1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable:
TIPO DE CONCURSO PUBLICO X MERITO X INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)

Denominación del puesto ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA - BRT Gs. 11.045.455 (FF 20 - Rubro 145)
7.23.24. ESPECIALISTA Gs. 1.104.545 (FF 10 - Rubro 145)
Vacancias: 1 (una)

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º
depende directamente superior superior superior superior
superior superior

Coordinador del Gerente del Director Nacional

Ministro
componente BTR Programa del Programa

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Domicilio Edificio Parapiti - Oleary c/ Estrella Localidad-Región Asunción – Capital

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Gestionar, ejecutar y/o asesorar sobre aspectos técnicos en infraestructura vial. Acompañar de manera técnica las actividades a desarrollarse
dentro del Componente de Modernización del Sector Transporte referente al área; brindar apoyo en la ejecución y desarrollo del programa
establecido en el plan de trabajo; acompañar las tareas de otros especialistas que tengan por objetivo la puesta en marcha del esquema del
Programa BTR en sus diferentes etapas; actuar como parte del Equipo Local de Consultores de la Unidad Coordinadora de Programa y en todo lo
Misión del Puesto
que la Coordinación del Componente Modernización del Sector Transporte disponga y recolección, actualización y tratamiento de la información
pertinente y relevante en bases de datos obtenidos de los trabajos de campo e informes del resultado de los estudios de factibilidad del
componente BTR.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
• Proponer al Coordinador del Componente las medidas para el mejor desarrollo de las actividades de su ámbito.
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.
dependientes directos o
indirectos
1. Elaborar términos de referencia para estudios y/o consultorías finales a ser requeridas para la realización del diseño final de ingeniería
2. Elaborar y/o revisar términos de referencia para las obras de infraestructura previstas.
3. Apoyo técnico para la puesta en marcha del plan de trabajo del BTR y de los procesos del mismo.
4. Elaboración y ajuste de las especificaciones técnicas, y pliegos relacionados con el cronograma de trabajo.
5. Apoyo técnico en la elaboración de lasdocumentaciones requeridas para el apropiado desarrollo del programa.
6. Supervisión de obras de infraestructura.
7. Seguimiento de las actividades realizadas por las empresas consultoras y constructoras.
8. Participar activamente en todas las reuniones como parte del equipo de la Unidad Técnica de Proyectos del Componente de Modernización del
EJECUCIÓN Sector Transporte y la Unidad Coordinadora de Programa para ellogro de objetivos a corto y largo plazo.
personal por parte del ocupante 9. Formular recomendaciones relacionadas con la ejecución del Programa y el planteamiento de los ajustes que se consideren necesarios.
del puesto 10. Apoyo técnico en la elaboración de los Planes Operativos Anuales (POAs), los Planes Anuales de Inversión (PAI) que definan las actividades a
realizar, los plazos y los presupuestos previstos para la realización de las mismas relacionados con el Programa.
11. Recomendar las medidas de mejoramiento y/o preventivas en forma oportuna relacionadas a la ejecución de las actividades que se realizan dentro
del cronograma de trabajo del Programa.
12. Elaboración de informes técnicos que en el cumplimiento de sus funciones le sea requeridos.
13. Realizar todas aquellas actividades inherentes al cargo.

CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de alta complejidad, con y sin dependencia jerarquica.
o de dependientes

Realizar todas las otras tareas inherentes al cargo que sean necesarias para lograr las metas establecidas, de acuerdo al marco legal y a las normas y
Otras tareas:
procedimientos vigentes.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
1
 Planificar cotidianamente las
Ejecución Dirección Planificac.
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0 1
El puesto no incluye
supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
0 1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
Control
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0 1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2 3
Existe supervisión o coordinación de
eventual.
2 3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2 3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2 3
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria
trabajo propio y de personal bajo su áreas de la organización bajo su dependencia. sobre formulación de las políticas y
dependencia directa. estrategias institucionales.
4 5 6 7 8 9 10 4
Existe supervisión o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre
sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
titulares de unidades.
4 5 6 7 8 9 10 2
La mayoría de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoría son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de
de alta complejidad. muy alta complejidad.
4 5 6 7 8 9 10 5
Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional.
complejidad y de otros puestos, con y sin resultados obtenidos por las mismas.
dependencia jerárquica
4 5 6 7 8 9 10 6
PROFESIONALES I Y DIRECCION Y CONDUCCION CONDUCCION
SUPERIOR -
JEFATURAS POLITICA
ASESORAMIENTO
VALOR
4,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presión del contexto (interno o externo) es La presión del contexto (interno o externo) es de nivel La presión del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del

