¿QUIÉN SOY? ¿QUIÉN VOY SIENDO? ¿QUIÉNES SOMOS?

Un grupo de ciegos escuchó que un extraño animal,

llamado elefante, había sido traído al pueblo, pero
ninguno de ellos era consciente de su figura y forma.
Por curiosidad, dijeron: "Hay que inspeccionarlo y
conocerlo al tacto, de lo que somos capaces".
Entonces, lo buscaron, y cuando lo encontraron, lo
buscaron a tientas. La primera persona, cuya mano
se posó en la trompa, dijo: "Este ser es como una
serpiente gruesa". Para otro cuya mano llegaba a su
oreja, dijo que parecía una especie de abanico. En
cuanto a otra persona, cuya mano estaba sobre su
pata, dijo, el elefante es un pilar como el tronco de
un árbol. El ciego que puso su mano en su costado
dijo que el elefante "es una pared". Otro que sintió
su cola, lo describió como una cuerda. El último
sintió su colmillo, indicando que el elefante es lo que es duro, liso y como una lanza.

INTRODUCCIÓN AL ENEAGRAMA

¿Qué es el Eneagrama?
Nadie conoce los orígenes exactos del Eneagrama, aunque sus raíces parecen proceder de
Asia y Oriente Medio (Sufíes - Caldeos) y se remontan a miles de años de antigüedad.
La palabra Eneagrama procede de las palabras griegas enea (nueve) y grama
(escritura o dibujo) y se refiere a la figura de nueve puntas que lo representa.
El sistema del Eneagrama aporta un profundo conocimiento de los nueve modos
diferenciados en que las personas sienten, piensan y se comportan.
El Eneagrama posee múltiples niveles de complejidad; sin embargo, se comprende con
facilidad y su utilización resulta muy sencilla.
Le sorprenderá descubrir que, ya desde el primer contacto, el Eneagrama incrementa su
consciencia y le facilita el autodesarrollo.
Más que un simple marco psicológico, el Eneagrama es una llave capaz de abrir la puerta
a la compresión del yo y de las relaciones existentes entre personalidad, desarrollo
psicológico y transformación espiritual.
El Eneagrama es distinto, aunque se puede usar clínicamente como herramienta
psicológica, suele utilizarse de tal manera que los elementos psicológicos y los espirituales
están relacionados.
El Eneagrama es un modelo tanto descriptivo como prescriptivo.
Es un sistema para clasificar la personalidad y trabajar con la conducta.
Los “tipos” están definidos por su estrategia preferida para lidiar con el mundo.

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Todos estamos familiarizados con todas las estrategias (y por tanto con todos los tipos),
pero habitualmente tendemos a quedarnos fijos en una de ellas.
Ningún “tipo” es mejor que otro, todos tienen fortalezas y debilidades potenciales.
Hay varios niveles de salud psicológica y desempeño efectivo representados en cada uno
de los tipos.

Beneficios de comprender el Eneagrama

 Desarrollar una comprensión profunda de nuestros patrones habituales y ver cómo ellos
afectan nuestro desempeño e interacciones con otros.
 Desarrollar una mejor comprensión de las personas con que interactuamos, para poder
comunicarnos de manera más efectiva y ser más tolerantes y compasivos con sus
debilidades.

Nuestra “Estrategia” es
una Necesidad Emocional
que Influye en nuestro Pensamiento
el cual orienta nuestra Conducta

El Eneagrama 9
8 1

7 2

6 3

5 4
Los tres símbolos

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 EL ENEAGRAMA
LAS TRÍADAS

Las tríadas son importantes para el trabajo de transformación porque especifican dónde
está nuestro principal desequilibrio.
Representan los tres principales grupos de problemas y defensas del ego, y revelan las
principales maneras en que contraemos nuestra percepción y nos limitamos.

Las Nueve Estrategias

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INTRODUCIENDO LOS NUEVE TIPOS

TIPO UNO: ESFORZARSE POR SER PERFECTO

Los UNO se centran en reglas, procedimientos, y en asegurarse que siempre están
haciendo… “lo correcto”.
Bajo estrés pueden ser: rígidos, juzgadores, y críticos de sí mismos y otros.
El Perfeccionista.
Soy muy trabajador.
Temo el desorden.
Necesito relajarme
 Meritocracia
 Resistencia al cambio
 Ver el mundo en blanco y negro
 Perfeccionismo
Jesús les dice:
 Tener razón siempre
“FELICES LOS MANSOS…”.
 No divertirse

TIPO DOS: ESFORZARSE POR ESTAR CONECTADO

Los DOS se centran en ayudar a los demás a que satisfagan sus necesidades, establecen
relaciones fácilmente y disfrutan encontrando un vínculo común con otros.
Bajo estrés pueden: tener problemas con poner límites, sentirse poco apreciados, y no
hacerse cargo de sus propias necesidades.
El Dador.
Me preocupo por vos.
Expreso fácilmente mi emoción.
Necesito apreciar que soy digno de amor por derecho propio.
 Traspasar límites
 Histriónicos
 Apostar por sus favoritos Jesús les dice:
 Preocuparse por los problemas de todos los demás “FELICES LOS QUE TIENEN
 Necesidad de gustar y ser apreciados HAMBRE Y SED DE
 Asumir siempre el rol de apoyo JUSTICIA…”.

