ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA PROYECTO DE GRADO

TIPO DE PROYECTO: PROYECTO DE INTERVENCIÓN

1. PRESENTACIÓN Y RESUMEN DEL PROYECTO

Nombre del Proyecto Evaluación inicial y planificación del

sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo bajo los parámetros del
decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.16
y artículo 2.2.4.6.17. En la Inmobiliaria
Cufor, ubicada en la ciudad de Cúcuta.
Proponente JUAN CARLOS GARCIA PACAVITA
Entidad en la que se desarrolla el Proyecto INMOBILIARIOS CUFOR S.A.S
Nombre del Responsable al interior de la entidad JULIO CESAR ARENAS MURILLO
Cargo GERENTE
Dependencia GERENCIA
Correo electrónico inmobiliarioscufor@gmail.com
Dirección Calle 10 # 6AE – 45 La Riviera
Teléfono 5751089
Fax No Aplica
Ciudad CÚCUTA
Duración del Proyecto (en meses) 6 MESES
Descripción sucinta del proyecto Realizar la evaluación inicial y
planificación del sistema de gestión
seguridad y salud en el trabajo, bajo los
parámetros del decreto 1072 de 2015
específicamente los artículos 2.2.4.6.16 y
2.2.4.6.17 en la Inmobiliaria Cufor,
buscando así el bienestar de los
trabajadores a través de la mitigación de
los riesgos a los que se exponen día a día.
Adicionalmente el objetivo es crear una
cultura de auto cuidado y mejora
continua, así como el cumplimiento legal.
Presupuesto del proyecto Aporte Externo:
Aporte Nacional:
Costo Total:
Cobertura geográfica Departamentos: NORTE DE
SANTANDER
Municipios: SAN JOSE DE CÚCUTA
Cobertura Nacional:
2. CONTEXTO – BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Teniendo en cuenta que desde el año 2012 el Gobierno Colombiano le ha dado mayor prioridad al
tema de la seguridad y salud en el trabajo y que la Inmobiliaria Cufor, empresa a la cual puedo
acceder no cumple a la fecha con dichos requisitos legales, vi la oportunidad y necesidad de
aplicar el Decreto 1072 de 2015 en sus artículos 2.2.4.6.16 y 2.2.4.6.17, los cuales tienen como
finalidad ,ayudarles a través de la aplicación de una herramienta diagnostica a determinar su nivel
de cumplimiento legal y con base en los resultados poder definir un planificación acorde a las
necesidades y recursos de la empresa, para que mejoren las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo de sus colaboradores, así como encaminarlos y dar cumplimiento legal.

El proyecto tiene un tiempo estimado de aplicación de seis meses los cuales se podrán modificar
según el cronograma de actividades.

La ejecución del proyecto estará a cargo del señor Juan Carlos García Pacavita estudiante de
postgrado de la especialización en Gerencia en Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo de la
Corporación Universitaria Minuto de Dios.

3. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DEL PROYECTO

El Congreso de Colombia el día 11 de Julio de 2012 sanciono la Ley 1562 la cual modificó el
sistema de riesgos laborales y dictó otras disposiciones en materia de salud ocupacional, la cual
contiene entre sus propósitos que los empresarios en Colombia modifiquen el programa de salud
ocupacional por un sistema de la seguridad y salud en el trabajo, pero debido a que está ley no
fue tan precisa como lo es la Resolución 1016 de 1986, la cual si mencionada como se debía
implementar el programa de salud ocupacional, el Ministerio de trabajo a través de las facultades
que tiene el Presidente de la Republica, sancionó el 31 de Julio de 2014 el decreto 1443, el cual
dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Posteriormente para darle mayor importancia y seriedad al tema el Ministerio de trabajo a través
de las facultades que tiene el Presidente de la Republica, sancionó el 17 de Marzo de 2015 el
Decreto 472, el cual determino los niveles de sanción por la no aplicación de las medidas de
prevención de la seguridad y salud en el trabajo.

