Programa Prevencion Eyp - 2023

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
ENERO 2023
REV.01
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS
ELADIOS PALACIOS MASIAS INGENIERIA

E.I.R.L.
Nombre Cargo FIRMA
Asesor en Prevención de
Gabriel Sandoval Espinoza
ELABORADO POR Riesgos / SNS AC-P430
REVISADO POR Carlos Videla Gutiérrez Supervisor de Obras
Eladio Palacios Masías Gerente general

APROBADO POR
pág. 1
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ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
La Sección I, denominada Aspectos Generales del Programa de Prevención

de Riesgos, establece el Alcance y Campo de Aplicación como también define la
Estructura del Programa.
La Sección II, establece y define las Responsabilidades de la Gerencia,

con una Política clara en Prevención de Riesgos en cuanto a su definición y
difusión, y la forma de organización necesaria para llevar adelante el
cumplimiento de este Programa.
La Sección III, denominada Elementos del Sistema de Prevención de

Riesgos, establece las directrices claves que conforman los elementos
fundamentales para hacer efectivo el Control de Riesgos y la Política de
Prevención de Riesgos de la Empresa.
La Sección IV, denominada Administración del Riesgo, incluye las

actividades requeridas para la aplicación de este Programa, indicando en forma
detallada la implementación del sistema de prevención de riesgos en la
Empresa.
La Sección V, denominada Comunicaciones, considera la publicación de los

resultados positivos del Programa, así como también de las dificultades,
mediante diarios murales, boletines, etc.
La Sección VI, denominada Higiene y Salud Ocupacional para prevenir y

detectar enfermedades profesionales, y consumo de alcohol y drogas a través
de un programa de exámenes y controles médicos.
La Sección VII, denominada Evaluación y Control del Programa permitirá

verificar el grado de acercamiento a los objetivos planteados.
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Estándares y Normas Aplicables
Este Programa contiene disposiciones que están orientadas a implementar las

Políticas de Prevención de Riesgos de ELADIO PALACIOS MASIAS
INGENIERIA EIRL. y a dar cumplimiento a lo dispuesto en leyes, decretos y
reglamentos que se indican a continuación:
 Ley N° 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Ley Nº 20.123 Regula trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de
trabajo de servicios transitorios.
 Decreto Supremo N°101 Reglamento para la aplicación de la

Ley N ° 16.744.
 Decreto Supremo N°40 sobre Prevención de Riesgos Ocupacionales.
 Decreto Supremo N°54 sobre Constitución y Funcionamiento del

Comité Paritario.
 Decreto Supremo N°67 sobre alza y rebaja de cotización adicional
diferenciada.
 Decreto Supremo N°594 sobre reglamentación de condiciones
sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
 Decreto Supremo Nº109 sobre Calificación y Evaluación de los

Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Código del Trabajo, refundido en el D.F.L: N° 1 de 1994.

 Normas Oficiales Chilenas I.N.N. sobre Prevención de Riesgos.
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa

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Modificaciones al Programa
Este Programa será entregado a la Línea de Mando de la empresa, y sólo podrá

ser modificado con la aprobación del Gerente general.
Es responsabilidad del Asesor en Prevención de Riesgos mantener el control

sobre las copias distribuidas y las modificaciones hechas al Programa
Las solicitudes de modificación a este Programa serán propuestas al Asesor en

Prevención de Riesgos, el que tendrá la responsabilidad de decidir cómo
adicionar dichas modificaciones al Programa.
SECCIÓN I
1. ASPECTOS GENERALES
1.1. Introducción
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido diseñado

para ser implementado en la empresa E&P Ingeniería EIRL y contiene un
conjunto de actividades destinadas para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran, en conformidad a lo dispuesto en el art.
Nº 66 bis de la Ley Nº 16.744 y el artículo Nº 3 del Decreto Supremo Nº 594
de 1999.
Contiene un conjunto de directrices y actividades, orientadas a eliminar y

controlar los riesgos operacionales que producen daño, derroche o defecto.
1.2. Objetivo General
Involucrar a todo personal en temas de Prevención de Riesgos, de esa forma

se podrá resguardar la integridad física de trabajadores, permitiendo así
proyectar para el año 2018 una empresa con cero accidentes.
1.3. Objetivos Específicos
1.3.1. Proporcionar una herramienta de gestión que permita a la Línea de

Mando / Supervisión responsabilizarse por la seguridad del personal bajo
su mando.
1.3.2. Comprender y aplicar el concepto de autocuidado y seguridad en la
ejecución del trabajo en todo momento y en todo lugar.