TIPO TRES: ESFORZARSE POR SER DESTACADO

Los TRES se centran en superar los estándares y tener éxito en todo lo que emprendan.
Tienen en alta estima la productividad y el objetivo cumplido.
Bajo estrés pueden: tratar de asegurarse que los otros vean sus logros, posesiones y
atributos personales.
El Conquistador.
Soy exitoso.
Enfrentar el fracaso me es muy traumático.
No podría haberlo hecho sin ustedes.
 Querer aparentar
 Abarcar demasiado (Síndrome de “Yo lo haré”)
 No parecer predecible Jesús les dice:
 Buscar reconocimiento “FELICES LOS PUROS
 El Síndrome del Colaborador Individual DE CORAZÓN…”.

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 TIPO CUATRO: ESFORZARSE POR SER ÚNICO
Los CUATRO tienden a ser creativos, reflexivos, y se esfuerzan para abordar sus vidas de
formas novedosas e interesantes.
Bajo estrés pueden: volverse retraídos, melancólicos y autocompasivos.
El Artista.
Soy único.
Vivo apegado a los vaivenes de la melancolía.
Necesito sentido de la realidad.
 La rebelión por la rebelión
 Hacerlo diferente
 Insistencia en tener razón
 Lentitud para decidir
 Drama Jesús les dice:
 Resentimiento “FELICES LOS AFLIGIDOS…”.

TIPO CINCO: ESFORZARSE POR ESTAR DESAPEGADO

Los CINCO se centran en observación, resolución de problemas, análisis y acopio de datos.
Bajo estrés pueden: retener sus sentimientos y pensamientos, prefiriendo el aislamiento a
la participación.
El Observador.
Soy un conocedor.
A menudo opto por retirarme.
Necesito encontrarme más abiertamente con los demás.
 Pensar demasiado, hacer muy poco
 No cultivar la relación
 Ignorar su entorno y su propio impacto en los demás Jesús les dice:
 Necesitar presumir de su intelecto “FELICES LOS POBRES
 No compartir información DE ESPÍRITU…”.

TIPO SEIS: ESFORZARSE POR ESTAR SEGURO

Los SEIS son cuidadosos, responsables y protectores del bienestar del grupo.
Se centran en mantener la consistencia, tradición y cohesión del equipo.
Bajo estrés pueden: ser conservadores y reacios a tomar riesgos. Pueden volverse
ansiosos, suspicaces, burocráticos, y poco cooperadores.
El Sostenedor.
Soy leal.
A menudo me bloquea la duda.
Necesito tener fe en mi mismo.
 Pesimismo
Jesús les dice:
 Sospecha
“FELICES LOS PERSEGUIDOS
 Contenerse
POR LA JUSTICIA…”
 Indecisión
(porque se inventan
 Combatividad
enemigos).
 El Síndrome del “Perro con hueso”

TIPO SIETE: ESFORZARSE POR ESTAR ESTIMULADO

Los SIETE tienden a ser animados, atractivos, optimistas, y curiosos. Se centran en
posibilidades y opciones.

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Bajo estrés pueden: distraerse fácilmente y dejar una serie de proyectos inconclusos a su
paso.
El Optimista.
Soy alegre.
Temo al dolor en todas sus manifestaciones.
Necesito encontrar el equilibrio adecuado en mi vida.
 Hablar demasiado
 No concluir
Jesús les dice:
 Hiperactividad e irreflexión
“FELICES LOS PERSEGUIDOS
 Evitar disgustos
POR LO QUERÉS…”
 Dispersión
(por lo que no hay).
 Querer más siempre

TIPO OCHO: ESFORZARSE POR SER PODEROSO

Los OCHO tienden a estar orientados a la acción y les gusta estar al mando. Se centran en
hacer cosas y superar cualquier reto que asuman.
Bajo estrés pueden: ser agresivos, fuertes dominantes y rabiosos.
Es posible que no adhieran a las reglas o normas que siguen los demás y que su
comportamiento se vuelva impulsivo y precipitado.
El Líder.
“Yo soy fuerte”
Desprecio la debilidad.
Necesito hallar el lado tierno de mi naturaleza.
 Acosar
 Volatilidad y abrumar a los demás
 Tener siempre razón Jesús les dice:
 Necesitar ser el jefe “FELICES LOS
 Síndrome del “Elefante en cristalería” MISERICORDIOSOS…”.
 Impaciencia e impetuosidad

