar la situación laboral de un país, es necesario implementar
políticas que reduzcan la informalidad y mejoren la productividad. Estas políticas pueden ser
complementarias y deben ser adaptadas a las necesidades específicas de cada país.
ANEXOS
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Noviembre 3]. Disponible en:
https://m.inei.gob.pe/prensa/noticias/inei-presenta-por-primera-vez-informacion-de
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2. Experto afirma que formalidad laboral es herramienta para reducir niveles de
pobreza [Internet]. Andina.pe. 2009 [citado el 8 de noviembre de 2023]. Disponible
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3. OCDE: Las reformas necesarias para reducir la informalidad [Internet]. RPP. 2018
[citado el 8 de noviembre de 2023]. Disponible en:
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4. Gob.pe. [citado el 9 de noviembre de 2023]. Disponible en:
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5. Gob.pe. [citado el 9 de noviembre de 2023]. Disponible en:
https://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Documentos-de-Trabajo/2015/document
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