Definiciones

del Desarrollo
organizacional

Desarrollo
Organizacional
Beckhard, 1969

• Es un esfuerzo planificado, de
toda la organización y controlado
desde el nivel mas alto, para
incrementar la efectividad y el
bienestar de la organización
mediante intervenciones
planificadas en los procesos de la
organización, aplicando los
conocimientos de las ciencias de
la conducta
Bennis, 1969

• Es una respuesta al cambio,

una compleja estrategia
educacional que pretende
cambiar las creencias,
actitudes, valores, estructura
de las organizaciones, de
manera que se puedan adaptar
mejor a los nuevos mercados,
tecnologías y retos, y al
vertiginoso ritmo de cambio
mismo
Porras y Robertson,
1992
• Es una serie de teorías, valores, estrategias y
técnicas basadas en las ciencias de la conducta y
orientadas al cambio planificado del escenario de
trabajo de una organización, con el propósito de
incrementar el desarrollo individual y de mejorar el
desempeño de la organización, mediante la
alteración de las conductas de los miembros de
la organización en el trabajo.
Frases
importantes
• Esfuerzo a largo plazo
• Visión

• Autoridad

• Aprendizaje

• Apoyo de la alta gerencia

• Delegación de autoridad

• Resolución de problemas
• Equipos de trabajo

• Cultura de la organización
• Investigación - acción
Actividad
en clase
• Aplicando la
comprensión de las
frases presentadas
anteriormente realiza
la integración de ellas
utilizando tus propias
palabras para crear tu
definición de DO.