Salarios a nivel mundial y

Honduras
Semana: 1

Nombre del estudiante:

Daniel Isaac Maldonado Erazo

Número de cuenta:
12111271

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Lic. Claudia Jamileth Lagos Andino

Sección:
V5209

Fecha de entrega:
28/07/2023
Introducción
Los salarios a nivel mundial y en Honduras son aspectos cruciales que influyen
directamente en la calidad de vida, el desarrollo económico y la estabilidad social de las
poblaciones. El tema de los salarios abarca una amplia gama de factores, que van
desde la productividad económica y la oferta y demanda laboral hasta las políticas
gubernamentales y las desigualdades sociales. Comprender cómo se determinan los
salarios y cómo varían en diferentes países es fundamental para analizar el bienestar
de las personas y la competitividad económica a nivel global.
En esta investigación, se examinará la evolución de los salarios a nivel mundial y en
Honduras, destacando los momentos más relevantes que han marcado tendencias y
cambios significativos. A través del análisis de fuentes académicas confiables y
estudios relevantes, se buscará comprender cómo diversos factores han impactado la
remuneración de los trabajadores a lo largo del tiempo y qué implicaciones han tenido
estas tendencias en el bienestar económico y social tanto a nivel global como en el
contexto hondureño.
 Salarios a nivel mundial y en Honduras