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1.3.3. Entender la importancia que representa la seguridad al realizar un

trabajo de forma segura.
1.4. Alcance y Campo de Aplicación
El Programa de Prevención de Riesgos establece los requerimientos a cumplir

en instalaciones de E&P Ingeniería EIRL en el que laboren personal propio y
proveedores de la Empresa según corresponda.
1.5. Metas
Lograr que cada trabajador pueda desempeñar su función sin accidentarse y

promover el sistema de autocuidado.
SECCIÓN II
2. RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA
2.1. Política de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente
En E&P Ingeniería EIRL tenemos como política integrada de gestión, cumplir

con los requerimientos de nuestros clientes, trabajando por aumentar día a día
la confianza por la calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y cuidado con el
Medio Ambiente, en el desarrollo de nuestros productos y prestación de
nuestros servicios, estableciendo de este modo formas de trabajo eficientes
relacionados a: Servicios de reparación, fabricación y Montaje de
Componentes Metalmecánicos y Plantas Industriales, implementando un
Sistema Integrado de Gestión, que permita desarrollar las actividades
Productivas y Administrativas, bajo un proceso de mejoramiento continuo,
generando un ambiente de trabajo óptimo que esté siempre a la altura de
estándares internacional, asegurando así los estándares integrados de gestión
del trabajo a todo nivel de la Organización. Para lo cual la política compromete:
 Entregar productos y/o servicios que cumplan con los requisitos

en términos de calidad, costos y plazos de entrega, requeridos por
nuestros clientes.
 Desarrollar las actividades productivas y administrativas, bajo condiciones

controladas del riesgo, para evitar incidentes a la salud, seguridad del
personal, colaboradores y comunidad en general.
 Cumplir y respetar las normas y procedimientos de la Organización,

verificando el cumplimiento legal vigente y

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 Mejorar continuamente la Calidad, Seguridad y Medio Ambiente,

previniendo la contaminación ambiental, de nuestros procesos.
2.2. Organización
La estructura organizacional de E&P Ingeniería EIRL. tiene la interrelación y

autoridad del personal que administra y ejecuta las tareas, normas y
procedimientos relacionados con la Prevención de Riesgos de la Empresa:
2.3. Responsabilidad y Autoridad Organizacional
Las responsabilidades y autoridades genéricas para aquellas personas que

tienen relación con el cumplimiento e implementación de las políticas de
Prevención de Riesgos están definidas en E&P Ingeniería EIRL A de la
siguiente manera:
2.3.1. Gerente General
 Elaborar y difundir la Política de Prevención de Riesgos.

 Aprobar el Programa de Prevención de Riesgos de la Empresa y requerir
del Supervisor la información que estime necesaria y la adopción de las
medidas pertinentes para verificar su adecuado cumplimiento.
 Proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones del
Programa de Prevención de Riesgos.
2.3.2. Administrador General
 Dirigir el Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.

 Proponer a la Gerencia General un Programa Anual de Prevención de
Riesgos, estableciendo las metas a alcanzar.
 Coordinar la ejecución del Programa Anual de Prevención de Riesgos.
 Planificar, organizar y promover en coordinación con los Asesores en
Prevención de Riesgos, acciones permanentes destinadas a evitar
accidentes y enfermedades profesionales.
 Controlar el cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos e
informar mensualmente a la Gerencia General.
2.3.3. Supervisor
 Cumplir con las obligaciones que establece el Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, en materias de Prevención
de Riesgos.
 Cumplir con las tareas asignadas en el Programa de Prevención de
Riesgos.
 Ejecutar e informar oportunamente las investigaciones de accidentes del
trabajo que se produzcan en la obra.