TIPO NUEVE: ESFORZARSE POR ESTAR EN PAZ

Los NUEVE tienden a ser tranquilos, agradables, y amistosos. Se centran en crear
consenso y mantener un sentido de armonía interior.
Bajo estrés pueden: evitar cualquier cosa que los saque de su calma interna.
Pueden resistirse a tomar decisiones o acciones, y pueden pasar por alto amenazas a su
bienestar o éxito.
El Mediador.
Estoy satisfecho.
Prefiero no atraer la atención.
Necesito apreciar mi propio valor.
 No mostrarse
 Evitar el conflicto
 Agresividad pasiva Jesús les dice:
 Enredarse con acuerdos y detalles “FELICES LOS QUE
 Enojarse TRABAJAN POR LA PAZ…”.
 El Síndrome del “Buen Tipo”

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 LA BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO
Cómo ser más como Él

TRES ENEAGRAMAS
 El Eneagrama de las Cualidades Fundamentales:
(Lo que perdí)
 Cualidades de la naturaleza creadora de Dios en que existen en cada uno de
nosotros desde muy temprano en nuestras vidas en forma inmadura, y su
desarrollo se frena con el proceso de socialización. O sea está detenida.

 El Eneagrama de los Aceleradores:

(Lo que debo trabajar)
 Prácticas que “aceleran” nuestro crecimiento y la maduración de nuestras
cualidades fundamentales.

 El Eneagrama de las Estrategias:

(Mi estrategia adaptativa)
 Estrategias adaptativas para resolver problemas que se encuentran en el corazón
de nuestro Eneatipo.
 La comprensión de estos tres Eneagramas y cómo estos interactúan en cada
punto es una manera poderosa de trabajar con nosotros mismos y con los demás.
 Las dinámicas de estos tres elementos y el uso del diagnóstico propio o en un
grupo de dinámica o retiro grupal, sirve para identificar obstáculos para el
crecimiento así como para solucionar esos obstáculos.

Ejemplo:

En el corazón del Eneatipo

 Uno está la estrategia preferida de “esforzarse por ser perfecto”. A un nivel

más profundo se encuentra la falta de madurez en la cualidad fundamental de la
“Objetividad”, la habilidad para ver el mundo sin prejuicios ni preconcepciones.

 Si bien los Uno pueden ser lógicos y poco emocionales, generalmente se frustran
porque el mundo no adhiere a algún estándar que ellos esperan que adhiera.

 Los Uno pueden acelerar la maduración de la Objetividad con la práctica de la

Aceptación – “entendiendo que el mundo no se va a adecuar a sus estándares y que
deben aceptarse a sí mismos y al mundo como son, y que, irónicamente, esta actitud
de aceptación debe acompañar cualquier intento de mejora”.

 Por supuesto que comprender las dinámicas en los Puntos Siete y Cuatro, y cómo
incorporar esas estrategias y cualidades fundamentales, es también algo crítico para el
crecimiento del Uno.

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8
 Dinámicas de los Tipos de Personalidad

ESTRATEGIA PREFERIDA ESTRATEGIA EVITADA ESTRATEGIA DE APOYO

Estrategia Preferida Se convierte en... Estrategia Evitada Contradicción Apoyo a la Est. Preferida Apoyo en stress

1 Perfecto Reprimido 7 Estimulado = Irresponsable Compostura vs. Indulgencia 4 Único: voz que defiende lo correcto. Única voz (sumergido y depresivo)

Agresivos, dominantes, manipuladores. (Si sus

2 Conectado Dependiente 4 Único = aislado (egoísta) Generosidad vs. Envidia 8 Poderoso: influencia para hacer cosas por los demás.
esfuerzos no son reconocidos)
3 Destacado Llamar la atencion 6 Seguro = mediocre Consecución vs. Ansiedad 9 En Paz: hacer (pero) sin esfuerzo Retraídos, pasivos. (Ante un posible fracaso)

Conectar: con quienes me interesa (sobretodo Dependientes y posesivos, expectativas poco

4 Único Aislado 1 Perfecto = reprimido Inconformidad vs. Rigidez 2
cuando se siente aislado) realistas.. Convertirse en la persona que los demás
Entusiasmo: por un proyecto o problema .(Pero como
5 Desapegado Remoto 8 Poderoso = descontrolado Reserva vs. Hostilidad 7 Evitar emociones, vida práctica
el 7 pueden perder el objetivo)
6 Seguro Mediocre 9 En Paz = pasivo Responsabilidad vs. Pereza 3 Destacar: para reforzar su valor en el grupo Reforzar logros y defectos para ganar seguridad

