En México, el reglamento laboral está estrechamente relacionado con la normatividad laboral

establecida por la Constitución Política, las leyes laborales federales y locales, así como los
reglamentos específicos emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y otras
autoridades competentes.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco legal que regula las relaciones laborales en
México. Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los
trabajadores, y aborda una amplia gama de temas, como el salario mínimo, las jornadas de
trabajo, las prestaciones sociales, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

El reglamento laboral de una empresa en México debe estar alineado con la LFT y otras
disposiciones legales pertinentes. Además, debe cumplir con las normativas establecidas por el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en relación con la seguridad social y la protección de
los trabajadores.

Algunos aspectos específicos que el reglamento laboral suele abordar incluyen:

1. Jornada laboral: Debe respetar los límites de horas de trabajo diarias y semanales establecidos
por la ley.

2. Salarios y prestaciones: Debe garantizar el pago oportuno y justo de salarios, así como el
cumplimiento de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima dominical, entre otras.

3. Seguridad y salud en el trabajo: Debe incluir disposiciones para garantizar un ambiente laboral
seguro y saludable, conforme a las regulaciones de la STPS y el IMSS.

4. **Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores**: Debe especificar los derechos y

responsabilidades de ambas partes en el contrato laboral, así como los procedimientos para
resolver disputas y quejas.

5. **Normas de conducta y disciplina**: Debe establecer las expectativas de comportamiento en

el lugar de trabajo y los procedimientos disciplinarios en caso de incumplimiento.
La normatividad mexicana se revisa cada cinco años y se decide su modificación, cancelación o
ratificación. Las normas oficiales mexicanas son de observancia obligatoria y su incumplimiento
puede acarrear sanciones. La COFEPRIS es la encargada de expedir las normas oficiales mexicanas
en el seno del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Regulación y Fomento Sanitario.

Es importante que los empleadores mexicanos estén familiarizados con la normativa laboral
vigente y que sus reglamentos internos estén en conformidad con estas leyes y regulaciones para
evitar posibles conflictos legales y garantizar el bienestar de sus empleados.

Bibliografía

 Nomverify. (2022, 9 diciembre). La Normatividad en México. Nomverify México.

https://nomverify.com/normatividad-en-mexico/
 https://www.ucol.mx/normateca/norma-mexicana-seguridad-trabajo.htm
 De Colima, U. (s. f.-b). Normateca - Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Universidad de Colima. https://www.ucol.mx/normateca/norma-mexicana-
seguridad-trabajo.htm