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 Verificar el cumplimiento oportuno de las medidas correctivas para

evitar repetición de accidentes.
 Canalizar jerárquicamente aquellas medidas de control que se escapen a
sus medios.
 Promover y facilitar la participación de sus dirigidos en actividades de
capacitación.
2.3.4. Trabajadores
 Cumplir con las obligaciones que establece del Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad en materias de Prevención de Riesgos.
 Colaborar con su Jefe Directo en la prevención de accidentes.
2.3.5. Subcontratistas a Cargo.
 Organizar, dirigir, supervisar y cumplir con el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar las actividades que son asignadas a objeto de controlar
lesiones, pérdidas y derroches.
 Mantener orden en los lugares de trabajo
 Dar cumplimientos a las recomendaciones e instrucciones dadas por el
Asesor en Prevención de Riesgos.
2.3.6. Asesor en Prevención de Riesgos
 Cumplir las funciones de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,

supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, según lo establecido en el art. 8
del D.S. Nº 40/1969.
 Asesorar y desarrollar las acciones de reconocimiento y evaluación de
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos
en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de
riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores, registro de la información y evaluación estadística de
resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores
y líneas de administración técnica.
 Coordinar con la Administradora del Seguro Ley Nº 16.744 los
programas de capacitación que anualmente entrega esta entidad.
 Evaluar en forma permanente el Programa de Prevención de Riesgos
 Auditar semestralmente la gestión en Prevención de Riesgos.
2.4. Recursos
Los recursos necesarios para lograr una adecuada implementación de las

políticas establecidas en este Programa, están claramente indicados en los
presupuestos de costos de la Empresa.

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La ausencia de dichos recursos en el presupuesto, no significa que se permitirá

el incumplimiento de las directrices establecidas en este programa.
El Gerente General tiene la atribución de asignar los recursos necesarios para

dar cumplimiento fielmente a nuestras políticas.
2.5. Representante de la Gerencia
El Administrador General representa al Gerente General y se le conceden

todas sus atribuciones en resguardo de la Prevención de Riesgos de los
trabajadores de la empresa.
2.6. Revisión de Resultados por Gerencia
Será responsabilidad del Gerente General evaluar anualmente en forma

detallada los resultados y conocer la eficacia y efectividad de la Política y
directrices de Prevención de Riesgos.
SECCIÓN III
3. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS
3.1. Planificación de la Prevención

Planificar adecuadamente las actividades de Prevención de Riesgos es la base
fundamental para lograr el cumplimiento óptimo de los objetivos de la
Empresa.
Con este fin, para iniciar un proceso planificado de gestión preventiva se deben
establecer los Objetivos y Metas a cumplir en un período determinado.
De esta forma se desarrollará un completo plan de prevención, incluyendo a lo
menos los siguientes aspectos:
 Inventario de Tareas Críticas: Identificando plenamente aquellas tareas
que demanden un resultado Alto y Medianamente Crítico.
 Plan de Actividades a desarrollar, con especial énfasis en asignación de
responsabilidades, capacitación, entrenamiento, re-diseño de equipos,
estudios de carácter higiénico, etc.
 Programación de las actividades.
 Metas a lograr disminución de la taza de accidentes de trabajo.
 Organización necesaria.
 Plan de Control General y Estadísticas.

