Universidad de Oriente

Núcleo de Anzoátegui
Extensión Región Centro Sur - Anaco
Ingeniería de Sistemas
Administración de Recursos Humanos

Planeación de recursos humanos

¿Por qué es necesaria dentro de las organizaciones?

Profesora: MSc. Sandra Marín Bachiller:

César López

C.I: 29.729.607

Anaco, 17 de Julio de 2023

 La planificación de recursos humanos es un proceso que integra las prácticas de
recursos humanos con el fin de preparar a la organización para alcanzar sus objetivos.
Estos procedimientos deben unirse para crear un sistema que pueda atraer, nutrir,
inspirar y capacitar al personal adecuado para el buen funcionamiento y la capacidad de
crecimiento de una organización.

Es un proceso dinámico que aumenta la capacidad de una organización para

establecer metas en forma conjunta al mismo tiempo que observa, analiza y prevé las
oportunidades y desafíos que pueden presentarse en relación tanto con su realidad
interna como con su entorno externo.

Se trata de un proceso sistemático que da sentido, dirección y continuidad a las

actividades diarias de una organización, le permite visualizar el futuro e identificar los
recursos, principios y valores requeridos para llevar a buen término sus objetivos.

La planificación como proceso comprende diversas fases: definir la misión y

visión de la organización, establecer objetivos y metas, desarrollar supuestos acerca del
entorno en que se desarrolla la organización, tomar decisiones respecto a
las acciones a seguir, y finalmente evaluar la retroalimentación del desempeño para
volver a planificar.

La planificación estratégica de recursos humanos aporta beneficios

fundamentales a la gestión organizacional, ya que define horizontes de corto y de largo
plazo, define el nivel y las competencias necesarias del personal para contribuir al logro
de los objetivos estratégicos de la organización.

Para una planeación de personal óptima se deben realizar un análisis profundo

de los desafíos externos e internos a los que podría enfrentarse su organización, para
crear la planeación más adecuada. Entre estos desafíos se encuentran la competencia,
las tendencias del mercado y la dirección que toma la economía, así como los nuevos
desarrollos tecnológicos que podrían en un momento dado eliminar algunos puestos.
 La planeación de personal ayuda a contar con las herramientas e información
necesaria para tomar las mejores decisiones sobre el rumbo que ha de tomar la
empresa dentro de una estrategia controlada.

El proceso de planificación de recursos humanos en cualquier organización es

una fase primordial, no solo para el departamento de Recursos Humanos, sino para
todas las áreas que componen la organización. Si bien es cierto que el papel del
departamento de recursos humanos en este proceso es clave y participa como nexo de
unión del resto de áreas y departamentos para la consecución del objetivo común: la
adaptación a los cambios.

A manera de cierre, se puede decir que la planificación de los Recursos Humanos

es el proceso de elaboración e implantación de planes y programas por el cual una
empresa determina las necesidades de personal, se asegura el número suficiente de
personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento
oportuno, para satisfacer las necesidades de la organización de forma económica.