DESARROLLO

ORGANIZACIONAL
HISTORIA
HISTORIA RECIENTE
• 4 RAICES SISTEMÁTICAS:
1. Innovaciones en la aplicación de los
descubrimientos de entrenamiento en
laboratorios de sensibilización en las
organizaciones complejas.
2. La investigación de las encuestas y la
metodología de retroalimentación.
3. Resurgimiento de la investigación -
acción.
Entrenamiento en laboratorios
de sensibIlización
1. Una de las raíces de DO surge del
entrenamiento en laboratorios de
sensibilización, con grupos esencialmente
reducidos y no estructurados en los cuales los
participantes aprenden de sus propias
interacciones y de la dinámica en evolución del
grupo.
2. Debido a lo inadecuado de los pizarrones para
conservar una gran cantidad de material surge
el empleo difundido del rotafolios como una
forma conveniente de registrar, recuperar y
presentar los datos de las actividades.
3. En 1957 Chris Argyris dirige sesiones de
Investigación y
retroalimentación de
encuestas

• El CIE (Centro de
investigación de encuestas)
fue fundado en 1946.
• Surge la idea de utilizar mejor
la compañia de datos de la
encuesta para lograr una
mejora en la administración y
en el desempeño.
• Los cambios favorables se
daban cuando el gerente
Investigación -
acción
• La investigación - acción se
describe como una indagación
de colaboración de cliente –
consultor, que consta de
✔ un diagnóstico preliminar,,
✔ Recopilación de datos del
grupo cliente,
✔ Retroalimentación de datos al
grupo cliente,
✔ planificación de la acción por el
Orígenes sociotécnicos y
socio clínicos
• Surge con el fin de proporcionar una
psicoterapia basada en la teoría del
psicoanálisis , en los descubrimientos
del tratamiento de la neurosis durante
la primera guerra mundial.
• Un enfoque de grupo surgió al principio
de los trabajos de Tavistock en el
contexto de la terapia familiar, en la
cual el niño y el padre o la madre
reciben un tratamiento de forma
El contexto
cambiante
• Se han intensificado las innovaciones
tecnológicas, fusiones de compañías,
adquisiciones, compras ventajosas,
quiebras, historias de éxito, reducciones
y cambios en las leyes.
• Aun cuando la frecuencia de aparición
de nuevos negocios ha disminuido un
poco, cada año nacen miles de
pequeñas compañías.
• La Globalización de compañías es
común.
• En todo el mundo, muchas sociedades