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3.2. Liderazgo
Su objetivo es lograr compromiso e involucramiento de todos los niveles de la
Empresa a través de un apoyo visible y persistente hacia la Prevención de
Riesgos en el trabajo.
3.2.1. Charlas y Reuniones de Seguridad.
a) Reunión Administrador/Supervisores
Los Administradores tienen la responsabilidad de reunirse con los supervisores

y/o capataces con el fin de tratar exclusivamente temas de prevención de
riesgos, de verificar el cumplimiento/novedades del programa de prevención de
riesgos.
b) Reunión Administrador/Trabajadores Accidentados
El Administrador tendrá la responsabilidad de reunirse con todo trabajador

accidentado, en especial, con trabajadores nuevos, antiguos, o que
potencialmente pueda haberse generado una lesión/pérdida/detención de un
proceso. Dicha actividad debe ser respaldada en registro respectivo.
c) Reunión Asesor en Prevención de Riesgos/Supervisores
El Asesor en Prevención de Riesgos tendrá la responsabilidad de reunirse con

las Jefaturas respectivas para tratar y analizar materias relativas a prevención
de riesgos, cumplimiento del programa, etc.
d) Reunión del Supervisor / Trabajadores

El Supervisor tiene la responsabilidad de reunirse con su personal, con el fin de
tratar exclusivamente temas de Prevención de Riesgos.
En esta reunión la presencia y liderazgo del Supervisor es importante para

transmitir instrucciones y dar capacitación a sus trabajadores, con el objetivo
de evaluar los niveles de prevención.
El Supervisor tiene la responsabilidad de asegurarse que todos sus

trabajadores participen y dejen registro firmado de la asistencia y lo tratado,
de acuerdo a formato entregado, lo que es obligatorio para dar cumplimiento a
lo dispuesto en el Decreto N° 40, sobre la necesidad de informar a los

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trabajadores de los riesgos, medidas de prevención y control de riesgos

requeridos para la ejecución de su trabajo.
3.3. Involucramiento de los Trabajadores
Su objetivo es hacer que los trabajadores se sientan responsables por los

recursos que ellos usan y los resultados que obtienen en la gestión de
prevención de riesgos a través de su participación activa en las siguientes
acciones:
3.3.1. Formación Monitores en Prevención de Riesgos
Como una forma de involucrar a los trabajadores en materias de prevención de

riesgos, E&P Ingeniería EIRL ha dispuesto la formación de Monitores en
Prevención de Riesgos cuyo objetivo es ser un Guía o Tutor de un Trabajador
Nuevo durante el periodo de inducción y/o entrenamiento, acompañándolo en
los distintos procesos de planta.
Esto trabajadores capacitados en temas de prevención de riesgos en los

distintos puestos de trabajo tiene una mayor motivación y una mejor detección
de acciones y condiciones subestándares de esa manera poder evitar la
ocurrencia de algún incidente.
3.4. Entrenamiento
El Asesor en Prevención de Riesgos prepara un Programa de Capacitación en el

cual incluye entre otras, las siguientes actividades:
3.4.1. Inducción a Trabajador Nuevo
Todo trabajador que sea contratado por E&P Ingeniería EIRL, será
presentado por jefatura respectiva al Asesor en Prevención de Riesgos para
iniciar proceso de Inducción a Trabajador Nuevo consistente en:
Charla del Obligación de Informar (ODI) orientada al servicio que se presta,
haciendo énfasis en riesgos presentes y medidas de control.
Salida a terreno analizando y verificando riesgos asociados y medidas de

control relativas al trabajo. Evaluación escrita ODI y salida a terreno.
Finalizado periodo entrenamiento, que dependerá exclusivamente de lo
estipulado por el Supervisor.

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3.4.2. Charlas de Capacitación
Todos los trabajadores de la Empresa serán capacitados y entrenados para

incorporarse activamente a los programas de Prevención de Riesgos, con el
objetivo de que mejoren sus habilidades y aptitudes para realizar su trabajo en
una forma eficiente y segura, aprendiendo a convivir controladamente con los
riesgos que involucre su ejecución.
Para este fin, se desarrollarán las siguientes actividades:

3.4.3. Charla Específica a Trabajador Nuevo
Todo el personal nuevo recién contratado, al momento de su presentación, sin

excepción, cualquiera sea su cargo o especialidad, el Supervisor le impartirá
una Charla Específica al Trabajador Nuevo, debiendo dejar por escrito el
respaldo del formato entregado. Se considerará trabajador nuevo todo aquel
que:
 Trabaje por primera vez o realice actividades distintas a las anteriores.
3.4.4. Charlas Obligación de Informar (ODI)
Todo personal que preste servicios en E&P Ingeniería EIRL., antes de iniciar
sus trabajos, el Asesor en Prevención de Riesgos impartirá Charla ODI en
cumplimiento con el art. 21 del D. S. Nº 40, informando los riesgos inherentes
a los cuales el trabajador está expuesto y las medidas preventivas destinadas
a evitar la ocurrencia de algún accidente o enfermedad profesional. Se deberá
dejar respaldo por escrito de la charla en formato respectivo.
3.4.5. Charlas y Cursos para la Formación de una Conciencia

Preventiva
El Asesor en Prevención de Riesgos debe efectuar un calendario de cursos de

capacitación y charlas para dictar a los trabajadores de acuerdo a detección de
necesidades de capacitación:
 Detectar y jerarquizar las necesidades de capacitación por trabajador /
sección, con el fin de diseñar y programar cursos de capacitación
preventiva para el año.
 Programar durante el año, de acuerdo a calendarización, charlas en
terreno o en conjunto con la Administradora del Seguro Ley Nº 16.744.

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3.4.6. Preparación para las Emergencias
Anualmente se dispondrá del cumplimiento de prácticas obligatorias como

forma de estar familiarizado en caso de ocurrencia de algún siniestro, de esta
forma se podrá actuar de manera más segura minimizando las pérdidas
producidas por su ocurrencia.
3.5. Cuidado del Medio Ambiente
Todo trabajador que presta servicios a E&P Ingeniería EIRL debe cuidar de
impactar el Medio Ambiente, de acuerdo a la política de la empresa.
Nuestros trabajadores serán instruidos en mantener las áreas donde trabajen
limpias de materiales sobrantes.
En E&P Ingeniería EIRL se llevará un inventario de las sustancias peligrosas
con su respectiva hoja de seguridad.
SECCIÓN IV
4. ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO
4.1. Control de Riesgo para empresas proveedoras
Es política de E&P Ingeniería EIRL exigir a todos sus empresas proveedoras

el cumplimiento de los planes y programas de prevención desarrollados
internamente, por lo cual todas las medidas aplicables de control, programas y
planes de prevención de riesgos existentes, serán aplicables integralmente al
personal de las empresas mencionadas.
Es responsabilidad del Administrador exigir a las empresas proveedoras que
presten servicios a E&P Ingeniería EIRL el cumplimiento de lo establecido en
el Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas (Ley
N.º 20.123).
4.2. Investigación de Accidentes
A continuación se detallan los niveles de responsabilidad en la dirección de la

investigación de accidentes según la gravedad del suceso.
Dirigir significa liderar, revisar y aprobar el proceso efectuado y sus
condiciones con el compromiso personal por la aplicación de medidas
correctivas y su seguimiento. De acuerdo a la magnitud real o potencial se
establecen las siguientes clases:

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a) ACCIDENTE GRAVÍSIMO. Clase A:
Se considera en esta clase de accidentes a los sucesos que produzcan muertes

o lesiones gravísimas o siniestros de gran magnitud, daños gravísimos en
equipos, instalaciones y materiales que involucren la paralización total o parcial
del proceso.
En este caso de accidente, el administrador debe tomar conocimiento del
suceso y decidir la participación directa en la investigación preliminar del
suceso o designar a los ejecutivos que deben completar el análisis del caso.
b) ACCIDENTE GRAVE. Clase B:
Se considera en este caso de accidentes a los sucesos que resulten con

lesiones graves de incapacidad permanente o siniestra con pérdidas
considerables pero no catastróficas, daños graves a equipos, instalaciones y
materiales y perjuicio en el proceso productivo.
En este caso, el supervisor debe tomar conocimiento del suceso y dirigir el
grupo de trabajo que debe analizar cómo sucedió el accidente.
c) ACCIDENTE LEVE. Clase C:
Se considera en este caso de accidentes a los sucesos que resulten con

lesiones de incapacidad temporal o con pérdidas menores a los medios de
trabajo que no producen interrupción al proceso productivo.
En este caso, el accidente lo investiga el supervisor directo a cargo del trabajo.

