Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Ejecutivo
ocupacional
Descriptivo y perfil de puesto
Título del puesto Ejecutivo de Calidad
A. INFORMACIÓN GENERAL
I. Información de la plaza
Discrecional ☐ Modalidad Regular
B. DESCRIPTIVO DE PUESTO1
I. Propósito general
Coordinar y ejecutar labores relacionadas con el Sistema de Gestión de Calidad, la Gestión de Riesgos, y el
Sistema de Control Interno de la SUGEF, con base en los lineamientos y normativa aplicables establecidos
por la administración, organismos contralores y certificadores, con el propósito de facilitar el mejoramiento
continuo de los procesos de esta Superintendencia.
2. Planificar y liderar los procesos de auditorías internas y externas del sistema de calidad, con el propósito de
facilitar el mejoramiento continuo en la institución.
3. Liderar y evaluar la administración del sistema institucional de control interno y de la evaluación y valoración
de riesgos para contribuir a la toma de decisiones y orientar los procedimientos definidos por SUGEF, que
brinden una seguridad razonable del cumplimiento de los objetivos institucionales, así como la identificación,
implementación y seguimiento de las acciones para mitigarlos, con el propósito de minimizar los riesgos a
los que se ve expuesta la organización.
1Adicional a las funciones y requisitos expuestos en este descriptivo, aplican los establecidos en la actividad ocupacional
correspondiente, detallados en el Manual de Actividades Ocupacionales del Banco Central y sus Órganos de
Desconcentración Máxima, conforme a lo señalado en el artículo 46 de Reglamento Autónomo de Servicios del Banco Central
de Costa Rica.
4. Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el desarrollo y mejoramiento continuo de los procesos de
la SUGEF (institucionales), tomando como insumo las encuestas de satisfacción al cliente, con la finalidad
de optimizar los servicios que brinda la SUGEF a las partes interesadas.
5. Dar seguimiento al cumplimiento de los planes de medición, análisis y mejora de cada una de las
dependencias de la Institución, así como a los planes de acción, para atender las no conformidades e
incidentes de riesgo detectados y verificar que se lleve a cabo la implementación de las acciones correctivas
correspondientes.
6. Coordinar y ejecutar a nivel institucional, las actividades relacionadas con el proceso de elaboración del Plan
Operativo Institucional de la SUGEF, con la finalidad de elaborar el informe requerido para someterlo a
conocimiento de los jerarcas para su aprobación.
23-01-10-10-01
Superintendente
Puesto del supervisor del jefe
inmediato (código y título)
23-01-10-10-02
Intendente
Puesto del jefe inmediato
(código y título)
Ejecutivo de Calidad
23-01-10-20-02 y 03
Gestor de Calidad
Puesto supervisado
(código y título)
IV. Principales contactos internos que debe desarrollar y mantener para lograr sus resultados
Puesto / Área ¿Para qué?
• Coordinar la mejora de los procesos y procedimientos.
1. Dependencias a lo interno de SUGEF • Atender las labores concernientes a la Gestión de Riesgo, al
Sistema de Gestión de la Calidad y Sistema de Control Interno
2. Área Coordinación Administrativa. Coordinar los servicios de apoyo administrativo.
3. División de Servicios Tecnológicos Coordinar la mejora de los procesos, los sistemas y equipos
BCCR. informáticos.
4. Superintendencia General de Valores, Participar en reuniones para intercambiar opiniones técnicas.
Superintendencia de Pensiones y
Superintendencia General de Seguros.
V. Principales contactos externos que debe desarrollar y mantener para lograr sus resultados
Empresa / Institución / Área / Puesto ¿Para qué?
1. Organismos certificadores Coordinar la evaluación del Sistema de Gestión de la Calidad
Para el conocimiento oportuno de variaciones en el marco jurídico,
2. Contraloría General de la República emitido por esta entidad, aplicable a las Instituciones que el Órgano
Contralor fiscaliza.
C. PERFIL DE PUESTO
Indique las características necesarias para el desempeño exitoso de las responsabilidades asignadas.
I. Preparación académica
Mínima
o,
• Estadística.
• Economía.
• Riesgos.
• Administración aduanera y comercio exterior.
• Administración de empresas.
• Administración pública.
• Banca y finanzas.
• Contaduría pública.
• Mercadeo.
• Recursos humanos.
y
Maestría en alguna de las siguientes carreras:
• Ingeniería Industrial.
• Estadística.
• Economía.
• Riesgos.
• Administración aduanera y comercio exterior.
• Administración de empresas.
• Administración pública.
• Banca y finanzas.
• Contaduría pública.
• Mercadeo.
• Recursos humanos.
Deseable
No aplica.
II. Incorporado a alguno de los siguientes colegios profesionales, según corresponda, cuando
la Ley así lo exija:
• Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica.
# de función
Deseable asociada
No aplica. N/A
V. Ocupaciones afines
No aplica
Grados
VI. Competencias
1 2 3 4 5
1. Actitud proactiva X
2. Comunicación X
3. Orientación al Logro X
4. Seguimiento X
5. Tolerancia al trabajo bajo presión X
6. Sentido crítico X
7. Liderazgo X
8. Trabajo en equipo X
9. Adaptabilidad X
VIII. Idiomas
1. Inglés
# de funciones
Requisito Mínimo Deseable
asociadas
Comprensión verbal 3. Intermedio No aplica 1, 3, 4
Comprensión de lectura 3. Intermedio No aplica 1, 3, 4
Capacidad de redacción 3. Intermedio No aplica 1, 3, 4
No No aplica No aplica
X. Experiencia laboral
# de función
Mínima
asociada
2. Dos años de experiencia profesional, que pueden corresponder a períodos dentro del
tiempo del requisito de experiencia número uno, en dos de los siguientes ítems.
Todas
• Control interno
• Gestión de riesgos por procesos
• Coordinación de equipos de trabajo.
Nota:
• No se permite la suma del tiempo laborado en los ítems detallados en el requisito de experiencia dos, para
cumplir con el total de tiempo requerido.
• En el requisito de experiencia dos, se permite que exista transposición de fechas entre cada ítem de
experiencia.
# de función
Deseable
asociada
Dos años de experiencia profesional en al menos uno de los siguientes ítems:
• Exposiciones a jefaturas. 1, 2, 3, 4
• Gestión de proyectos.
Nota:
• Se permite la suma del tiempo laborado en los ítems detallados en el requisito de experiencia, para cumplir
con el total de tiempo requerido.
• En el requisito de experiencia, se permite que exista transposición de fechas entre cada ítem de experiencia.