Finalmente el Ministerio de trabajo a través de las facultades que tiene el Presidente de la

Republica, sancionó el 26 de Mayo de 2015 el Decreto 1072, el cual compilo varias normativas
en temas de seguridad y salud en el trabajo, entre esas el decreto 1443 de 2014, el cual estipula
que las empresas tienen un plazo límite según la cantidad de trabajadores para la implementación
del sistema de gestión de seguridad y salud.

Teniendo en cuenta lo anterior la Inmobiliaria Cufor está interesada en empezar con el diseño del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según lo estipulado por la ley y más porque
a la fecha no tienen ningún personal en el tema que los ayude a mitigar los riegos del día a día de
los trabajadores.

Todas las empresas cualesquiera que sea su tamaño o actividad económica deben de cumplir con
los lineamientos legales, sobre la seguridad y salud en el trabajo, no solo porque trabajar en ello
ayuda a contribuir con la salud de los trabajadores; si no porque es una obligación legal señaladas
por varias normas jurídicas que son de estricto cumplimiento.

4. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN/DIAGNÓSTICO

Para obtener la información se realizó una encuesta a los trabajadores de la Inmobiliaria Cufor,
con el fin de obtener de manera efectiva su conocimiento relacionado con el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.

La encuesta se aplicó a 9 trabajadores y ella se puede concluir lo siguiente:

 El 44% de los empleados tiene algún conocimiento sobre que es el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, su normatividad y sus sanciones al no ser aplicado
como corresponde.
 El 100% de los empleados reconoce la importancia de contar con el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, sus beneficios, su aporte a la cultura organizacional, a
su bienestar y tranquilidad en sus labores, a la disminución de costos por accidentalidad y
enfermedades laborales y se declara dispuesto a colaborar con su implementación.

A continuación se puede observar de manera detallada la tabulación de cada una de las

preguntas aplicadas.
4.1 MATRIZ DE ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS EN LA IDENTIFICACIÓN DEL
PROBLEMA

INVOLUCRADOS INTERESES O FUERZA DE PUNTAJE

(ACTORES) EXPECTATIVAS TRANSFORMACIÓN TOTAL
JUNTA DE SOCIOS 4 5 20
GERENTE 4 4 16
ADMINISTRADORES 5 5 25
TRABAJADORES 3 4 12

5. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Teniendo en cuenta que en el primer semestre del año en curso se presentó un accidente de
trabajo grave en la Inmobiliaria Cufor, y que el personal no tenía claro cómo actuar ante dicha
situación, la alta gerencia vio la necesidad de contactar con un profesional competente que los
ayudara a determinar su nivel de cumplimiento frente al tema de la seguridad y salud en el
trabajo.

Adicionalmente la aseguradora de riesgos laborales de la empresa ya les estaba exigiendo

actividades por parte de la empresa de prevención y promoción pero por falta de conocimiento
legal de la alta dirección no se había efectuado nada a la fecha frente al tema.

6. ANÁLISIS DEL PROBLEMA:

6.1 Árbol de problemas:

DEMANDAS POR SANCIONES DISMINUCION DE Efectos o

INCUMPLIR LA ECONOMICAS LA consecuen
NORMATIVIDAD PRODUCTIVIDAD cias
DE LA EMPRESA
 PROCESO DE
INVESTIGACION INCUMPLIR CON EL
AUMENTO DEL
POR LA SISTEMA DE
PERSONAL CON
ASEGURADORA DE SEGURIDAD Y
INCAPACIDADES
RIESGOS SALUD EN EL
LABORALES
LABORALES TRABAJO

DESCONOCIMIENTO LEGAL FRENTE A LA NORMATIVIDAD

Problema
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE LA
central
ALTA DIRECCION
NO APLICACIÓN DEL
SISTEMA DE PRESENCIA DE
INCUMPLIR LA
SEGURIDAD Y INCIDENTES Y
NORMATIVA
SALUD EN EL ACCIDENTES
EXISTENTES
TRABAJO LABORALES
Causas
NO IDENTIFICAR
NO ASIGNACION DE LOS RIESGOS A LOS
NO ASESORARSE PRESUPUESTO PARA QUE SE
ADECUADAMENTE EL CUMPLIMIENTO ENCUENTRAN
DE LA NORMA EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES

6.2. Árbol de objetivos

LA INMOBILIARIA
LA EMPRESA
SE EVITAN CUFOR
MANTIENE UN
SANCIONES IMPLEMENTA EL
AMBIENTE
ECONOMICAS POR SISTEMA DE
ADECUADO PARA EL Fines
EL NO GESTION DE
CUMPLIMIENTO DE
CUMPLIMIENTO DE SEGURIDAD Y
LAS TAREAS DEL DIA
LA LEY SALUD EN EL
A DIA
TRABAJO
 CUMPLIMIENTO DE
SE CUENTA CON LA EVALUACION
UNA BASE LEGAL INICIAL Y
PARA SABER COMO AUMENTO DE PLANIFICACION
ACTUAR AL RENDIMIENTO DEL SISTEMA DE
PRESENTARSE UN LABORAL GESTION DE
ACCIDENTE DE SEGURIDAD Y
TRABAJO SALUD EN EL
TRABAJO
REALIZAR UNA EVALUACION INICIAL Y PLANIFICACION EN
LA INMOBILIARIA CUFOR CON BASE EN LOS ARTICULOS Objetivo
2.2.4.6.16 Y 2.2.4.6.17 DEL DECRETO 1072 DE 2015
APOYO POR LA
ALTA DIRECCION
DISMINUCION DE LA PARA REALIZAR LA
EXPOSICION A LOS EVALUCION Y
CUMPLIMIENTO DE
RIESGOS EXPUESTOS PLANIFICACION
LA NORMATIVA
AL REALIZAR EL DEL SISITEMA DE
EXISTENTE
TRABAJO DEL DIA A GESTION DE
DIA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Medios
CAPACITARSE RECURSOS
ACERCA DE LA ADECUADOS PARA
NORMATIVA LA EVALUACION
IDENTIFICACIÓN DE
EXISTENTE EN INICIAL Y
LOS RIESGOS
COLOMBIA SOBRE PLANIFICACION
EXISTENTES EN LOS
EL SISTEMA DE DEL SISTEMA DE
PUESTOS DE
GESTIÓN DE GESTION DE
TRABAJO
SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y
SALUD EN EL SALUD EN EL
TRABO TRABAJO TRABAJO

7. ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS:

Criterios de Se realizara la evaluación Apoyo por la alta dirección Realizar la

evaluación inicial para identificar las para realizar la capacitación de la
prioridades en seguridad y planificación del sistema persona a cargo para el
salud en el trabajo. de gestión de seguridad y desarrollo de la
salud en el trabajo. aplicación de acuerdo
a la normativa vigente.
Costos ++ ++ ++
Tiempo requerido +++ +++ +++
Pertinencia con la + ++ +
población
Prioridad con ++ ++ ++
políticas públicas.
Impacto ambiental + + +
Riesgos sociales y +++ +++ +++
económicos
Viabilidad +++ +++ ++
TOTAL 15 16 14

TOTAL: IGUAL A LA SUMA DE LOS SIGNOS.

