Actividad

Supervisor 2
ocupacional
Descriptivo y perfil de puesto
Título del puesto Supervisor 2

Aprobado por: Resolución de Superintendente SP-R-2208- Código(s) 26-15-10-10-29

2024 del 06 de febrero del 2024. presupuestario(s) 26-15-10-10-30
Entidad Nivel superior División Departamento Área
Supervisión de
SUPEN Superintendente -- --
Riesgo

A. INFORMACIÓN GENERAL
I. Información de la plaza
Discrecional ☐ Modalidad Regular

II. Características permanentes del puesto

Póliza de fidelidad ☐ Informe final de gestión ☐ Declaración jurada de bienes ☐

Régimen de prohibición ☐ Régimen de disponibilidad ☐ Atribuciones ☐

Funciones sujetas a teletrabajo ☒ Otras características detalladas al final del documento ☐

B. DESCRIPTIVO DE PUESTO1
I. Propósito general
Ejecutar y coordinar las labores profesionales con un alto dominio técnico relacionadas con la identificación,
evaluación y seguimiento de los riesgos de las entidades supervisadas, así como las actividades periódicas de
supervisión de fondos generacionales, en concordancia con la normativa vigente, el Modelo de Supervisión y
Evaluación de Riesgos (MSER) aprobado por la SUPEN, las políticas y procedimientos internos, así como las
buenas prácticas existentes en la materia para determinar el perfil de riesgo asociado a la entidad supervisada..
II. Principales funciones y responsabilidades
1. Revisar periódicamente la trayectoria de inversión y el error de desviación, al supervisar fondos
generacionales, a fin de monitorear que la operadora gestiona las inversiones en apego a la planificación y
asignación estratégica definida para cada cohorte generacional según su perfil de riesgo.
2. Ejecutar las actividades programadas en el plan de supervisión a fin de garantizar el cumplimiento del Modelo
de Supervisión y Evaluación de Riesgos (MSER).
3. Participar en la actualización continúa del perfil de riesgos de los fondos generacionales administrados por
las entidades autorizadas en cumplimiento del Modelo de Supervisión y Evaluación de Riesgos (MSER), con
la finalidad de que se lleve a cabo un proceso eficiente y eficaz de supervisión.
4. Preparar el informe con los resultados del trabajo realizado, en cumplimiento con el plan de supervisión para
la documentación del estudio ejecutado

5. Ejecutar análisis de datos y reportes de supervisión (consultas, informes y otros) que en materia de su
especialidad le requiera su superior, con el fin de brindar respuestas técnicas y oportunas a las distintas
instancias que las soliciten.
6. Realizar la revisión cuantitativa y cualitativa del apetito de riesgo, tolerancia y capacidad de los riesgos
financieros y no financieros que enfrentan las entidades supervisadas con el fin de determinar su
razonabilidad, la coherencia y su aplicación en la gestión de fondos generacionales.
7. Presentar al superior inmediato los resultados del análisis y evaluación de los principales riesgos que
enfrenta el fondo bajo su responsabilidad, desde el punto de vista de fondos generacionales, y elaborar los
informes respectivos, con el fin de que se logre comunicar oportunamente a las distintas instancias los
resultados obtenidos.

1Adicional a las funciones y requisitos expuestos en este descriptivo, aplican los establecidos en la actividad ocupacional
correspondiente, detallados en el Manual de Actividades Ocupacionales del Banco Central y sus Órganos de
Desconcentración Máxima, conforme a lo señalado en el artículo 46 de Reglamento Autónomo de Servicios del Banco Central
de Costa Rica.

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8. Participar en los proyectos institucionales de la SUPEN o transversales (entre Superintendencias) con el fin
de brindar oportunamente opiniones y recomendaciones técnicas, en su campo de conocimiento, así como
para coadyuvar en el logro de los objetivos institucionales y estratégicos de este órgano supervisor.