Los salarios varían a ciertas regiones, políticas, leyes, entre otras cosas. En este caso
tenemos a Honduras que su salario mínimo mensual es de 11,226 lempiras, que son
456 dólares. Si se observa esto a nivel mundial o países de la misma región
centroamericana se observa que Honduras tiene uno de los salarios mas altos
comparado con El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá. Pero esto solo es de la
región si nos vamos a nivel de Latinoamérica, Honduras ocupa el puesto numero 8.
Por otro lado a nivel mundial como bien se conoce que las grandes ptencias manejan
salarios mínimos que reflejan muy buena calidad de vida. Dentro de estos países
tenemos:
Luxemburgo: Luxemburgo ha sido conocido por tener uno de los salarios promedio más
altos del mundo debido a su economía próspera y bien desarrollada en sectores
financieros y servicios. Su salario mensual es de 4,018 dólares.
Suiza: Suiza es otro país que ofrece altos salarios, especialmente en sectores como la
banca, farmacéutica y tecnológica. Su economía estable y su alta productividad. Su
salario mínimo es de 6,086 dólares.
También en Asia se puede observar que los salarios de algunos países son mucho
mas altos que los de Honduras, por ejemplo, en Singapur y Catar se tiene un salario de
4954 y 4093 dólares respectivamente.
Con estos datos se puede observar que, a nivel mundial, existe una marcada
disparidad en los niveles salariales entre países desarrollados y países en desarrollo.
Las economías más avanzadas suelen ofrecer salarios más altos debido a mayores
niveles de productividad y tecnología. Sin embargo, esta brecha salarial no es
homogénea en todas las regiones, y factores como el costo de vida y las políticas
laborales también desempeñan un papel crucial en la determinación de los ingresos de
los trabajadores.
En el caso específico de Honduras, un país en desarrollo de América Central, los
salarios y las condiciones laborales están influenciados por su estructura económica y
las políticas gubernamentales. Sectores como la agricultura y la manufactura
representan una parte significativa de la economía hondureña y emplean a una gran
parte de la población. La implementación de un salario mínimo y la emigración laboral
también afectan la dinámica salarial en el país.
Salario mínimo y su desigualdad de genero.
Como es de conocerse la desigualdad de genero ha existido desde hace mucho tiempo
y es algo que ha tratado de venir cambiando y que vivamos en un mundo con iguales
condiciones. En el caso de Honduras este es un tema que afecta bastante porque en
promedio las mujeres tienen un ingreso 17% menor comparado al de los hombres. Y
también en ciertos puestos laborales ya sea de la alta gerencia y media alta gerencia
se puede observar que en su mayoría son hombres y en caso de ser mujeres su salario
es menor que al de los varones que pueden estar a un puesto similar al que ella
desempeña.
A nivel mundial se ha registrado que por cada dólar que un hombre gana la mujer solo
gana 51 céntimos. Es importante que se pueda ver que los dos géneros tienen las
mismas capacidades y pueden tener el mismo conocimiento para poder realizar los
trabajos.
A nivel de calidad de vida hay que estudiar si el salario es conforme a la lo que se
puede llamar la canasta básica. Por ejemplo, en Honduras la canasta básica tiene un
costo aproximado de 12,000 lempiras y anteriormente se observo que el salario mínimo
es de 11,226 lempiras. Es decir, que con lo que ganan las personas no ajusta para
poder completar la canasta básica establecida por el gobierno. Por otro lado, tenemos
a los países escandinavos que lo que ganan si les ajusta para poder suplir todo lo
necesario en su casa, esto se debe porque la calidad de vida es mejor y hay mejores
políticas e incluso sindicatos que protegen al trabajador.
A consecuencia de lo anterior, debido que en Honduras el sueldo en realidad no ajusta
para poder abastecer todas las necesidades de las personas, es por esto que hay
mucha migración laboral. Las personas empiezan a migrar a nuevos países buscando
optar por una mejor calidad de vida y que su familia pueda estar mejor. La migración
laboral es una realidad para muchos hondureños, especialmente hacia otros países de
la región o hacia los Estados Unidos. La emigración laboral puede afectar el mercado
laboral interno y tener un impacto en los salarios y la disponibilidad de empleo en
ciertos sectores. A pesar de todo esto en Honduras no hay mucha oferta de empleo y la
mayoría de las personas no han terminan su estudio de nivel superior. Esto hace que
sus probabilidades de un mejor sueldo se disminuyan.
Globalización y competitividad
La globalización ha llevado a una mayor competencia en el mercado laboral global.
Esto puede influir en los salarios, ya que algunas empresas buscan reducir costos
mediante la externalización o la reubicación de empleos hacia países con salarios más
bajos en este caso podemos ver como empresas como Fruit of the loom, Nike, Adidas y
entre otras marcas reconocidas. En este caso Honduras encaja de una muy buena
forma debido a varias de sus políticas y leyes que ha tenido y esto hace que las
maquilas tengan varios beneficios. Las maquilas es uno de los principales sectores
económicos del país haciendo un 560,610 millón de dólares.
Pero otro factor muy importante de la globalización es que personas que se
desempeñan de la mejor manera muchas veces pueden a optar por puestos
internacionales o que dentro de las mismas compañías se las los lleven a otros países.
Como consecuencia, los salarios son mejores y la calidad de vida que obtiene la
persona es mejor gracias a esto.
Tendencias futuras
El avance de la tecnología, la automatización y los cambios demográficos pueden tener
un impacto en la naturaleza del trabajo y en los salarios a nivel mundial en el futuro a
que vivimos en un mundo que cada vez va exigiendo más competencias tecnológicas y
se puede observar cómo los países europeos y algunos asiáticos van buscando que
sus procesos vayan siendo cada vez mas automatizados. Esto hace que las personas
que manejan bien los conocimientos necesarios y que se especialicen en ciertas áreas
puedan tener un mejor trabajo y mejor remunerado. En Honduras ahora para ciertos
trabajos exigen que las personas tengan conocimientos en ciertas plataformas o
procesos ya más tecnológicos que no cualquier pasa ese filtro. Pero también se tiene
una carencia en la educación y esto al final afecta directamente el salario que puede
obtener la persona en un futuro.
Desigualdades salariales
A pesar de contar con un salario mínimo, existen desigualdades salariales en el país.
Muchos trabajadores, especialmente aquellos en el sector informal o en áreas rurales,
pueden ganar menos que el salario mínimo establecido. Además, hay una brecha
significativa entre los salarios de los trabajadores mejor remunerados y aquellos con
empleos de bajos ingresos. Y esto no solo se da en Honduras sino que también en la
India que tiene grandes diferencias salariales y esto se debe no solo a su formación
sino que a su religión. También países como China que se observa que es uno de los
mayores consumistas del mundo, se pueden observar en sus ciudades industrailizadas
que pueden tener muy buenos salarios, pero por otro lado se tiene a los obreros o
jornaleros que ellos son de escasos recursos y viven del día a día.
En conclusión, el salario a nivel mundial es un tema complejo y en constante evolución,
con diversas dinámicas que afectan la remuneración de los trabajadores en diferentes
partes del mundo. La equidad salarial, la protección de los derechos laborales y la
lucha contra la desigualdad siguen siendo desafíos importantes para garantizar una
distribución justa y equitativa de los ingresos y promover un desarrollo económico
sostenible y humano a nivel global. Mientras que el salario en Honduras es un tema
complejo y multifacético que tiene un impacto significativo en la vida de los trabajadores
y en la economía del país. A lo largo del tiempo, Honduras ha enfrentado diversos
desafíos en cuanto a la determinación y distribución de los salarios, lo que ha generado
disparidades y brechas salariales que requieren atención y soluciones adecuadas.
Comentario personal
En lo personal pienso que el tema de los salarios es un tema muy controversial porque
muchas veces si la persona ha estudiado más en teoría debería de estar en un buen
cargo administrativo, pero hoy en día en Honduras vivimos una circunstancia de que si
no estamos con cierto color político no podemos entrar a las diferentes empresas para
poder laboral y esto no solo pasa sino que a nivel mundial. También considero que la
igualdad de oportunidades es algo que se tiene que ir trabajando más y poner más
énfasis, porque realmente hay mujeres muy buenas y capaces dentro de su ámbito
profesional que pueden contribuir de gran manera la empresa.

Bibliografía
Dentons. (2023). Recuperado el 7 de julio de 2023, de
https://www.dentonsmunoz.com/es/insights/alerts/2023/february/27/honduras-minimum-
wage-increase-for-2023

Organizacion mundial del trabajo. (2 de diciembre de 2020). Recuperado el 7 de julio de 2023, de

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_762317.pdf