Evidencia de producto: GA8-220601501-AA2-EV01

z estrategias para la prevención y control de los

impactos ambientales, accidentes y
enfermedades laborales (ATEL)
 Contenido

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 Introducción

La prevención y control de impactos ambientales,

accidentes y enfermedades laborales son
aspectos fundamentales para garantizar la
sostenibilidad y el bienestar en las organizaciones.
A través de estrategias como la evaluación de
riesgos, la gestión ambiental, la prevención de
accidentes, los programas de salud ocupacional,
la educación y capacitación, la participación y
z
compromiso de los empleados, la supervisión y
seguimiento, y el cumplimiento legal, se busca
minimizar los impactos negativos en el medio
ambiente y proteger la salud y seguridad de los
trabajadores. Estas estrategias promueven un
entorno de trabajo seguro y saludable, y
contribuyen a la responsabilidad social corporativa
y a la mejora continua en las prácticas laborales.

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 La estrategia de prevención y control se refiere a la mitigación de
riesgos y peligros en el trabajo. La prevención busca evitar el riesgo
o peligro en el trabajo, mientras que el control se refiere a las
actividades de mitigación donde el riesgo no se puede prevenir.

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Estrategia de prevención y control

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 La estrategia de gestión integrada para la prevención del impacto
ambiental es un modelo metodológico de gestión que define
claramente sus objetivos y líneas estratégicas. Las medidas
preventivas tienen como fin evitar la aparición de efectos
ambientales negativos o mitigar estos anticipadamente, mientras
que las medidas correctoras no eliminan el impacto, pero sí lo
atenúan, disminuyendo su importancia.

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Prevención Impacto Ambiental

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 Prevención Accidentes Laborales

Para la prevención de
accidentes , se deben
z adoptar medidas de
prevención de accidentes,
como inspecciones
regulares de seguridad,
capacitación en seguridad
laboral, uso de equipos de
protección personal (EPP),
implementación de
controles y procedimientos
de seguridad, y promoción
de una cultura de seguridad
en la organización.
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 Prevención Enfermedad Laboral

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) la seguridad y la salud en

el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores que tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así mismo esta misma organización dice que la salud en el
trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de
bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto, la anticipación, el Para la prevención de
reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que surgen en lugar de trabajo o dimanantes
del mismo y que pudieran poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores. (OIT, 2019). A accidentes , se deben
z
nivel nacional el gobierno de Colombia establece en la ley 1562 del 2012 la Seguridad y Salud en el
trabajo como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
adoptar medidas de
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores, este sistema prevención como Establecer
tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, programas de salud
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones. ocupacional que incluyan
exámenes médicos
Fuente Información:
regulares, evaluación y
https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/4576/1017188932_2020.pdf?sequence=7 control de riesgos laborales,
promoción de hábitos
saludables, ergonomía,
gestión del estrés y
promoción de la salud
mental en el lugar de trabajo.
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 Programas de Salud Ocupacional

Establecer programas de
salud ocupacional que
z incluyan exámenes
médicos regulares,
evaluación y control de
riesgos laborales,
promoción de hábitos
saludables, ergonomía,
gestión del estrés y
promoción de la salud
mental en el lugar de
trabajo.

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 Programas de Educación y
Capacitación

Proporcionar programas
de educación y
z capacitación para
concientizar a los
empleados sobre los
impactos ambientales, los
riesgos laborales y las
medidas de prevención y
control. Esto incluye la
formación en el manejo
adecuado de sustancias
químicas, la manipulación
segura de equipos, la
gestión de residuos.
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 Revisión y Seguimiento

Establecer y realizar
controles y seguimiento
z continuo de los aspectos
ambientales, los indicadores
de desempeño y las
condiciones laborales para
detectar cualquier
desviación o
incumplimiento. Establecer
mecanismos de reporte de
incidentes y accidentes, así
como sistemas de
seguimiento y mejora
continua.
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 Conclusión
La prevención y control de impactos ambientales,
accidentes y enfermedades laborales es una actividad
fundamental para proteger la salud, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores, así como para preservar el
medio ambiente y evitar daños económicos y sociales.
Para ello, se requiere de estrategias que permitan
identificar, evaluar y eliminar o reducir los riesgos
laborales, así como promover una cultura de prevención
y responsabilidad compartida entre empleadores,
trabajadores y autoridades. Algunas de estas estrategias
son: la capacitación, la información, la vigilancia, la
z
inspección, la dotación de equipos de protección
personal, la implementación de planes de emergencia y
contingencia, el cumplimiento de la normativa legal
vigente y la participación activa de los comités paritarios
de seguridad y salud en el trabajo12.

https://prezi.com/p/lpkd6t79uxdz/prevencion-y-control-
de-los-impactos-ambientales-accidentes-y-
enfermedades-laborales-atel/

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 Las leyes y normas referentes a seguridad y salud en el trabajo son los
instrumentos legales que establecen los derechos y obligaciones de los
empleadores y trabajadores para garantizar unas condiciones laborales que protejan
Referencias
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores. Algunas de las leyes y normas
más importantes son:

La Constitución Política, que en su artículo 123 reconoce el derecho de los

trabajadores a la seguridad e higiene en el trabajo1.
La Ley Federal del Trabajo, que en su artículo 512 dispone que las autoridades
laborales deben fijar las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece las
disposiciones generales y específicas para la prevención, control y eliminación de
los riesgos de trabajo2.
Las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo, que son
regulaciones técnicas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para
establecer los requisitos mínimos que deben cumplir los centros de trabajo en
materia de seguridad y salud.

z
Los convenios y recomendaciones internacionales de la Organización Internacional
del Trabajo(OIT), que son instrumentos que orientan la acción de los Estados
miembros en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las leyes y resoluciones específicas para cada actividad o sector económico, como
por ejemplo la Ley 55 de 1993 sobre la seguridad en el uso de productos químicos
en el trabajo o la Resolución 4272 de 2021 sobre el trabajo en alturas.
1: https://es.wikipedia.org/wiki/Normativa_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo

2: http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx

4: https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/

3: https://www.ilo.org/safework/info/standards-and-instruments/lang–es/index.htm/

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