III. Supervisión ejercida y recibida

26-01-10-10-02
Intendente de Pensiones

Puesto del supervisor del jefe inmediato

(código y título)

26-15-10-10-01 Director de
Supervisión

Puesto del jefe inmediato (código y título)

Supervisor 2

Puesto que se describe

(título)

IV. Principales contactos internos que debe desarrollar y mantener para lograr sus resultados
Puesto / Área
1. Planificación y Normativa
2. División de Asesoría Jurídica
3. Gestión interna de calidad y auditores
externos de calidad
¿Para qué?
Participar en la elaboración del informe trimestral al CONASSIF
conforme los lineamientos recibidos de esta división, y en la
atención de solicitudes realizadas por el CONASSIF y entidades
externas, así como colaborar en la ejecución de los proyectos
institucionales y en la revisión de contratos remitidos por las
entidades para aprobación de la SUPEN, con el fin de brindar
oportunamente opiniones y recomendaciones técnicas.
Colaborar en la atención de consultas y denuncias de los afiliados
y pensionados así como en el seguimiento de alertas de
supervisión identificadas, cuando sea requerido. Adicionalmente,
atender los requerimientos de esa área relacionados con procesos
sancionatorios a las entidades supervisadas o internos.
Implementar acciones correctivas y participar en las labores
relacionadas con las auditorías de calidad (interna y externa),
cuando así sea requerido.

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Solicitar, en su rol de usuario, los ajustes o mejoras relacionadas

4. División Servicios Tecnológicos (DST -
BCCR)
5. Auditoría Interna del CONASSIF
6. Regímenes Colectivos
7. Comunicación y Servicios
8. Otras superintendencias
con la conectividad a las bases de datos de SUPEN, los
procesos, sistemas y los equipos informáticos requeridos.
Colaborar en el análisis de los informes y observaciones que
realizan, con el propósito de fortalecer el control interno y atender
sus consultas, implementar sus recomendaciones, así como
suministrar la información en la forma y plazo que requiera la
Auditoría Interna durante la ejecución de sus estudios.
Realizar consultas e intercambio de opiniones técnicas y criterios
de supervisión.
Coordinar los servicios de apoyo administrativo, así como en las
actividades que se requieran para el cobro por supervisión y
suministro de información requerida por entidades externas a la
SUPEN.
Reuniones de coordinación, intercambio de opiniones técnicas y
criterios, así como la participación en proyectos transversales
entre Superintendencias.

V. Principales contactos externos que debe desarrollar y mantener para lograr sus resultados
Empresa / Institución / Área / Puesto ¿Para qué?
1. Funciones de control y supervisión
Dar seguimiento a los riesgos de las entidades supervisadas y a
establecidas en el Marco de supervisión
las acciones de mitigación desarrolladas por estos.
y evaluación de riesgos.
2. Auditor externo de las entidades
autorizadas (incluido el auditor externo Analizar y dar seguimiento a los informes periódicos.
de tecnologías de información).
3. Bolsa Nacional de Valores, proveedores
Requerir información y colaborar en temas propios del puesto.
de precios y custodios.
4. SICERE Requerir información y colaborar en temas propios del puesto.

C. PERFIL DE PUESTO
Indique las características necesarias para el desempeño exitoso de las responsabilidades asignadas.
I. Preparación académica
Mínima
1. Licenciatura en una de las siguientes carreras:
 Administración de Empresas
 Administración Pública
 Banca y Finanzas
 Contaduría Pública
 Administración aduanera y comercio exterior
 Mercadeo
 Recursos Humanos
 Ingeniería Industrial
 Economía
 Ciencias actuariales
 Estadística
 Riesgos

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O,

2. Bachillerato en una de las siguientes carreras:

 Administración de Empresas
 Administración Pública
 Banca y Finanzas
 Contaduría Pública
 Administración aduanera y comercio exterior
 Mercadeo
 Recursos Humanos
 Ingeniería Industrial
 Economía
 Ciencias actuariales
 Estadística
 Riesgos
Y
Maestría en una de las siguientes carreras:
 Administración de Empresas
 Administración Pública
 Banca y Finanzas
 Contaduría Pública
 Administración aduanera y comercio exterior
 Mercadeo
 Recursos Humanos
 Ingeniería Industrial
 Economía
 Ciencias actuariales
 Estadística
 Riesgos
 Pensiones
 Seguros
Deseable
No aplica
II. Incorporado a alguno de los siguientes colegios profesionales, según corresponda, cuando la Ley
así lo exija:
 Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica.
 Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica.
 Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica.