+++= MUY VENTAJOSO
++ = MAS O MENOS VENTAJOSO
+ = POCO VENTAJOSO

8. DESARROLLO DE LA MATRIZ DE MARCO LÓGICO:

MATRIZ DE PLANIFICACIÓN –MARCO LÓGICO

DESCRIPCIÓN INDICADORES FUENTES DE SUPUESTOS

VERIFICACIÓN HIPÓTESIS Y
RIESGOS
Objetivo general: Cuando se finalice el Encuestas, S: Trabajar de la mano
proyecto se habrá herramientas con el responsable del
Realizar la realizado el 95% de la diagnostica y la proceso de seguridad y
evaluación inicial y evaluación y la realización de la salud en el trabajo.
planificación del planificación del planificación del
sistema de gestión sistema de gestión de sistema de gestión R: Que la empresa no
de seguridad y salud seguridad y salud en de seguridad y cuente a un con este
en el trabajo en la el trabajo. salud en el trabajo. proceso y no tenga a
Inmobiliaria Cufor. nadie a cargo.
Objetivo Aplicación del 100% Resultado de la S: Se crea el diseño
específico: de la evaluación evaluación inicial y para la aplicación de la
inicial y planificación la planificación evaluación inicial y la
Realizar la del sistema de gestión creada del sistema planificación de
evaluación inicial y de seguridad y salud de gestión de aplicación del sistema
planificación del en el trabajo al seguridad y salud de gestión de seguridad
sistema de gestión terminar proyecto. en el trabajo. y salud en el trabajo.
de seguridad y salud R: Que la empresa no
en el trabajo le preste el interés
tomando los necesario para la
artículos 2.2.4.6.16 aplicación de la
y 2.2.4.6.17 del evaluación inicial y
decreto 1072 del planificación del
2015. sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo.
Resultados o Cumplimiento del Formato creado y S: El formato creado
productos: 100% en la creación aprobado por la cumple con todos los
RESULTADO 1: Se del formato de empresa. requisitos de ley para
realiza el formato de evaluación inicial. dar el diagnóstico de la
la evaluación inicial evaluación inicial.
del sistema de R: Que no exista en la
gestión de seguridad empresa una persona
y salud en el trabajo. que pueda avalar el
formato diseñado.
RESULTADO 2: Cumplimiento del Manual de S: Se capacita a la
Se diseña y propone 100% del manual de aplicación persona encargada del
la planificación para aplicación para el aprobados por la proceso de seguridad y
la implementación sistema de gestión de empresa salud en el trabajo para
del sistema de seguridad y salud en que aplique el manual
gestión de seguridad el trabajo. diseñado.
y salud en el trabajo.
R: No se cuente con el
tiempo necesario para
realizar la
capacitación.
Actividades:
Consulta a los A través de la encuesta se realiza la consulta
involucrados para saber cuál es conocimiento que tiene
sobre el tema.
Diseñar la
evaluación inicial y Crear el formato de evaluación inicial y
el manual de desarrollar el manual de aplicación del
aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
sistema de gestión trabajo.
de seguridad y salud
en el trabajo.
Dar a conocer y
capacitar como se Se entregan el instrumento final de
aplica la evaluación evaluación inicial y aplicación del manual
inicial y la de sistema de gestión de seguridad y salud
aplicación del en el trabajo.
manual de sistema
de gestión de
seguridad y salud en
el trabajo.

9. MARCO INSTITUCIONAL

La Inmobiliaria Cufor fue fundada en el mes de Julio de 2014 por los accionistas Patricia Murillo
Salcedo, Sandra Karime García Pacavita, María Elvia Fornés Moreno y Yuliana Katherine
Cuéllar Martínez. Actualmente se desempeña como Gerente General el profesional en comercio
exterior el señor Julio Cesar Arenas Murillo.

La Inmobiliaria se dedicada a la construcción, comercialización y administración de bienes

inmuebles. A la fecha administran un promedio de 30 inmuebles y desarrollan construcción del
proyecto de apartamentos Cambulos Gold donde se ofertan 50 inmuebles.

MISION. Brindar mejores opciones a nuestros clientes en los servicios inmobiliarios con el
objeto de mejorar la calidad de vida en la región, la rentabilidad de la empresa y el bienestar de
su recurso humano.

VISION. Ser la empresa líder de servicios inmobiliarios que garantice la satisfacción de los
clientes apoyados en nuestro recurso humano a la vanguardia de las innovaciones tecnológicas.

POLITICAS DE CALIDAD. Inmobiliarios Cufor es una organización creada con el propósito

de prestar servicios de vivienda en el sector, dando la mejor opción de acuerdo a la calidad,
precio, rentabilidad, cumpliendo con los requisitos legales y reglamentarios, con el ánimo de
lograr la satisfacción de nuestro cliente.