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4.3. Auditorias
Con el objeto de medir la eficacia y cumplimiento de los programas y

estándares establecidos, el Gerente general recopilará la información del
asesor en prevención de riesgos para evaluar semestralmente el cumplimiento
del programa mediante Auditorias de Seguridad.
Es responsabilidad del Gerente general es efectuar las acciones correctivas

necesarias cuando se detecten desviaciones o incumplimientos de los
procedimientos establecidos.
4.4. Estadísticas
Con el objeto de analizar estadísticamente la gestión de Prevención de Riesgos

y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas propuestos, mensualmente
el Asesor en Prevención de Riesgos emitirá un informe estadístico con los
parámetros determinados por la Empresa.
Con el mismo objeto, semestralmente y anualmente el Asesor en Prevención

de Riesgos confeccionará un informe estadístico general y por área en cada
período.
4.5. Inventarios de Tareas Críticas
Los Inventarios de Tareas Críticas se confeccionarán de acuerdo a la

metodología que se comenzará a incorporar, teniendo inventario para:
 Tareas o Trabajos.
 Áreas de Trabajo.
 Residuos Peligrosos.
 Equipos y Herramientas.

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4.6. Procedimiento de Trabajo Seguro
Para cada trabajo definido con un Elevado Potencial de Riesgo, según Matriz de
Evaluación, el Asesor en Prevención de Riesgos en conjunto con el Supervisor,
desarrollarán un Procedimiento de Trabajo Seguro detallado, en el que se
define una secuencia de pasos, actividades y operaciones a realizar por los
trabajadores, con el fin de ejecutar con eficiencia y seguridad todo trabajo
riesgoso.
La evaluación final de Inventarios de Tares Críticas determinará aquellos
trabajos que sean considerados como riesgosos o críticos.
4.7. Matriz de Identificación de peligro y evaluación
La Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos consiste en identificar, en
conjunto con el personal, los peligros existentes en cada una de las actividades
que conforman un proceso en específico, para luego, según una matriz de
evaluación, determinar el nivel (magnitud) del riesgo para que de ese modo se
adopten todas las medidas de control necesarias que disminuyan el nivel del
riesgo a una criticidad baja (riesgo aceptable).
4.8. Inspecciones de Seguridad
El Supervisor tiene la responsabilidad de efectuar Inspecciones de

Reconocimiento de Riesgos o Seguridad según corresponda, con el objeto de
detectar, analizar y controlar condiciones subestándares presentes en los
equipos, materiales y ambiente de su entorno laboral y que puedan ser causa
de hechos indeseados como accidentes o incidentes a personas y bienes.
Dichas inspecciones se realizarán en formato respectivo, debiendo cumplir

además con el check list a maquinaria y herramientas. Adicionalmente a lo
programado, el Supervisor tendrá la obligación de informar de cualquier
riesgo cuando desarrollen sus actividades diarias, a fin de detectar y corregir
condiciones de riesgos presente en sus áreas de trabajo.

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4.9. Observaciones Planeadas
La observación planeada es un instrumento que permite al Supervisor observar

condiciones y prácticas de una manera organizada y sistemática, permitiendo
saber cómo están los trabajadores ejecutando los trabajos o tareas específicas.
Por otra parte permite:
 Verificar con precisión las prácticas que pudieran provocar accidentes,
lesiones, daños y derroches.
 Determinar las necesidades específicas de entrenamiento.
 Verificar desviaciones de los procedimientos de trabajo seguro.
 Destacar los comportamientos específicos para el reconocimiento y
reforzamiento.