III. Cursos y certificaciones

Mínimo N.° de función asociada
No aplica. --
Deseable N.° de función asociada
Curso de formación de agentes de bolsa y mercados financieros. 1y3
Curso técnico sobre riesgos financieros y no financieros. todas
Curso técnico sobre programación para ciencia de datos. todas

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IV. Otros requisitos

Mínimo N.° de función asociada
No aplica --
Deseable N.° de función asociada
No aplica --

V. Ocupaciones afines
No aplica

Grados
VI. Competencias
1 2 3 4 5
1. Actualización X
2. Comunicación X
3. Adaptabilidad X
4. Atención al cliente X
5. Seguimiento X
6. Sentido crítico X
7. Orientación al logro X
8. Actitud proactiva X
9. Trabajo en equipo X

VII. Conocimientos específicos

Mínimos N.° de función asociada
1. Conocimiento intermedio de las Normas Internacionales de Información Financiera. 2, 3, 4, 7
2. Conocimiento intermedio de las Normas Internacionales de Auditoría. 2, 3, 4, 7
3. Conocimiento intermedio de procesos de supervisión de los mercados financieros. 1,2,3,4,5, 6,7
4. Conocimiento intermedio del funcionamiento y análisis de riesgo de los mercados
1,2,3,4,5,6,7
financieros nacionales.
5. Conocimiento intermedio del funcionamiento y análisis de riesgo de los mercados
1,2,3,4,5,6,7
financieros internacionales.
6. Conocimiento intermedio en: Microsoft Office Word. todas
7. Conocimiento intermedio en: Microsoft Office Excel. todas
8. Conocimiento intermedio en: Microsoft Office PowerPoint. todas
9. Conocimiento básico de las leyes, reglamentos y normativa prudencial que las
todas
entidades supervisadas deben cumplir.
Deseables N.° de función asociada
1. Conocimiento intermedio de la Ley de Control Interno. todas
2. Conocimiento básico de herramientas actuariales. 1, 2, 3
3. Conocimiento básico en sistemas de Seguridad Social. todas
4. Conocimiento intermedio en diseño de reportes en R, Power BI y herramientas
todas
similares de análisis de datos.

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SUPEN Superintendente -- --
Riesgo

VIII. Idiomas
1. Inglés
Requisito Mínimo Deseable N.° de función asociada
Comprensión verbal No aplica No aplica --
Comprensión de lectura 3. Intermedio No aplica todas
Capacidad de redacción No aplica No aplica --
Inglés técnico No aplica No aplica --

IX. Viajes de trabajo Frecuencia Ámbito

No No aplica No aplica
N.° de funciones asociadas:

X. Experiencia laboral
Mínima N.° de función asociada
1. Tres años de experiencia profesional, en dos de los siguientes ítems:
 Análisis y seguimiento del mercado de valores.
 Gestión de proyectos en organizaciones
 Auditoría en entidades del sistema financiero.
 Supervisión en entidades del sistema financiero.
Todas
 Gestión de riesgos.
 Supervisión de regímenes de pensiones.
 Gestión de riesgos relacionados con la administración de portafolios de
inversión.
 Administración de portafolios de inversión.
Notas:
 No se permite la suma del tiempo laborado en los ítems detallados en el requisito de experiencia, para cumplir
con el total de tiempo requerido.
 En el requisito de experiencia, se permite que exista transposición de fechas entre cada ítem de experiencia.

Deseable N.° de función asociada

1. Dos años de experiencia profesional en los siguientes ítems:
 Manipulación y procesamiento de datos
 Análisis de las variables de bases de datos
Todas
 Visualización de datos por medio de software de análisis de datos
 Creación de reportes e informes de indicadores

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