Presión laboral
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
mínima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
autónomas.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo de
la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en
del ocupante del puesto. de 3 horas de transporte respecto del lugar de de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la residencia
Movilidad

trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de habitual del ocupante del puesto y
transporte del lugar de residencia habitual son los viajes de más de 4 horas de
frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente

oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los normales riesgos personales que superan en gran medida confortables o inadecuados y/o los
normales que pueden esperarse en la vida que pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. riesgos personales son
cotidiana. permanentes.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas las capacidades físicas de la población sana y uso completo de capacidades físicas
físico

sin uso de capacidades físicas eventualmente capacidades superiores al superiores al promedio.

especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
VALOR 3,8
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto sólo exige Justificación de la Ajustes posibles en el
El trabajo exige normalmente el
TIPO Descripción
No relevante para el ocasional-
uso intenso de estas
calificación puesto
puesto mente el uso de estas
capacidades
capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar Por funciones relacionadas a manejo de
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 equipos informáticos. 7
Destreza manual
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Movilidad

miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso Para acceder al lugar de trabajo.
Acceso a físico a transporte público o 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Por gestiones inherentes al cargo. 9
transporte hacer uso de vehículo
particular.
4 Capacidad para adoptar y
Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
posturas.
5 Capacidad para adoptar y Trabajo continuo en oficina.
Sentada mantener la postura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
Posición

SENTADA.
6 Capacidad para adoptar y Trabajos de campo que requieran varias
De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 horas en pie. 7
7 Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
Otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Fuerza:
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar La presión del contexto (interno o
situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 externo) es superior. 10
Tolerancia:
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y Por necesidad de contactar
Relaciones mantener relaciones con otras adecuadamente con otras personas
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
interpersonales personas. durante la realización de las actividades
laborales
Autocuidado 11 Capacidad para el autocuidado
y la percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
personal:
Orientación en el 12 Capacidad para orientarse y Para acceder al lugar de trabajo.

entorno: utilizar transporte público. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9

13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero: transacciones económicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
básicas.
14 Capacidad de adquirir Debido a la realización de nuevas tareas
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 exigidas por la Unidad Coordinadora de 9
nuevas tareas. Proyectos.

15 Capacidad para reconocer y/o

Visión: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

16 Capacidad para oír, reconocer Debido al contacto permanente con

Audición: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 personas, ya sean de la Institución o 9
externas.

Comprensión 17 Capacidad para entender Debido al contacto permanente con

mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 personas, ya sean de la Institución o 9
verbal: externas.
18 Capacidad para expresar Debido al contacto permanente con
Expresión Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 personas, ya sean de la Institución o 9
externas.

VALOR 6,7

3
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES ESCALA
Justificación de la Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y
Descripción
Puede presentar Puede presentar riesgos calificación puesto
TIPO dentro de parámetros
riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

PROMEDIO 2,4

3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

• Experiencia General Laboral (desde obtención del título universitario) mínima de 7 • Preferible con experiencia en programas y
años minimo. proyectos con financiamiento del BID u
• Experiencia Específica, El profesional deberá contar con al menos 6 años de otros organismos internacionales.
EXPERIENCIA LABORAL experiencia específica en el desarrollo de especificaciones técnicas, gestión de • Se valorará experiencia en entes públicos.
contratos de obras de infraestructura y consultorías a fines.

El profesional deberá ser graduado universitario; en el área de Ingeniería Civil o a La formación específica del profesional
fines. deberá ser en el desarrollo de
especificaciones técnicas, gestión de
contratos de obras de infraestructura y
EDUCACIÓN FORMAL
consultorías a fines
o ACREDITADA
Maestría específica . Postgrado específico
o curso de más de 300 hs . Cursos
específicos de 40 hs.

Manejo de herramientas informáticas •Manejo de herramientas de productividad

PRINCIPALES Idiomas: Español Microsoft Project, HDM-4 o similares,
CONOCIMIENTOS manejo de sistemas GIS y CAD.
ACREDITADOS Otros idiomas
Capacidad de relacionamiento interpersonal.
Capacidad de liderazgo
PRINCIPALES Capacidad de trabajo en equipo.
COMPETENCIAS Iniciativa.
Capacidad de trabajo bajo presión.

OBSERVACIONES

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese años en total. de entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educación de nivel universitario Se requiere de nivel educativo Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educación en las disciplinas requeridas por de posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
Conocimientos

conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relación a la políticas y
pueden adquirirse en relación al puesto relación al puesto relación al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
Competencias

programación y control propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, ética,
de las propias tareas y dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
ejecución. técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediáticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II - ASESORAMIENTO

PROMEDIO 6,3
OBSERVACIONES
Plazo: El plazo de desarrollo de la presente consultoría inicia desde la firma del contrato y expira el 31 de diciembre de 2014. Este plazo
podrá ser prorrogado de acuerdo a las leyes vigentes siempre y cuando la evaluación del trabajo sea positiva.
Dedicación: El Especialista en Infraestructura deberá tener dedicación exclusiva y a tiempo completo al componente BTR