 Dichas observaciones se realizarán en formatos respectivos de acuerdo
al programa.
4.10. Sustancias Peligrosas/Residuos Peligrosos
Con la finalidad de establecer un control preventivo de existencias y de estado,

es necesario elaborar un inventario de sustancias peligrosas con sus
respectivas hojas de seguridad. Como medida de control, se elaborarán
planes, procedimientos o instructivos para el manejo, transporte o
almacenamiento de sustancias que representen un potencial de riesgos para la
salud de los trabajadores.
4.11. Elementos de Protección Personal
El uso y cuidado de los elementos de protección personal asignados será de

carácter obligatorio, siendo aplicable el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad para quienes no den cumplimiento.
SECCIÓN V
5. COMUNICACIONES
5.1. Comunicación de los Resultados del Programa
Comunicar a todos los estamentos de la Empresa los resultados positivos del

Programa de Prevención, así como también las dificultades de implementación
de éste, es la mejor forma de aumentar dentro de la Empresa el

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involucramiento y el conocimiento de todos los trabajadores respecto a su

desempeño en materias de Prevención de Riesgos.
 Estimular las comunicaciones grupales e individuales.
 Definir y programar charlas operacionales.
 Realizar reuniones periódicas de análisis de resultados.
 La reunión mensual de seguridad debe ser dirigida por el Gerente
General, con la ayuda y asistencia del asesor en prevención de riesgos.
 El material a presentarse en esa reunión deberá prepararse con
anticipación y analizar con precisión y en su totalidad el desarrollo de las
operaciones normales del proyecto.
 La preparación del material y los temas de discusión deberá ser un
esfuerzo conjunto, compartido entre el supervisor y prevención. Ellos
decidirán los tópicos a discutirse, con la información bien documentada.
5.2. Difusión de Lecciones Aprendidas
Difundir adecuadamente las lecciones aprendidas, las iniciativas exitosas y sus

resultados mediante elementos tales como diarios murales, pizarras, carteles
de faena, afiches, boletines de seguridad, cartas de reconocimiento y/o mails.
Dicha actividad será responsabilidad de la línea de mando y/o el departamento
de prevención de riesgos.
SECCIÓN VI
6. HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
6.1. Control sobre uso de alcohol y drogas
Prevenir y detectar el consumo de alcohol y drogas se hace necesario el

ejecutar tareas con trabajadores adictos al consumo de alcohol y drogas afecta
negativamente la calidad de la producción, baja el rendimiento laboral,
incidiendo además en el aumento de la accidentabilidad laboral.
6.2. Higiene en los lugares de trabajo
La Gerencia, está consciente de la necesidad de establecer condiciones de

trabajo tales, que cumplan como mínimo con todos los requisitos de la
legislación vigente.
Será responsabilidad del Administrador disponer las medidas necesarias para

dar cumplimiento a lo dispuesto en el D.S. N° 594 del Ministerio de Salud
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Mínimas en los Lugares de Trabajo
en nuestras instalaciones.

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6.3. Controles médicos pre–ocupacionales y ocupacionales
Con la finalidad de verificar si reúne las condiciones físicas y mentales

necesarias y adecuadas para el cargo que va a ser destinado, a todo trabajador
nuevo que preste servicios por primera vez deberá efectuar un control médico
pre-ocupacional y audiometría efectuada en la Administración de Seguro
respectiva.
SECCIÓN VII
7. EVALUACIÓN Y CONTROL DEL PROGRAMA
7.1. Actividades Preventivas Para el Diagnóstico y Control
 Inventarios de Tareas Críticas.

 Inspecciones Planeadas.
 Observaciones Planeadas.
 Permiso y Análisis de Riesgo del Trabajo.
 Charlas de Seguridad.
 Reuniones de Seguridad.
 Cursos de Seguridad.
 Matriz de Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos
7.2. Indicadores Estadísticos
 Tasa de Frecuencia.
 Tasa de Gravedad.
 Tasa de Siniestralidad.
 Índices de Accidentabilidad.
7.3. Evaluación del Programa
Los resultados de las acciones realizadas permitirán verificar el grado de

acercamiento a los objetivos planteados y se medirán en forma semestral.