7 Estimulado Irresponsable 5 Desapegado = lejano (aburrido) Estimulación vs. Ocultación 1 Perfecto: para ser aceptado y animar Reprimido
Desapegado: para tomar decisiones.(Recuperan
8 Poderoso Descontrolado 2 Conectado = dependiente Seguro de si mismo vs. Necesidad 5 Malhumor, retraídos, manipular, controlar
fuerzas después de la batalla, o para reparar heridas)
9 En Paz Pasivo 3 Destacado = llama la atencion Autosacrificio vs. Egocentrismo 3 Seguro: para estar en paz (en la rutina) Evitar cambios y oportunidades

seguridad stress

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 TRIE Riso-Hudson
Test Rápido de Identificación en el Eneagrama
(The Enneagram Institute. Todos los derechos reservados)

GRUPO I Instrucciones
A. Tiendo a ser bastante independiente y confiado: pienso que la Pon el peso en los párrafos de cada
vida va mejor cuando la esperas de frente. Me fijo objetivos, me Grupo entre 3 y 1, siendo "3" el que
Peso: comprometo y deseo que ocurran las cosas. No me gusta mejor describe tu comportamiento
quedarme sentado, prefiero realizar algo grande y dejar mi actual.
huella. No busco necesariamente confrontaciones, pero no me
dejo llevar ni empujar tampoco. La mayor parte del tiempo sé lo Luego suma los pesos de cada par de
que quiero y voy por ello. Tiendo a trabajar mucho y disfrutar letras en la tabla abajo y encontrarás
mucho. cuáles son tus 3 tipos de personalidad
más probables.
B. Tiendo a estar callado, y estoy acostumbrado a estar solo.
Normalmente no atraigo mucho la atención en el aspecto social, Por ejemplo, un tipo será el más
Peso: y por lo general procuro no imponerme por la fuerza. No me probable si tiene el puntaje máximo
siento cómodo destacando sobre los demás ni siendo de 6 (mayor acuerdo en ambos
competitivo. Probablemente muchos dirían que tengo algo de grupos). Dos tipos tendrán puntaje 5,
soñador, pues disfruto con mi imaginación. Puedo estar bastante y esos serán los siguientes más
a gusto sin pensar que tengo que ser activo todo el tiempo. probables candidatos de tu tipo.

C. Tiendo a ser muy responsable y entregado. Me siento fatal si

no cumplo mis compromisos o no hago lo que se espera de mi.
Peso: Deseo que los demás sepan que estoy por ellos y que haré todo
lo que crea que es mejor para ellos. Con frecuencia hago grandes
sacrificios personales por el bien de otros, lo sepan o no lo
sepan. No suelo cuidar bien de mi mismo; hago el trabajo que
Nombre
hay que hacer y me relajo (y hago lo que realmente deseo) si me
queda tiempo.
Código Peso Tipo
GRUPO II
X. Soy una persona que normalmente se mantiene una actitud AX 7
positiva y piensa que las cosas se van a resolver para mejor.
Suelo entusiasmarme por las cosas y no me cuesta encontrar en
Peso: qué ocuparme. Me gusta estar con gente y ayudar a otros a ser AY 8
felices; me agrada compartir con ellos mi bienestar. (No siempre
me siento fabulosamente bien, pero trato de que nadie se dé
cuenta.) Sin embargo, mantener esta actitud positiva ha
significado a veces dejar pasar demasiado tiempo sin ocuparme AZ 3
de mis problemas.

Y. Soy una persona que tiene fuertes sentimientos frente a las BX 9

cosas, la mayoría de la gente lo nota cuando me siento
desgraciado por algo. Sé ser reservado con los demás, pero soy
Peso: más sensible de lo que dejo ver. Deseo saber a qué atenerme BY 4
con los demás y con quiénes y con qué puedo contar; la mayoría
de las personas tienen muy claro a qué atenerse conmigo.
Cuando estoy alterado por algo deseo que los demás reaccionen
y se emocionen tanto como yo. Conozco las reglas, pero no BZ 5
quiero que me digan lo que he de hacer. Quiero decidir por mi
mismo.

Z. Tiendo a controlarme y a ser lógico, me desagrada hacer frente CX 2

a los sentimientos. Soy eficiente, incluso perfeccionista, y
Peso: prefiero trabajar solo. Cuando hay problemas o conflictos
personales trato de no meter mis sentimientos por medio. CY 6
Algunos dicen que soy demasiado frío y objetivo, pero no quiero
que mis reacciones emocionales me distraigan de lo que
realmente me importa. Por lo general, no muestro mis CZ 1
emociones cuando otras personas "me fastidian".

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