4
4. EVALUACIÓN DEL PUESTO
4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO

EXIGENCIA PROFESIONAL DEL

EXIGENCIA LABORAL del PUESTO PUESTO
Tareas de mayor nivel Puestos de mayor
Puestos de mayor organizativo pero valoración
Tareas de alto exigencia menor

NIVEL ORGANIZATIVO
organiza-

NIVEL ORGANIZATIVO
nivel en condiciones laboral exigencia profesio- cional
favora- nal
bles

4,3 4,3

Puestos Tareas de menor

Tareas de de menor nivel organizativo
Puestos menor nivel pero valoración pero alta
de menor en condiciones organizacional exigencia
exigencia laboral muy desfavorables

CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL

3,8 6,3
Requisitos mínimos

PUNTAJE EXIGENCIA: 4,0 CAPACIDADES ESPECÍFICAS PUNTAJE EVALUACIÓN: 5,3

NECESARIAS PARA EL PUESTO

Tareas de mayor
nivel que pueden Puestos de mayor
realizarse con menos
NIVEL ORGANIZATIVO

nivel que requieren

capacidades físicas más capacidades
y mentales físicas y mentales

Puestos
operativos que Tareas más
requieren menos operativas pero que
capacidades requieren más
4,3 físicas y capacidades físicas y
mentales mentales

CAPACIDADES ESPECÍFICAS

6,7

PUNTAJE CAPACIDADES 5,5

4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO

 MATRIZ DE EVALUACION

1.1. FORMACIÓN ACADÉMICA
(TÍTULO UNIVERSITARIO REQUISITO
EXCLUYENTE, no puntúa)
Se valorarán los títulos de
especialización o maestría relacionadas
con la consultoría.
Código del Maestría específica (10 pts. c/Tesis defendida - 7
Postulante pts. Curso completo sin Tesis - 5 Pts. Cursado en
fase de culminación). Postgrado específico o curso
de más de 300 hs (7 pts. c/Tesis defendida - 5 pts.
Curso completo sin Tesis - 3 Pts. Cursado en fase
de culminación). Cursos específicos de 40 hs. (1
pt. por c/u, máx. 5). Total: 10 Ptos
1. EVALUACION CURRICULAR
1.2. EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experiencia General Experiencia Específica
Experiencia en el desarrollo de
especificaciones técnicas, gestión
Experiencia Profesional
de contratos de obras de
mínima de 7 años (10 pts.)
infraestructura y consultorías a
“Por encima del requerimiento
fines, como mínimo de 6 años (30
mínimo, se calificará con 5 puntos
por cada año de experiencia hasta pts.)
un máximo de 10 puntos” “Por encima del requerimiento mínimo se
otorgará 10 puntos por año, hasta alcanzar
50 puntos”
Preferible con experiencia en
programas y proyectos con
financiamiento del BID u otros
organismos internacionales.
1 punto por cada idioma
“Se otorgará 1 punto adicional por cada año adicional hasta un máximo de
de experiencia específica en programas del
BID u otros organismos internacionales,
hasta un máximo de 5 puntos”
2. EVALUACION POR
ENTREVISTA
1.3. OTROS CONOCIMIENTOS
2.1. ENTREVISTA
Conocimientos de Herramientas
Idiomas
Informáticas
• Manejo de herramientas
Entrevista: hasta 10 Ptos. en la PUNTAJE
informáticas (Excluyente), no
Español: Requerido evaluación a ser realizada durante la TOTAL
puntúa. Manejo de herramientas
entrevista, que incluirá: a) Fluidez 100 Pts.
(Excluyente) de productividad Microsoft
Verbal b) Manejo del objeto de la
Project, HDM-4 o similares, contratación, c) Comunicación: voz y
manejo de sistemas GIS y CAD; lenguaje claro, preciso, comprensible
2 puntos.
1 Punto por cada herramienta d) Rapidez Mental: velocidad de
respuestas oportunas.
hasta un máximo de 3 puntos.

10 pts. 20 pts. 50 pts. 5 pts 2 pts 3 pts 10 pts

0,00
0,00
0,00
TOTALES ->

1. EVALUACION CURRICULAR: 90 puntos

1.1 Formación académica: Hasta 10 puntos. Maestría específica (10 pts. c/Tesis defendida - 7 pts. Curso completo sin Tesis - 5 Pts. Cursado en fase de culminación). Postgrado específico o curso de más de 300 hs (7 pts. c/Tesis defendida - 5 pts. Curso completo sin
Tesis - 3 Pts. Cursado en fase de culminación). Cursos específicos de 40 hs. (1 pt. por c/u, máx. 5). Total: 10 Ptos.