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7.4. Actividades del Programa
Charla de Identificación Permiso Charlas Inspección Observaciones Investigación Lista de

Actividade inducción de peligro de trabajo de de De Seguridad de accidente chequeo de
s O.D.I y evaluación y Análisis Segurida Seguridad herramienta y
Preventiva de riesgos. de riesgos d maquinarias
s del trabajo
A.R.T.
Cada vez Por Cada Diarios Diarios Semanal Semanal Cuando Cada vez que
Que nuevo trabajo. corresponda se ocupe
ingresa un
Trabajado
r
Nuevo
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ELADIOS PALACIOS MASIAS INGENIERIA

Nombre Cargo FIRMA

REVISADO POR Carlos Videla Gutiérrez Supervisor de Obras

Eladio Palacios Masías Gerente general

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

La Sección I, denominada Aspectos Generales del Programa de Prevención

La Sección II, establece y define las Responsabilidades de la Gerencia,

La Sección III, denominada Elementos del Sistema de Prevención de

La Sección IV, denominada Administración del Riesgo, incluye las

La Sección V, denominada Comunicaciones, considera la publicación de los

La Sección VI, denominada Higiene y Salud Ocupacional para prevenir y

La Sección VII, denominada Evaluación y Control del Programa permitirá

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Estándares y Normas Aplicables

Este Programa contiene disposiciones que están orientadas a implementar las

 Ley N° 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del

 Ley Nº 20.123 Regula trabajo en régimen de subcontratación, el

 Decreto Supremo N°101 Reglamento para la aplicación de la

 Decreto Supremo N°40 sobre Prevención de Riesgos Ocupacionales.

 Decreto Supremo N°54 sobre Constitución y Funcionamiento del

 Decreto Supremo Nº109 sobre Calificación y Evaluación de los

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Es responsabilidad del Asesor en Prevención de Riesgos mantener el control

Las solicitudes de modificación a este Programa serán propuestas al Asesor en

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Contiene un conjunto de directrices y actividades, orientadas a eliminar y

1.2. Objetivo General

Involucrar a todo personal en temas de Prevención de Riesgos, de esa forma

1.3. Objetivos Específicos

1.3.1. Proporcionar una herramienta de gestión que permita a la Línea de

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1.3.3. Entender la importancia que representa la seguridad al realizar un

El Programa de Prevención de Riesgos establece los requerimientos a cumplir

Lograr que cada trabajador pueda desempeñar su función sin accidentarse y

2.1. Política de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente

En E&P Ingeniería EIRL tenemos como política integrada de gestión, cumplir

 Entregar productos y/o servicios que cumplan con los requisitos

 Desarrollar las actividades productivas y administrativas, bajo condiciones

 Cumplir y respetar las normas y procedimientos de la Organización,

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 Mejorar continuamente la Calidad, Seguridad y Medio Ambiente,

La estructura organizacional de E&P Ingeniería EIRL. tiene la interrelación y

2.3. Responsabilidad y Autoridad Organizacional

Las responsabilidades y autoridades genéricas para aquellas personas que

2.3.1. Gerente General

 Elaborar y difundir la Política de Prevención de Riesgos.

2.3.2. Administrador General

 Dirigir el Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.

 Cumplir con las obligaciones que establece el Reglamento Interno de

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 Verificar el cumplimiento oportuno de las medidas correctivas para

 Cumplir con las obligaciones que establece del Reglamento Interno de

2.3.5. Subcontratistas a Cargo.

 Organizar, dirigir, supervisar y cumplir con el Sistema de Gestión de la

2.3.6. Asesor en Prevención de Riesgos

 Cumplir las funciones de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,

Los recursos necesarios para lograr una adecuada implementación de las

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La ausencia de dichos recursos en el presupuesto, no significa que se permitirá

El Gerente General tiene la atribución de asignar los recursos necesarios para