Para el cumplimiento de las expectativas y exigencias del cliente, la organización cuenta con el
talento humano y técnico idóneo para el desempeño de las funciones y garantizar así un servicio
con calidad; se compromete a asignar los recursos necesarios en el logro del mejoramiento
continuo enfocado al servicio al cliente y en el cumplimiento de las metas propuestas en cada
uno de los procesos.

OBJETIVOS. En la inmobiliarios Cufor su interés en brindar a la población una vivienda que

mejore su calidad de vida y sea de rentabilidad para la organización.

 Prestar servicios en el sector inmobiliario de acuerdo a calidad, precio y rentabilidad.

 Mantener un crecimiento anual en la organización mediante el mejoramiento continuo en
todos los procesos.
 Garantizar un excelente servicio al cliente en cuanto a la calidad, precio y atención.
 Satisfacer los requisitos legales y reglamentarios con el fin de evitar sanciones
normativas.

Junta de Socios

Gerente
 Director de Director técnico Contador Director
ventas de
arriendos
Maestro de Obra
Asesores
Asesorías
Personal de Supervisor
apoyo y Personal de
servicios apoyo y
Obreros y
servicios
personal de
apoyo

10. MECANISMOS DE COORDINACION

La Inmobiliaria Cufor a través de la participación activa del Gerente, ha mostrado interés con dar
cumplimiento y mejora a lo establecido en la normativa legal vigente en seguridad y salud en el
trabajo, asignado los recursos necesarios para llevar a cabo la evaluación y planificación del
sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo los parámetros del decreto 1072 del
2015 específicamente artículo 2.2.4.6.16 y artículo 2.2.4.6.17, adicionalmente se brindó y seguirá
brindando los espacios necesarios para el desarrollo del programa de capacitación al personal con
el fin de cumplir con efectividad la implementación del sistema.

11. CRONOGRAMA

No. Actividad Tiempo (meses) Responsables Producto*

Desde Hasta
1 Aplicación de la Noviembre Noviembre Proponente Juan Encuesta creada y
encuesta para crear la 13 de 2015 18 de 2015 Carlos García aplicada por el
necesidad de Pacavita proponente Juan
implementar el sistema Carlos García
de gestión de seguridad Pacavita
 y salud en el trabajo.
2 Crear el formato de Noviembre Diciembre Proponente Juan Formato de
evaluación inicial del 20 de 2015 20 de 2015 Carlos García evaluación de los
sistema de gestión de Pacavita requisitos legales
seguridad y salud en el
trabajo.
3. Desarrollar la Diciembre Febrero 22 Proponente Documento de la
planificación según 22 de 2015 de 2016 Juan Carlos planificación de
resultado de la García Pacavita aplicación del
evaluación inicial. sistema de gestión
de seguridad y
salud en el trabajo.
4. Socializar y capacitar al Febrero 24 Abril 24 Proponente Juan Documento de
gerente los instrumentos de 2016 de 2016 Carlos García entrega final con
creados para su Pacavita las indicaciones de
aplicación del sistema cómo debe
de gestión de seguridad aplicarse.
y salud en el trabajo.

12. PRESUPUESTO

Desglose de los costos para la inversión en la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

NO. ACTIVIDAD VALOR

1 Aplicación de la encuesta para crear la necesidad $ 50.000
de implementar el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
2 Crear el formato de evaluación inicial del sistema $ 500.000
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3 Desarrollar la planificación según resultado de la $ 1.500.000
 evaluación inicial.
4 Socializar y capacitar al gerente los instrumentos $ 2.000.000
creados para su aplicación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
TOTAL $ 4.050.000

13. BIBLIOGRAFÍA

Ministerio del Trabajo (2015). Publicaciones y descargas decretos Mintrabajo. Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/4513-decreto-1072-d-2015-
unico-reglamentario-del-sector-trabajo.html

Inmobiliarios Cufor Cúcuta (2014) Empresa de servicios inmobiliarios San José de Cúcuta.