1.2. Experiencia Profesional: Hasta 75 puntos.

(i) Experiencia General Profesional : se otorgará10 puntos por los 7 años de experiencia solicitado en el perfil del cargo, por encima del requerimiento mínimo, se calificará 5 puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 10 puntos. Maximo puntaje
posible: 20 pts.
(ii) Especifica : El profesional deberá contar con experiencia en el desarrollo de especificaciones técnicas, gestión de contratos de obras de infraestructura y consultorías a fines, como mínimo de 6 años (30 pts.) Excluyente. Por cada año adicional se otorgarán 10
puntos hasta un máximo de 50 puntos.
(iii) Específica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionado con Programas y Proyectos con financiamiento del BID u otros organismos internacionales; se otorgará 1 punto por cada año de experiencia hasta un máximo de 5 puntos.

1.3. Otros Conocimientos: Español: Requerido (Excluyente) - 1 punto por cada idioma adicional hasta un máximo de 2 puntos.
Manejo de herramientas de productividad Microsoft Project, HDM-4 o similares, manejo de sistemas GIS y CAD; 1 Punto por cada herramienta hasta un máximo de 3 puntos.
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Fluidez Verbal b) Manejo del objeto de la contratación, c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible d) Rapidez Mental: velocidad de respuestas
oportunas.frente a presiones externas, f) Dinamismo: uso de energía en el comportamiento cotidiano.

La Comisión de Selección conformará una TERNA por cada cargo de acuerdo a las vacancias disponibles, dicha terna se elevará a la Máxima Autoridad solicitante del Concurso.
Si se produjeren eliminaciones como resultado de las evaluaciones y el número de postulantes de la lista corta disminuyeran al punto de no cubrir la vacancia disponible, la Comisión de Selección optará por continuar el proceso o en su defecto, declarar desierta la convocatoria y realizar un nuevo
llamado, estableciendo la modalidad respectiva.
El puntaje final de los postulantes y los seleccionados/as constará en Acta y se dará por concluido el presente Concurso; posteriormente se dictará la Resolución Institucional para la contratación del/a postulante seleccionado/a.
En caso de empate entre dos o más postulantes, el concurso será resuelto según el siguiente orden de prelación:
1. Se priorizará al postulante que obtenga el mayor puntaje en el item 1.2. (ii) Experiencia en Experiencia en el desarrollo de especificaciones técnicas, gestión de contratos de obras de infraestructura y consultorías a fines.
2. En caso de no llegar al desempate en el ítem anterior se procederá a evaluar el item 1.1. Formación Académica: Formación de Postgrados.
3. De mantenerse la igualdad, se preferirá al que tenga mayor puntaje en el item 1.2. (i) Experiencia General Profesional.
De subsistir el empate, deberá resolver la Comisión correspondiente, dejando registrado en el acta el criterio utilizado para dirimirlo.
I.- OBLIGACIONES DE LOS/LAS POSTULANTES.
Será de estricta responsabilidad de los aspirantes el informarse de los resultados de las distintas etapas del proceso de selección, así como del resultado final del llamado.
Tener conocimiento del Perfil y la Matriz de evaluación referencial del puesto para el cual se postula.
El postulante será responsable de la veracidad de sus datos proporcionados en los formularios de inscripción; la inexactitud de la información podrá ser causal de eliminación del proceso de selección.
Presentar sus documentaciones en tiempo y forma establecidos en el marco del Concurso de Méritos.
Denunciar cualquier irregularidad del Concurso ante la Comisión de Selección respectiva. Una vez terminado el concurso, aceptado y asumido el cargo, los postulantes que no sean favorecidos podrán retirar los antecedentes presentados, dentro de los veinte días hábiles siguientes.

II.- CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN.

La Comisión de Selección tendrá en cuenta los sgts. Aspectos;
- Analizar antecedentes de los/las participantes en primer lugar, para determinar si el/la postulante cumple con los requisitos documentales para ocupar la función;
- Evaluar los méritos y experiencia, en base a las documentaciones y curriculum presentados,

III.- NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES.

La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de contratación.
 EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL
PUESTO
FORMATO C:
FORMATO DDJJ de no FORMATO Declaración jurada Fotocopia simple Constancia, Certificado de
3 Fotocopia Fotocopia
A: Carta de FORMATO B: hallarse en las D: DDJJ de de los Cursos de Titulo de trabajo o documento que
Código del autenticada de autenticada de Certificado Certificado
presentación Curriculum Vitae inhabilidades no estar realizados Postgrado y/o demuestre la experiencia
Postulante Cédula de Titulo policial judicial
del Firmado previstas en los incurso en identificando la Maestría y/o general y experiencia
Identidad Universitario.
postulante Art. 14 y 16 de la parentesco carga horaria Especialización. específica
Ley 1626/2000

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificación automática